感恩于万物
在职场中想要得要老板认可，我认为知道老板对公司哪方面比较看重，并且知道底线是什么，其实最重要的还是需要自身能力的提升，有一定的实力。这是前提。其实总结归纳起来不在乎以下几点
过硬的专业技术，无论哪种工作，你没有过硬的专业技术都是行不通的，只有技术过关才能帮老板创造效益，试问那个老板不喜欢能干的员工
责任心，挣着老板的钱就要分担老板的难，你要对自己的工作负责，毕竟只有公司的困难解决了，才能付给你丰厚的报酬
踏实肯干，现在溜须拍马的人越来越多，真正干实事却不多，老板又不傻，你拍马又不能给人家带来效益，这种人在工作中很难有大的发展，还是肯干实事的人更得老板器重
和谐的人际关系，身在职场，人际关系不行是一大忌，无论你多有才华，只要得罪了小人，背后在老板哪里捅一刀就够你受的，所以面对任何人都要圆滑一点，就算不喜欢他，远离他，别得罪他
果断的处事作风，无论做什么，优柔寡断都是不行的，机会往往可遇而不可求，你一犹豫就会错失良机，试问哪个老板敢把重要的事情交给一个遇事犹豫不决的人
有一定的领导能力，前面做的再好，你没有一定的组织能力和领导能力都不会得到重用，一个团队的成功一定离不开一个杰出的领导者，有想法，有作为，讲诚信，知人善用，这样的人不可能不成功。只争朝夕，不负韶华，做好当下，提升自身实力，终会得到老板认可。
春夏秋冬雨雪风
<strong>1、做一个领导心目中的“老实人”
“不让老实人吃亏”这一用人导向现世以后，极速受到各行各业的热烈欢迎与追捧。曾几何时，老实人一度被职场误解为木讷、没水平、缺乏创新、不懂变通，甚至被丑化为“窝囊废”。但一位姓周的伟人也曾说：“世界上最聪明的人是最老实的人，因为只有老人才能经得事实和历史的考验。”
其实，老实人真正的“画像”是“品行纯正、思想务实、生活朴实、作风扎实、绩效真实、不事张扬”。这张“画像”刚好是领导心目中员工应有的样子。比如，王健林、刘强东等商业大佬，他们就认为，只有对公司忠诚老实的员工，才能成为公司百年伟业的真正基石。一位姓毛的伟人曾说过：“老实人，敢讲真话的人，归根到底，于人民事业有利，于自己也不吃亏。”并号召大家“当老实人，讲老实话，做老实事。”这是职场老板们的共同心声，所以职场员工只有踏实老实，才能走进领导心中，成为被领导或老板赏识的员工。
2、做一个领导心目中有份量的人
怎样才能成为领导心目中有份量的人？答案只有一个，就是积极工作，创新方法解决难题，做领导心中排忧解难的人。没有任何一个职场老板喜欢坐吃闲饭，无所建树的部署。唯独那些想方设法解决问题，能够及时弥补领导短板，真正为领导分忧的员工，才能成为领导的左膀右臂。如果我们接受工作总是推三阻四，推脱责任，避重就轻，甚至造成工作失误或被动，必定会成为领导心目中厌恶的人。
因此，成为领导心目中有份量的人，既要勇于担当，遇事只找方法，不找借口，又要能吃苦，不言苦。既要能干事，干成事；更要能干大事，能成大事。唯有如此，让自己成为领导依赖的人，才有可能成为领导或老板赏识的人。
3、做一个领导心目中喜欢的人
经过职场历练过的人都知道，在老板手下做事很容易，但取得他的欢心与关注却很难。明朝刘伯温是一位贤才，不仅才高八斗，难能可贵的是总能给朱元璋提出治国理政绝招妙招。凭借刘伯温的才能，理应受到朱元璋的重用，任用刘为一国宰相，能力游刃有余。但事实恰恰相反，刘伯温却屡屡受到朱元璋的排斥，甚至几度要砍了他的头。
