花生土豆好玩

您好！

您所提問的這個問題，我想不能用“值得”、“不值得”簡單地判斷，而應綜合考慮，作出取捨。

主要可以從以下幾方面來考慮：

1、不同公司，所在行業的趨勢、市場前景如何。

如果你目前所在的公司，雖然規模較小，但行業前景好，例如，當年18人規模的阿里巴巴；而你要跳槽的大公司看上去品牌響噹噹的，但是一個夕陽產業，你覺得你還會猶豫值不值得嗎。

2、不同公司，能否提供良好的平臺，給你帶來的職業成長如何

如果你目前的公司，老闆很不錯，知人善用，又很重用你，你個人能學到很多知識，對未來職業成長很有幫助，我建議慎重考慮。

如果目前公司，一般般，老闆也只是僅僅把你當僱來的勞力使喚，那麼可以嘗試一下新環境。

但是，大公司，因為管理較規範，每個人負責的工作較細化，可做深，做細，但對將來工作的拓展也不是很有利。

3、不同公司，加班程度如何，是否經常出差，自身情況，能否適應

這也是很多人面對工作機會，考慮的一個重要因素。如果工作太忙，頻繁加班，過多佔用你的8小時以外的時間，對自身健康又很不利，或者已經結婚有孩子，那麼就要慎重做出取捨。

4、尤其大公司，企業文化如何，會不會每年固定百分比地裁人

企業文化，也是需要考慮的一個重要因素。

一些大公司，很可能是名聲在外，內部管理一團糟，或任人唯親，進入這樣的公司，想晉升很困難。

而裁人這種情況，如果不是企業生存問題，在小公司相對好些。

還有一些大公司，每年都會固定裁掉一部分人，一邊工作，一邊還在擔心隨時被裁掉，除了擔風險，更無尊嚴可言。

因此，除了比較公司大小，工資以外，建議在網上或通過他人，多瞭解下公司內部實際情況，再做定奪。

5、你的職業目標是什麼，他們能否滿足你的職業規劃需求

你的職業目標是什麼，一直往上晉升，成為打工皇帝？還是掌握業內資源，經驗，進行創業？

不同的公司，能否為你提供滿足你目標職業的必備條件，這個非常重要。

例如，我一個朋友，在一家小公司做酒店物資方面的配送，很不起眼的業務，可能很多人都看不上，但實際是悶聲發財。跟老闆學就幾年後，又辭職去其他城市單獨做，業績很不錯。

總之，先深入調查瞭解下個公司的實際情況，根據個人的情況，職業發展規劃，再綜合做出權衡。經濟發展這麼快，小公司可能一夜之間呈大公司，大公司可能一夜之間轟然倒塌，不必過分在意規模，薪水和個人成長才最重要。工作，不是為老闆打工，而是為自己工作。

初夏的木葉

Amy認為：

• 只要自己結合自身情況去作出判斷，認為大公司更合適自己職業生涯的發展，是自己喜歡，那就值得。

• 因為每個人都有自己的特點，自身情況都不會一樣。而大公司和小公司也是一樣，各有特點，也各有優缺點。只有將個人情況與公司的的特點做結合，匹配個人與公司的因素去判斷，才能有效發現，公司是否合適自己的未來職業生涯發展。

整體來說，表弟對這次跳槽到大公司，他還是比較滿意的。

從表弟這個案例可以看出，影響個人跳槽的因素有很多，例如薪酬福利、工作強度、工作內容、工作機制、崗位高低、人際關係、企業前景、公司培訓資源等等。

<strong>那麼個人跳槽應該考慮哪幾個關鍵因素呢？下面作詳細地分析。

01.跳槽原因分析

在魏新編著的《瘋狂跳槽》這書中，講述了大量跳槽案例和點評建議，以及一些實用性的忠告。

其中，這本書分析到了跳槽的7種原因分別為：

• 盲目跳槽——沒有結合自身實際情況，沒有任何規劃，瞎跳！

• 跟風跳槽——看到別人都跳槽，覺得自己不跳，好像都不好意思，很沒面子一樣！

• 追隨跳槽——覺得原來的上司好，或者是為了報答原上司，跟著原上司一起走！

• 追金跳槽——追求更高的薪酬，提高自己的生活水平！

• 壓力跳槽——為了逃避原有工作壓力，更換一個更舒適的工作環境！

• 頻繁跳槽——俗稱“跳跳族”，對工作稍有不滿，就選擇離開換工作！

• 習慣跳槽——跳槽已成為一種習慣，不跳一跳，渾身不自在！

當然，職場人跳槽的原因，不止以上7種，還有企業發展前景、企業文化制度、企業培訓資源、個人發展前景、追求挑戰性工作等等是否滿足個人需求。如果以上某種因素，個人感覺得不到滿足，或者個人感覺不滿意，那他就有可能會選擇跳槽離開。

