玛维

朋也观点：别管是对面，还是旁边，有机会就要多往领导身边凑凑，刷刷存在感，虽然一开始可能会有些不适应，但是长期以往，其中的优势将会越来越明显。

仔细想想，公司的大领导来部门检查工作的时候，顶头上司都会颠颠儿的往大领导面前凑热闹，虽然工作跟人家没什么关系，但既然大领导来了，说什么也要去刷刷存在感，所以说千万小瞧”混个脸熟“对日后个人发展的作用。

分享一次个人的经历。

朋也在事业单位工作时，属于文职工种，再加上总在领导身边，能听到很多内幕消息。

记得有一次单位里有个老领导退休了，各层人员顶上去之后，就有一个基层管理官位空缺。

当时在单位里，所有同事都以为这个职位是小宇的，在平时的工作中，小于确实能力突出，还喜欢乐于助人，不但顶头上司器重，就连同事们也都心服口服。

恰巧在这个时候，市级的大领导来视察，小宇因为工作上的事被外派出去了，只能指派另一个同事接待，大领导视察各项工作的时候，负责在一旁讲解。

大领导临走的时候，见接待的同事手脚挺麻利的，就随口说了一句：”这小伙儿还行，多培养培养，是个不错的苗子。“其实人家就是一个普通的员工，但是领导又不能反驳，只好点头附和。

送走大领导之后，我就去办公司继续工作，就听到一把手和二把手就商量，这个升职的机会到底给不给小宇。

一方面来说给小宇升职是众望所归，但是大领导临走前的一句话又不能当玩笑，万一是认真的呢，商量到最后只能委屈小宇了。

主动接近领导，能够让领导了解你，无论好坏，这个印象对以后的决策都是有一定推进作用的。

在领导身边工作，其实是一把”双刃剑“，你的优点会被领导记在心里，为以后怎么安排你会增分不少，同理，缺点也是一个道理。

如果在领导身边工作时间长了，会很累，有些人不可能一直坚持着，在领导面前保持自己最好的一面，所以就不愿意离领导太近。

因此能跟领导在一起工作，这是一个不可多得的机会，但是自己就像安安稳稳工作，对升职加薪不感兴趣，倒也无所谓了。

朋也

职场中有个怪现象，每次领导开会，大家总是不愿意距离领导最近的位置坐，喜欢挤到后排彼此挤到一起坐。每次我们单位一开会，总是有几个员工，最后一个进来，甚至说我就坐在门外听听就好了。领导几次都揪着说 坐外面像什么样，赶紧坐进来，扭扭捏捏的一次两次，后面还是喜欢坐在门外面，领导拿她也没辙，又不想影响开会的气氛，每次都算了。

这应该是很多公司存在的一种现象，究竟是什么心理呢？有的人觉得座次应该按照职务和资历来排，觉得自己理应坐在后面，这种心态和想法对于单位的年轻同志来说是比较普遍和正常的；

有的人生性比较腼腆，性格内向，而坐在前排受关注度比较高，所以喜欢坐在后面或者角落里； 除此之外，再就是有的人觉得坐在后面离领导比较远，相对来说能随便一些，比如可以坐得不用那么端正，也可以利用开会时间看看杂志、玩玩手机、打个瞌睡不容易被发现，甚至有人觉得会议不重要，中途溜出去不会被发觉。而这类人一般是单位里的“聪明”人！

而我说的这个同事喜欢开会坐在门外面，就是这种不尊重会议的重要性，也不懂得尊重领导，太过于随性，还会跟领导一本正经的说：我有个客户马上来电话，我坐在外面随时可以听到方便去接电话，如果正好有电话来，索性就不用参加会议了。

