简净轩语

现在疫情期间的工作也并非好找，辞职不能很快找到工作的话，这过程或许更煎熬。

本人建议不要这个时候辞职，沉下心做好自己的要职先。疫情期间有不能出去工作又没工资的人，有在家办公但工资减半的人；现在很多企业都艰难，熬不过这段时间就得倒闭，那时候员工别说减工资，工作都没了；现在你那公司说先减薪，过了这段时间恢复工资，那不算太坏，那你倒可以继续做到疫情过后，看看公司是否兑现恢复工资再说。

祝顺心如意

小影侃剧

个人认为，领导说的很诚恳，在企业危机时刻没有不发工资，只是少发，而且有说会恢复，既然遇到困难，一起解决就好了！

如果遇到这样的情况，就要辞职，那么现在受疫情影响的企业很多，找到了新工作未必不会再受影响。

生产型的企业有自己的产品，实体经济不景气没关系，将来都会复兴的。威海有个生产口罩的工厂，2016年经营不善申请破产，这次疫情期间竟然起死回生了，重新开工生产。

威海还有个大企业叫威高集团。1988年建厂，2001年车间遭遇一场大火，生产被迫停止。当时是冬天，老板被迫在寿光租了厂房组织员工生产自救。当时员工可以选择走人，但大家都留下来了，并都不要工资，齐心协力度过了难关，现在威高集团已经是威海的龙头企业，国内医疗器械行业领军企业！

今年全国经济乃至全球经济都遭受了损失，这是天灾，不是管理出了问题，坚持渡过难关！企业发展好了，员工才有好日子。

在一个企业去或留，要看管理和文化，要看行业前景。光看眼前拿的钱少，也容易出现短视行为，将来说不定会后悔。

目前找工作不容易，几个月一眨眼就过去了，如果辞职了，收入或许会减少不止几个月那么简单。三思而后行吧。

职场小葵

很高兴回答这个问题。

其实我也是在公司里面上班，虽然老板没有说要降我们的工资，但是看着老板没有开工着急的样子，我也很理解老板的心情，因为公司如果一天不开工，就意味着一天没有收入，但是他的房租水电工资这些都是要开支的，如果做的是加工厂，那么即使他开工了，这段时间也可能生意很差，因为其他的公司都没有完全复工上班，所以他也没有多少订单，虽然我们是员工，体会不到老板困难，但是我们也可以看得到。况且你们领导说是暂时降薪，说明你们老板已经遇到了困境，如果没有遇到困境的话，对于老板来说是不会在这个时候说降薪的，因为这个时候招工都很难，希望你们做员工的能够帮他一把，让他走出困境，等疫情过后效益好起来，一般老板会加倍的回报你们这些曾经帮助过他的员工。话又说回来即使你不接受降薪，你选择辞职另外找工作，这个时候很多工厂也是遇到同样的问题 ，想找一份薪水又好，工资发放又及时的工作，不容易，今天看新闻说伊朗韩国这些国家疫情也是比较严重，说明整个大环境都不乐观，每一家公司都好不到哪里去，所以要珍惜眼前的工作。

硬件工程师小梁

我是一个刚开半年小餐馆的人。还好我们这种小管子过年是不用付工资的，要不然真扛不住！

在疫情期间很多公司和企业都抗不住倒下了，公司能撑着也是不容易的事，再说了公司还有一定的薪酬给到您，我个人觉得已经很仁至义尽了！作为员工当然希望自己拿到手的钱越多越好。但确实今年是个特殊情况，所以相互理解

至于去还是留。个人建议还是留在原单位比较好，同行业的薪资待遇应该也相差无几，再说在原单位也熟悉了，不管是同事还是环境，而且由于疫情的影响失业的可能会比较多，所以竞争也会大，再换份工作确实不利于自己！请君慎重考虑！好好珍惜！

书写餐饮人生

大家好，我是流浪汉小贝，很高兴回答您的问题，领导说降薪一两个月是可以的，因为老板的生意不好吗？出来混的大家都不容易，那你不要搞得降薪五六个月，那就不行了，出来打工的工资也不是很高，降薪一两个月可以做，降薪五六个月，我只好离开这个公司了，我的回答，希望你满意

流浪汉小贝

树立信心，企业的困难是暂时的

面对这种境况，大部分企业都会采取降薪的措施来度过难关， 所以无论跳到哪家公司，或许都是这样的解决方案，大趋势如此，所以尽量不要辞职。

疫情已经是全国面临的问题，所有企业都是如此境况，只是影响的大小有不同而已。况且现在还有许多企业没有开始复工，已经复工的企业由于现在物流运输、进原材料困难，员工到岗不足等等多个外在因素，仍然没有办法实行全面复工，经过假期企业损失大，当前复工艰难，企业的损失缺口一直增大。 企业当前的损失巨大，却仍然要支付员工的工资，比如像我们单位的话，除了支付之前的延迟发放的工资，还需要支付假期期间的所有员工的工资。 企业困难客观存在，适度降薪，我们也是可以接受的。再者，企业的困难客观现实，但这种情况只是暂时的，一旦正常的复工复产之后，一切还是都会回到常态下。

