02.28 公司要求3月2号上班，在当地开健康证明，开不出来的，公司说耽误工程个人承担合理吗？

2020-02-28 08:13:42 佚名

微风微雨

这家公司用心有些“险恶”啊！居然把健康证明这么合理的事情与耽误工程就要个人承担责任这种不合理的要求捆绑在一起！

下面，关于这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供各位参考。

一、提供健康证明是较为合理的要求

对于一些外地员工较多的企业来说，复工前向单位提供健康证明，我认为还是较为合理的要求。

毕竟这不是只对你个人的负责，还关系到整个公司那么多员工的健康安全。

第一，如果没有健康证明，万一你从疫情严重地区过来，不幸携带了病毒，那就直接威胁到整个公司乃至周围地区的安全。

为了大家的健康，这样做是必要的，更是一个企业负责任的态度。

第二，如果单位不要求外地员工提供健康证明，一旦被当地政府发现，单位领导恐怕也要承担相应的管理责任。

因此，从领导的职责角度看，这样做也完全可以理解。

第三，健康证明，基本上都可以开具得出，只不过程序有些复杂罢了。

我有个朋友人在重庆，他告诉我当地健康证明的手续如下：

首先，申报人到居住地村（社区）领取并如实填报证明，经村（社区）审核同意。

其次，前往居住地乡镇卫生院或社区卫生服务中心，免费进行流行病学史调查和体温检测。

最后，检测合格后由居住地乡镇卫生院或社区卫生服务中心在证明上出具意见并签字盖章。

虽然看起来麻烦，但我们可以注意到每一步都是对个人安全健康的一种保障。

二、开不出证明，就认为耽误工程要追究个人责任是不合理的做法

与这个话题前半个要求相比，后半个要求就不太合理了。

员工开不出证明，有各种各样的理由。比如是因为手续比较麻烦，需要一定的时间，所以在单位规定的时间内员工个人没法开出来；也有可能是员工不知道如何开具，没有搞明白程序；还有可能性是员工就嫌麻烦，不愿意去开证明。

这些可能性都有，但如果企业一刀切，主观认为是员工故意不配合，所以就要把耽误工程的事情怪罪到个人身上，我觉得未必有些不近人情。

毕竟从法人的身份来看，工程项目企业肯定是业务主体，至于项目该调配什么样的员工去做，那是企业该考虑的问题。

举个例子，某个员工要离职了，因为他的离职，影响了工程项目的进展，难道就要扣发他的工资奖金吗？

真要这么干了，我相信员工去一告一个准。

为此，作为企业的管理者，也不该考虑问题如此任性和自私，更不应该拿健康证明这件事绑架了工程项目。

三、特殊时期，企业该考虑的是如何帮员工解决难题，尽快复工

在疫情这种特殊时期下，企业应该考虑的是如何给员工解决困难，比如健康证办不出来，到底是什么障碍，是否需要单位出面帮助协调？

而不是员工没及时办出，就责怪甚至处罚他们。

越是危机的时候，往往越看出一家企业的管理水平和文化价值观，你把员工当作干活的苦力，还是共度难关的兄弟？从这件小事就可以看出来。

尤其是工程类的企业，复工以后可能面临着用工荒（外地员工未及时返回），招人都还来不及，却要在这种事情上和自家的员工过不去。

我有个朋友就在一家建筑公司作HR，上周他们企业开始复工上班，为了帮助员工早日上班，他们做了很多的举措：

比如提供复工手续的清单，告诉他们复工要带什么资料，如何准备这些资料；又比如还对外地比较集中的员工们，安排了包车接他们返回。

我不禁要为这类公司点个赞，困难当前，把员工当宝的公司一定能发展得更长远。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

作者：丁路遥知事，公众号：竹节先生。头条签约作者，职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。

丁路遥知事

这个方法很简单，你去医院，然后去检查，她会给你抽血拍一个肺部ct，然后拍完之后这就是属于你的健康证明，因为你去医院检查过了检查过之后证明你没有病你就可以正常的复工啦。我们公司也要复工，我们就在我们当地的南石医院去拍了，花了260，然后检查之后是正常的，你就可以拿着这份医学报告去公司上班，然后我们这边的公司园园区提交给政府，你就属于正常上班。无病的，然后就可以了。

糖叔叔636

我认为公司让开健康证明，是为了对每个人负责人，这也属于无奈之举。很多人没有任何的责任心，在疫情期间到处乱跑，还理直气壮的说：都那么多天了，染病的早就看出来了，现在没染病的肯定都已经没事了。

开不出健康证明的确是员工的责任，既然有人能开出来，那么证明他肯定是按照要求，在家隔离过一段时间的，而你开不出来，是不是你不顾规定，到处乱跑造成的呢？该你负的责任还是得你负。

这是件真事，我老婆在体制内工作，他们过年到现在一直都是全员上班，由于社区人手不够，她们需要其他单位的人员帮忙值守各个小区门口测体温，所以每个局都派人到每个点上帮忙。

