指尖快评

能力很强的人去考不是全日制大学？这能力强指哪方面？

一个人的能力有多强，而在于别人是否能看的见，如果你（非全日制的本科生）未曾表现出来你又怎么能和全日制的本科生站在同一台阶上面，怎么能让企业家录用你，你和全日制本科生的优势在哪里？企业录取你的理由在哪里哪？

1.全日制大学生突涨

伴随着国家对教育的重视以及家庭对孩子的教学重视，现如今全日制的大学生越来越来，导致现如今很多公司和企业已经在学历上区分开来。

2.学历是个面试得敲门砖

全日制得本科生在增加，越来越多得企业业已经把招聘得最低要求太高到本科生（而且是全日制得本科生），不得不承认现在学历是个面试得敲门砖了。

3.全日制VS非全日制本科

从第单层次来看：在企业家并不了解每个应聘者得能力得前提下，一名全日制的本科生和非全日制的本科生相比，企业家们肯定会选择全日制的本科生，理由如下：

（1）教育时长：全日制的本科生接受的是四年的全日制教育。非全日制的只是接受部分时间的培训。

（2）学习的知识：全日制的本科生四年中接受的知识和教育以及对个人能力的提升和积累经验对于非全日制的本科生接受的教育时间受限制等等，二者相比全日制本科生略胜一筹。

（3）教学门槛：全日制的大学生都是通过高中业很高的分数考入本科院校。

非日制的本科生门槛低，只要想学就可以然后通过自己努力来毕业。

总结：一个人的能力有多强，而在于别人是否能看的见，如果你未曾表现出来你又怎么能和全日制的本科生站在同一台阶上面，怎么能让企业家录用你，你和全日制本科生的优势在哪里？企业录取你的理由在哪里哪？

Alon爱生活

这种现象在近十年间越来越普遍了。也就是说越来越多人会因不是全日制文凭而被拒之招聘门外了，虽说这是一个不好的现象，但也没有办法了。现在每年毕业太多大学生了，也就是获得全日制文凭的人太多了！下面说说自己的个人拙见吧！

第一、发生这种现象，说明全日制文凭的人数的过剩，人才浪费越来越严重。回想十年以前的外资企业的从业经历，当时一没有那么多全日制文凭的人进外资企业，二我所在的工厂统计后发现全日制文凭的人流动性较大，不稳定。虽然说每年都断断续续以储备干部的身份招聘进来几批人员，但到能干满一年的少之又少。有些人员刚到具有独立的时机，他人要走了，坚持不下去了。当然原因是双方面的，企业不想找一个不能产生价值的人，而全日制文凭的人员初期实践能力不足，也就是眼高手低，比不上已经经历过大风大浪的师傅们，所以双方一时解决不了这种矛盾，就选择分手了。当然还有另外的选择了。

第二、回到内地生活的这几年，才发现什么叫招聘奇葩。现在很多企业招一个文员，都需要全日制本科学历，给人家一个月二千多块的工资，都让人不好意思发招聘信息。但更奇葩的是竟然有人来应聘，甚至好一点儿的单位，还有选择的余地。这说明一方面是就业压力确实很大，另一方面也说明很多年轻人没有了进取心，就是找个事儿干而已，反正自己家庭情况好，有吃有穿了。

第三、其实全日制文凭并没有那么耀眼，但基层招聘人员只有通过它来初选合适人员了，只是一种办法而已。说说我身边的一个原同事吧！他人毕业于211工商管理本科，毕业后考三支一扶，以35分告败。和我谈考试成绩，他坦诚地分享了自己的情况。大学四年基本没有上过课，连高中的那点儿知识也交给了课本和老师，他说如果高三毕业去考，他至少考个70分以上，当时的录取分为62分，但现在很多常识确实不知道了。后来从我们单位辞职走了，原因是工作压力太大了。其实一天就帮助整理方案和报表，但是他对办公软件使用不熟，一时半会儿适应不了，所以只能选择自已离开。再后来选择了一家物流公司，当理货员。偶尔发个微信联系一下，想想都心酸，花费那么大的心力，享受了那么多的资源，培养出来的大本学历人员确愿意干一个理货员的工作。而且是连续三年考公都失败呀！他现在的生活很迷茫。