与企业共同努力度过难关。<strong>

疫情的突发既是考验企业也是考验个人的时候，员工可以企业方面进行沟通协商，可以不降薪而是通过延迟发放工资的方式来缓解当前的压力。只要企业全面复工了，整个产、销良好的运营起来，企业就可以最快的速度恢复元气。

我们作为人资部门，这也是个企业人员调整的机会。此时是人员优胜劣汰，重新洗牌，组合新局面的时候。淘汰一些不太好的人员，引入一些优质的人才，做到人员方面的最好配置。

二、疫情后就业市场并不乐观

1、跳槽重新选择单位，不管你选择的什么单位，全国的企业面对的情况都是一样的。或许处理方法有不同，但是困难一样，所以为了这一个原因跳槽走，结果可能也不是十分理想。

许多人面对疫情，首先想到的是武汉，或者疫情接触者，很多人在这个时候都不免产生了谈“疫”色变的地步，这个时期的招聘，人资人员在招聘时除了关注你自身的能力、素质和职业技能外，还要考虑你的疫情接触情况，一旦有相关接触，不管你什么条件，如果条件差不多的情况下，企业会谨慎选择考虑没有任何接触的人员。

3、试用期工资较低

长假的隔离期间，每个人的财务状况是只出不进的状态，许多人吃余粮都已经到了吃紧的地步，此时跳槽，试用期的工资较低，工资的发放也是迟缓，既不能缓解自己的当下的燃眉之急，也需要自己额外付出更多的精力适应新工作。

综合上述情况，当我们真的面对企业选择迟发工资或者降薪的时候，尽量选择跟企业共同进退，相信困难终究会过去，跟企业携手，一起度过难关。

那么我们自己如何度过这个难关呢

这个时候许多人面对的最多的困扰便是财务状况，因为大部分人都是背负着车贷和房贷的巨大压力，本身又经历了这么长的一个假期，没有工资收入，而消费是每天都有的，加上车贷和房贷的压力，所以单独一份正职工作可能会满足不了自己的需求，这个时候我们需要重新做个财务规划。

开源，开辟一些新的挣钱的方式，一开始未必会多，但是一定要开始，不至于面对任何突发状况没有工资就乱了生活节奏。

节流，生活中如果不必要的支出，就尽可能的减少，能不在这个时期花钱消费的就忍一忍，等工资一切薪水方面正常了，再考虑购买。

二、提高自身能力

都说“乱世出英雄”，有时候不管是企业还是小到部门里面，越是面对困难，越是容易体现一个人的自身能力和价值。公司面对困难，企业的一些人员配置会出现人员调整，此时的你如果自身能力能被领导赏识的话，会是一个非常好的机会。当然，这也是个很好的审视自我的机会，要重新梳理一下自己的职业技能，比如你的优势是什么，你的短板又在哪儿，明确自己的优劣，不断打造自己的核心竞争力，才能面对各种变化。

三、找对方向，重新规划，树立终身成长学习的观念

这一场特殊的疫情，是全国人民所始料未及的，这让我们所有人都应该警醒的一个时刻，是否对自己的工作有规划，对自己的财务有规划，乃至对未来的职业生涯的规划。这个时代是终身学习的时代，一旦停止学习，则无法面对充满不确定的社会变化。

结语

综上所述，我们面对疫情降薪，尽量不要离职，在保证自己基本收入的情况下，更要积极努力的应对困难。

我们不管换多少次工作，唯一不变的是我们从事情中得到的自我成长。此外，我们更要树立起全局观，不断的优化自己，让自己有足够强大的能力，去面对任何的不确定性。做到像

张啸野

我是年前从深圳回四川的，宅家防疫情，至今还没计划去深圳，在等深圳餐厅板的召唤…

个人观点:辞职尽量不用，因为老板用你是看在你对工作的态度，对待工作的责任心，处理事情的能力，业务技能知识的掌控完善程度，这些方面来用你的，如果辞职，再去另一个码头，一切都是新的，工作环境，工作氛围，员工之间相处，工资待遇…等等一系列问题需要完善，所以坚持在原点施展你的潜力，发挥你的工作潜能，复工了，如果老板要先降薪，这需要看下降幅度是多少？如果可以接受的范围之内，是可以商榷的，毕竞疫情是突发事件，等老板的资金有了上升空间，营业额或资金回笼快，工资很快就会恢复的，因为老板也不希望一年四季都在发布招聘广告，这个是大家互利互惠的事，你用劳动或工作创造价值，老板用利润或营利给你发工资(可能有时会亏本也发工资，当然无良老板例外)。

图片选自百度/深表感谢！！！[玫瑰][玫瑰][玫瑰][祈祷][祈祷][祈祷]