闪亮金星

座位与领导作为的距离，看似是一个比较简单的问题，实际上并不简单，距离领导位置的距离是多远，看似可以选，实际上你根本没得选！

下面我就以几个情况，来说明你与领导的座位距离没得选的理由：

01，日常办公。

这种情况没得说，根本不是你坐哪，而是单位安排你坐哪就坐哪，哪里轮到你去选择。有时候我们的办公座位，根本就看不到领导，甚至和领导都不是一个楼层。

在这种情况，不喜欢被领导盯着的同志还是比较开心的。

02，开会。

开会分三种，一种是大型综合会议，一种是内部小会议，一种是单位对服务对象的会议。

大型综合会议，主办方也会根据参加人员的单位行政级别和个人的职级事先定好位置，这种情况下，你也是没得选的。

内部小会议，我个人认为，应当坐在领导的对面，在人坐不满的情况下，不要直接坐到领导正对面。距离不宜过远，也不能贴着坐。

第三种会议最好把握，人不多的话，坐领导旁边，离领导近一点，不要让领导看上去孤立的样子。如果人多，就加个椅子，坐到领导后面去。

03，接待宴请。

这个时候，是要按资排座的，你要观察一下在场的人员，资历越低的，要离领导越远。否则你要么就冒犯了别人，要么就会让自己被看轻了。

04，个人追求。

在自己可以选择的情况下，如果你想让领导记住你，对你印象深一点，自然是离领导近一点；如果你对官场或者说走上管理岗位毫无兴趣，那不用说，走的远远的，让有心的人走近点吧。

总结来说，大部分情况下，座位离领导的距离，跟你想远想近没关系；如果有的选，就看个人的具体情况。

公门爬山虎

我是企业教练詹sir，很高兴回答您的问题。

关于您的问题“在职场中，你愿意坐领导对面，还是旁边，还是离领导最远处？”，我的回答是：

一、这里要分场合

（一）办公室：我愿意坐在领导的旁边。理由是：面对面，会有压力感、尴尬感。如果中间没有屏风或其它物体遮挡，大家一抬头，就看见，这个感觉更甚。

（二）会议室：我愿意坐在领导的对面。理由是：这样可以很好的观察到领导的言行、动作、表情、神态，以便我随时调整。

（三）与客户交流：我愿意坐到领导的旁边。理由是：（1）可以在第三者视角观察领导、客户的谈话过程（2）及时的做好，服务工作：递送资料、斟茶倒水、开门关门等等。

二、看自己的心态和领导的风格

（一）员工考虑与领导的空间位置，无非有几种心态：

1、坐领导对面：【好】让领导一抬头就可以看见，增加印象（当然得良好印象才行），增加露脸率。【不好】领导随时抬头就能看见，自己有点小动静，都会被觉察、看见。

2、坐领导旁边：【好】目光向前，各自有自己的独立空间，转头就可以交流，方便。【不好】暂无

3、远离领导：【好】做点什么小动作，领导觉察不到。【不好】与领导不好直接交流。

（二）领导的风格（领导的个人风格），举几个例子

1、监控型：人和事，都要在视野和掌控当中。【坐在他的视野范围内】

2、辅导型：你来找我，我就给你方法。【可以坐在他的视野范围内】

3、教练型：你来找我，先告诉我你的方案。【不需要坐在他的视野范围内】

当你要选择自己坐的位置，也要了解你的领导的个人风格。

希望你找到自己合适的位置，与领导和谐相处，共同发展。

以上是我的观点，希望我的回答会对您有帮助。谢谢。

企业教练詹sir

我认为，在职场中，不是你愿不愿意坐在领导的对面或者其他位置上的问题，而是你能不能坐在领导的对面或者其他位置的问题。

一、参加单位内部各种会议，各种宴会，包括小型聚餐，有领导职务的，按会议安排就坐。无领导职务的，应该坐领导的对面（如果是大型会议，自己积极向上，要求进步，就坐到前排，或者尽量在前几排就坐。一般情况下，坐在中间位置即可。如果到达会场的时间较晚，特别是迟到了的话，最好就近落坐，或者坐到后排去）。参加上级部门会议（包括工作汇报会）、同级平行和不相隶属上下级部门之间的会议、到下级检查指导工作会议，有安排的按照要求就坐，没有安排的，根据领导的喜好、习惯和单位惯例就坐。