最后，希望用人单位能注重个人能力的测试，让那些有能力而没有全日制文凭的人员有施展自己的才华的机会。其实有很多人没有全日制文凭不是个人原因了。60、70、甚至有些80后当年的高校录取率确实低呀，哪像现在，高校扩招太多了。

生活账号

我是1981年的，三本出身在一个软件公司做技术团队领导已经10多年了，见证了几批程序员的成长，同时也长期观察了学历对程序员的作用。

由于我自己本身是三本，是因为工作出色才被公司领导重视并逐步走上领导岗位的，将心比心我早期在招聘的时候对学历要求很宽松，期望给更多像我一样的人一个机会，然而经过几年我发现那些正规院校出来的程序员的成长一般都会大幅度超过成教，自考，函授出身的程序员，越年轻的程序员这个趋势越明显。

程序员是一个干到老学到老的职业，十分强调学习能力，我敢保证如果有能力干好一个程序员，就绝对有能力考上大学。80后确实有一些人有能力却因为经济原因上不了大学，但是随着中国经济的发展这种人越来越少，孩子考上了大学父母怎么想方设法会供孩子去读。90后不上大学的很难找出客观原因。现在已经开始招聘95后程序员了，我对学历这块卡的很死不是正规大学计算机系毕业的肯定不要。

吴晓50043586

对于学历的歧视， 除了毕业生，这个是实打实需要全日制文凭，因为这是硬性规定，对于社招人员， 更多的时候说因为不是全日制文凭而被拒之门外，更多的是借口。想要你不需要理由，不想要你，什么都可以成为理由。

可能是为了淘汰你而编的一个理由

当年我跟经理一起去面试一个候选人，面试下来还不错，技术挺好，上进好学，可就是眼睛有点斜视，可是不好这么跟HR说，也不好交代，于是经理看了下建立，就编了一个理由，就是这个人的学历不是全日制文凭，所以不要。

这个候选人被学历淘汰只是表面上原因，而不是真正的原因。学历成为了一个借口而起， 就跟男女朋友分手一样， 性格不合一样，这就是一个借口。

减少面试筛选成本

招聘人员一天要看几十，几百个简历， 从筛选的角度来说，给学历设置一个门槛，可以淘汰一批。虽然说不是全日制学历也有工作能力强的，但是做一个比较。

一个面试只有45分钟到一个小时，在这个时间内，要考察这个人的专业能力，沟通能力，表达能力，团队合作能力，还有救是遇到挫折的抗压能力，这些都比较困难。

而作为全日制学生，经过了高中三年，考入了一个大学，说明在高考这个战场是胜利者，而高考是三年的时间，还有就是进入了大学，学习了四年，而且顺利毕业，说明这个候选人比非全日制的考虑几率高。

所以在这个维度上看，学历筛选是一个很好的帅选条件，大概率可以找到满意的候选人。

学习不行，可以从大公司入手

其实对于学历来说，这个是当公司对于你不了解的时候，你的一个背书，简单，易用来区分你跟别的候选人。如果你不是来自好大学，来自全日制。

对于简历背书，除了毕业学校，还有工作过的公司，特别是随着工作时间拉长，毕业学校越来越不重要，而你工作的过往经历，过往公司都是非常重要的。

前几年，大众创业的时候，如果你的创业团队里面没有来自BAT的员工，那就不算创业， 也不好拿融资，现在也一样， 你在大公司任职，出去找公司，这些工作经历可以为你背书。

所以，如果学历不行，在找工作的时候，尽量找一个大公司做，这位你以后再找工作做好大的基础。

所以能力强，但是学历不行被淘汰，可能只是人家的借口，当然学历也是公司筛选候选人的一个利器，如果学历不好，需要去大公司镀镀金，这样在以后的找工作中，占据更有力的地位。

