02.28 請問現在小公司月薪1萬,要跳槽到大公司月薪6000值得嗎?

花生土豆好玩


您好!

您所提問的這個問題,我想不能用“值得”、“不值得”簡單地判斷,而應綜合考慮,作出取捨。

主要可以從以下幾方面來考慮:

1、不同公司,所在行業的趨勢、市場前景如何。

如果你目前所在的公司,雖然規模較小,但行業前景好,例如,當年18人規模的阿里巴巴;而你要跳槽的大公司看上去品牌響噹噹的,但是一個夕陽產業,你覺得你還會猶豫值不值得嗎。

2、不同公司,能否提供良好的平臺給你帶來的職業成長如何

如果你目前的公司,老闆很不錯,知人善用,又很重用你,你個人能學到很多知識,對未來職業成長很有幫助,我建議慎重考慮。

如果目前公司,一般般,老闆也只是僅僅把你當僱來的勞力使喚,那麼可以嘗試一下新環境。

但是,大公司,因為管理較規範,每個人負責的工作較細化,可做深,做細,但對將來工作的拓展也不是很有利。

3、不同公司,加班程度如何,是否經常出差,自身情況,能否適應

這也是很多人面對工作機會,考慮的一個重要因素。如果工作太忙,頻繁加班,過多佔用你的8小時以外的時間,對自身健康又很不利,或者已經結婚有孩子,那麼就要慎重做出取捨。

4、尤其大公司,企業文化如何,會不會每年固定百分比地裁人

企業文化,也是需要考慮的一個重要因素。

一些大公司,很可能是名聲在外,內部管理一團糟,或任人唯親,進入這樣的公司,想晉升很困難。

而裁人這種情況,如果不是企業生存問題,在小公司相對好些。

還有一些大公司,每年都會固定裁掉一部分人,一邊工作,一邊還在擔心隨時被裁掉,除了擔風險,更無尊嚴可言。

因此,除了比較公司大小,工資以外,建議在網上或通過他人,多瞭解下公司內部實際情況,再做定奪。

5、你的職業目標是什麼,他們能否滿足你的職業規劃需求

你的職業目標是什麼,一直往上晉升,成為打工皇帝?還是掌握業內資源,經驗,進行創業?

不同的公司,能否為你提供滿足你目標職業的必備條件,這個非常重要。

例如,我一個朋友,在一家小公司做酒店物資方面的配送,很不起眼的業務,可能很多人都看不上,但實際是悶聲發財。跟老闆學就幾年後,又辭職去其他城市單獨做,業績很不錯。

總之,先深入調查瞭解下個公司的實際情況,根據個人的情況,職業發展規劃,再綜合做出權衡。經濟發展這麼快,小公司可能一夜之間呈大公司,大公司可能一夜之間轟然倒塌,不必過分在意規模,薪水和個人成長才最重要。工作,不是為老闆打工,而是為自己工作。


初夏的木葉


Amy認為:

  • 只要自己結合自身情況去作出判斷,認為大公司更合適自己職業生涯的發展,是自己喜歡,那就值得。

  • 因為每個人都有自己的特點,自身情況都不會一樣。而大公司和小公司也是一樣,各有特點,也各有優缺點。只有將個人情況與公司的的特點做結合,匹配個人與公司的因素去判斷,才能有效發現,公司是否合適自己的未來職業生涯發展。

我的表弟,去年大學畢業,7月份進入了一個初創小型公司。這個公司加上老闆,就只有8個人。
老闆給我表弟的薪酬是:基本工資4000+業績提成,五險一金按最低標準購買。
雖然合同說是標準工作制,一個月工時不超168小時。但因實際工作需要,他也要經常陪老闆加班加點。如果接到客戶的服務需求電話,甚至週六日,他也要去上班。
這種工作強度,跟他自己在外企的表姐相比,他是接受不了。
所以在老闆發了年終獎後,他選擇了跳槽,去了一家大型公司。
據他說,這個大公司整個運行機制很成熟,一切都按要求來辦。就算自己主動加班了,只要提前跟上司溝通,經批准加班後,是可以安排補休。
但是到手的工資會少一點,大概少了2000塊吧!但是一些公司福利,休假機制還是卻比原來的小公司正規完善很多的。

