丿Top灬哈森
我认为现在二本以上的学生这么多，像题主上面提到的这些国家企业完全有充足的招聘源头，没有必要降低门槛。
宁愿相信名牌大学没学渣，也不相信三本学校有学霸
对于刚毕业的大学生，虽然社会经验不足了，但是后劲十足。大部分二本以上的学生学习能力相对于三本学生来说，不能说是胜过所有人，但是可以胜过大多数。
那些二本及以上的学生在学校的时候学习资源较多，拥有更多的机会接触外界的新鲜事物，眼界比视野开阔的可能性要大一些。
企业人力部门才不会有时间浪里淘金，为何不一开始就挑好苗子培养呢？
充足的招生源头
现在高考的时候你好多二本级以上的大学每年都在扩招，导致现在的大学生比较多，好的国家企业的招聘条件就会提高一些。
在这样的优质生源中招聘，了他的中签率会比较高，可以节约招生成本。
国企的自生优越感
国企、央企，那是求职市场的香饽饽，毕业生挤破了头也要进去，竞争自然非常激烈，随便一个岗位可能都有几百、上千人去应聘，僧多粥少。
为了提升效率，只好设置一些门槛了，最简易的衡量指标就变成了学校和学历。
国企的其他福利待遇还是很优厚的，也是很具有吸引力的。他们的各种待遇很好，那么他们的招聘条件往往也是很高的。
学历只是敲门砖
当今社会，在求职就业中，有些企业只看重名牌院校，或是高学历人才；但是有些企业看重能力，不是学历，学历知识一个敲门砖，更多的是企业能看你是否能创造多大利益。
麻烦您动动金手指：关注、评论、点赞、转发，给我一点鼓励谢谢！！
分享到:
