朕曰
之前做过一段时间的HR，所以谈谈我的感受吧！
首先，人事在面试的时候还是外表和谈吐表达。虽然很多人都是说实力决定工作能力，但是这个还是个看脸的社会，颜值即正义并不只是在二次元才成立的公式。一个美女和一个颜值一般的妹子如果在能力相同的条件下，你会选择哪个额？只要你不是老板娘，那你就会选择美女！！！外表和衣物的整洁都很重要，一个体面的外表会让人舒服！很重要！！！！！另外一个人言谈举止不仅展示家教与涵养，更能显示自己的智商与能力。谈话可以看到求职者的逻辑思维能力和语言表达能力，想清楚与说清楚之前的关系很微妙，很少有人能将两项能力都很强，我们需要做的就是在找到两个中间的平衡点。不同工作的侧重不一样，这个应该可以了解到。
其次，就是学历了，除了极个别很高学历的求职者我会刮目相看之外，像一些技术岗也是比较看重学历的。其他的岗位好学校与一般院校的差距并不是很大，这点就需要聊到现在大学生数量多这件事了。作为中国拥有高校最多的武汉来说，根本不缺大学生，上到武大华科，下到职业院校，甚至武汉周边的学生也会到武汉过来找到工作。作为刚毕业的学生其实差不多。
最后，经历。如果有的经历符合公司的发展要求的话可能会着重考虑，也就是所谓的工作经验，这点很重要。大学生活很丰富的人一般能力不会太差，或者专注科技的大学生很受欢迎，即使是华而不实，有的公司也会给机会上的。没有经验，能力又差的就很不吃香。
甜田净水
HR如何从简历中看出一个大学生能否胜任某项工作，我觉得主要从以下几点：
一，重点关注大学生简历中的差异点。大学生简历大多大同小异，大多数刚毕业的学生简历中很难找到比别人突出的优点和特点。单纯从成绩有时很难区别。考试成绩高几分低几分不能代表一个人工作能为就强几分或弱几分。这时HR关注更多的是成绩以外的一些东西，看看你的简历与其它同学有什么不一样。如果你的简历与别人相比没有能够引起HR重视的优点和特点，或者说跟其他大学生相比没有自己的优势，HR就不会关注你。试想一下，同一所大学，同一个专业，同届毕业的大学生一般都有数百人，少说也有十几人，几十人。HR凭什么仅凭简历选你而不选别人？如果在众多简历中，你比其他人多些其它人没有的东西，就会很容易引起HR的注意，甚至直接影响HR的选择。比如在校期间获得过奖学金，获得过什么表彰或奖励，取得过计么专业证书或证明，通过了哪些专业相关的考核考试，在学生会或社会团体或兴趣小组担任职务，或是党员，优秀团员，优秀学生干部等等。总之，除了成绩外，你要比别人多一些别人没有的东西。
二，大学期间的成绩。在本专业，在年级班级排名，有无挂科等等。如果成绩太差或有过挂科就比较麻烦了。
筛选简历是HR选人第一步，要想进入HR法眼，必须要有比别人更优秀更突出的证明和成绩。所以大学生毕业想有一份理想的工作必须从入学时就做好各方面的准备，这样毕业时才能从容应对。
大健康践行者
HR通过简历初步筛选适合的人才。每一个职位都有它最看重的性格特质和专业技能。比如前台、公关、礼仪等人员，颜值就要在线；比如营销类相关人员，反应快速，能说会道就很重要； 比如技术、研究等人员，坐得住能钻研有专业背景就会很出彩。
为什么说HR看简历30秒就能确定要不要约这个人来面试呢。HR会主要通过以下几个方面来分析是否与企业招聘的职位相匹配。
首先，长相身高等外貌特征。比如前台、公关、礼仪等职位，代表一个公司的形象，当在你的简历中，看到你的照片颜值在线，那会更占优势。外交人员、飞行员、安保人员、新闻人员等对身高会有一定的要求，那投递这类工作的简历中，那身高就要体现出来。更容易让HR看到你的长的优势。
其次，性格特质。比如有些人天生善解人意，说话不急不慢，那即使客户遇到了一些产品上或质量上等等的问题，她总能安抚好客户的情绪，最后轻松化解掉问题。有些人擅长表达，沟通，当你在简历中体现中这些方面的优势，那HR在招聘营销类相关的工作时，你的简历就会脱颖而出。
最后，毕业院校、专业知识和专业技能。技术类和研发类的岗位一般需要有专业背景，在简历中如果你有相关的学科背景，再加上实践心得那会更容易获得HR的青睐。