整體來說,表弟對這次跳槽到大公司,他還是比較滿意的。

從表弟這個案例可以看出,影響個人跳槽的因素有很多,例如薪酬福利、工作強度、工作內容、工作機制、崗位高低、人際關係、企業前景、公司培訓資源等等。



<strong>那麼個人跳槽應該考慮哪幾個關鍵因素呢?下面作詳細地分析。

01.跳槽原因分析

在魏新編著的《瘋狂跳槽》這書中,講述了大量跳槽案例和點評建議,以及一些實用性的忠告。

其中,這本書分析到了跳槽的7種原因分別為:

  • 盲目跳槽——沒有結合自身實際情況,沒有任何規劃,瞎跳!

  • 跟風跳槽——看到別人都跳槽,覺得自己不跳,好像都不好意思,很沒面子一樣!

  • 追隨跳槽——覺得原來的上司好,或者是為了報答原上司,跟著原上司一起走!

  • 追金跳槽——追求更高的薪酬,提高自己的生活水平!

  • 壓力跳槽——為了逃避原有工作壓力,更換一個更舒適的工作環境!

  • 頻繁跳槽——俗稱“跳跳族”,對工作稍有不滿,就選擇離開換工作!

  • 習慣跳槽——跳槽已成為一種習慣,不跳一跳,渾身不自在!

當然,職場人跳槽的原因,不止以上7種,還有企業發展前景、企業文化制度、企業培訓資源、個人發展前景、追求挑戰性工作等等是否滿足個人需求。如果以上某種因素,個人感覺得不到滿足,或者個人感覺不滿意,那他就有可能會選擇跳槽離開。


02.不存在打不爛的金飯碗,應該樹立正確的職業價值觀

1.什麼是職業價值觀?

根據權威教科書上的定義:職業價值觀指人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現,也就是一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和嚮往。

俗話說:“人各有志。”這個“志”表現在職業選擇上就是職業價值觀。

2.職業價值觀的分類

我國學者闞雅玲將職業價值觀分為12類:

(1)收入與財富

(2)興趣特長

(3)權力地位

(4)自由獨立

(5)自我成長

(6)自我實現

(7)人際關係

(8)身心健康

(9)環境舒適

(10)工作穩定

(11)社會需要

(12)追求新意

3.職業價值觀的作用

在為自己做職業生涯規劃之前,一定要詳細分析清楚自己的職業價值觀是什麼!如果連自己想要什麼都不知道,那就是“無頭蒼蠅”行為了!

職業價值觀就決定了在尋找工作時,哪些因素是重要的,哪些是沒那麼重要;哪些是需要優先考慮,哪些不是。

說直白一點就是:

(1)我是什麼人?

(2)我想成為什麼樣的人?

(3)我想做什麼樣的工作?

(4)我需要從工作中得到什麼?

(5)我應該在接下來怎麼做?

4.職業價值觀需要協調的四種關係:

(1)職業價值觀與金錢的關係

根據馬斯洛的需求層次理論,人最基本的是生理需求。所以我們出去工作勞動,就是為了賺取勞動報酬。這是我們確定職業價值觀時首要面對的關鍵問題。

有部分人,會將金錢報酬作為唯一的考慮因素,盲目追求高收益,甚至是“一夜暴富”。這是非常危險的,變成了唯利是圖,很容易走向極端,甚至是違法犯罪,最終得不償失。

我們應該更理性地降低對金錢的期望值,把眼光放長遠一些,應儘可能地將自我成長作為求職時的首選價值觀。

(2)職業價值觀與個人興趣和特長的關係。

我們一定要考慮職業價值觀是否跟自己的興趣和特長匹配。

因為,如果從事自己不喜歡的工作,很多人不會在職業上成功。最簡單的例子就是,如果有個學生不喜歡學習,一上課就打瞌睡,一看到作業就頭痛,一到考試就感到恐懼,那麼他怎麼可能會取得好成績呢?