02.不存在打不爛的金飯碗，應該樹立正確的職業價值觀

1.什麼是職業價值觀？

俗話說：“人各有志。”這個“志”表現在職業選擇上就是職業價值觀。

2.職業價值觀的分類

我國學者闞雅玲將職業價值觀分為12類：

（1）收入與財富

（2）興趣特長

（3）權力地位

（4）自由獨立

（5）自我成長

（6）自我實現

（7）人際關係

（8）身心健康

（9）環境舒適

（10）工作穩定

（11）社會需要

（12）追求新意

3.職業價值觀的作用

在為自己做職業生涯規劃之前，一定要詳細分析清楚自己的職業價值觀是什麼！如果連自己想要什麼都不知道，那就是“無頭蒼蠅”行為了！

職業價值觀就決定了在尋找工作時，哪些因素是重要的，哪些是沒那麼重要；哪些是需要優先考慮，哪些不是。

說直白一點就是：

（1）我是什麼人？

（2）我想成為什麼樣的人？

（3）我想做什麼樣的工作？

（4）我需要從工作中得到什麼？

（5）我應該在接下來怎麼做？

4.職業價值觀需要協調的四種關係：

（1）職業價值觀與金錢的關係

根據馬斯洛的需求層次理論，人最基本的是生理需求。所以我們出去工作勞動，就是為了賺取勞動報酬。這是我們確定職業價值觀時首要面對的關鍵問題。

有部分人，會將金錢報酬作為唯一的考慮因素，盲目追求高收益，甚至是“一夜暴富”。這是非常危險的，變成了唯利是圖，很容易走向極端，甚至是違法犯罪，最終得不償失。

我們應該更理性地降低對金錢的期望值，把眼光放長遠一些，應儘可能地將自我成長作為求職時的首選價值觀。

（2）職業價值觀與個人興趣和特長的關係。

我們一定要考慮職業價值觀是否跟自己的興趣和特長匹配。

因為，如果從事自己不喜歡的工作，很多人不會在職業上成功。最簡單的例子就是，如果有個學生不喜歡學習，一上課就打瞌睡，一看到作業就頭痛，一到考試就感到恐懼，那麼他怎麼可能會取得好成績呢？

而如果選擇了自己喜歡的工作，則可以充分發揮自己的潛能，充分調動自己在職業發展上源動力。譬如一個學生很喜歡學習，他除了完成老師佈置的作業外，還主動閱讀課外書，主動研究數理化知識，加班加點背誦英語等等，他基本上都會是一個學霸。

（3） 職業價值觀的權重與取捨的關係

在上面，我國學者闞雅玲就將職業價值觀分為12類，每個人肯定都想全部得到滿足。但在現實生活中，這是不可能的，就像“魚和熊掌不可兼得”一樣。這就是經濟學上說的，機會成本。

所以，我們要對自己的職業價值觀進行科學排序，找出自己認為最重要、次要的，哪些是不可能得到的，或者是為了得到，要付出巨大成本的。對於要付出巨大成本才能得到的，我們必須果斷捨棄，免得浪費太多精力在上面，得不償失。

（4）職業價值觀與名利的關係

馬斯洛需求理論提到的社交需求、尊重需求和自我實現需求，就可以俗稱為“名利”。名利是人的慾望驅使的，它既可以使我們成就事業，取得職業上的輝煌；但是，如果我們過度追求名利，甚至使用非法的極端手段，那就會使我們走向失敗，甚至是付出沉重代價。