阿布的分享

这个的确是一个很普遍的现象。可以说是用人单位的标配了。

首先，这个全日制文凭是用人单位的准入门槛。

我来说一个真实的案例。

我有个简历优化的客户，通过沟通交流，其实在业务能力上还是蛮强的，她是做一家知名房企的行政经理工作，想要再跳槽到另一家房企。

后来我在跟进这位客户的情况时，她跟我说，已经做了最终的面试了，对方老板也很满意，但是就是因为自己不是全日制本科学历，所以对方招了另一位能力差一点的姑娘。

为此她也很郁闷，我跟她说，一般大型的企业都是会有一个人力资源的规划的，年龄、文凭学历、甚至男、女都是会在规划里面的，这样能保证一个企业的人才发展和平衡，是为了5-10年的企业规划做积淀的。

所以从企业角度讲，无可厚非。

但是从我们个人角度来说，因为既成事实了怎么办呢？

我觉得是再次的提升，将学历再次提高一个等级，提高自己准入标准，那么敲门砖已经OK，能力就能够在面试以后后续的工作中逐步体现。

当然特别优秀的人企业还是会特别对待的。

所以，归根结底，就是我们要么就是特别优秀，让企业打破自己订立的规矩，特人特办，要么就是提高自己的门槛。

都是提升自己，就看是能力方面还是文凭方面了。

我是小李杜

有的时候是这样的，但也因为实在很难通过面试那20-30分钟了解一个人，你也没办法把所有面试都试用一遍啊。所以学历久而久之就成了很重要的一个部分了。不过不管什么学历，自考，一本二本和其他，起码证明这个人通过努力完成了学业。我最害怕看到学历全是未完成，亲身经历，现在店里的一个员工，从我接手店过来他就是其中一个，就一直想做这个，想做那个，梦想好多，最后工作上什么都是半途而废。我后来才发现他高中毕业后学了几个专业都没学完，但人家没写在简历上，感觉被骗了。真希望他快点辞职，离开这里吧！

皛皛974

很不幸，你说的这种人就是我。

因为年轻，所以初中没有毕业就去念了中专，中专毕业后，函授了一个大专文凭，最后去培训机构培训了编程，成了一名程序员。

行业和行业不同，对学历的松紧也不一样

工厂特别注重文凭，中专毕业后，去电子厂、汽车零部件厂和汽车制造工厂当普通，当时的感受就是大学生面试后，虽然和我们一起做普通，但是为他们提供了后备干部通道。而作为普通员工的我们，就沦为了工厂里的螺丝钉。

互联网IT行业，小公司来讲，因为招聘需求复制的比较多，所以一般都是大专或本科，要么就是不限。基本没有说最低中专。这个比较看中个人能力，能力满足公司需求，小学也没有人管你。大公司来讲，就是一道迈步过去的坎。走正统流程，连面试的资格也没有，如果想蒙混过关，背调查出来可不是开玩笑的。

所以，这个问题第一要看行业。

能力是否强到可以打破规则

能力怎么叫强呢，我们就按照一个人能独立撑起一块技术或业务方向来讲。

强到这样的地步，至少小公司没有拒绝的道理，大公司讲究的比较多，比如合法性，道德等都会进行考察，而不是唯能力论。

大公司比如支付宝，网上传传的一个黑客黑进去了，然后被收编了。不管传的多邪门，我想，大公司如果对紧缺人才还是会不拘一格的。

如果只是能力稍微强一点，没有带来特别的转变，很大可能还是会被刷下去。

为什么要全日制学历

很多行业不同，对岗位的要求不同。以编程的程序员为例。如果是研发图形化或游戏方面的算法，需要很多的数学基础，而像我，中专学历你让我去给你讲线性代数什么的，天，真心不懂。

全日制学历必然有全日制学历的认知和基础，这是没有这个基础的人很难具备的。

你可能会说，我可以学啊，那么现在就在招聘，你啥时候能学出来并应用实践？

总结

对于中小企业，如果能力和做人方面没有什么问题，也不是高管的话，学历可以往后放放。

如果是正规中、大企业海选一般都被淘汰了，给你展示的机会都没有。

未来，学历还会越来越重要，奉劝那些不想上大学的那部分人，别让自己后悔！

小怪聊生活

【品味职场】来解答这个问题：学历是找工作的敲门砖，因为没有全日制文凭而被拒之门外的数不胜数，更有甚者都到不了门跟前因为你连简历筛选这一关都过不了。为什么全日制文凭有如此大的作用呢？以下将通过多角度分析，希望能够提升大家的认识：

