buai不爱

这样的特殊时期，保持发钱肯定比没发钱的好，何况还能正常缴纳社保公积金。

2月份不上班的企业，要么是中小企业，要么是旅游或餐饮这样容易造成人流聚集的行业。现在除湖北以外的各地，都在有序复业，当然地方发展经济的核心力量，首先会得到保障开工，这些核心力量包括了央企、地方国企、外资企业和大型民营企业。

由行业不同而排序，这是抗疫的需要；由企业大小而排序，这是经济战疫的需要。虽然如此，数量广大的劳动者，还是非常期待能平稳地度过这一特殊时期。

现在中小企业的复工情况并不好，2月24日工信部发布的监控数据显示，中小企业的复工率约为30%，也就是在三成左右。与此形成鲜明对比的是，各地大型企业的复工率都很高。

中小企业开工率低，一般分析来说有“三难”，一是市场之难，二是产业链协作之难，三是资金之难。相信如果一两个月的困难，也不会对大部分中小企业产生致命冲击。但是，这一回的困难，跟原来的单一企业困难不同，是全行业的困难，是整个市场的困难，是全产业链的困难。在此之下，企业作出谨慎安排，应是可以理解的。比如，不上班，发一定工资等。在最困难的阶段，能够把成本控下来，为企业争取更长的等待复苏期，这样的选择应是对头与明智的。

还可以注意到，现在国家已对阶段性减免企业社保费、医保费和缓缴住房公积金作出规定，所以社保这块，中小微企业是可以在最多不超5个之内免缴的，而公积金也是可以申请缓缴的。

对题中所说，有两点个人看法：

之一，不上班，但发2000元工资，这个做法可以支持。一方面这可能是企业遇到重大冲击，共度时艰是可以选择的一种做法；另一方面是，只是针对2月份，区区一个月的困难，应是可以度过，但如果持续这样，但另行别路，也是理所当然。

之二，社保很重要，尤其社保费持续缴纳很重要，断缴则损害到员工利益。虽然有政策支撑，但单位能对社保持续缴纳，那么职工退休后拿到的退休金会更多，这也是企业在特殊时期关心员工的一个方面，可以点个赞

波士财经

你真的应该知足朋友，能发2000块钱已经是很好的企业了，而且你还没有上班。

我的一个朋友他在广州上班，然后是10号复工的，但是他在10号那几天一直没有买到票，然后就延误了返工的时间，10 11 12 13，相当于是4天没有办公，但是也一直在处理工作相关的事情。

他们单位就是按旷工给他处理的，并且还扣了1000块钱。我就很好奇他旷工4天就扣1000，难道是每天有250块钱吗？但是按照他的工资，他一天根本就赚不到250。

所以我觉得这个有可能是因为疫情影响的，像很多，互联网的企业都在给员工降薪裁员，这是一个经济寒冬，如果你什么都不做也能发到2000块钱的话，我觉得已经是很好了。

就我目前所知，疫情期间会按照所有正常工资发放的，只有事业单位。我表姐她在事业单位上班，工资就全部照常发放，这一两个月都待在家里，什么工作都不用处理。

而如果是像那种在家办公的，所有的工作都照常进行，那应该是需要按照全额发放的，除非公司提前说了，这段时间员工放假，可以减少一部分工资，或者全勤后面再补齐。

而更惨的是像我姨妈姨伯他们那种一辈子打工种庄稼的人。种庄稼的现在不允许出门，菜地里也没办法打理，而那种出去打工的搬砖的，都封城了，每天在家里根本就没有收入来源。

我认为在这样严重经济困难的情况下，什么工作都不用做，还能发2000块钱已经是很好了，像那些农民工或者是被裁员的人，根本就没有收入。

简屋

很不错了！

我侄儿在重庆一家公司上班3年了，自从复工延期以来，公司没有发过一分工资。老板的原话是：不上班就没有工资，而且社保将延期缴纳！

尽管国家已经出台疫情期间，导致企业停工停产的，员工工资应该照常发放。但事实上很多企业自身生存都比较困难，哪里还能够给员工按时发放工资待遇。

所以在疫情期间可以毫不夸张的说，绝大多数的中小企业都不可能给员工发放工资，能够缴纳社保的算是很不错的了。

而现在公司还能够给你发放2000块的工资，正常缴纳社保和公积金，这说明你的公司算是很不错了，尽管可能没有全额发放。但比起那些既没有工资也不缴纳社保公积金的公司来说，题主也应该知足了。

当然通过题主的描述可以看出，你应该不是在国有企业上班。如果是在国有企业上班，那么你的工资待遇是不会少的，将会是全额发放。

所以，题主在私营企业上班，在疫情防控期间，公司还能给你发放2000块的工资，社保公积金正常缴纳，这应该超过了90%的私营企业，说明你上班的公司企业应该是很不错的。

至于是不是好企业，并不能仅仅根据这一点来判断它。判断一个企业是否好，应该有这样几个标准。

1、企业的有效产出是判断的基本前提。

一个公司要想立足于客户的心中，给客户留下美好的形象，关键就在于要搞外部的竞争。而公司赢得竞争的根本就是有效的产出。要有有效产出，就应该站在客户的角度，尽心尽力为客户做事。因此，公司的有效产出是衡量公司是否为好公司的基本前提。

2、企业要有良好的市场前景。

现在，大大小小的公司遍布各处。要想公司保持很好竞争力，就应该有一个好的眼光，一个找到有很好发展潜力行业的眼光。有好的市场前景的公司是朝阳产业，将来的前途不可限量。

3、企业应该有良好的用人机制。

一个优秀的公司在用人方面与平庸的公司是截然不同的。优秀的公司懂得用人所长，用人所长的是投资。因此，每一家优秀的公司都做到了人尽其才，物尽其用。也就是将公司现有资源的长处发挥到极致。

4、企业应该有非常优秀的文化。

如果一个公司拥有属于它自己的先进文化理念，公司的员工就会在无形当中被这样的文化理念所吸引。当员工们对这样的文化理念达成了共识，就会让公司凝聚成一个强有力的整体。

所以判断一个企业的好坏，并不能仅仅根据薪资待遇，其实它是有一些固定的标准。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

朋友小胡最近跟我聊起自己的状况，特别的焦急与无奈。“我现在公司的账上只剩1个月的支出了，去年行情不好，没赚到什么钱。员工有一大部分是湖北人，没有办法到位，公司也无法实现复工，房租和员工工资社保公积金一样不落，我快要坚持不住了。”小胡创业5年，开了这家员工50人的公司，属于中小型企业。最开始的第一年很难，他坚持了下来。第二年慢慢有了起色，第三年才开始挣钱。第四年又开始不挣钱了，没有想到第5年碰到疫情。他不知道还能不能坚持到最后。

疫情之下，有很多像我的朋友小胡这样的中小型企业老板，陷入了经营的困境。其实不仅仅是他，还有一些行业受到了致命的打击。餐饮行业某巨头连锁店之一老板曾说，账面上7个亿，也只够撑3个月。

职场小不懂认为：二月份不上班发2000块钱，给正常缴纳社保公积金。算不上好的企业，但称得上良心企业，特别是对于中小型企业来说。体现在这两点：一、中小型企业抵御风险能力差，现金流岌岌可危。二、老板遵纪守法，有责任有担当。

一、中小型企业抵御风险能力差，现金流岌岌可危。

国家虽然颁布了补贴通知，但是那些条件一般都倾向于大型企业，中小企业达不到要求。因为中小企业一般没有物业，很难从银行贷款；响应号召主动减免房租的多是有实力的大企业或国企，而中小企业租用场所多为二房东把持或私人厂房，很难享受优惠。本来中小型企业就小，抵抗风险能力弱，现金流不够，岌岌可危。

二、老板遵纪守法，有责任有担当。

2月份中旬，有的地方慢慢开始复工。但是很多企业因为这种那种的因素，没有办法实现复工。根据劳动合同法和人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知，在这种情况下，如果万不得已经营不下去了，是可以裁员，或者解散公司。老板能在员工不上班的前提下，发2000块钱。给正常缴纳社保公积金，遵纪守法，称得上有责任有担当。

综上所述，二月份不上班发2000块钱，给正常缴纳社保公积金。算不上好的企业，但称得上良心企业，特别是对于中小型企业来说。

职场小不懂

企业能做到这样已经很不错了，对于很多企业来说2月份是纷纷裁员，希望能把后面的开支省下来。对于目前的状况，大家都需要相互理解，就像月初公司裁我，当时我也很理解。毕竟就目前来说，企业想生存下去，必然得做出一些不怎么合乎情理的措施。

而如果二月份整个月都不上班，企业还能给你发2000块钱，另外把社保和公积金都交了，这说明这家企业很具有责任心，尽管很艰难但是还是希望能给大家发点钱。可以说目前这样的企业并不是很多，相对来说很多企业这个时候是裁员。

对于今年的形势，我非常的不乐观。后面将会出现很多人失业和很多企业倒闭。尽管我们都不想那样，可是现实就是那么残酷。你看很多服务行业，养着那么多员工，二月份一分没赚，而且后面还有几个月才能重新让收支平衡，也是一个很大的未知数。如果企业这个时候没有什么现金流，那么挺多也就能挺个两三个月，如果两三个月之后，经营收入还是没有好转，那么最后只能解散了。

月牙亮投

还是要分具体情况不能一刀切，按照相关部门的要求，二月份不上班也是要正常发工资的，但是呢，这样做也能够理解，有很多企业因为这次的疫情，产生了比较大的经济损失，在这种情况下，只能双方互相体谅吧！

我有一个朋友，他是做的旅游行业，从年前休息到现在还没有复工，眼看着二月份都快结束了，公司却从来没有提过发工资的事情，有忍不住的员工，在公司群里发信息问了工资的事情，领导却跟睡着了一样，一点动静都没有。

前两天朋友还打电话跟我吐槽，说了这个事情，按照这个情形来看，估计二月份的工资算是泡汤了，可是呢，又因为人在屋檐下，不得不低头。如果因为这个事情跟公司闹翻了吧，那工作也就没有了，现在这个时候没有了工作，都不知道该何去何从，也就只能选择忍气吞声了。

所以说，如果公司真的是有困难的话，那么作为员工，在这个时候应该给予一定程度的谅解，毕竟大家一天班也没有上嘛；而如果是让员工在家办公，并且公司都是正常运转的情况下，这种行为就比较过分了，是在以疫情为由，压榨员工的劳动成果，这样的公司，以后有合适的机会就尽快离开吧！

但是呢，判断一家企业是不是好企业？也不能仅仅看他这一次发工资的情况，需要从多个角度来看，比如说，看这家企业有没有发展的前景；平时对员工怎么样，能不能维护员工的利益；有没有完善的规章制度；我没有遵守国家的法律法规，按时纳税等等。

员工与企业，两者是互相选择的结果，如果说对这个发放工资标准不满意的话，可以主动去找公司沟通，或者诉诸法律程序，或者决定离职，都是个人的自由选择。

我是吴公子，每天分享情商思维，解答职场和沟通中的一些困扰，欢迎点赞和关注！

桃花岛吴公子

就目前我接触的企业，这样算不错的了。

作为企业HR，处在不同的人力资源群里，群友大部分都是人力资源从业者。目前对于2月份薪资如何发放，各家企业标准不一，简单汇总如下：

2月薪资全额发放

对于经济条件良好，经营较好的企业，2月份不需要上班工资全额发放。

这样的企业在我遇到的毕竟是少数。没有营收，支出不减的情况下，不缩减人工成本，实属良心企业。

2月1日—10日按照正常工资发放，接下来按照实际出勤发放工资

2月10日开始，很多企业陆陆续续开始复工，但是仍有一部分员工由于居住地仍然在隔离，无法复工。

有一部分员工在家办公，采取下列措施降低人工成本：

1. 缩短工时；
2. 减少工资支付，在家办公按照50%的工资来支付；
3. 扣除绩效工资；
4. 根据岗位降低工资比例。
   

你们企业属于哪种情况？

完全按照事假，不发放工资

2月整月做事假处理，不发放工资。只购买社保。

也遇到一些企业，个人和企业的社保部分都由员工全额缴纳。当然，这样的企业属于少数。

《工资支付条例》的规定：

《工资支付条例》规定：非员工原因造成企业停工停产的在一个工资支付周期内，企业需按照劳动合同签署的工资支付给劳动者。

劳动合同签署的工资，各家企业各有不同。

是否能够按照这个来执行，要看企业的资产储备及老板的格局。

在此情况下，员工觉得公司没有按照法律条文来执行，可以提起诉讼。但是，大环境下，没有一家企业的经营不受到影响。

一些企业的员工申请主动降薪，一些企业要求员工降薪，来和企业一起度过难关。

决定怎么选择看自己了！

我是漂漂，国家二级人力资源管理师，谢谢关注！

白漂漂

这算不上什么好企业，只能说过得去，你愿意接受就接受，但不至于感恩戴德。

毕竟，人力资源和社会保证部早就发过通知，因为疫情第一个月不能上班的，还是要正常发工资，到了第二个月及以后还是不能上班的，可以发个生活费，比如2000块钱。

我相信现在大家工资肯定都是比2000块钱多的，如果按照2000块来发，基本上是按照最低工资标准或者生活费去发的，远远低于你的平时工资标准。

当然，企业这样做，或许有它的难处，比方说现金紧张，撑不过几个月，为了防止万一倒闭的话，还是要采取“休克”疗法，于是减少支出，从员工工资上想点办法，不能全额发放，只能发放一部分，就是希望员工和企业能够共渡难关。