所以，我們必須在樹立正確的職業價值觀，合理處理職業與金錢、興趣特長、權重取捨、名利等關係。

• 要考慮收入，因為有一定的收入，才能提升改善我們的生活。

• 要與興趣特長相結合，才能在職場發展事半功倍。

• 要在眾多的追求中，做出取捨，因為“魚和熊掌不可兼得”，太貪婪可能會導致啥都沒有。

• 要淡泊名利，一旦利慾昏心，可能會採取極端手段，導致自取失敗。

03.在正確價值觀的指導下，設定自己的職業目標，鎖定自己要追求的東西。

世界是變化的，精彩多姿，我們要在讓人眼花繚亂的世界中，尋找出自己真正想得到的東西，就要做深入的思考分析。

要做回真正的自己，選擇正確的奮鬥方向，堅持不懈地努力下去，才有可能事項我們的目標，拿到我們想要的東西。

那麼，我們該如何做呢？

1.客觀評估認識自己

我們首先要做的，就是要對自己有個非常清晰的分析，客觀深入瞭解自己，這個可以藉助SWOT分析法。

（1）自身優勢與實力，例如：學歷、特長、工作經歷、成功完成的項目等。

（2）自身的缺點與劣勢，例如：性格內向不愛說話，普通話不標準等。

（3）自身的機遇，例如：某家公司領導在面試後對你有好感。

（4）自身受到的可能威脅與不利環境因素，例如：某家公司人事主管認為我不合適。

通過四象限分析，那麼我們就可以清晰做到認識自己，揚長避短。

2.慎重評估各個職業機會

目前，社會經濟高速發達，各行各業都會提供很多工作機會。但並不是所有的工作機會都適合我們的。

在這種情況下，我們就需要開展職業機會評估，驗證一下這個工作機會是否符合我們的興趣愛好，是否能夠發揮我們的優勢特長，是否可以為我們的職業發展帶來成長空間，適合我們走向更高的平臺。

如果這些答案都是肯定的，那麼，這個職業機會就是比較適合我們了，我們就可以在這個方向謀劃長遠發展。如果是否定答案，你就要重新尋找新的工作機會了。

3.確定屬於自己的職業目標

我們一定要知道，我們自己想得到的是什麼，只有確定了目標，我們才能朝著這個目標指定的方向走。

否則的話，如同無頭蒼蠅一樣，頻繁跳槽如同到處亂飛，最後的結果是自己什麼都得不到。

職業目標必須是我們自己經過認真分析思考，對選擇的目標進行過細緻評估；我們確定的目標是具體的、可實現的，符合我們確定的職業價值觀；我們對這個目標要充滿信心，願付出自己的努力去完成。

但是，我們還要注意，不能把短期目標定得太高，否則很難實現，打擊了自己的信心；也不能把長期目標定得太低，過於容易實現，導致自己驕傲自滿；要適當兼顧平衡。

目標的設定，最好以我們自己的能力、性格、興趣、所處環境等作依據。分別設定短期、中期、長期目標和人生終極目標。

4.設計適合自己的職業發展路徑

職業發展路徑，一定要是適合自己的，不忙盲目去照搬別人的。

俗話說：成功是不可以複製的。

因為成功是一種結果，具有唯一性和不可複製性。

就像哲學上說的，人不可能踏進同一條河。

每個人所處的環境、個人情況都不一樣，所以成功這個結果是不可能複製。但是，成功的經驗是可以學習的。

所以，我們要結合我們自身的具體情況，可以學習別人的成功經驗，設計一條合適自己的職業發展路徑，也就是要為自己量身定做的。

5.一定要堅持學習，不斷成長。

職場就是人生的一場馬拉松，要始終保持學習，不斷積累職場知識，是提升自己的核心競爭力，是我們走到職場巔峰的重要途徑。

結語

跳槽，無論是從小公司跳到大公司，還是大公司跳到小公司，究竟是否值得，我們可以從以下七個方面進行衡量：

1. 審視一下自己的職業生涯追求的是什麼。

2. 要先為自己確定科學正確職業價值觀。

3. 在這個職業價值觀的指引下，確定影響因素的權重，作出適當取捨。

4. 客觀分析自己，認識自己，利用SWOT分析法。

5. 慎重評估各個職業機會，選擇合適自己的，這個最為關鍵。

6. 成功不可以複製，必須為自己量身定做一個職業職業發展路徑。

7. 要有更多的學習機會，能夠存進自己不斷提升發展。

只要是滿足自身發展，是自己想追求的，有利於自己職場素質提高的等等，那就是值得的！

Amy愛讀書

說實話，我寧願到大的公司去，因為我目前在一家很大的民營企業，但是他的格局很小，每個月拿的8000多塊，各種兼職也就是一萬塊錢，說實話，很累，格局特別小，如果說能給我一個6000塊錢左右的大公司，我寧願去這種大公司，因為視野更廣一些，接觸的人不一樣，現在的我所處的環境裡面的人只會勾心鬥角，讓人提升的空間太小，然而，在大公司的話，尤其像這種知名的企業的話，對未來的職業規劃，如果有跳槽之類的，會有分，難道這種不知名的小企業拿到高工資會很迷茫？這是我個人的看法！