而如果選擇了自己喜歡的工作,則可以充分發揮自己的潛能,充分調動自己在職業發展上源動力。譬如一個學生很喜歡學習,他除了完成老師佈置的作業外,還主動閱讀課外書,主動研究數理化知識,加班加點背誦英語等等,他基本上都會是一個學霸。

(3) 職業價值觀的權重與取捨的關係

在上面,我國學者闞雅玲就將職業價值觀分為12類,每個人肯定都想全部得到滿足。但在現實生活中,這是不可能的,就像“魚和熊掌不可兼得”一樣。這就是經濟學上說的,機會成本。

所以,我們要對自己的職業價值觀進行科學排序,找出自己認為最重要、次要的,哪些是不可能得到的,或者是為了得到,要付出巨大成本的。對於要付出巨大成本才能得到的,我們必須果斷捨棄,免得浪費太多精力在上面,得不償失。

(4)職業價值觀與名利的關係

馬斯洛需求理論提到的社交需求、尊重需求和自我實現需求,就可以俗稱為“名利”。名利是人的慾望驅使的,它既可以使我們成就事業,取得職業上的輝煌;但是,如果我們過度追求名利,甚至使用非法的極端手段,那就會使我們走向失敗,甚至是付出沉重代價。

所以,我們必須在樹立正確的職業價值觀,合理處理職業與金錢、興趣特長、權重取捨、名利等關係。

  • 要考慮收入,因為有一定的收入,才能提升改善我們的生活。

  • 要與興趣特長相結合,才能在職場發展事半功倍。

  • 要在眾多的追求中,做出取捨,因為“魚和熊掌不可兼得”,太貪婪可能會導致啥都沒有。

  • 要淡泊名利,一旦利慾昏心,可能會採取極端手段,導致自取失敗。


03.在正確價值觀的指導下,設定自己的職業目標,鎖定自己要追求的東西。

世界是變化的,精彩多姿,我們要在讓人眼花繚亂的世界中,尋找出自己真正想得到的東西,就要做深入的思考分析。

要做回真正的自己,選擇正確的奮鬥方向,堅持不懈地努力下去,才有可能事項我們的目標,拿到我們想要的東西。

那麼,我們該如何做呢?

1.客觀評估認識自己

我們首先要做的,就是要對自己有個非常清晰的分析,客觀深入瞭解自己,這個可以藉助SWOT分析法。

SWOT分析是來自麥肯錫諮詢公司的一種戰略分析工具,S(Strengths)代表優勢、W(Weaknesses)代表劣勢、O(Opportunities)代表機會、T(Threats)代表威脅。

(1)自身優勢與實力,例如:學歷、特長、工作經歷、成功完成的項目等。

(2)自身的缺點與劣勢,例如:性格內向不愛說話,普通話不標準等。

(3)自身的機遇,例如:某家公司領導在面試後對你有好感。

(4)自身受到的可能威脅與不利環境因素,例如:某家公司人事主管認為我不合適。

通過四象限分析,那麼我們就可以清晰做到認識自己,揚長避短。

2.慎重評估各個職業機會

目前,社會經濟高速發達,各行各業都會提供很多工作機會。但並不是所有的工作機會都適合我們的。

在這種情況下,我們就需要開展職業機會評估,驗證一下這個工作機會是否符合我們的興趣愛好,是否能夠發揮我們的優勢特長,是否可以為我們的職業發展帶來成長空間,適合我們走向更高的平臺。

如果這些答案都是肯定的,那麼,這個職業機會就是比較適合我們了,我們就可以在這個方向謀劃長遠發展。如果是否定答案,你就要重新尋找新的工作機會了。

3.確定屬於自己的職業目標

我們一定要知道,我們自己想得到的是什麼,只有確定了目標,我們才能朝著這個目標指定的方向走。

否則的話,如同無頭蒼蠅一樣,頻繁跳槽如同到處亂飛,最後的結果是自己什麼都得不到。

職業目標必須是我們自己經過認真分析思考,對選擇的目標進行過細緻評估;我們確定的目標是具體的、可實現的,符合我們確定的職業價值觀;我們對這個目標要充滿信心,願付出自己的努力去完成。

