好運老夫
沒人教你，學不到東西才是最大的困難。
作為一名社會萌新，可能會憧憬著在職場上大放異彩，發揮自己的所學所能，但很快就會被現實打臉。
以我個人的經歷來說，實習期間最困難的事，
第一，人際關係的處理。職場和學校是兩個完全不同的地方，學校是象牙塔的話，職場就是個怪獸。實習期一般只有幾個月，在職場的位置很尷尬，如何與領導相處，如何與同事相處，這將是直面你的第一個困難。
但是不要害怕，“有禮貌，做事不卑不亢，積極主動”會幫助你進入職場這個大家庭。
第二，沒人教你，學不到東西。由於是實習生的緣故，主管只能以自己能力安排協助、打雜的一些邊緣任務，沒人帶，學不到東西可能讓你的實習期就這樣荒廢了。
在這裡我想說，實習期的新人想學到東西，首先找於專業相關的實習環境，其次調整好自己的心態，有好的點子主動出擊，毛遂自薦；實習期間，除了自我學習，還要觀察同事在處理問題的方式方法；和同事請教他們對於項目的思考。
實習是接觸社會的前奏，參與的過程很重要。
橘子沒有的尷尬季節
我做船員實習時讓我感受最深的就是比我上船早的，早一天的都要當老師，向他們學習，水頭分工作不要有怨言，還要把活幹的漂亮，自己的事自己做，今日事今日畢，可能是我打工幾年的經歷讓我能心安理得的應對，我實習期間學到的挺多，後來工作也能輕鬆應對，實習其實就是實地學習，把自己的心態調整好，就克服了最困難的事！
陳莊阿克
我是大三出來工作的，我覺得實習期最困難的問題是自己的心態，剛畢業的大學生，都有種自傲，眼高手低的感覺，總想著掙很多錢，卻不想很累，對工作對生活總是抱怨，抱怨對自己不公平，導致我們工作不好，心情不好，惡性循環。真正的實習生，放低自己的心態，積極去積累經驗，提升自己能力，自然而然得到賞識，加油💪
陸醜豬
題主的這個問題，實質就是應屆畢業生如何度過實習期的問題。
應屆畢業生進行實習，實質就是適應社會和工作的第一個步驟，這一步非常重要，作為一名應屆畢業生，需要注意以下幾個方面:
一是一定要專業對口。千萬不要一到畢業實習就進去跟自己專業不對口的行業或工作崗位，這樣的話，就很有可能讓自己的專業荒廢。如果學了四年的專業，你一朝就給廢了，是不是有點可惜呢？
二是一定要選擇自己喜歡的行業。俗話說:男的入錯行女怕嫁錯郎，這個話是十分有道理的。因為一旦你入錯了行，接下來你就會發現自己很不喜歡自己的專業，最後成為一個需要重頭再來的新人。
三是一定要選擇儘可能好的企業，最好是專業領域內的標杆或優秀企業。
最好是大公司，上市公司，作為一個普通人，平常人家的孩子，因為起點決定人生的高度。
解決了上述問題，在實習過程中，個人覺得最困難的事主要有三個方面:
一是瞭解掌握社會和職場規則、規矩。說白了就是在社會和職場上如何生存下來。
對於這個，實習的應屆畢業生需要做到少說多做，要學會多請示彙報，要學會溝通交流。
二是瞭解掌握企業的文化，儘快把理論與實踐結合起來。
企業文化包括:企業戰略、願景、理念口號、制度標準、做人做事規矩等，除了工作內容需要理論和專業，其他地方需要專業的地方不多，但往往就是這些最重要，因此掌握企業文化，儘快讓自己適應公司的文化，發揮專業特長，非常重要。
三是瞭解掌握崗位工作內容，知道自己要做什麼，會做什麼，能做什麼。
作為一名多年工作經驗的老油條，回顧自己的實習經歷，以及對比很多實習同事的經歷，個人覺得在這點上，很多應屆畢業生在實習期間，對於自己能做什麼，要做什麼，怎麼做這三個方面有機協調方面最難。
因為初到一個地方，人生地不熟，很多情況不熟悉不瞭解不知道，對於崗位工作內容也不是很瞭解。
因此很多時候，實習生不知道自己能做什麼，更不知道如何開展自己的工作。
對於有些實習生，要在一個好單位站住腳，留下來，最困難的事情就在這裡:把關係處理好的同時做好本職工作，而且還做得很好，最後留下來，順利通過實習期。
建議每個實習生:
一思想上要做好吃虧吃苦的準備；不要斤斤計較，多付出勞動和時間用總沒有錯。
二是行動上多付出，多執行直接領導或間接領導的主張，多做少說；實習之前瞭解掌握工作方式方法，別做職場菜鳥。
三是搞好與一般員工的關係，跟他們來點小恩小惠，讓他們瞭解你，接納你。除了不跟領導不喜歡的人來往外，儘量也少交流，工作除外。
非知名作家心河黎