二、在办公室，最好不要坐领导对面，其他均可。因为坐领导对面，一是自己的言行都在领导的视线之内，如有不雅的言谈举止，会造成非工作能力和水平方面的减分。二是领导如果自律意识强，随时都要在自己面前保持良好形象，工作时很不方便，也很累；如果领导不修边幅，个人修养欠缺，也会使自己很难受，有意无意间的一些举动，会影响领导对自己的看法，并影响到与领导的关系。

三、其他场合的坐位，视具体情况灵活应对。其原则是：不越位，不缺位，不失位。

至善成仁

一、技术类员工需要专注专心

如果对面就是一位领导，时不时地下个命令，专心工作的技术员工恐怕总是要被打断思路，无法集中精力来思考、解决问题。所以，我们在给技术部门安排位置时，通常把管理者和员工区分的比较远，同时给他们一个比较大的、多的会议室，方便技术部门开会讨论。因为技术部门需要周期性的技术交流会。

如果管理者总是干涉员工的技术进度，往往最后等结果是工程不能按照预期的进度完成。技术部门主要的工作由基层员工完成。领导需要在把握方向，解决关键技术难题上起到关键作用。共同频次不能太频繁。

二、管理行政沟通类员工需要及时沟通

相对于技术类员工，行政管理类，销售类员工需要与管理者及时沟通，通常我们要把团队放在一间大开间里，管理者与团队一起工作。尤其是在项目攻关阶段，一个电话可能就决定项目的成败，这个时候，管理者和员工就是工作在一起了。在一个大开间内，随时与员工进行沟通时必须的。

我们曾经在这方面吃过一个大亏。前方招投标的紧要关头打来电话，后端决策领导的电话在自己的办公室，自己去开另外一个会，谁也没有找打他，等他回来，那边已经过了。为此，这个项目领导受到了绩效处分。同时，我们把项目投标团队所有的人都集中起来，在一个紧密的封闭空间内办公，确保能及时沟通，及时响应。这个时候，就不是谁想躲开就躲开的了。

疫情无情人有情，我们需要以极大的责任心、信心、耐心来与疫情斗争。分享#职场生活点滴#。 坚持就是胜利！#职场战疫#。 让我们一起努力！关注人力管理启示录，我们一起共渡难关。

人力管理启示录

这个问题很有趣，让我想到了上学的时候，你是愿意坐在第一排还是坐在老师看不见的角落？

这两个问题虽然处于不同场景、不同主体，但你仔细的品位的话，会发现其中有异曲同工之妙。

在职场中，如果你有的选，你会坐在老板哪里？对面、身旁、或是远处？

这三者的不同之处就是距离的远近不一样，但是它也象征着和老板的之间的连接的强弱；同时，座位的选择，也透露出你个人的一些特征。 首先是老板对面的位置，这个位置有一定的距离感，但是老板可以观察得到你的神情，还有动作，还有各方面的神态；在这个位置的员工一般都会成为老板的特别关照对象，比如老板想问话的时候很可能会点到你。

而坐在老板旁边的位置，和老板的“连接”就比较强一些，一定程度上能增进你和老板的关系。比如说当老板有什么要求的时候，会很大可能的找到旁边的人去帮他处理，如果你做的得好的话，是否会增加老板对你的良好印象？我想那是肯定的，就算没有功劳也有苦劳，老板也会“记得”你。

那些坐在远处的员工就相当于那些坐在教室角落的学生一样，被老师关注到的情况就会比较少。

所以老板对于那些坐在角落的员工，可能会很少与他们互动，同时在内心里也不会对那些员工有很深的印象，这样的员工反而还会让老板感觉你故意回避，造成他判断你不是一个上进员工的错觉。

你偶尔坐在那个离老板最远的位置可以，但如果你长期选择那个位置的话，就证明你这个人可能是害怕老板了或者害怕工作安排之类的，体现你的胆小怕事；而不管这是否为事实，在老板眼中就是这样。

之前在一家公司做总助的时候，我在会议室的位置一般都是老板的旁边，因为我要及时的帮他记录会议纪要，然后也能随时的替他办一些中途想要交代的事情，所以一直以来我和领导的关系还算可以。

那么回到问题上，如果你有的选，你愿意坐在离领导的近处还是远处？

我认为，你要选择坐在领导的旁边，这有利于增进你们的关系，也有利于增加老板对你的良好印象积累，有助于你职场的晋升之路。

职男小井

在职场中，如何选择座位，确实是很值得研究的事情，他既可以显示自己的身份，同时还能突出自己的角色，另外，还能够展示自己的组织才能。当然，这个座位，并不是你想咋坐就咋坐的，必须按照不同场合、不同职位级别、不同工作内容，去选择好自己的座位。根据本人几十年职场领导工作经验和体会，主要有以下几个方面可以考虑：

1，如果是领导召开座谈会，最好是坐在领导的对面，能够促进与领导之间的感情交流。

在职场中，有时候领导经常召开圆桌座谈会，这个时候与领导级别相应的妈妈坐在一排，而作为参加会议的员工以及其他人员坐在另一排在这个时候，如果不是由你做主汇报，或者说没有安排。他人员组汇报，你最好争取坐在领导的对面，这样能够与领导拉近距离对面座谈有助于增进感情，并且加强交流思想交流，提高护理效果。

2，如果是开大型会议，最好是坐在靠近前排，在领导视线内有助于领导关注自己。

在职场中，经常召开各种类型的集体会议，会议安排主席台时，领导们自然都坐在主席台上。而主席台下会场就座，除特殊安排着排外桌牌外，往往是自己选座位。那么，参加这种会议，你最好选择靠近前排就座。这样，有利于自己在领导视线内，特别是有助于倾听领导讲话，做好讲话内容记录，也有利于与领导增加视线交融，增强工作感情。

3，如果是随同领导参加宴会，最好是争取坐在领导身边，既显示自己身份，又能保护好领导。

职场中，一些领导经常开展迎来送往活动，尤其是有些外事往来也比较多。如果你有机会参加宴会，按照级别安排就座，如果有机会，你最好坐在领导身边，既显示自己的身份，又有助于为领导搞好服务，还能增进与领导之间的感情。

4，如果是领导支桌请客，最好是争取坐在领导的对面，争取作为副主陪，可以负责相关的服务工作，让领导既省心又满意。

在本单位，一些领导也经常举行相应的宴会，自己亲自支桌招待客人。在这种情况下，你最好能够选择坐在领导的对面，这个角色是副主陪，你郁陵岛做对面，有助于及时领会领导意图，还能够有利于搞好服务，让领导既省心又满意。

5，如果是领导在办公室单独与你闲聊时，你最好坐在领导的对面。

有时候，在机关单位，领导会随时找员工一起闲聊，既是为了了解工作情况，也是为了让员工增进感情。这时候，你最好坐在领导的对面，这样，有助于和领导增加视线交融，表现出认真倾听态度，让领导感到亲切、和谐、自然。

总而言之，在职场中，与领导之间如何选择座位，确实是一个很有技巧的事情。这个就座原则，既要受到现场人员职务级别制约，又要受现场内容形式制约。不管怎样，总的来说，你要争取近与领导距离就坐，千万别远离领导。如果你是一个总是远离领导就坐的人，相信你的内心世界，也不是一个积极进取的人，更不是一个善于和领导搞笑系的人，那么，你在职场上的发展，也不会有什么好的结果。