但是,我們還要注意,不能把短期目標定得太高,否則很難實現,打擊了自己的信心;也不能把長期目標定得太低,過於容易實現,導致自己驕傲自滿;要適當兼顧平衡。

目標的設定,最好以我們自己的能力、性格、興趣、所處環境等作依據。分別設定短期、中期、長期目標和人生終極目標。

4.設計適合自己的職業發展路徑

職業發展路徑,一定要是適合自己的,不忙盲目去照搬別人的。

俗話說:成功是不可以複製的。

因為成功是一種結果,具有唯一性和不可複製性。

就像哲學上說的,人不可能踏進同一條河。

每個人所處的環境、個人情況都不一樣,所以成功這個結果是不可能複製。但是,成功的經驗是可以學習的。

所以,我們要結合我們自身的具體情況,可以學習別人的成功經驗,設計一條合適自己的職業發展路徑,也就是要為自己量身定做的。

5.一定要堅持學習,不斷成長。

福特汽車公司創始人亨利.福特就曾經說過“任何停止學習的人都已經進入老年,無論他在20歲還是80歲,堅持學習的人則永葆青春。”

職場就是人生的一場馬拉松,要始終保持學習,不斷積累職場知識,是提升自己的核心競爭力,是我們走到職場巔峰的重要途徑。


結語

跳槽,無論是從小公司跳到大公司,還是大公司跳到小公司,究竟是否值得,我們可以從以下七個方面進行衡量:

  1. 審視一下自己的職業生涯追求的是什麼。

  2. 要先為自己確定科學正確職業價值觀。

  3. 在這個職業價值觀的指引下,確定影響因素的權重,作出適當取捨。

  4. 客觀分析自己,認識自己,利用SWOT分析法。

  5. 慎重評估各個職業機會,選擇合適自己的,這個最為關鍵。

  6. 成功不可以複製,必須為自己量身定做一個職業職業發展路徑。

  7. 要有更多的學習機會,能夠存進自己不斷提升發展。

只要是滿足自身發展,是自己想追求的,有利於自己職場素質提高的等等,那就是值得的!


Amy愛讀書


說實話,我寧願到大的公司去,因為我目前在一家很大的民營企業,但是他的格局很小,每個月拿的8000多塊,各種兼職也就是一萬塊錢,說實話,很累,格局特別小,如果說能給我一個6000塊錢左右的大公司,我寧願去這種大公司,因為視野更廣一些,接觸的人不一樣,現在的我所處的環境裡面的人只會勾心鬥角,讓人提升的空間太小,然而,在大公司的話,尤其像這種知名的企業的話,對未來的職業規劃,如果有跳槽之類的,會有分,難道這種不知名的小企業拿到高工資會很迷茫?這是我個人的看法!


新疆的小孟


我是林白,在職言職。

小公司有小公司的好處,大公司有大公司的優勢,選擇的權利在你自己的衡量,如果需要建議的話,以我本人的理解,我覺得是大公司更好一些。

究其原因,我認為可以有幾個優勢:

1、大公司較為穩定,小公司鍛鍊能力

對於工作多年的人,漸漸地就會產生職業危機,所謂的35歲定律更是很多職場人揮之不去的尷尬節點,小公司工作相對自由,各項管理制度不是很科學完善,工作也是根據能力來劃分。

在小公司工作,有可能要兼顧著本職工作,同時還要兼顧其他部門的一些事情,能力越大、責任越大,同樣提升也明顯,在小公司工作幾年會從綜合素質上有很大的提升。

唯一的劣勢就是不穩定,小公司求業績,如果公司效益不好,或者人員負載嚴重,極有可能隨時面臨離職的風險,這一問題在大公司就不是很常見。

大公司一個蘿蔔一個坑,不需要念及其他部門的雜事,只需要做好本職工作就好,而且大公司制度相對健全,對於30歲以上人員培養專業技能和職業規劃相對更為合適。

而且大公司失業風險相對小公司可能會小很多,比如這次武漢疫情,有很多小公司面臨倒閉、裁員風險,而大公司由於基礎雄厚,相對安全係數更高。

2、大公司靠制度,小公司靠老闆

大公司有嚴格的管理制度,包括薪資、福利、報銷、晉升、退休等,制度成熟的好處就是隻要在KPI範圍內穩中有升,就能持續的提高福利待遇,過年過節,甚至法定節假日方面也有很大的保障。

我有一個朋友,在當地一家大型集團公司工作,這次疫情至今,因為公司有在家辦公的制度,所以他一直不需要去公司現場辦公,而相對應的我,老闆一句話,再大的風險也要每天來公司上班,因為我所在的公司根本就沒有相應的制度,老闆覺得該來就要來。

大多數的小公司就是老闆的一言堂,自己家的企業,自己說了算,及時有相應的管理制度、員工手冊,也是隨時都可以變更的,員工表現好就漲工資,表現不好,就只能遊離在制度之外,及時績效考核再好,老闆不簽字,一切都是免談。

3、大公司薪資有漲幅,小公司薪資會觸底

在大公司工作的人可能都有體會,每年公司定期調整,及時再差也會漲一部分工齡工資,而且五險一金、福利待遇都屬於隱性福利,雖然每個月工資到手6000元,實際上可能年薪能拿到10萬。

小公司看能力,入職的時候,老闆覺得不錯,起點工資相對高一些,比如一個月10000元,但是需要源源不斷的為企業輸出養分,稍有懈怠,不克扣工資就不錯了。

同樣工作十年的話,大公司靠細水長流或許就能長到月薪10000元,但是在小公司可能還是保持在原有水平上。

當然,還是看能力,如果能力確實強,在大公司還是小公司都是無所謂的,所謂是金子在哪裡都會發光。

綜合考量,我認為應該選擇去大公司工作,從社會影響力、個人穩定性、職業發展等方面都比小公司更為健全。

最最重要的一點就是,千萬不要相信小公司老闆畫的“大餅”,因為他描繪的宏偉藍圖可能就是心血來潮空想出來的,在你憧憬這種“未來可期”的同時,老闆的目的已經達到了,最終狡兔死走狗烹,一拍兩散,老闆就能會給第二個人“畫餅”。

希望對你有所幫助!


林白八點半


分析題主的問題後,發現,題主的關注焦點在於:跳槽後薪資有所下降的情況下,是否值得。這個問題我們可以從以下幾個方面來分析:

1、為什麼跳槽?

分析跳槽是否值得前,要先分析下,題主打算跳槽的原因,這個是根本。

小公司,月薪1萬,這個薪資還算不錯,在這樣的薪資背景下,觸發您跳槽念頭的基本原因是首要要考慮的問題:如果是因為小公司老闆的問題,如您和對方的理念不同,已經到了無法共事的地步,以此為基礎,跳槽是必然;如果是因為個人發展問題,您認為小公司,格局小,看不到長遠的發展前景,以此為基礎,選擇更好的發展平臺也是必然。

所以,我們要先明確,我們選擇跳槽的目的是基於哪方面的訴求沒有得到滿足,即現有公司在哪方面讓我們失望,所以才有此念頭。明確這點之後,對於選擇跳槽的公司是有裨益的。

2、小公司PK大公司沒有誰好誰壞

很多人說,會選擇小公司,也有很多人說,大公司不好,其實,無論公司大小,沒有誰好誰壞。關鍵還在於我們個人,在小公司,雖然沒有嚴謹的規章制度,但是卻能更大的激發我們的潛能,挖掘我們的能力;而在大公司,有完善的規章制度,升職加薪甚至工作內容都是固定的,大公司都是一個蘿蔔一個坑,看似穩定,實則卻會讓很多人喪失動能,得過且過。大公司因為發展問題,戰略性裁員的事件也有很多。

所以,如果題主的考慮在於公司規模和相關制度福利待遇方面,可以認真分析下,那家大公司的情況,畢竟大部分跳槽,都希望各個方面上個臺階,兩份工資從明面上來看,薪水差4k,這樣的差距在一些城市,可以抵一套房的月供。

3、怎麼辦?

說了這麼多,我們可以怎麼做?

① 明確想要跳槽的原因,如果這個原因可調解,可以適當和現在的公司老闆進行溝通,看能否滿足條件,溝通後再做決定;

② 如果跳槽原因不可調解,可以騎驢找馬再看看,畢竟大公司只給予6k的工資,薪資待遇差了近1半,這個損失有點大;

③ 如果覺得給予6k薪資的大公司各方面條件不錯,可以結合自己的職業規劃分析看看,去大公司是否對於自己的職業發展有很大的助益,如果有,當下的薪資損失可以承受,如果沒有,可以將跳槽的公司選擇範圍擴大

最後,無論是在大公司,還是小公司,自己的能力永遠是職場最大的依靠。趁著年輕,趁著機會,努力發展提升自己的能力才是最硬核的選擇套路。

以上是我的建議,希望對你有所幫助。


木梓莜


在小公司月薪1萬,大公司月薪6000,首先來說,這是很正常的一件事,因為小公司人少,可能一樣的崗位,小公司做的事情要比大公司還多。


另外,小公司不好招人,薪資高點也是招聘和留住員工的一種手段。


題主想要知道值不值得,這個需要根據題主的自身情況自己考慮,提供一下幾個參考的因素:


要結合自身的職業發展計劃


題主要明確自身的職業發展計劃,畢竟小公司和大公司各有利弊。


小公司工作穩定,壓力小,但是各種制度不健全;大公司工作充滿挑戰,壓力大,各種企業制度和企業文化比較健全,而且可以接觸到更多更優秀的人,可以學習的東西和成長速度比較快。


如果題主目前希望可以得到進一步鍛鍊,那大公司要比小公司好,如果題主喜歡穩定的工作狀態,那小公司是首選。


分析兩個公司行業的屬性


有一句話叫做,站在風口上,豬都會飛。現在的產業有朝陽產業,也有夕陽產業。要去分析兩個公司的行業屬性,夕陽產業的大公司,也是說倒閉就會倒閉的。


從長遠目光來看,選擇朝陽產業的發展前途要比夕陽的產業好。


要分析自己的家庭和生活需求


如果題主有家庭,生活成本較高,還要考慮換工作會不會影響到家庭的生活狀態,如果僅僅因為大公司的誘惑就換工作而影響到家庭的生活,就會有點得不償失。


除了這點外,提主還可以和家人商量一下,畢竟跳槽是件比較重要的事情,聽聽家人的想法也很重要。


希望上面的回答可以對題主有幫助。


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阿曼達外貿錄


小公司月薪1萬PK大公司月薪6000,哪個更值得,因為信息量不夠,還真不好說。必須結合個人條件和訴求,才好判斷。

單單就給出的2個對比條件——公司規模和薪資多少來做判斷,信息量是不夠的,必須得結合個人條件。你現在所處的人生階段不同,對工作和生活的平衡訴求也是不一樣的;有沒有遭遇到用錢壓力,對薪資的敏感度是不一樣的;有什麼樣的人生理想,對工作選擇參考點也是不一樣的。

所以我的建議是,先分析個人條件,明確個人訴求,瞭解各種選擇的利弊,再做自我綜合評估,可以問問家人和身邊德高望重的朋友,他們的建議輔以參考,最後做出個人取捨,給予反饋。


1,分析個人條件,明確個人訴求,瞭解各種選擇的利弊。

和工作選擇相關的個人條件,包括公司距離家裡的距離遠近,個人上班的交通條件,個人的性格特點,工作方式與未來領導的合拍性,家庭或者個人的經濟富裕程度,家庭方面對個人工作的支持程度等等。