第一、全日制文凭和非全日制文凭的区别

全国统招的“全日制国民教育”，就是全日制，他的一个特点就是全国统招，而且是按固定时间在学校上课。

而其他自主招收的学历都是非全日制，也就是没有强制固定的学习时间，比如经常听说的成人高考，自考，函授之类的。

1、生源含金量的不同

学习能力强的都通过全国统招进入了全日制大学，而其他落榜生为了继续深造只能通过非全日制的方式，学习一定的职业技能，让自己在社会上能够立足。

可见，相比于全日制，在学习能力上大部分的非全日制生源都是比不上全日制的。

2、教育含金量的不同

由于采取的非固定时间上课，就比较自由散漫些，老师对学生的关心程度也不相同。其一是非全日制的上课都是老师挣外快，自然是在课堂之外的付出，在用心程度上有所差距。其二是老师在心里上也认为非全日制的学生本身不爱学习，自然也不会关系。其三是学生本身也不属于爱学习的类型，在这种宽松的管教下也变得更加荒废。

3、学历含金量的不同

全日制的学生如果在学校里没有通过考试，就会得不到学历，而非全日制的学生在明面上也是要通过考试，但本质上都是一手交钱一手交货，只要交了钱，学历嘛已经就是你的了。

第二、全日制文凭的作用

文凭真实的功能应当是学习、技能和学习经历的证明，它是你在求学期间综合能力的结晶，代表着你在进入社会前的一个能力。文凭是你寻找就业机会的敲门砖，主要体现在：在合作之前，求职者和企业招聘人员之间并不熟悉，那企业招聘人员又通过哪种方式能够较快的获得求职者的能力信息呢？很显然第一个方式就是简历，如果你的简历上体现了各种各样的奖项和荣誉，显然你在学校的阶段是一个优秀的学生，那么在进入职场以后成为优秀员工的概率将极大提升，这也就让你获得了面试的机会。相反如果你的简历上没有学历，招聘者就会认为你的能力较低，那你获得面试的机会几乎没有（正常渠道）。

第三、一个人能力很强，如何能够让招聘者认可呢？

许多人认为自己有能力，那你又是怎么展现给招聘者呢？或许你可以在简历里体现你的某项特殊技能，但不要忘了，在职场中需要的能力包不仅仅是你的技术能力，还包括许多其他的综合能力，比如协调能力，语言表达能力，文字书写能力，方案设计能力等等，既然在通往全日制学校的过程中你失败了，显然你的综合能力存在某些拐科。

如果我是招聘者，我宁愿招一个没有特殊技能的全日制学生，也不愿意招聘一个有特色的非全日制学生。

第四、你所举的反例

你可能会举例比尔盖茨，史蒂夫·乔布斯以及马克·扎克伯格。但是你要仔细分析，他们都是在已经进入大学校园之后选择了辍学，辍学的原因不是他们没有学习能力，而是他们已经在大学时代创办了自己的企业，创办了自己的事业。

第五、综合分析

全日制学历是综合能力的一种体现，是展现在招聘者面前的最好方式，也是招聘者认识求职者的最有效方式，只有拿到了这个敲门砖，你才获得了展示自己的机会，如果连机会都没有，有再强的能力又有什么用？除非你自己去创业。

因此，没有学历而被拒之门外，我认为是非常正常的一个现象。

品味话

针对这一问题，可以很负责的给予提问者以正确回答，因为笔者就是大专文凭却在世界500强企业成功就业的亲历者，之所以会出现就业不成、被拒之门外的现象主要有下面三点分析与考量：

一是与企业无缘。或许是企业真的是“门坎”太高，也或许是“遇人不淑”，招聘者心情不好；或是企业用人机制存在问题，如果是这样，也不值得就业者去效力，企业发展的关键在人才，不去“唯才是举”很难使从业者对企业产生归属感，在百业沸腾的“双创”时代，也很难有长远发展。

二是自身不过硬。自身的强与弱得站在企业的发展角度去衡量，企业招聘或许要强调学历，要专业对口，但更重要的是要看个人的经历与能力，如果个人学历不过关，简历中又没有“过硬”的专业成果展现，或相关领域的从业经历，企业招聘来又有何用！企业不是“疗养院”，它需要的是市场竞争，需要的是优胜劣汰下的生存与发展，这些都需要“人才架构”去支撑。