有这种想法不能说是错误，至少比那种让员工主动提出疫情期间不拿工资的强多了，至少还是有点诚意的。

可是，这样做真的就算好企业了吗？肯定不是。什么是好企业？最起码已经有人做出了表率，比方说老乡鸡的董事长就已经宣布，即便不开业，员工工资照发不误，只需要在疫情期间做好线上培训学习就好了，损失5个亿由企业抗。

而且还说比起国家的损失，这点真的不算什么。我觉得能说出这种话的才叫有担当，真正的把国家民族装在了心上。

现在是疫情特殊时期，而特殊时期才能考验出一家企业的成色，尤其在承担社会责任方面，是不是表现的让人觉得这家很负责、值得尊敬。在对待员工这一问题上，道理是一样的。如果一家企业对员工不好，那么它对社会能好到哪里去呢？至少也难言真诚！

当然，我们没有必要给企业进行道德绑架，但是在最为困难的时刻，普通员工是比企业老板和高管更困难的。可能一般高管不在意的那一两千块钱，在普通员工看来，却能够解决很大问题，帮助他们渡过生活上的困境。

从这个角度上来说，企业确实应该承担更多的责任。如果企业真的有实际困难，比方说账上现金严重不足，也应该给员工一个说法：目前不能全额发放，等复工复产后予以补发。这也是可以的嘛！怎么能发2000块钱就打发了呢？

至于社保公积金，带有强制性，只要存在劳动关系就不得不交。再说了，国家已经出台政策，减免相关社保费用，企业也不用承担多少钱，还有什么值得一说呢？

喻派职言

有些人肯定会出来说：疫情那么严重，大家都出不了门没有收入，国家都要求企业不能降工资不能辞退员工，这种情况下我肯定会给员工发工资，而且是足额发，发2000块算啥好老板，没有良心。

这就是我们常说的站着说话不腰疼，一方面要求疫情期间不上班老板要正常发工资，一方面自己又不肯付出实际行动来报答公司。

对于这样的企业应该好好珍惜，老板的钱也不是大风刮来的，在疫情期间大家都在家里休息，老板还能给大家发工资，已经比90%以上的老板都有良心了，将心比心，如果你是老板，你不一定能做到这个程度。

这次疫情对所有企业影响都非常大，甚至很多企业都因为疫情而倒闭了，这一点都不算危言耸听，在各大行业都停摆的情况下，企业还能给员工发基本工资，缴纳社保公积金，这样的企业我们应该给他点赞！

在疫情期间，我们应该互相帮助互相理解，员工不容易，企业也一样不容易。停止生产就意味着企业停止赚钱，企业老板要拿出自己的钱来补贴员工，他们的钱也是堂堂正正赚来的，他们付出的要比员工多得多。

只有企业和员工齐心协力，才能战胜疫情，共渡难关。这种时候不应该纠结企业给员工发了钱，到底是多还是少，只要肯给员工发工资的老板，都不会差，肯定是一个有责任感的老板。

我们应该为这些老板点赞！而不是纠结他发了少，觉得他抠门，这样做太让人寒心了！

职场新人王小明

是不是好企业，这不大好说，要看具体情况。

一、2月份不上班，是任何工作都没有干么？

这一点很重要，很多公司虽然一直没有复工，但员工一直是在家办公的，互联网行业最典型，一些小型公司，只有十几个人或者几十个人，因为疫情缘故来不了公司上班，但在家休息的时候，公司的很多活是正常进行的。

如果公司在这样的情况下，发2000块钱的基本工资，那就相当恶心了，在家办公的应该是要全额发放的，和平常没有什么两样。

二、企业困难是否属实，财大气粗的这么干，算不上好企业

疫情确实给很多企业造成了非常大的财务压力，不少企业面临着倒闭的风险，为了保证企业生存下去，各种不发工资，各种裁员。

如果企业真的遇到了非常大的难处，影响了企业生存，即便是不发工资也是可以理解的。

相反，企业本身的抗风险能力其实很强，却利用疫情作为理由，故意少发工资，这样的企业就很恶心了。

有人可能会说，疫情休休息期间，法律法规已经出来了，只发基本工资即可。这么说没有错，但也只能说企业做到了应该做的。

你要知道很多大型企业，即便是在疫情休息期间，工资发放都是正常的，不少一分钱。最典型的就是大型互联网公司，世界500强公司，等等。

三、小微型企业，困难属实的企业，这么干是值得敬佩的

如果你所在的是小微型企业，这类企业的抗风险非常差，同行的同类小公司，在休息期间，基本上是1分钱都没有。

而你所在的企业虽然有很大的困难，但还是给员工发放了基本的生活保障金，这样的公司是值得员工敬佩的。

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