個人訴求,也可以理解為求職動機,比如找更有名氣的公司;進國企,外企這樣相對穩定的單位;找離家更近的工作;換薪資更高的職業;要海外工作機會;要考勤寬鬆布打卡的公司;要找能充分發揮個人能力的地方;尋求更有能力的領導和同事等等。

各種選擇的利弊瞭解,我舉幾個例子來說明。

  • 大公司

好的地方是:

公司知名,抗風險能力高,福利比較好,公司能人比較多,自我介紹時別人容易關注有面子,跳槽去大公司或小公司選擇自由等。

不好的地方是:

公司進入穩定期,上升機會少,人員充足容易導致流程繁瑣,滋生官僚習氣,個人容易陷入安逸。

  • 小公司

好的地方是:

公司野蠻生長時上升通道多,晉升快,可以身兼多職,公司兜底試錯,同事間更為熟悉容易建立感情增加工作的幸福感。

不好的地方是:

公司被市場淘汰的風險比較大,工作方法論比較實戰缺少高度和深度,跳槽去大公司比較困難,薪資福利比大公司差。

  • 薪資高

好的地方是:

面子好看,對家庭的經濟支持大,再跳槽談高薪容易。

不好的地方是:

工資高了下不來,再選擇就業機會時選擇面比較窄,工資越高壓力越大;

  • 薪資低

好的地方是:

工資低老闆預期也不高,跳槽容易談漲薪。

不好的地方是:

掙得少手頭緊,可能容易被人輕視。


2,做自我綜合評估,問問家人和身邊德高望重的朋友,他們的建議輔以參考。

甲之蜜糖,乙之砒霜。不要盲目跟別人比,只有合適自己的才是最好的。結合自己的條件和訴求,企業和崗位的優勢和劣勢,先做一輪自我評估。

因為信息的不對稱性,還可以更多收集目標公司的信息佐證自己的判斷,瞭解家人對自己換工作的意見,朋友對自己本人的評價及換工作的建議。

收集目標公司信息,可以上專門的公司查詢網站,比如“看準”,可以查工資,聊面試,評公司。還有“天眼查”,可以查公司資質等相關信息。也可以通過獵頭收集目標公司信息以及在市場的表現情況。還可以通過找已經在目標公司工作的朋友瞭解他們認為好和不好的方面分別是什麼。

收集完信息,就可以做自我評估,做一個職業選擇的排序。

再將選擇結果和依據和家人以及身邊能找到的高人討論,聽聽他們的看法。作為參考依據,再次確認自己的選擇。

說一個跳槽案例。

一位在三線城市做外企生產經理的候選人,工作經驗20年,沒換過公司,因為穩定性高,也因為當地缺乏工作機會。他遇到了一個選擇機會,也是外企,職位變高一級,年薪降低10%。候選人既想要高一級的職位,也想要原來公司的高薪,陷入選擇困難。後來獵頭做了一件事,給了一些提醒,最後讓候選人選擇了另一個職位變高,薪資降低的機會。獵頭幫忙協調公司通過努力,加了一點補貼,讓損失減少為,只要降薪5%,同時獵頭提醒候選人回到跳槽出發點,是為了錢,還是為了職業晉升發展?思考下20年不跳槽最根本的原因是什麼?是忠誠度還是沒有合適的機會?


3,做出個人取捨,給予反饋。

有選擇困難,說明不同選擇有好有壞,各有利弊,帶有很大的不確定性。不做選擇,也是一種選擇。

等做出個人取捨選擇後,要及時給予各方響應反饋。

對招聘企業,如果不去,表達對面試安排的感謝和暫時不能合作的遺憾,為未來的再次合作留個伏筆;如果要去,及時給予回覆,配合後面的offer流程。

對現在企業,如果不離開,繼續認真工作;如果要離開,在簽署了offer之後,儘快提出離職,根據公司要求做好離職交接。

對家人,如果要跳槽,告知並尋求家人的理解和祝福,配合和支持;如果不跳槽,也給家人安心,不會有變動。


分析,評估,再反饋,相信你可以得到最適合自己的選擇。


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在小公司月薪10000元,大公司月薪6000元,是否要跳槽?下面我來敘述一下我個人的看法。

