双十芳华
大公司是不会有这种情况的，小作坊估计会有，如果是这样大家一起集体跳槽
liuguangyu
这种问题，角度不同，感受也不同。
但是真正的大公司一般都比较有担当，也就是会保证员工的基本薪资不受影响。
只有保障员工的基本安稳条件，公司复工后才会平稳恢复开工。不然公司复工后可能面临一些员工的离职。
疫情就像双面镜，能照出不同纬度的问题。
对于公司而言，也是很困难的。特别是一些中小企业，本身依赖大环境较多，出现疫情这种影响，大部分企业已经岌岌可危，自保都有困难。
最后，希望疫情好转。归来之时大家仍是拼搏精神。
岛民土生哥
疫情期间停薪留职，合不合理是要根据实际情况来说，因为属于突发事件，也是可以理解的。如果是大型企业的话，经济实力强大，资金雄厚，也是有保持员工的基本工资和待遇的，这样的话也不会流失人才，企业复工的时候也不会抓瞎。如果是小型企业，没那么大的实力，很多也是停薪留职的，老板也是有困难的，这也是可以理解的，特殊时期，互相理解吧！
地域不同，实际情况不同，也是有不同的结果的，困难面前，大家齐心协力，共同进退，很快就会有恢复往日繁华时光的那一天。我们一起加油吧！
花蔓飞翔的我们5688
这个要问地方政府了。
农民张
看起来合理，不合法！实际上是不合理，不合法！
敢说真话的人00
1，没有合理不合理。自己努力吧。
用户1591845389076
社保会补的。这是国家有规定的，不用担心缓交而已。
枫林渡2
合不合理只是你个人的想法，国家和公司都会考虑全局
海阳hy
道理上不合理，但是一些现金流不足的的小公司也是不得以而为之吧。
闪光少女pipi
因地制宜，实事求是。
分享到:
