开心旧叙
1、明明是业务岗，偏说不带销售性质。
2、转正后才买五险，而试用期是半年。
3、浓浓的洗脑味道，满墙的鸡汤励志，还是走吧。
银桑笔记
13年的时候，我结束了1年的北漂生活，回到了刚毕业就来的城市上海。回到上海之后休息了一阶段，随后就开始找工作，在网上投了一些简历，有一家公司打电话给我约我去面试。去了之后先是和HR聊了一下，聊完之后HR觉得我还不错，于是直接就到董事长了，整个过程聊下来也还算可以，既然大家聊得都还不错，那就再和HR聊一下，谈谈具体的薪资。
最后和HR聊的时候，HR告诉我他们是单休，这一点有些让我意外，上海大部分的公司都是双休，至少我很少碰到单休的，所以刚开始的时候并没有特别咨询HR。当我听到单休的时候，我表示不太愿意做单休的工作，因为实在太累了，我可以每天加班到凌晨，但一定要双休。
HR听到我这话之后便去和董事长聊了一下，然后回来跟我说，这样吧，你可以双休。我惊讶的问道：那么其他人呢，其他人也双休？HR说：其他人是单休，这是董事长给你的优待，你可以双休。
听完HR的话之后，我当场就崩溃了，公司还可以这样，我又不是神，进来之后我自己双休，我的上司和下属单休，这不扯淡么，除非我是神仙，进来之后他们业绩突飞猛进，但我真的做不到啊。最后我拒绝了这家公司的邀请，觉得自己不适合，这期间他们董事长还亲自给我打电话邀约我过去，越是这样我越是不敢去。
为什么不去呢？面试过程中我总结了几个点：
第一、太随便了，让我双休，别人单休，这样也可以？
第二、对我期望太高了，全公司我一个人双休，那你得对我抱有多大期望啊，弄不好我进来三个月就会被干掉。
第三、董事长早上七点给我打电话，那个时候我还没起床，面对他的邀请，我丝毫没有觉得自己多牛逼，而是七点给我打电话，时间点不太合适吧，越是盛情邀请，期望值越高，最后死得可能也越惨。
当然，你可以说我没有自信，没有能力，很多人往往就是过度自信了，再说了，我还可以去其他公司，相比较下来，这家公司真是不能去。综上所述，以我工作多年的经验来看，越是捧你的公司越要小心，因为他们对你的期望非常高，很可能高到你无法承受。
八鱼先森
感谢有机会回答问题。茉莉经历几个不是很好的公司，大概两个，所以这次就把总结到的经验和大家分享一下，也希望有其他建议的朋友，可以在评论区留言，我们集思广益，一起不在职场上掉坑。
第一，画大饼的公司
茉莉之前面试了一个国企，其实也是一直在市内比较有名气的企业，但是就是不知道为啥突然没落了，茉莉说了突然，其实不突然的，大家以后凡是发现有些原来很红火的公司，如果感觉他整体素质下降了，最起码也要度娘一下看看他到底发生了什么事。
这个公司去面试的时候，因为都是本地人，就觉得挺信得过，然后领导当时就画饼了，说公司的年龄大的人比较多，而且近年来，不少的中层都离职了，这里茉莉米有认真听，这里是茉莉的错。然后当时的领导就说，以后有很多晋升的机会，茉莉当时就只是听到了这个，领导当时就是说晋升是妥妥的。
茉莉也是想着以后多点工钱，又看着这个是过往比较好的企业，喜滋滋的进去干活了，进去后才发现，怪不得很多中层都离职，因为公司没有按照流程来做事，都是一个领导说了算，怪不得啊怪不得，所以后来茉莉就走了。
所以其实所有的企业晋升或者是培养人才，都是有自己的路子的，刚刚才面试呢，谁又能保证大家都大有所为？这么早就开始画饼了，估计这个饼不好吃。
所以这个公司后来茉莉就辞职了。
第二，领导说和你十分投契的人
注意，这里是说，领导情感上，表现出对你的十分的好感。其实这样说吧，一次的面试不能说明什么，一个人的谈吐非常得体，当然是一种优势，但是作为领导，见多识广，而且请一个人回来，其实基础来说，也不过对于领导和公司来说，是一个工具而已，如果领导对你这个工具表现出过多的热情，茉莉就很怀疑他能不能判断你的工作能力是否与以后的工作岗位相符。
茉莉就试过这样，首先说茉莉是女生，那个领导也是女的，所以不存在其他情况。但是这个领导面试后就要求加茉莉微信，而且摆出了一副人生导师的状态，积极的表明茉莉是可造之材，而且不断表示很认同茉莉的工作态度巴拉巴拉。
其实茉莉是一个很冷的人，特别不喜欢职场的腻歪，后来事实证明，这位领导没有什么管理能力，用人也是全凭喜好，所以她的手下，比较多弱鸡，这样整个团队就比较涣散。
综合来说，正常的公司，正常的领导，都是职场上比较淡然的人，公司发展也会有固定的流程和程序，超过了这些的，奇奇怪怪的，都可以不去了。
Molly小秘书
本人从业于互联网，各种大大小小的公司也都算有所了解吧，经历过公司倒闭的，裁员的，业务发展受阻被迫转移的，创业的，行业风口的等等，下面就说一下我的感受吧。
拿互联网公司而言吧，14年15年的时候，互联网行业可谓是一片欣欣向荣，只要你有想法，有主意，有拼劲，有关系，就有人给你投钱，帮助你创业，当时中关村真的是满大街推广的，中午出去吃个饭，扫扫码回来都能领一堆东西。也正是这阵儿，催生了一大批的创业公司，不管什么行业，都往互联网上边靠，“互联网＋”你一定听说过吧。
为什么说这个大背景呢，因为这些创业公司最终能错存活下来的并不多，好多好多创业到一半，发现自己做的东西是伪需求，真实的用户群体并不足以支撑公司更近一步的发展，存活下去都是问题。
对于求职者而言，什么样的公司是不值得我们去的呢？
首先应该是稳定，如果去了一个今天人人风风火火，明天就人人自危的公司，不仅我们的基本权益无法保障，对自身的发展不光没有进步，带来的反而都是不利因素。对今后的求职和工作都是减分的效果。所以这种一看就不稳定，虚头巴脑的公司去不得。
其次还要看产品，每个创业公司在招人的时候，都会讲公司的前景，未来的规划，画饼画的无限大，这时就要用自己的眼光去判断，去思考，这样的产品究竟与市场规律是否相佐，是不是异想天开的一个想法催生的。所以只知道画饼，在实际应用中却看不到什么作为的公司也不要考虑。
最后谈谈工资吧，每个人对自己的价值都有一个衡量，遇到公司用各种理由，去压低工资，一点都不尊重市场的公司，也不要考虑，二十一世纪最重要的人才，公司都不尊重，那么公司的前景也不会很好，求职者进去这种公司，也不会有太大的发展，得不到重视又怎能有好的个人前景呢？
所以我们前期在选择公司的时候，还是选择一些在业内有知名度的公司，就算哪天离开，也算是有背景的人了，而且在大厂里，同行会比较多，可以从别人那里学到不少东西，走了很多捷径，对于自身的成长也是很有益处的。如果有一颗不安分的心，当我们积累一定的经验后可以考虑去创业公司或者自己创业，找准方向，看好产品，努力前行，只要不做自己后悔的选择，那就努力前行。
章小二儿
工作6年来，也面试过很多回。特别是刚毕业的学生来说。对于那些有明显优势 的公司，还是要提高警惕的。相信“天下没有免费的午餐”，不要贪图小便宜。有以下这些情况的还是要特别注意的。
1.不谈所招聘的岗位，只教你如何实现赚钱的梦想
这类型的公司大多数是传销。而且会给你洗脑。我刚毕业不久的时候曾经面试过一家。刚进入的氛围就很奇怪，面试的地点虽然在办公楼。但是进入有点金碧辉煌的，面试我的人不穿鞋在办公室行走，手里拿着一串佛珠。
我就感觉有点害怕，面试的过程中也没谈这个岗位，就谈关于那些理想：“你在这个城市有什么规划，你觉得什么时候可以赚到第一笔金”。
我当时也答得比较繁衍，想着快点走。然后就快速回答了他 的问题之后，说自己可能还达不到该岗位的要求，然后就匆忙离开了。
2.让你提供解决方案，了解竞争对手的信息
有些公司在遇到一些难题的时候，会通过这样的方式来寻找解决办法。比如这个公司在有些领域还是刚开始的情况，缺乏经验，他就会在面试的过程中去了解这些信息。也许他们还没到招聘这个岗位的需求，只是想先了解一些行情和解决方案。
对于这种情况，也是浪费时间的。有可能面试了很长时间，最后也没什么结果。
3.公司地点在很隐蔽偏僻的住宅楼
一般去面试在办公楼的比较多，对于在住宅楼办公的，一方面是为了节省办公成本，还有一些情况是公司本身并不正规，大多数是小公司。
4.新成立不久的公司
刚成立不久的公司在招聘的时候，会有一个人做2个岗位的情况。就是一人多用。在面试的过程中，要去辨别公司的实际业务，对于那些理财咨询，美容等行业的也是要提高警惕的。有可能刚开始是吸引人去，没有实际的业务。这种公司也不长久。
总的来说，不要在面试的过程被洗脑，要有自己的辨识能力，不轻易相信口头的承诺。
小媛笔记
公司门面挺正常，但是工位空荡荡，领导办公室、财务办公室没有资料，这样的公司肯定有猫腻，快逃！
公司地址过于偏僻，或者是住宅区的，除了少部分工作室的。
还有就是员工不多 还都无所事事，工位没有电脑和资料。
还有很多啦，我工作了快十年了，去年还是被几个公司耽误了时间，不是潜规则就是不正常发工资等等～防不胜防
WTFDAY
面试时，我们一定要擦亮眼睛。如果去了不应该去的公司，不但浪费时间，还有可能损失钱财。
下面我给大家盘点一下，面试时哪些公司不要去。
1、骗子公司
其实大部分的骗子公司在面试时都可以发现，只是看你细不细心，能不能从中发现端倪。
比如面试之后会告诉你，入职的时候要交所谓的保证金，说的也是有鼻子有眼儿，但要知道任何要交钱的公司都是非正规的公司，交出去的钱就如同泼出去的水是要不回来的。
2、没有合理的晋升体制
我们工作上班说到底都是为了升职加薪，如果在公司没有合理的晋升制度，就算你进了公司也只能拿到面试时所说的工资，能不能在公司的工资有所上涨，就看你的职位能不能有所提高。
岗位的提升主要就体现在公司是否有合理的晋升机制，这样在公司才有干劲才有出头之日。比如今天是会计，明天是会计主管，后天是财务经理，大后天是财务总监。
3、工作状态懒散
在面试时可以提前十几分钟到公司，看一下公司员工的工作状态是怎么样的。
如果大家都是井然有序地在工作，这样的公司一般都是OK的，但如果员工比较懒散，没有什么事情做，就在那里上上网玩玩手机，证明这个公司的业务不怎么样，那经济效益也不会好。
公司效益不好，直接影响着你的工资能否按时发放，以及你未来的发展空间。
4、高薪资高待遇
薪资待遇是根据整个市场来定的，作为应聘者，你应该对你所应聘的岗位的薪资有一个大概的了解，该岗位在市场上的行情大概值多少钱。
比如你应聘的是行政岗位，而行政单位在市场薪资水平大概是¥3000左右，可你面试的这家公司行政岗位的工资达到了¥5000，很有诱惑力，但是要经得起这种诱惑，因为它超出了市场行情、违背了市场定论，这肯定是不正常的，小心不要落入陷阱。
总结：这四种公司一定一定不要去，因为他浪费的不只是你的时间还有你的金钱。
大牙嘟嘟职场论道
个人建议创业公司、夫妻店慎重去，因为：不稳定，随时变，不兑现，不完善，永远做不到老板心中想要的，会很累。
这两种公司主要都是小规模公司，特点是刚起步，生存是第一位，老板都不知道如何去发展，把员工召来恨不得希望能够一个顶上3-5个人去使用。以前我短暂接触过一家创业公司，被老板的情怀和鸡血点燃了，决定加入挑战自我。但是3个月之后感觉就不是那么回事了，老板完全不知道方向，财务状况也很糟糕，才知道掉入坑里。
