用户613272100616
疫情期间公司叫我上班，我没去，能有基本工资吗？
其他家不知道，但是我们公司是没有的！
要看公司的人事的具体通知，你可以问清楚！不辞退已经很不错了！我司由于疫情回不来的，都有辞退的！互相再去协商赔偿问题！所以还是要看公司怎么规定要求！
国家要求的要最低保障工资，但是有的企业是不负担的，我们虽然按照平时工资发放，但是后续疫情过去是需要周六补上的，所以怎么公司都不会吃亏！最后还是需要自己承担的！
还是需要问清楚，不要糊涂就行，因为关于切身利益的，再说通知上班，就你不去，确和上岗的人拿同等工资，我觉得也是说不过去的！还是问清楚吧，每个公司都不一样！
努力向前1362
大家好，我是小鱼，很高兴回答这个问题:疫情期间老板让我去上班，我没有去，有基本工资吗？小鱼的回答是有的。
1.基本工资每个月都是有的.如果不去上班的话，就会没有加班费。
2.如果不去上班的话，可以先请年假的。因为年假是相当于是有钱的。
3.年假用完之后可以请事假。
4.不去上班基本工资是有的，但是这个月的满勤奖是没有了。
5.疫情期间各省市有不同的规定.那我们江苏省无锡市，外省的人进入无锡要隔离14天，隔离天是有基本工资的。
这是个人看法，希望能够帮助到你，谢谢。
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小鱼每天日常
我不知道你说得疫情期间是哪个期间？
是之前比较严重的时候，还是现在？
如果是之前，企业不能强制复工，要按照国家规定分批复工。
但是如果你们公司已经拿到了复工的资格，而且你又不处于疫情严重的区域，你肯定要服从公司安排，至少应该回到上班所在地点，按照当地的要求进行隔离，观察，如果没有任何问题，正常上班。这个问题似乎人社部和当地的劳动部门都会有一些指导，是关于疫情期间第二个工资周期，也就是2月的工资如何发放（请注意是2月的工资，很多公司2月发1月工资，这种情况下是3月发放的工资）。
很多地区是这样规定：
按照劳动者所提供的劳动进行评估，最低不得低于当地最低工资标准或者生活费（最低工资的70%，有些地方是80%）如果你不复工，不提供任何劳动，那就看老板怎么做了。
现在国家在大力支持企业有序复工，如果你没被隔离，没有患病，又拒绝复工，企业大致可以保留证据，按照旷工处理。
而如果你们公司的章程中，如果你们签的劳动合同中有相关条款，工资估计你是拿不到了，准备找工作吧。
话又说回来了，如果你坚决不复工，说明你不急着赚钱，还那么关心工资干嘛呢？
销售与职场
题主，你好！
关于您提问的问题。我们分几个考虑层面。
首先是公司层面。疫情期间有部分企业是获得优先，复工复产的。那这个时候就要看您所在的公司是不是处在于国家批准了可以复工的，如果你所在的企业它是获得了复工批文的，那么叫你去复工上班，这是合规有合法的，这个时候是没有理由拒绝。
那反过来，假如你的公司没有取得相关的复工批文，没有复工资格，然后叫你去复工的话，这个时候我们是可以拒绝上班，同时也可以向相关的有关部门举报。
根据相关的法律法规，企业参照国家关于停工停产期间工资支付的相关规定与职工协商，在一个工资支付的周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资，如果是超过一个支付工资周期的，按照有关的相关规定发放生活费。
如果是发放生活费的话，就按照当地的相关规定，是按照标准工资的百分之几去发放。
反过来我们从个人方面去分析。
目前拥有以下5种情况你才可以不用去上班。
1.你在湖北这个时候肯定是无法上班的。
2.如果你被确诊了，那你肯定也没办法上班。
3.如果你是疑似病例或者你密切的接触了，相关的确诊人员被隔离期间。
4.从异地返回某一地区时，尚未度过隔离期的。
5.你生病了，履行了企业规定的请假手续，正在请假期间。
专注流量变现
劳动者辞职的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
天晴烟雨
复工了通知你反岗，你没有反岗的原因？
病毒感染不能反岗？
隔离期不能反岗？
以上两项是有工资的。
小区封闭管理不能出门上班？
单位是否有给你开具复工证明？
自己任性不想上班？
你有请假吗？
如果你请假获批，那么你可以不去上班，没有任何工资。
如果你没请假，还不去上班，我想三天会你就会收到解除劳动协议吧，就不说工资了
饭炒蛋
有的，但可能是最低的。
具体需要结合当时签订的劳动合同、公司章程、法律法规等条款，没去上班会算为旷工，一般旷工达到15天，累计30天将按自离解除劳动合同，这时候就没有基本工资了。
【建议】您与用工单位协调沟通，说明实际情况，是否可以酌情考虑。您可以请事假，如生病请病假，或请年假代替。
seeSAW
如果别人能去你就应该去，为什么不去，如果是因为怕不去上班，不扣工资就算便宜了，谁都怕，如果谁都不去，那公司岂不是要重新招人，疫情人基本招不到，公司不开业没有收入，拿什么开工资，如果别人去，就你不去，别人凭什么养着你，凡是换位思维，假如你是老板，你愿意你爸员工疫情复工都不去吗，你愿意自己掏腰包给不复工的员工开支吗，烙饼要翻个儿～声明一下，特殊情况不能复工的除外
大世界小舞台
不上班说明原因，还是有工资的。若不请假擅自不上班，单位会按国家有关规定进行处理。
襄阳俏胖姐
现在全国百分八九十龙头企业国家重点企业都已复工复产，做到复工复产与抗‘疫’两不误。关键是第一返岗复工企业要严格按防控疫情规程每天对员工的身体健康状况的进行严格筛查，确保杜绝复工集结引发的传染。再有，个人也要注意自我安全防护，出门戴口罩，勤洗手，不聚会，少去人多的地方，遏制新冠状病毒流行渠道，为全面打赢抗击新冠疫情阻击战作出应有的贡献。：