由于执勤点多，距离又散，所以基本上每个点上的人都是互相不认识的。结果有一天，其中一个点上有人爆出，和他们执勤的人发高烧三天没退，现在送医院去了。

这真是爆炸性新闻啊。你想想，这个发烧人员来自其他局，那么他们局的人肯定和他接触过，即使没被传染，和他一起执勤的人，传染的风险多高啊。而和他一起执勤的人，又是来自不同的单位，到时他们回到单位，扩散能力有多大，大家可想而知。

老婆每天也心慌慌的，因为她也是参加值守的这群人，并不知道传染情况。还好最后这个人并没有确诊，只是普通的发烧。

其实不管企业如何千交代万嘱咐，一样会有人不当回事。总觉得自己没那么倒霉，肯定不会被传染的，导致发烧了也不和单位说，自己买药解决，这真的是对别人的不负责任。而企业要求每个员工都开健康证明，就是对每个员工负责，毕竟你不知道你身边的同事是不是这种人，企业也不敢冒这个风险。

企业的责任比你更重，如果企业复工期间出现病例，老板基本就破产了，所以每个老板在复工的时候，对员工的身体状况要求的比较严格，他也不想承担责任，就好像你也不想承担工程延期的责任，不是吗？这是每个人的自我保护，无可厚非。

至于合不合理，就看你是什么情况开不出证明的了。如果和我说的那样，不顾自己和他人，疫情期间还到处瞎跑，导致不能开健康证明，我认为工程延期的责任在你身上合情合理！

职场新人王小明

只要没有任何症状的，在当地开个健康证明应该是不难的，当地没有为难你的必要。即使开不出来，疫情当下也是属于不可抗力的因素，员工个人无法及时到岗，不能承担任何损失。所以，显然是不合理的。

一、关于健康证明的办理

每个地方办理健康证明的程序可能略有不同，但是大同小异。

1）申请条件：居民/村民申请，社区居委会或村委会按照相关要求办理。

2）证明内容：在本辖区已自我居家隔离满14天，期间未与新冠肺炎疑似或确诊病例接触，无发热，目前亦无发热、干咳、乏力等症状出现。

3）办理流程：到居住地村（社区）进行申报登记，乡镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）对健康检查合格的务工人员，开具统一的健康证明。

现在很多地方都会将开具的健康证明生成至二维码，接收务工人员的单位可通过扫描二维码即可及时查找健康证明情况。所以，整个办理过程还是非常简单的。

二、员工在当地开不出来健康证明的原因

从2月10日以来，各地开始陆陆续续复工，无论是企业还是个人，都急盼着复工，但是也有员工遇到很多需要要出行证明、健康证明等各种证明，影响复工效果。

为什么一个健康证明这么难开呢？最主要在办证的一些环节，有的人害怕在自己的负责领域担责任，比如卫生院的某一个医生不久前无奈吐槽：“企业老总，我们开不了没有新冠病毒的员工健康证明！”于是“踢皮球”，增加了员工的麻烦和办证成本。

另外，很多健康证明由居委会、村委会等基层组织来出具，但是基层组织缺乏信息化管理，无法了解当地群众信息，自然不愿意出具证明。

所以，只要有一个环节不畅通，健康证明就根本无法开。

三、别让“健康证明”成为复工的“拦路虎”

作为企业，向员工索要相关证明是出于防疫需要，可以压实属地防控责任，一旦出现问题，可以追根溯源。但是真正开好的健康证明，又有谁看，如果不看，基本是白白折腾了自己员工，也影响了生产。

实际上，国家已经提出了一手抓复工一手抓防疫，两手都要抓。有没有复工，复工进度如何直接影响着整体生产生活。疫情当下，除了湖北地区之外，各地企业应该在复工条件上灵活处理，避免对复工生产造成影响，更不能因为员工开不出健康证明，将责任或者损失让员工来承担。

总之，为了确保企业能够如期生产，工程能够准时开工，开具健康证明是存在的必要，但是不能一味地因为没有健康证，而耽误整体经营。实际上，只要用人单位做好每天体温检测，上班戴口罩等疫情防控措施，有没有健康证明也不是最重要的了。员工无法及时复工，不可能承担也没办法承担任何损失，让个人承担无论如何都是不合理的要求。

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庄子说职场

单位要求员工在当地开了健康证明才能返岗，是合理的。

何况3月2日上班，也是比较宽松的时间了，很多公司早在2月10日就开始陆续返工，现在都返得差不多了（除疫情严重地区外）。

但是，公司说耽误工程个人承担，这就不合理了。

公司要求开证明，也是在配合当地的防疫工作

虽然公司这个要求，在防控手段上显得有点严格，但这也是为了响应地区防疫工作的号召（尤其疫情比较严重地区），更为了所有员工的生命安全和身体健康考虑。

试想下，如果你同事近14天行程不明，接触人员不清，就开始在你隔壁工位上工作，你是否也觉得心惊胆战？何况是公司，万一出现一名感染人员，造成的严重后果更是难以想象，所以做法保守一点更稳妥，并没有错。

因而作为员工的我们，还是应该对公司的这一要求予以理解和配合。

耽误工程个人承担责任，不合理

但公司说耽误工程个人承担，这就强词夺理了。其实，这个语气有点威胁的意味，主要是恐吓你让你务必开出健康证明安全返岗，并不是真的要你承担工程责任。为什么这么说呢？

因为劳动法规定了，员工存在重大工作失职行为，或者严重违法公司规章制度，才可以按照劳动合同的规定对员工进行处罚。但疫情是不可抗力因素，各个地区对人员进出的管控措施和力度并不相同，如果员工实在因为客观原因开不出健康证明，那返不了岗也是没办法的事，不能因此把耽误公司工程的帽子扣在员工头上，还冠冕堂皇的要求员工承担责任。

所以公司这个威胁是没有法律效力的，这个员工不用担心。

当务之急是尽快取得健康证明，安全返岗

一般不是疫情高发区返岗的人员，可到自己户籍所在地或居住地的疫情防控单位开具疫情相关的健康状况证明（注意要打印盖章）。

当然，很多地区现在都开设了网上申办平台，可以自行在平台上下载、填写、申办和打印，非常方便，有些公众号也开设了这个功能，可以去了解下。

结语

总的来说，公司要求你开健康证明才能返岗，是合理的，你也应该积极配合公司的防疫工作，但公司威胁说不能按时返岗要你承担责任，这是没有法律效力的，这个不用担心。您眼下最重要的就是去了解当地开办健康证明的有效途径，尽快拿到健康证明，安全返岗。祝您顺利！

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心念HR

①你健康证明开不出来。

你或许没明白健康证明的作用以及开具地，所以你或许找错了地方。

这里建议你要和公司充分的沟通，搞明白健康证明的具体作用，然后和小区社区街道沟通交流，说明你的具体情况，说明你公司的具体情况，然后根据他们的指导去开具。当然和他们的沟通你要实时的反馈给你的公司。

②耽误工程，个人承担责任。

这肯定是不合理的，而且还有点无理取闹的意味在里面。

法律是有规定说因为员工个人原因给公司造成巨大损失的，公司可以追究员工法律责任，并要求员工赔偿。

但这个个人原因的界定上还是有点难度的，就拿本问题来说，个人原因是没有健康证明，没有健康证明导致你没办法回公司，导致你没办法工作，你没办法工作导致工程被耽误，工程被耽误，你承担相应的责任，但这逻辑肯定不对。

最可能的是，你没有健康证明，但公司让你工作了，然后在工作期间，你被查出患了新冠肺炎，然后导致其他员工被隔离，企业重新停工停产，耽误工程，损失惨重。

当然因为这个导致公司耽误工程损失惨重，其实责任全部推给员工，肯定不合理。公司既然要复工，就应该按照规定，进行科学有效的防疫，就应该有各种防疫措施，就应该有风险控制机制。

最后建议：

在疫情防控期间，还是要遵守居住地或工作所在地的相关防疫政策。

高兴家

先说说我们公司吧，也是要求3月2号正式复工上班，之前是在家办公。

针对建筑工程行业，政府要求一般是不早于2月24日复工，很多企业在2月底都会做好公司内部消杀防疫准备工作，同时联系各地方员工，员工自己通过手机电信，移动，联通等信息提供行动轨迹上报公司，证明没有异地旅行经历。那么企业会开相关工作证明，员工凭工作证明出入自己的小区，或者从乡镇返回。

如果公司要求你在当地开健康证明，你要先问下是哪种形式的健康证明？

每个地方的政策不一样，可以先让公司提供工作证明，以复工要求的工作证明到政府部门或者体检中心咨询办理健康证明。

普通理解，健康证明不是随便哪个单位可以开出来的，毕竟如果真的感染病毒，还有个潜伏期，是没有症状的。

我觉得这是你和公司没有就健康证明的形式理解清楚，各地方已经陆续复工，所了解的公司复工情况，都没有强制员工提供健康证明的，只是提供旅行轨迹。

其他的复工准备工作应该由公司牵头做起。

黛晓米

问题描述的健康证明有两种可能：

第一种可能是公司需要员工必须具备健康证明，如果员工没有健康证明，公司就不会让他上班。
第二种可能就是现在最常规的，健康证明是用来出行的，或者说是用来跨地区出行当中使用的，类似一个通行证的必备项。你从当前所在地去公司所在地，沿途以及公司所在地可能都会查看你是否具备健康证明，尤其是你从疫情严重地区出来的话，更会如此。

健康证明如何开具？

首先你要查看你们公司所在地防控疫情的相关政策，你要根据政策中的规定来，如果里面有健康证明的相关要求，你就按照他的要求去做即可。

其次你要查看你当前所居住地防控疫情的相关政策，特别是出行政策，同样也要根据政策中的规定来，如果里面有关于外出人员健康证明的相关要求，同样你按照要求去开具即可。

健康证明应该在哪里开具？

正常来说应该在你目前的居住地开，你还得具备几个条件：你在当前的居住地有报备，也就是说当前的小区街道社区知道你住在这里；并且你连续居住至少超过14天是健康的，然后你去社区去街道去相应的防疫指挥部门开具证明然后盖章。