总之，HR的工作性质让他们炼就了一双火眼金睛。所以，分析下自己的天赋特长专业背景，投递简历时，选择与自己性格能力相匹配的岗位。你会越做越开心，也会芝麻开花节节高。加油！
糖果生涯lily
如果单从简历中预估应届大学生是否能胜任工作，我将以各项进入初试的考核占比来回答。
1、教育背景：20%
教育背景是检验您前二十年的努力成果与学习能力，但是许多应届毕业生仍然是学生思维，学习只是被老师与家长推着走，进入社会后没有及时转换身份、思维，适应能力有限，学业成绩并不能代表全部。
2、技能证书：30%
1）专业性强的职业必考证。不从事本专业工作的同学如果要从事专业性质强的职业，若不考证的话，基本很难入行。
2）教育背景不足的同学通过证书多，可赢得面试。
3、工作经验，成功案例：30%
1）大学时候的团组织、学生会干事经验为简历加分。
2）策划活动、撰写计划书、新闻稿的经验为某些职业加分。
3）大学时的社会兼职。
4）志愿者活动，如：三下乡、支教。
5）大赛经历，如：互联网＋、创青春等。
4、职业规划：10%
五年内的职业规划是否与求职岗符合，从工作城市、上升空间等相匹配。
5、薪资要求：5%
如果您的薪资要求和公司的预估水平差距过大的话，可能不会有面试机会。
6、自我评价：5%
自我评价只是想看这个简历的主人公是否用心的写了这个栏目，写出您的真实即可，不必太浮夸。最重要的是通过自我评价预估您的求职态度。如果自我评价都不愿意写的话，说明您对自己并不自信。
不过逆旅
咳咳，其他回答问题的同学，注意看清题目哦（敲黑板），是从简历中分辨，而不是面试中。
所长认为，当面对一个大学生简历的时候，应该从以下方面去辨别胜任力，对以下方面进行打分，比如每项满分为10分。
1，简历的整体风格，行文思路，同时页数不要过多也不要过少。
2，从简历的段落和核心内容中去分析该大学生的表达能力，逻辑思维能力。
3，简历的真实性，以及是否符合大学生的简历撰写水平。
4，简历中的重要信息：毕业院校，专业，获奖与证书，社会实践经历。
5，是否已毕业，居住地点，在职状态。
6，结合其院校和专业经历，分析该大学生与当前职位的契合度。
通过对以上打分，总分在45分以上的，理论上是可以胜任的。就可以约来面试啦。
更多不同观点，欢迎在评论区留言，与所长互动。
小城事研究所
一、工资。
一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，更利于双方达成合作，否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会比较尴尬了。
二、简历上的照片。
照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的吻合度，这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。
三、专业。
很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位，也需要专业知识过硬的人员，比如医药、化学、机械等相关销售岗位的工作。
四、工作经历。
“熟能生巧”就很能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。但有时，企业急需招聘人员的情况下，没有非常匹配的求职者时，对这些方面的要求可能也会适当放宽。比如说求职者的工作经验或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以，或者应聘者比较优秀，能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以。
五、年龄。
对于一些做具体事务的岗位来说，一般要求年轻的应聘者，一是因为肯听话，能做事，二是因为年龄小，缺少工作经验，对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作经验的求职者来说，工资低了就留不住人。当然，对于重要的管理岗位，应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低。