1、缺乏經驗，做事笨手笨腳，耽誤整個項目的工作進度。 解決辦法：在實習單位結交一兩位朋友，搞好關係，缺少經驗時可從他們那裡得到幫助與指點，熟悉各種人際關係和業務。 2、缺少對企業文化的瞭解，而使自己顯得與他人格格不入。 解決辦法：先“察顏觀色”，“以靜制動”，努力感悟企業文化，以免在處理工作和人際關係時一頭霧水。 3、新人入行被人欺，垃圾工作全給你，忍耐有限冒火氣。 解決辦法：恪盡職守，又要學會“軋苗頭”，即使是芝麻小事也要主動幫忙，給人以積極向上，熱情溫和的感覺。 4、接觸到校園裡從未遇上過的各種個性與品性的人，讓你難以招架。 解決辦法：寬容與忍耐，會是社會教給你的第一課。
職場知識小分享
工作中遇到的最大困難是人際關係處理不好、個人心態不穩定、工作能力較弱、適應能力不足等，應自己努力解決。
工作時遇到的困難如下：
人際關係處理不好：
含義：人際關係這個詞是在20世紀初由美國人事管理協會率先提出的，也被稱為人際關係論，1933年由美國哈佛大學教授梅約創立。
解決方法：
1、人際關係表明人與人相互交往過程中心理關係的親密性、融洽性和協調性的程度
2、人際關係有三種心理成分組成。認知、情感和行為成分
3、人際關係是在彼此交往的過程中建立和發展起來的。
個人心態不穩定：
含義：心態，即[psychology] 心理狀態。心理過程是不斷變化著的、暫時性的，個性心理特徵是穩固的，而心理狀態則是介於二者之間的，既有暫時性，又有穩固性，是心理過程與個性心理特徵統一的表現。
適應能力：
含義：社會適應能力是指人為了在社會更好生存而進行的心理上、生理上以及行為上的各種適應性的改變，與社會達到和諧狀態的一種執行適應能力。
解決方法：心態就是你真正的主人 ，一個健全的心態比一百種智慧更有力量。
工作能力不強：
含義：工作能力，在人力資源管理學上，是指對一個人擔任一個職位的一組標準化的要求，用以判斷是否稱職。能力通常是指一個人能夠發揮的力量。人的能力包括本能、潛能、才能、技能，它直接影響著一個人做事的質量和效率。
解決方法：對於提高工作能力，心理學有兩種解釋：一是個人現在所能為者，二是個人將來可能為者。個人行為所表現出來的實際能力，心理學稱之為“成就”，而通過學習和訓練或在行為中表現出來的能力，心理學則稱之為“潛能”。
半步癲TK
最困難的莫過於現實，步入社會會給你當頭一棒，在學校的小美好步入社會之後只會存在於幻想之中。
實習說難聽點就是後媽養得，姥姥不疼舅舅不愛的，全憑自己努力。
首先就是衣食住行，如果離家近怎麼都好說，離家比較遠的話，就會面臨租房，吃飯，出行，社交，，一系列問題，你會發現掙得不夠花的，等過了這個適應期就會好的
僅此而已hjw
實習期是每一個上班族都要經歷的一段時光，與其說是最困難的階段倒不如反思維想這是成長進步最快階段。
第一，要儘快融入。剛進入一個單位，人生地不熟，工作環境不熟悉，人員不熟悉，工作內容不熟悉等等，都需要我們第一時間融入，瞭解人員，為人要謙虛謹慎，不隨意發表意見。熟悉工作環境和工作內容，才能夠穩紮穩打，一步一個腳印的前進。
第二，要加強學習。“學無止境”要不間斷的加強自身學習，發揮自己的悠長，讓領導和同事們都看到你的閃光點和好的方面。遇有不懂不會的地方，虛心向同事們請教(偶爾遇到冷眼相待也不要想太多，領導批評也很正常，反過來想這是讓你進步的驅動器[捂臉]）隨時學習，才能不恐慌。
青尢巨
關於實習期最困難的問題，每個人可能會有每個人不同的理解。我覺得最困難的事情，不外乎三個方面。
第一，對新環境的適應。我們到一個新的環境，尤其是作為一名實習生，屬於被別人觀察觀看了解的一個人員，各種目光都會向你投來，肯定會有不少不適應的方面，自己身上的缺點也會很快暴露出來，人就像生活在一個放大鏡當中一樣。所以很多人在這個時候，就會感覺特別的不適應。
第二，不知道工作該怎麼處理。由於是一名新手，肯定會對工作的處理沒有經驗，而且你剛來，大家又都看著你，所以如果工作處理不好，大家一定會給你打差評。建議可以多向老同志學習，有事多向領導請示彙報。
第三，有焦慮情緒。一個人在實習期，很容易有焦慮感，這種焦慮感反過來又會影響你的工作，不少人面對自己的焦慮感，不知道該怎麼處理，這對一名實習生，也是不小的挑戰。
法之大翼
遇到的問題有這些：
1、周圍的人對你愛理不理,領導不重視你；
2、工作經驗不足，自己又不知道從何處入手；
3、工作效率低，經常要加班；
4、專業不對口，做事情沒動力，上班幾天後越來越不想上班了，覺得和自己想象中的職場生活不一樣。
5、老員工不肯教你工作，遇到問題了你很難開口去問別人；
6、公司不籤實習合同，剛做幾天就被無緣無故辭掉。
希望你能做好心理準備，也要自信一點，工作還是挺好的，至少經濟獨立了嘛。