三是胆气不够。看到“不是全日制”无法应聘的条件就自动选择了退却，没有主动出击，成与不成得试过再说，如果能力具备或者更加过硬，企业不用，是企业的问题；如果看到招聘条件自主放弃，就是应聘者的个人问题，就怨不得企业了。

从笔者自身的就业经历来印证以上的三点就业感受，也是谈一下几点不成熟的见解，仅供提问者参考：

一是无缘过后就是“缘”。在就业的道路上遇到这样那样的挫折不要轻言放弃。笔者也是经历了“从南到北”的选择、就业、失业的过程，也有很多不成功，也存在提问者所列举出的这类现象，但“众里寻他千百度”，最后却成功应聘到世界500强企业——中国建筑，对比曾应聘过的企业而言，强了何止百倍！只能说与“中国建筑”这类的央企很有“缘”。

二是打铁还需自身硬。中国建筑的专业性很强，但笔者只是有过在部队从事十几年政治工作的经历，而中国建筑下属的一个项目缺少一个党务书记的职务，笔者拿着在部队的一些写作成果、发表过的文章，很顺利的通过初试，在面试中的问答中也很顺利，连笔试都免了，不是世界500强企业招聘条件不苛刻、门坎不高，而是自身得有“两把刷子”，能为企业的发展去“排忧解难”。

三是只有想不到的，却没有做不到的。最后，虽然因为家庭原因而选择辞职，但半年的工作时间却使笔者爱上了企业，也得到了企业各级领导的认可，辞职后企业领导也曾多次联系，希望有机会“再次合作”，只有这样的企业才是真正值得去应聘与效力的。试问，如果没有当时的“放胆”去应聘，何来最后的“结果”。

花若盛开，蜂蝶自来；人若出彩，天自安排。只要自身过硬，没有不可成之事，只是机会还没有到来，应聘企业的事儿就是如此，没有“全日制”条件的工友们，去用心做好准备吧！

辽西行者

这样的现象一直存在，之前我就有看到一则新闻说某位房地产HR在招聘时说了一句话惹了众怒。她说：“公司不管是社招还是校招，如果岗位有要求是研究生学历，都不会考虑。”

一、学历是准入门槛

全日制和非全日制的区别还是存在的，虽然全日制的学生也不一定能力高，非全日制的学生也有很多能力强于全日制的。我们在职场也见过很多高学历低能力的人，但用人单位都知道，随着研究生教育规模的扩展，培养质量已经在下滑，更别说是非全日制的学生质量。所以为了减少踩雷的风险，用人单位都会要求是全日制的学生。

另外，学历是显性的，能力是隐性的，公司很难通过几次面试笔试就知道你是能力很强适合公司岗位的。而公司的招聘都是有期限的，HR们都必须在规定时间内招到合适的人才。所以为了更快找到合适的人才，HR们就会直接删掉不符合公司条件的非全日制学历面试者。

二、换个角度看这一歧视的问题

从全日制学历的面试者角度来看，这样的歧视其实也是一种公平。因为全日制的学生他们付出了比非全日制学生多的多的时间和精力。

而非全日制的职场人大多是在职人员，这样的群体多是有工作经验，或是已经是公司中高层的人，他们本身就已经比全日制学历的人员多了几年的工作经验和多赚了几年工资。

所以对他们的选择进行适当的倾斜，也是公平的体现。

三、有能力未来可期

在职场中，学历决定一个人职业发展的下限，能力决定发展的上限，互有关联。

首先，学历不能代表能力，总有公司会更看重能力而不是学历。只要学历货真价实，能力也是可期的。

其次，降低对大企业的期待，找到一个更看重能力、更能帮助你职业发展的中小型公司比一个只看重学历的大公司要好得多。

最后，学历只是一个敲门砖，工作3-5年后，基本上没有人会在意学历，你在跳槽的时候，下一家公司来评判你的标准就是你在上一家公司的业绩表现。

所以，在一家好公司里锻炼自己的能力，让你的表现和业绩做得超出老板的预期，铺平你未来的职场道路。

關鍵字: 职场 能力 全日制