李学军

复工了，领导说这个月先降薪，等生产正常了，工资会恢复到原来的水平，我该何去何从？

对于这个问题，我个人还是建议不要辞职，坚守自己的岗位，与公司共同度过难关的比较好。

那我为什么不建议你辞职呢？

首先，降薪的并不是只有你们公司，只是采取的方式不同而已。

在这种情况下，很多公司都采取了一定的措施，以度过这段特殊时期。像知名教育创业公司松鼠AI、花生好车等都和你们公司一样实行了降薪；而诺亚财富这是通过给员工每月增加5天无薪假期的方式来降低工资；

同时，国家人社部门也对企业给出指导意见，其中指出，经济困难的企业可以根据自身情况与员工协商，通过降低薪酬，员工轮岗轮休，增加无薪休班或者是延迟发薪等方式来度过这段特殊时期。

所以，在这种大形势下，无论你走到哪，可能都会面临这种问题，只是各个公司处理的方式不同而已。

其次，公司的困难是暂时的，降薪也是暂时的。虽然，现在企业经营受到了一些影响，但是，随着疫情的好转，各地交通管制逐步结束，外地员工也会陆续到岗。同时，企业生产所需的原材料供应和产品销售也会随之好转。你们老板不也说了吗：“等生产正常了，工资会恢复到原来的水平。”而且，你们老板是说"这个月先降薪"，看来他还是比较有信心的。所以，我们也要坚信很快就会好起来的。

第三，工作不好找。本来找工作就不容易，何况今年受疫情的影响，很多的企业都在减员，复工后的招聘需求明显减少。同时，有不少企业虽然急需人员复工，但是面对疫情又有所顾虑。所以，现在跳槽并不是一个明智的选择。一不小心，可能就会成为失业人员。

第四，不值得。进入一家新的公司，我们需要适应新的环境，结交新的同事，可能我们还会有试用期，接触一个自己完全陌生的领域。如果是为了自己能有一个更好的发展，这些都无可厚非。而仅仅是因为暂时的降薪去跳槽，并不值得。

这时，有人可能就会说了。自己有房贷、车贷、一家老小还要生活，降了工资自己生活就成问题了，不跳槽还能怎么办呢？

首先，我们要做的就是节省开支了。除了一些生活必需品之外，能不买的东西尽量就不要买了。同时，现在非常时期外出应酬基本上就很少了，这也减少了很大一部分的开支。

其次，我们要想办法开扩自己的收入渠道了。在这段居家抗疫的时间里，很多人在网络上发展了一些副业，一开始可能收入不高，但多少也能减轻一下我们的经济压力。

第三，有了这次的经验教训，我们要学会合理的规划自己的收入了。有时候，一定的经济储备真的很重要。

大法师h

现在因为疫情，很多公司不能按时复工，厂房租金，客户货款，都是不小的支出，另外，公司现金流比较紧张，为了帮公司渡过难关，有的员工自动提出降薪，有的则被动降薪，或许心里会难以平衡，但特殊时期，大家一定要相互理解

很多企业因为无法开工，现金流支撑不住，老板们很焦虑，所以这是比较难过的一个阶段，有的员工看见很多企业在裁员，也很焦虑，不知道怎么保住自己工作，但有时候焦虑也没有办法解决问题，所以不如冷静地思考——作为企业一员，如何为企业创造更大的价值，怎样与企业同舟共济地面对困难。如果你有这样的心态，无论结果是被裁员、被降薪，还是留下，将来都能够凭借自己的能力东山再起。

这段时间我们可以静下来去思考自己的特长、能力、经验，想想怎么能做出更大价值，思考外部环境带给企业的新机会是什么？无论是总裁、高管、还是普通员工，都要在各自层级，提出合理建议。也许经过思考，还能找到自己新的事业。

贵州辣椒哥老潘

复工了，领导说这个月先降薪，等生产正常了，工资会恢复到原来的水平，我该何去何从？

对于这个问题，我个人还是建议不要辞职，坚守自己的岗位，与公司共同度过难关的比较好。

一:不要急辞职:

说实话从疫情发生时好多公司老总都在思考这个问题了，目前降薪的并不是只有你们一家公司，其实好多公司都在想怎么来权恒这个降薪的事，反正我建议不辞职。

二:理解下公司:

受到疫情影响，好多公司都面临很多问题，目前又是中日韩及多个国家都在发生疫情，公司订单以会受到影响，而且招工方面不是太理想，上班了公司防控疫情以要很多成本……

三；工作不好找:

今年是有些小公司在这两月中都支撑不下去了我看新闻讲有些小公司倒了，所以找工作的人多了，人才大把的有，都在找关系想进好公司，所以今年找工作难大家坚守吧。

四:不值得这样；

你们真想离职去另一家公司，又须要接受新的环境，要熟悉新的工作流程，结交新的同事，什么事都重新开始，而且试用期工资低些，所以我建议大家在原公司好好干吧。

五:规划好开支；

其实你们公司领导还是有良心的，以保证过等正常生产恢复了，工资会同以前一样高的，我认为可以了，在降薪这段时间节省开支规划好一切费用，这样很快会过去的，理解下公司他承诺公司正常了就恢复你们的工资。

最后我在次提倡大家疫情期间，大家按政府号令严控严防，应该很快会结束的，谢谢大家关注我。

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