新疆的小孟

我是林白，在職言職。

小公司有小公司的好處，大公司有大公司的優勢，選擇的權利在你自己的衡量，如果需要建議的話，以我本人的理解，我覺得是大公司更好一些。

究其原因，我認為可以有幾個優勢：

1、大公司較為穩定，小公司鍛鍊能力

對於工作多年的人，漸漸地就會產生職業危機，所謂的35歲定律更是很多職場人揮之不去的尷尬節點，小公司工作相對自由，各項管理制度不是很科學完善，工作也是根據能力來劃分。

在小公司工作，有可能要兼顧著本職工作，同時還要兼顧其他部門的一些事情，能力越大、責任越大，同樣提升也明顯，在小公司工作幾年會從綜合素質上有很大的提升。

唯一的劣勢就是不穩定，小公司求業績，如果公司效益不好，或者人員負載嚴重，極有可能隨時面臨離職的風險，這一問題在大公司就不是很常見。

大公司一個蘿蔔一個坑，不需要念及其他部門的雜事，只需要做好本職工作就好，而且大公司制度相對健全，對於30歲以上人員培養專業技能和職業規劃相對更為合適。

而且大公司失業風險相對小公司可能會小很多，比如這次武漢疫情，有很多小公司面臨倒閉、裁員風險，而大公司由於基礎雄厚，相對安全係數更高。

2、大公司靠制度，小公司靠老闆

大公司有嚴格的管理制度，包括薪資、福利、報銷、晉升、退休等，制度成熟的好處就是隻要在KPI範圍內穩中有升，就能持續的提高福利待遇，過年過節，甚至法定節假日方面也有很大的保障。

我有一個朋友，在當地一家大型集團公司工作，這次疫情至今，因為公司有在家辦公的制度，所以他一直不需要去公司現場辦公，而相對應的我，老闆一句話，再大的風險也要每天來公司上班，因為我所在的公司根本就沒有相應的制度，老闆覺得該來就要來。

大多數的小公司就是老闆的一言堂，自己家的企業，自己說了算，及時有相應的管理制度、員工手冊，也是隨時都可以變更的，員工表現好就漲工資，表現不好，就只能遊離在制度之外，及時績效考核再好，老闆不簽字，一切都是免談。

3、大公司薪資有漲幅，小公司薪資會觸底

在大公司工作的人可能都有體會，每年公司定期調整，及時再差也會漲一部分工齡工資，而且五險一金、福利待遇都屬於隱性福利，雖然每個月工資到手6000元，實際上可能年薪能拿到10萬。

小公司看能力，入職的時候，老闆覺得不錯，起點工資相對高一些，比如一個月10000元，但是需要源源不斷的為企業輸出養分，稍有懈怠，不克扣工資就不錯了。

同樣工作十年的話，大公司靠細水長流或許就能長到月薪10000元，但是在小公司可能還是保持在原有水平上。

當然，還是看能力，如果能力確實強，在大公司還是小公司都是無所謂的，所謂是金子在哪裡都會發光。

綜合考量，我認為應該選擇去大公司工作，從社會影響力、個人穩定性、職業發展等方面都比小公司更為健全。

最最重要的一點就是，千萬不要相信小公司老闆畫的“大餅”，因為他描繪的宏偉藍圖可能就是心血來潮空想出來的，在你憧憬這種“未來可期”的同時，老闆的目的已經達到了，最終狡兔死走狗烹，一拍兩散，老闆就能會給第二個人“畫餅”。

希望對你有所幫助！

林白八點半

分析題主的問題後，發現，題主的關注焦點在於：跳槽後薪資有所下降的情況下，是否值得。這個問題我們可以從以下幾個方面來分析：

1、為什麼跳槽？

分析跳槽是否值得前，要先分析下，題主打算跳槽的原因，這個是根本。

小公司，月薪1萬，這個薪資還算不錯，在這樣的薪資背景下，觸發您跳槽念頭的基本原因是首要要考慮的問題：如果是因為小公司老闆的問題，如您和對方的理念不同，已經到了無法共事的地步，以此為基礎，跳槽是必然；如果是因為個人發展問題，您認為小公司，格局小，看不到長遠的發展前景，以此為基礎，選擇更好的發展平臺也是必然。

所以，我們要先明確，我們選擇跳槽的目的是基於哪方面的訴求沒有得到滿足，即現有公司在哪方面讓我們失望，所以才有此念頭。明確這點之後，對於選擇跳槽的公司是有裨益的。

2、小公司PK大公司沒有誰好誰壞

很多人說，會選擇小公司，也有很多人說，大公司不好，其實，無論公司大小，沒有誰好誰壞。關鍵還在於我們個人，在小公司，雖然沒有嚴謹的規章制度，但是卻能更大的激發我們的潛能，挖掘我們的能力；而在大公司，有完善的規章制度，升職加薪甚至工作內容都是固定的，大公司都是一個蘿蔔一個坑，看似穩定，實則卻會讓很多人喪失動能，得過且過。大公司因為發展問題，戰略性裁員的事件也有很多。

所以，如果題主的考慮在於公司規模和相關制度福利待遇方面，可以認真分析下，那家大公司的情況，畢竟大部分跳槽，都希望各個方面上個臺階，兩份工資從明面上來看，薪水差4k，這樣的差距在一些城市，可以抵一套房的月供。

3、怎麼辦？

說了這麼多，我們可以怎麼做？

① 明確想要跳槽的原因，如果這個原因可調解，可以適當和現在的公司老闆進行溝通，看能否滿足條件，溝通後再做決定；

② 如果跳槽原因不可調解，可以騎驢找馬再看看，畢竟大公司只給予6k的工資，薪資待遇差了近1半，這個損失有點大；

③ 如果覺得給予6k薪資的大公司各方面條件不錯，可以結合自己的職業規劃分析看看，去大公司是否對於自己的職業發展有很大的助益，如果有，當下的薪資損失可以承受，如果沒有，可以將跳槽的公司選擇範圍擴大

最後，無論是在大公司，還是小公司，自己的能力永遠是職場最大的依靠。趁著年輕，趁著機會，努力發展提升自己的能力才是最硬核的選擇套路。

以上是我的建議，希望對你有所幫助。

木梓莜

在小公司月薪1萬，大公司月薪6000，首先來說，這是很正常的一件事，因為小公司人少，可能一樣的崗位，小公司做的事情要比大公司還多。

另外，小公司不好招人，薪資高點也是招聘和留住員工的一種手段。

題主想要知道值不值得，這個需要根據題主的自身情況自己考慮，提供一下幾個參考的因素：

要結合自身的職業發展計劃

題主要明確自身的職業發展計劃，畢竟小公司和大公司各有利弊。

小公司工作穩定，壓力小，但是各種制度不健全；大公司工作充滿挑戰，壓力大，各種企業制度和企業文化比較健全，而且可以接觸到更多更優秀的人，可以學習的東西和成長速度比較快。

如果題主目前希望可以得到進一步鍛鍊，那大公司要比小公司好，如果題主喜歡穩定的工作狀態，那小公司是首選。

分析兩個公司行業的屬性

有一句話叫做，站在風口上，豬都會飛。現在的產業有朝陽產業，也有夕陽產業。要去分析兩個公司的行業屬性，夕陽產業的大公司，也是說倒閉就會倒閉的。

從長遠目光來看，選擇朝陽產業的發展前途要比夕陽的產業好。

要分析自己的家庭和生活需求

如果題主有家庭，生活成本較高，還要考慮換工作會不會影響到家庭的生活狀態，如果僅僅因為大公司的誘惑就換工作而影響到家庭的生活，就會有點得不償失。

除了這點外，提主還可以和家人商量一下，畢竟跳槽是件比較重要的事情，聽聽家人的想法也很重要。

希望上面的回答可以對題主有幫助。

阿曼達外貿錄

小公司月薪1萬PK大公司月薪6000，哪個更值得，因為信息量不夠，還真不好說。必須結合個人條件和訴求，才好判斷。

單單就給出的2個對比條件——公司規模和薪資多少來做判斷，信息量是不夠的，必須得結合個人條件。你現在所處的人生階段不同，對工作和生活的平衡訴求也是不一樣的；有沒有遭遇到用錢壓力，對薪資的敏感度是不一樣的；有什麼樣的人生理想，對工作選擇參考點也是不一樣的。

所以我的建議是，先分析個人條件，明確個人訴求，瞭解各種選擇的利弊，再做自我綜合評估，可以問問家人和身邊德高望重的朋友，他們的建議輔以參考，最後做出個人取捨，給予反饋。