职场导航仪

我认为应当坐领导对面！

你有没有能力，有没有水平？领导心里是很有数的，不管你坐到哪里，不影响你水平和能力。你坐到领导对面有以下好处：一、显示你尊重领导；领导的自尊心是很强的，他们不允许你轻视他，你坐到旁边或者远处，他会认为你不尊重他，因此你最好坐他对面；二、你可以更好了解领导的意图；领导讲话有指东打西的习惯，你坐旁边或远处只能听得到内容，无法看清领导的表情，坐对面你可以从领导的表情上判断出领导的真实意图；三、方便记录；领导的讲话需要记录的，坐旁边或者远处你记录着不方便，领导也看不到你在记录的举动，容易产生误会；四、容易获得更多机会；你坐领导对面，领导看你听得认真，记录得认真，他会认为你很靠谱，即使以前对你有不好的看法也可能因此而改变，就可能因此把一些事项交给你，因此你获得机会和成功的可能性会更大。当然如果你开始就不想上进，不想干，不想要机会，不想让领导注意你，那我说的这些对你就没有什么意义了！

执业三十一年法斗士

想和领导搞好关系，得到领导关注，有机会升职加薪就和领导坐一起。只想安心守住一份工作谋生就自愿吧！关键有时候你没有机会坐领导对面。

我在开全体管理干部会议时，高管坐下手座位，其他分做两边。在开公司员工大会时，中层和基层管理人员都是坐对面第一排。

在职场里，有时候你的工作职位，根由不得你选择是做领导对面还是远点，除非你是普通职员和员工。

职场三哥做过一线质检员，工段长到领班，走出一条职场经理人职场发展之路，对题主的问题深有感触，有阅历和历练来谈一些看法:

一，职场小社会里，如果你自身的学历，能力，人脉资源和心态上，安于一份普通工作和收入，就做好自己也是自在一生。

除非你有特殊的专业技能拿高薪，而要想在职场成长发展更长足，升职加薪，只有选择走上职场管理之路，成为管理人才，很多创业做老板的人都是来自于管理者历练和经验。

二，做领导，就要先学着像领导一样思考，做事，行动。

既然是职场人，都会懂得人际关系的重要，而能够主动和同事领导沟通交流的行为方式，是做管理者的必杀本领。那么，最初的开始就是多和领导接触，得到领导的注意和关注。

就好比题里说到的开会做哪里的问题？职场三哥明确告诉你，要做到领导对面，因为你内心里渴望被看见，被器重，被提拔。

学习领导的讲话技巧和表达方式，写习琢磨领导做事的思维和行为举止，学习领导的为人处世的态度和管人管事的方法。

不是等机会做到领导岗位上，就可以立马成为优秀的管理者，而是你的种种工作表现，还有做人的格局，气度和人品，才干，得到同事的用户和领导信任，你才有机会成为领导。

三，想做领导，就要给自己做好职业定位:做管理岗。

职场三哥第一份工作是质检员。发现这份职业走到头就是质检科长。然后调到设备科做技术员，顶头上司就是设备科长。

我辞职跳槽来到一家大型合资应聘，直接面试领班职位，来之前我在原公司做过半年工段长。

领班见习试用期三个月，我第二个月转正，正式踏上职场管理成长发展之路。历经几次跳槽的机会，把握住时机，升职加薪一直做到今天。

如果当初进入质检部门或技术部门，至少在同样的平台上不会拿到高管的薪酬待遇。

好，回到题主的话题:开会做领导对面不是一时心血来潮和情绪使然，而是从内心里真正给自己的职业规划做出明确的定位:成为领导者。所以向领导发出信息和心理暗示

希望我的回答对你有帮助（完）

我是职场三哥，管理工作二十年，愿意和朋友一起分享心念，一起向上成长，感受有温度的文字，欢迎朋友们指点评论加关注。

關鍵字: 对面 凑凑 领导