鲁啦啦啦
有付出，特别是默默无闻的长期付出，一定会有回报的。当领导的心里没数的不多，即使长期无动于衷，你也学习积累了丰富的经验，到哪都是资本，此地不养爷，自有养爷处。何况不会到了这种地步的。好好干一程吧。
独立寒秋5209
说一个我自己的经历：刚入职到一家公司的时候，有一天到下班时间我就走了，有个同事因为要和工人沟通事情，就在办公室加班，出办公室大约40分钟后，收到老板的微信消息：大家都没有下班，有工作，你咋一个人悄悄走了。（办公室就我、设计、财务三个人，那天老板下班后去办公室处理点事情，看到设计和工人在办公室，然后就走了那条消息）。
加班这个事情，各行各业不一样，对加班费态度也不一样。像工厂里，按件计费，做得多就得的多，加班费可以量化；我毕业后的第一个单位，在偏远的地方建化工厂，平时没假期，但是春节假期长，春节返程好久买到车票就好久回去上班；后面又就职过的一家单位，同样没有加班费，但是如果加班得比较晚，第二天早上可以晚点来，另外请假也可以用加班时长来抵；但是身在一个不缺人的行业，加班费从来都是无缘的。
但是你这个情况，我觉得你们老板比较小气，还有就是你比较好“欺负”，不太会说不。
说你们领导小气呢，是因为对于一个资历尚浅的员工都能独立做好的事情，说明本身事情难度不会太大，就算是你不做，他去找个专业的来做，也不会花太多钱（并且这是他的私事），所以感觉你们领导在钱上很小气、很计较。
说你好“欺负”，在职场上，有时候需要说不。给你一个建议：下次再遇到这个情况，你可以给领导说：不好意思，今天晚上和人约好了有个约会；或者最近报了学习培训班，今晚有课……等。领导自己的私事，他自己肯定会安排，你无须建议。试试拒绝再看情况。
再说说职业发现。职业发展不是加班，想起一个段子
一个HR面试一个员工：你明明毕业才三年，怎么工作经验上写的四年？
应聘者：那一年是加班加的。
所以，这样的加班有时候并不是有意义的，当然不排除在做领导安排的事情时，可以学习到一些东西，但是领导的出发点不是要培养和锻炼你，除非你确实很有悟性，否则学到的也很有限。
上班下班
领导因为自己的事儿没干完想留员工加班，但其他人都有孩子，所以每次都留我。导致现在别人每天上班8小时，我上班12小时（没有加班费的那种）。我想对其他员工来说工资历浅。处于职业发展考虑，我该同意他的加班要求，还是该果断拒绝的告诉他我回家也是有自己的事情？又或者要求他轮流安排加班不要总留着我我一个人，天哥
麟天哥
这是一个非常现实的问题，我就给你点专业的回答。
第一，准确判断形势。
老板留下你一个人做他的事，不外乎有几种情况：一是他指挥不动别人，二是他觉得你听话好使唤，三是你有能力能帮他搞定要做的事，四是想专门培养你。
一般来说，老板指挥不动的情况也有，但不多，所以可以排除。专门培养你的事情也有，但也不多。所以基本上，要么你好欺负，要么你好用，就是这样。
就相当于：一个痒痒挠，老板痒痒了就拿起来挠几下，仅此而已。这个比喻虽然残酷，但人世就是这样，容不得你自作多情。
如果痒痒挠觉得，老板痒痒了用我挠而不用鞋挠，证明我比鞋优秀老板他想提拔我，这可就大错特错了。这纯属于自作多情。
所以，你是好使唤，还是好用，自己心里必须有个谱。
第二，进行正确试探。
如果老板真是想提拔你，越重用你，越是在考察你，这是很好的事。
可是我分析了，大多数情况下都不是。老板和能干的员工从来就是一种博弈：老板希望员工多干，少得；员工希望少干，多得。所以，你应该在老板使唤你干活的同时，还巧妙地提醒他，让他能想起来提拔你，这样才行。
具体方法，可以借着给老板干活的机会，加深感情；感情熟络了，就开玩笑似的要求进步。看看老板什么反应。千万别傻傻以为你不说，老板就会主动给你想。
如果你玩笑似的提出来了，而老板断然拒绝，或者嘻嘻哈哈敷衍你，那你就别再想美事了；如果老板愿意跟你研究一下你的发展，那么这就比较乐观。如果老板表面忽悠你但却没对你有什么提拔重用的想法，那么，你也能从他的言谈及平时的神态里感觉得到。
总之，要在判断形势的基础上进行试探，以读出老板的真实内心。
孙子说：知己知彼，才能百战不殆。职场也一样。 第三，拿出高明策略。
经过试探，如果是老板真的想提拔你重用你，所以才让你下班给他干一些活，那么，你应该努力跟着干，以博取一个出人头地的好机会。
如果，老板只是因为你能干或者你好使唤而让你干，那么，你可以努力争取给老板留下个好印象，让他看重你提拔你。但我提醒一句，大多数时候功夫在诗外，靠傻干能得到重用的，职场里面不多。