1，分析個人條件，明確個人訴求，瞭解各種選擇的利弊。

和工作選擇相關的個人條件，包括公司距離家裡的距離遠近，個人上班的交通條件，個人的性格特點，工作方式與未來領導的合拍性，家庭或者個人的經濟富裕程度，家庭方面對個人工作的支持程度等等。

個人訴求，也可以理解為求職動機，比如找更有名氣的公司；進國企，外企這樣相對穩定的單位；找離家更近的工作；換薪資更高的職業；要海外工作機會；要考勤寬鬆布打卡的公司；要找能充分發揮個人能力的地方；尋求更有能力的領導和同事等等。

各種選擇的利弊瞭解，我舉幾個例子來說明。

• 大公司

好的地方是：

公司知名，抗風險能力高，福利比較好，公司能人比較多，自我介紹時別人容易關注有面子，跳槽去大公司或小公司選擇自由等。

不好的地方是：

公司進入穩定期，上升機會少，人員充足容易導致流程繁瑣，滋生官僚習氣，個人容易陷入安逸。

• 小公司

好的地方是：

公司野蠻生長時上升通道多，晉升快，可以身兼多職，公司兜底試錯，同事間更為熟悉容易建立感情增加工作的幸福感。

不好的地方是：

蘭芳職場劇院

在小公司月薪10000元，大公司月薪6000元，是否要跳槽？下面我來敘述一下我個人的看法。

1.小公司相對來說比較簡單，重點在於把事情做好，人本身就不多，通常情況下，一個人做很多的事情，主要是你做事情為主，處理人際關係為輔；大公司相對來說比較複雜，除了正常的工作以外，重點是把人際關係處理好，在大公司裡面，你做的是非常具體的專業化工作，工作任務相對較輕鬆，也不需要太多的工作技能，要想在大公司裡獲得發展，主要是把處理人際關係放在第一位，否則你工作做得再好，也不大可能會有好的發展。

2.在小公司工作，如果你有真本事，到處可以顯示你的才能，大公司由於種種的原因，到處能感覺到水的深，即使你再優秀也不一定能夠嶄露頭角；小公司可以讓你覺得非常輕鬆自如，大公司則有一些類似於官場鬥爭，稍有不慎就會名聲掃地。

3.小公司可以鍛鍊你的綜合能力，因為很多工作都是綜合性的，不是說要幹這一項工作，就只幹這一項，偶爾還會附帶一些其它的工作，所以在小公司裡面，非常能鍛鍊一個人的綜合能力；大公司可以鍛鍊你的專業能力，在大公司裡面，你做的工作通常是專業化，分工非常細的工作，所以大公司對你的專業能力鍛鍊比較快。

同時跳槽也要考慮個人的生活問題，如果生活壓力較大，那還是考慮在小公司拿高薪比較合適，如果目前生活沒有太大的壓力，想去大公司鍛鍊一下，學習大公司的管理規範，那可以試試去大公司裡面工作。

S奮鬥的年輕人S

你好，這位朋友我來回答你這個問題，請問現在小公司月薪1萬要不要調到大公司月薪6000？

自古以來有云，人往高處走，水往低處流，我們只見過往高處跳的，沒有往低處跳的，或者是因為某種原因平跳。

因為我是做營銷的，所以我以銷售部舉例來說明。

大公司的銷售一般都是集團性作戰，一個小團隊大公司的競爭是很激烈的啊，而且是很講究輩分的。小公司呢，一般都是講究個人能力，個人素質。相當於野戰軍。你在小公司裡面自由慣了，當你到大公司啊，有嚴格的規定的時候，有條條框框的時候你就不會很適應。大公司裡面講排位講派別，小工資裡面的話就沒有這些亂七八糟的問題，有的話也是少，所以個人建議的話還是不要跳。

二手牛欄山

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現在這個社會，不管是愛情還是工作，一切的一切都需要看能力。如果你的能力足夠，想要找到一份高薪工作，肯定不難。如果你的能力足夠，在公司裡升職加薪，同樣不難。而個人能力自然是通過學習來獲得的，收集了5個實用的自學網站，堅持學習工資輕鬆翻倍。

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這個網站本來是一個追番網站，不過經歷短視頻的井噴時代，現在已經成了一個不折不扣的視頻學習網站。在這裡不管是生活小常識，還是職場技能，或是針對一些軟件的學習，甚至是課堂上的知識，都是找到。

關鍵字: 職場 公司 值得