这样的局面是什么原因造成的呢？根本原因就是刘伯温太刚直、率真，不屑于人情世故的世俗做法，由于多次表现得比皇帝还要聪明，让朱元璋这个“土皇帝”颜面尽失，引起朱皇帝的极度不满，把刘伯温定性为“恃才傲物、自恃清高、目中无人”“刘伯温虽表面服从咱，内心却总是瞧不起咱，认为咱没文化”，朱皇帝的嫉妒与猜忌心理，注定了刘伯温职场与结局的悲惨。
由朱皇帝与刘伯温的历史故事可以得出，获得领导或老板赏识，就必须会察言观色，真正走进领导心里，成为领导喜欢的人。那么，你的才能才会被领导认可、赏识。
IT摆渡人
大家都知道一句话，叫，木秀于林风必摧之。
为什么呢？就是因为一棵树长得太高了，容易被风吹断。行走单位职场，很多有才华有能力的员工，
要得到老板认可和重用，一定要懂这3点规矩，要不能力再强，工作再出色，领导越不重用，你越不服，就越受打压。
1.一定要把领导放在眼里。
很多职场人，看多了网络营销文章，认为自己有实力，领导也要“低头”。职场如同演戏，很多年轻人不想受任何委屈，坚决要“本色出演”，做真实的自己，稍微有点才华，有点能力，有点成绩，就认为这是自己的“硬实力”，不把任何人放在眼里。
员工不把同事放在眼里，最多没朋友，但不把领导放在眼里，可能没前途。很多年轻人，总觉得领导不如自己，甚至瞧不起领导。其实，这只是自己的信息不对称罢了。比如，你认为你的方法简单明了，可领导非要“多此一举”。真相大白后，并不是你比领导高明，领导这么做，是为了平衡各方利益，只是你不知道罢了。
行走职场，可以高调做事，但一定要低调做人。就算你心里不服，表面上也要谦虚谨慎。把事情做好，不是实力；把事情做好还得到上上下下的认可，这才是真实力。不把领导放在眼里，领导也不会把你放在眼里，你的职场生涯只能越混越差，如果不改，你到哪里也混不好。
2.一定要学会换位思考。
某为招了一位名校生，刚入职不久，就给任老板写了万言书，提出很多建议。任老板直接批示，如果此人精神有病就送医院，如果没病直接开除。这就是典型的不懂换位思考，用书本知识就能指点江山吗？根本不懂屁股决定脑袋的道理。
年轻气盛，用对了方向，就是好事，用错了地方，就是坏事。年轻员工阅历尚浅，思考问题简单直线，甚至套用书本理论知识看待问题，可是，职场现实与理论有时候恰恰都是相反的。明明是自己不对，还错误地认为领导水平差。
有的员工对领导的指示或同事的劝告，全然不放在心里，总是自以为是，站在自己的角度思考问题，根本不管别人的感受。如果你只管自己的立场，不管别人的利益，别说领导要收拾你，其他同事也会孤立你。
3.一定不要急功近利。
有一句名言：出名要趁早。这句名言被很多“假鸡汤”进行了过度宣传，成功要趁早，晚了赶不上，好像错过一站车，一生都会惨败。再加上营销文和偶像剧，不是白富美，就是高富帅，喝着咖啡，谈着恋爱，就能成功，让许多职场人产生错觉，这就是他们要追求的生活。
很多职场新人，尤其是一些名校生，恨不能一年锻炼，二年提拔，三年当总监，四年当总裁，否则就错过了时代的火车。这种员工只能一帆风顺，经受不了任何挫折，特别急功近利，做什么事情，只追求快速成功，不择手段，不管别人，早晚要栽大跟头。
尤其是一些年轻人，有点才华，有点能力，就想取代上司，超越别人，稍微发展得不够顺心如意，就像热锅上的蚂蚁一样，不是抱怨上司不重视，就是怨恨同事不配合。领导遇到这种急功近利的下属，一般都不会当自己人培养，因为领导心里明镜一样，这样的下属提拔起来也是白眼狼。
职场生存狂
最受老板重用的五种人！
在心中把老板当恩人的人！做人要懂得知恩图报。茫茫人海能找到一个好老板不容易，虽然说是你出力他出钱，但知遇之恩要懂得珍惜。
在工作中把老板当圣人的人！你是员工是下属，老板是上司。在工作中，他拥有绝对的决定权。学会执行，没有怀疑。
在敏感事情中把自己当哑巴的人！老板的私生活，老板的人情交往，老板的商业秘密，你知道了也要当作不知道。当好聋子瞎子哑巴。绝对不要企图拿这些当把柄要挟老板，你那小胳膊怎么也拧不过人家大腿！
在生活中把老板当亲人的人！正如歌中唱的“男人也像一朵花，需要人来灌溉他”“也怕风吹雨打”。再坚强的人也有脆弱的一面。在他需要别人关心的时候，紧紧跟他站在一起，陪他哭陪他笑陪他喝醉陪他闹……
在业务上把自己打造成超人的人！就是指那种能力突出，素质全面，在单位能当顶梁柱的人。
头条新人，谢谢你关注！
职场探秘者
你好，是我是红尘炼心者。
这个问题，我们就反向思考一下。老板们需要什么呢？
一、态度，能力不是老板们考量的唯一因素，能力是可以培养的，而态度如果不端正，能力再强，企业也不会留你。
二、专业技能，你有老板需要优秀技能，直接就能够给公司或者企业创造价值，实现盈利。通常情况下这种技能，必须要核心，一般人不能够达到，如果太容易，那么谁都能学会，自己也就没有太大价值了。
三、人生愿景，老板开公司都是希望能够长久的发展下去的，所以，他是需求既有能力，又有梦想的员工的，这样能够和他一起将公司发展下去。
红尘炼心者
持续得到老板重用，我觉得有以下几点是必备的:
1.品行:这是人与人交往的一个基本原则，老板与员工也是一样。持续重用的基础是信任，信任首先是品行。我们经常遇到老员工，能力不强，却深得信任。原因就在于老板长期对这个人的观察，知道一个人的优劣势，虽然能力不行，知道本质是好的，就会给安排一个相应的位置，并且相信他。
2.价值:持续重用，不仅仅包含信任，还有创造价值的能力。对于品行好的员工，会信任，未必会重用；品行好又有能力的员工才会被持续重用。
3.情商:持续重用不仅意味着给你重要的工作、承担重要的角色，还有一种久而久之的感情。只有对你产生感情甚至是一种习惯，才会真正持续久远，这种感情是对你的欣赏反馈到个人身上就是在老板身边做事的情商。
具备这三项，我相信取得老板的持续重用是没有疑问的。
揣着梦想侃现实
这个太重要了
建议看看易经的，坤卦
看懂就明白了
首先，要理解老板，表现形式就是老板交待的任务，能够圆满完成
千万不要经常错误理解或者不必要理解
其次，不要越位
千万不要以为是老板身边人就擅自做主，这是大忌
最后，持续努力，君子终日乾乾，夕惕若：
终极提醒：所以功劳都是老板的！
径得
价值，你的价值，你持续能创造价值，这不是先决条件，这甚至是唯一条件
企业不是慈善机构，本质上企业要赢利才可以活下去，你看到很多优秀的企业在做慈善，这捐款2000万，那捐款3000万，这是企业在承担社会责任，但不是它的义务。而赢利是其本质，商业的本质是交易，交易的本质是价值。
那怎么才能赢利，就是在交易过程中为你的客户创造价值。
怎么才能创造价值？
这就要看你所处的岗位职责。
大概分两种
1.传递价值
2.创造价值
例如你从事快递运输行业，这种就偏向传递价值，做好自己的事，让货物安全准时被客户签收，就是你的价值
例如你从事5g技术研发行业，这种就是创造价值，做好每一步的测试，让你这个环节不掉链子，就是你的价值
总之找准自己的定位，做好自己的事情，正己利他，持续创造价值，你就会被持续重用
90后沪漂老叔叔
自身的价值决定自己的地位！
几个小红帽
这样的困惑还是需要从多方面去思考解决的，首先，你自己必须优秀，某一领域知识要深厚，阅历要独到，个人品行素质要与涉及行业相匹配。俗话说得好，你若盛开，蝴蝶自来。再者，多了解熟悉老板的兴趣爱好，做到知己知彼，在上司面前多展现自己的优点，在投其所好，这样就会得到老板的认可和赏识了。