还有一种策略，那就坚决不能走心，能对付过去就行了。这里千万避免，自作多情或一厢情愿。你以为老板是重视你所以重用你，其实他只不过是痒痒的时候缺个挠子而已。
当然，如果是刚刚进入职场的小白，缺乏历练需要经验的时候，这倒是个难得的混脸熟和学习的机会，可以考虑跟着干一段再说。
总之：人世千变万化，但只要心中有了智慧，任他如何变化，自己都能应对，运用之妙存乎一心，这就对了！
我要升职术
领导总是留你一人加班，或者就是看重你。认为:你现在还很年轻，又没有孩子，多干一点，将来会有好处。
“出于职业发展”的考虑，你做人大度，领导会更加器重你。机会来临时，或许会提拔你，或者给你加工资。但是，一旦你拒绝，就会前功尽弃。
加班不给加班费，是错误的。可是，现在到处都如此。告发或者申辩，都有可能失去工作。作为打工的，确实很窝火，也很无奈。
如果这份工作来之不易，就忍耐吧。或者找领导沟通一次试试。但是，态度不宜急躁，语气也要和缓。向领导报告:家中很多事情，因为自己经常加班，都给耽误了；甚至老婆还在闹离婚；是否可以让其他人也分担少部分的加班事宜？
一般情况下，领导会考虑你的实际困难的。如果情况依然没有改变，你可以选择“继续忍耐”。忍无可忍时，只能考虑跳槽了。
磊珞
您好！不知道我的回答能不能帮到您。
在职场中，很多人都有过和您一样的经历。如果偶尔加几次班，应该保持着吃亏是福的平常心，毕竟上下级关系融洽才是生存的一要素。
如果您的加班存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。
国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，延长劳动者的工作时间则属于强制加班。
那么您真的不能一忍在忍，必须拿起法律的武器来维护自己的合法权益！
Gy安安
这个要看领导是否器重你，还是把你当任劳任怨的人。你可以偶尔尝试性的拒绝看看领导反应。。
宅小哥
其实偶尔这样一两次还是可以的，但是实验久了之后肯定是不行，如果一直这样的话，先不说有没有加班费？但是从本质上来说就是不公平的，可以提出意见来，如果你要是为了有加班费的话，您到提出你在加班必须有相应的加班费。
如果不在乎那个加班费的话直接提出，甲班应该能找来，既然酒店其他都有家庭都有孩子，不想加班，那我愿意留下来加班，但是，你是不是该给我双倍的，或者说相应的补贴，如果不给的话，那么，我们学校旅游，如果实在不行的话我们可以看看自己的考虑。
见，还年轻，我们需要，看看这个工资方面待遇方面怎么样，如果自己离开这个公司能找到下一家的话我们可以不，乙方找下一家，但是如果不到最后不要走这一步，毕竟领导老，都是有理由的，他让你加班的话，如果你不想加班你直接把话说明就可以了，这样会不会影响自己前途，你可以根据企业的状况来，如果会的话，我就，自己先找一条出路，然后再做决定。
我是小夏，有关于工作当中的问题，我们可以相互交流。
酒店客房管理
作为一名普通员工，领导叫我一人加班，而他干自已的事，这种情况会常碰到。不外乎几种原因
一.你工作能力强，人也本分踏实，领导对这种人比较好用，能指挥，会听从。别怕干多了吃亏，年青人只当是多锻炼自已。
二.说明领导信任你，你能独挡一面，干的多领导也会看在眼里，长期也会有所回报。
三.如确实有事不能加班，可与领导好好沟通。
一枝梅0123
这种领导不值得跟随！
都说人善被人欺，还真的是！
企业加班很正常，没有加班费更是多得不得了，既然加班，那就是谁的活儿没干完谁自己留下，或者就是大家一起留下！
排班也应该是尽可能的照顾到每一个人，不要因为别人上有老下有小，就自动忽略！你的善良未必获得别人的感激！单身不是被欺负的理由，如果不是各种各样的困难，有几个人真的愿意大龄单身！
有小孩儿可以适当少加班，但是不应该一直这样！新员工也不是就应该背负加班的义务！
你的这个领导显然是徒有其名，所谓的照顾老员工无非是更好的照顾了自己！这种领导不会帮助你达到更好的高度，你最好选择适当的时候离开！
我有个朋友以前也是加班，他们是公司的文化就这样，上午排长队蹲厕所，结束；下午睡一觉，等你精神上来结束；晚上，干干活儿，开开会，每次都是9点后下班！反正好时间都是被浪费掉了。
好的团队在一定程度比好的企业更重要，一个只能压榨却不能帮助你成长的领导更是不值得！
