用户7197684149935
首先复工之前肯定要有一些程序，如证明，体检合格复工后因为是特殊时期，用人单位应对所有人包括管理人员中高层人员进行检查及特殊时期的教育。出现问题或感染不论从人道主义还是从社区安全都应该免费治疗隔离上报，这是对社会的负责。
紅日照东方
我是素煮妇，很高兴回答您的问题
关于复工被感染，算工伤吗？我的观点是
一，上班途中感染
员工在，上下班途中需要乘坐公共交通或者步行，车到目前为止，还没有明确的立法进行规定，所以说如果上班途中感染不算工伤。
二，上班期间感染
从现在报道的新闻来看，有的是因为在餐厅吃饭，接触到新冠肺炎的同事感染，加上各地相继出现了停留15秒或者30秒被感染的情况，说明新冠肺炎病毒的传播性非常强！现在企业复工需要员工佩戴口罩，酒精等防护措施，如果在办公室厂房等公共区域被换疾病的同事感染的话，并不符合当前法律规定的工商条件，因此也不属于工伤！
在这个特殊时期中，小型企业承受着巨大的资金压力，如果不及时开工企业面临的房租员工的工资，银行的贷款，还有店铺等各种的支出，不断的消耗着，在这种情况下，复工冒着极大的风险！
工伤保险条例
第14条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
一，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的
二，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作，受到事故伤害的
三，在工作时间和工作场所内一履行工作职责，受到暴力等意外伤害的
四，患职业病的
五，因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
六在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的七法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，
第15条规定职工有下列情形之一的，视同为工伤，
一，在工作时间和工作岗位突发疾病或者在48小时之内，经抢救无效死亡的
二，在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的
三，职工原在军队服役，因战因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的
以上是我全部的观点，希望我的回答对你有所帮助
素煮妇
很高兴与你一起讨论这个问题。复工被感染算工伤吗？怎么办？
根据目前的法律法规规定，如果在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒，应当被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。但是除了上述人员外，复工被感染，应该不算工伤。
《关于应履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函［2020］11号）该通知中明确，在新型肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员应履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的，从事预防和救治的医护及相关工作人员特殊的政策。
同时，人社部于本月21日表示，如果不是从事新型肺炎预防和相关工作人员感染新冠肺炎，是不能认定为工伤的。
为什么除医护等相关工作人员外，其余不能认定工伤？
什么是工伤：
首先我们来学习一下什么是工伤，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
根据现行法律、法规的规定，下列情形才可能被认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律行政法规规定应当认定为工伤的情形；
下列情形，也可以视同为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位突发疾病，或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）劳动者原在军队服役，因战因公负伤、致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
总结
通过上述对工伤的学习了解后，如果职工在复工期间感染了新型冠状病毒的肺炎，根据上述法律法规的规定，只有在48小时之内经抢救无效死亡的，才可能被认定为工伤。
人社部关于医护人员及相关工作人员，感染新型冠状病毒肺炎可以被认定为工伤的规定，是出于在疫情抗击期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的人员特殊政策，体现了党和国家对医护人员等相关工作人员的关爱。并不能对所有的职工普遍适用。
以上内容为个人观点，仅供参考。纯粹手打、实属不易，喜欢点关注呗。如果还有什么不明白的地方，欢迎评论区留言，交流讨论（图片来源网络，如有侵权、联系删除）
每日讲法
复工被感染，算工伤吗?
新肺疫情的恐惧已经成为过去，迫于国家经济压力和家庭经济压力，国家先允许部分产业复工，同时打工者们也跃跃欲动，于是，路上的车多了，打工者纷纷办理健康通行证走上复工之路。
但同时也会出现一个棘手的问题，打工者们回到原来的工作单位就会造成人员聚集，相互感染成为潜在的隐患，到底该怎么办？
许多单位对于回厂人员先采取了隔离14天后的措施，也有部分单位直接上岗，但不允许职工外出厂房等于集体隔离。
能避免一切感染吗？万一有一个职工复工后出现新肺症状怎么办？谁也不能一句话否定。
那么，真正感染了算不算工伤?其一，国家有规定，感染者除去医保和个人其他商业保险外，剩余部分医疗支出由财政负担，也就是医疗费你不用担心了。其二，既然复工了，就说明你是在单位上班，单位应该承担你在患病期间的一切生活费和误工费，大疫当前，方显单位和领导们的高风亮节。
所以，复工被感染，应该算工伤。
以上是我个人的一点看法，法律知识浅薄，不当之处请谅解。
魏宗营
《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。
植物先锋
这个问题，我在我的西瓜视频说过的，员工复工被感染是不算工伤的，工伤它是指在工作过程中非主观因素，造成的伤害，而病毒感染，是通过呼吸道，口沫传染的，如果感染，住院治疗，其费用是由国家专项资金报销的，治疗期间，工资是有的，还提醒下，出门带口罩，少聚集，勤通风[大笑][大笑]
罡妈生活录
《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。
盐城徐律师
是否算工伤应该具体情况具体分析！
比如复工后直接在公司内被感染或在工作期间被感染公司肯定是要负责人的，因为疫情已经发生是客观事实企业有责任做好管理和防护措施，另外一种情况是下班后工作之外的时间如我们去超市买东西，外出散步过程中被感染，自己应该承担主要责任。整体上来说感染后国家承担了医疗费用，企业不管出于任何原因也应该根据实际情况给予员工一定的补助。
草帽小哥dr
看在什么情况下被感染，为了安全最好做好保护措施，示范图请参考
花蕴小姐
医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
需要注意的是，即使医护人员，如果从事的不是疫情的防治工作而被感染，一般也不属于工伤的范围。所以我们一般的上班族是不算的。