1.小公司相對來說比較簡單,重點在於把事情做好,人本身就不多,通常情況下,一個人做很多的事情,主要是你做事情為主,處理人際關係為輔;大公司相對來說比較複雜,除了正常的工作以外,重點是把人際關係處理好,在大公司裡面,你做的是非常具體的專業化工作,工作任務相對較輕鬆,也不需要太多的工作技能,要想在大公司裡獲得發展,主要是把處理人際關係放在第一位,否則你工作做得再好,也不大可能會有好的發展。

2.在小公司工作,如果你有真本事,到處可以顯示你的才能,大公司由於種種的原因,到處能感覺到水的深,即使你再優秀也不一定能夠嶄露頭角;小公司可以讓你覺得非常輕鬆自如,大公司則有一些類似於官場鬥爭,稍有不慎就會名聲掃地。

3.小公司可以鍛鍊你的綜合能力,因為很多工作都是綜合性的,不是說要幹這一項工作,就只幹這一項,偶爾還會附帶一些其它的工作,所以在小公司裡面,非常能鍛鍊一個人的綜合能力;大公司可以鍛鍊你的專業能力,在大公司裡面,你做的工作通常是專業化,分工非常細的工作,所以大公司對你的專業能力鍛鍊比較快。

同時跳槽也要考慮個人的生活問題,如果生活壓力較大,那還是考慮在小公司拿高薪比較合適,如果目前生活沒有太大的壓力,想去大公司鍛鍊一下,學習大公司的管理規範,那可以試試去大公司裡面工作。





S奮鬥的年輕人S


你好,這位朋友我來回答你這個問題,請問現在小公司月薪1萬要不要調到大公司月薪6000?

自古以來有云,人往高處走,水往低處流,我們只見過往高處跳的,沒有往低處跳的,或者是因為某種原因平跳。

因為我是做營銷的,所以我以銷售部舉例來說明。

大公司的銷售一般都是集團性作戰,一個小團隊大公司的競爭是很激烈的啊,而且是很講究輩分的。小公司呢,一般都是講究個人能力,個人素質。相當於野戰軍。你在小公司裡面自由慣了,當你到大公司啊,有嚴格的規定的時候,有條條框框的時候你就不會很適應。大公司裡面講排位講派別,小工資裡面的話就沒有這些亂七八糟的問題,有的話也是少,所以個人建議的話還是不要跳。



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​1. 實驗樓

​在21世紀互聯網時代,學會一點編程,總是沒錯的。這個網站就是學習計算機編輯的"聖地",不管你想往哪方面發展,在這裡都能找到適合自己學習的課程。如果你是個計算機新手也沒關係哦,這裡還有專門的新手課程哦。

​2. 迅捷視頻官網

​這個網站可以說是一個辦公工具網站,這裡面有非常多的工具供我們使用,比如說視頻格式轉換、視頻編輯、音頻格式轉換、圖片格式轉換、製作GIF動圖、在線PS等等,可以輕鬆幫你提高工作效率。

​3. Doyoudo

​這是一個學習各種設計軟件的網站,比如PS、Ai、Pr、Lr、Ae、Au、Id等等。這裡都是視頻教程,所以學的也比較容易。而且這裡的教程分為基礎、初級、中級、高級4個等級,讓你循序漸進的掌握,並且有很多課程都是免費的哦。

​4. 一席

​想必很多朋友都知道,在這個社會除了個人能力之外,口才也是非常重要的。而這個網站能讓你見識各行各業頂尖人才的演講,不僅僅可以讓你學會講話的技巧,還能增長自己的見識,使你的眼界不在侷限在方寸之地。

​5. 嗶哩嗶哩

這個網站本來是一個追番網站,不過經歷短視頻的井噴時代,現在已經成了一個不折不扣的視頻學習網站。在這裡不管是生活小常識,還是職場技能,或是針對一些軟件的學習,甚至是課堂上的知識,都是找到。



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