潘郎憔悴乡间杂记
当过品牌运营主管，招过几个大学生助理，简单说一下，虽然不是专业HR，但是希望能帮得到你
1.我们看简历首先会看你的实战模块，看看你的实习经历是在哪个公司，参与过什么项目，以及获得什么成果
拿新媒体运营来讲，运营公司公众号期间涨了多少粉，有多少转现
2.其次，会看你的个人简介，看你对薪资的要求以及你自己的表达能力，说实话是否从网上抄来的，我们一眼就能拎得清。
3.现在简历太多都是从网上来的模板了，所以更重要的是面试环节，你是否胜任这份工作会看你在面试的时候的语态举止，注意这时候肯定会问你在简历上你所写的那些技能，你不要理论性的回答，而是确切的告诉他具体是怎么操作的。
4.个人是否开朗能否快速融入团队，学习能力是否强大
5.未来发展方向是否与我公司发展相符。
你可以关注我的头条号：dof运营课堂
过两天我会更新更详细的面试注意事项
dof运营课堂
无论是校招还是在线投递简历，大学生能否胜任一份工作，客观的来讲，双发对赌的成分更大一些，为什么呢？是因为这是应届生的第一份工作，对刚入职的毕业生而言，要完成学生到员工的转变，这个跨度对很多毕业生来说，会有挑战和不适，即使面试表现优秀的应届生，也未必能顺利完成这个转变，在这种情况下，双方磨合期都会出现不适，这种不适如果能很快出来好，那么双方合作的时间会久一些，否则，入职尚未转正或转正时间不长的应届生，就会出现职场的第一次波动或挑战。
如果要详细的分析大学生与岗位之间的匹配度，可以参考我写的几篇文章，应该会有帮助的。
《自己写的简历，为啥把自己埋了？》
《你发出的简历，为啥石沉大海？》
《如何破解面试套路，主导面试过程》
小白职道
找工作怎么能没有一份精心制作的求职简历，但是，大学生因为没经验，不知从哪里下手？首先，你要明白简历就是你要对HR说的话，你想要表达的及HR想知道的，无非就是这3个问题：你是谁？你想任职哪个岗位？你凭什么胜任这份工作？简历写明白，距离成功面试也就不远了。
第一个关键问题就是你是谁？
这里面包含的必要信息就是你的姓名，联系方式还有教育背景，在这里特别要提醒的是不要因为学校不好就不写学校，当HR拿起一份满满当当的简历时，就开始搜索上面的关键信息了。在这些关键信息中，教育信息绝对是属于排名前几的。很多HR拿起简历的第一习惯就是看学校，因为很多时候，当HR不知道你能力的时候，学校就是最直接的证明。
第二个关键问题是你想任职哪个岗位？
也就是要写明白你的求职意向，在了解你能否胜任工作之前，HR更关心你是不是想做这份工作。写求职意向最好按照行业+职位名称，或者是精准的职位名称。比如通信领域销售类工作；或者、网页设计，网络维护类工作；或者写文案编辑、视频剪辑师、这样精准的职位。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，也只有这样的描述才能给你带来更多的面试机会。在个人简历中，一定要写明求职意向。在求职意向写作时，切记出现空泛现象，如希望从事具有挑战性的工作。也不要太多太杂，如文员、助理、行政、人事等一大堆，没有针对性，让人不知道你到底能做什么。简历的内容要围绕求职意向展开，无关内容尽量省略。
第三个关键问题是你凭什么胜任这份工作？
HR看到简历会很关心你能否胜任这份工作，你要做的就是用事实来证明你能做好这份工作，事实比语言更有说服力。写的时候最好按照能力+事实依据的句式 比如你准备面试“培训师”的岗位，最好这样写：我擅长演讲，在大学的时候，曾经参加过院系演讲比赛，获得三等奖；参加过校辩论赛，获得第二名；参加过诗歌朗诵大赛，拿到第一名。用这样能力+事实的句式来证明你能做好这份工作。
写好一份简历，是求职面试成功的第一步，所以如果要找一份好的自己喜欢的工作，一定要花点心思写好自己的简历，以成功地吸引HR的注意。
恋茶吧
个人观点：一、从在学校经历，是否有担任班干部或社团负责人职务、校外兼职方面，可以初步判断个人能力及经验。二、获得的荣誉证书，这个可以考察应届毕业生学习的能力及未来规划。三、言谈举止，可以判断出为人处事及性格特点。毕竟公司招聘新员工加入团队，更注重团队合作精神。