具体表现在：
1、工资并不高。从薪资角度来看，创业公司的公司实际上并不高，不要说跟市场翘楚BAT华为比了，比一般的大型民企上市公司高就不错了，而且大多数创业公司是不给你交五险一金的，交不起啊！它们只会用脑勺后面的糖果来迷惑你。
2、没副业发展的空间。创业公司的各个部门资历不高，小股东作为部门头头。规章制度、流程、企业文化一开始都没有，必定鼓吹自己是“狼性文化”，洗脑，给你反复洗，这是必然。
3、人员流动大，加班是常态。创业公司每天都在面临生存问题，所有的规章制度说是弹性，其实就是机动随叫随到，毫无安全感，工作与生活会发生冲突，不利于家庭和谐。
闪亮金星
相信不少求职者在面试过后都会有或多或少的疑问，这家公司到底能去吗？但又由于自己没有更好的offer，一直纠结。职前菌就来给大家普及一下，你在面试中遇到的哪些信号，是一定要谨慎入职的。
第一，薪酬含糊。
当你面试时谈到具体薪酬，面试官告诉你：你的薪资会在6K-8K之间，具体的薪资会根据你入职后的表现而定。如果听到这样的话，建议你果断放弃。一家发展成熟的公司不会连薪资等级都没有具体的体系，对于不肯给你明确答复的公司，不要盲目跟随。
第二，对于你的面试不尊重，面试环节草率。
如果你去面试的公司，与你沟通的过程中比如hr不会仔细倾听你所说的话，或者表现出不尊重你，露出不耐烦的表情等，这样不认真的公司还是不要去了！想想其内部发展一定也不会顺畅到哪去。
第三，交押金，扣押证书
当面试时打着报名费、培训费、押金的由头，有意图扣押求职者证件、证书等行为的公司，千万要注意都是骗人的！不要因为求职心切就上当受骗。
第四，当面试官对你说：“如果换你到别的岗位，你愿意吗？”
这种情况一定要谨慎做好选择，这句话可能暗示你所应聘的岗位已经招到了合适的人，但面试官对你兴趣不减。具体情况要以自己的实际情况判断，如果这是一家不错的公司，你对转岗的职位也有一定把握，薪资福利等情况都能接受，那不妨考虑一下这个机会；反之，你可以坦然婉拒。
第五，面试官画大饼
“我们的发展空间很大，公司计划在两年内上市，虽然现在起薪不高，但每年涨薪都不止一次哦。”类似的话你听着耳熟吗？从面试官描绘的“前途无量”中清醒过来吧！对你来说，起薪无论如何都要守住衣食住行的生存底线。面试官可以谈公司的发展计划，而你也要问清楚的是：工作内容是什么？薪资是多少？薪资构成是怎样的？国家法定福利有没有……
所以，正在找工作的小伙伴遇到以上这些情况一定要注意哦！
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面试就是在特定场景下，通过企业与求职者面对面交谈与观察，测评求职者的知识、能力、工作经验、性格等因素的一种考试活动。通过面试，企业可以了解求职者的求职动机和工作期望，实现企业与求职者之间的双向交流，增进双方的了解，从而做出是否聘用的准确决策。对于求职者，面试时什么样的公司一定不能去呢？
第一，看面试邀约。首先，一般邀约都是通过企业办公电话或电子邮件来进行，如果是个人手机通知，就要提高警惕，谨防受骗。第二，面试时间太仓促，当天通知当天进行，不考虑求职者是否方便，存在“店大欺客”的可能。第三，面试地点不是企业办公地点时，一定要问明情况，小心被骗。
第二，看办公场所。一般办公地点处于城市商业繁华地段的企业，效益都不会太差。在面试等待时，可以观察一下企业办公环境和员工的办公状态。如果企业环境明亮整洁，员工精神状态良好，办公秩序井然有序，至少说明企业目前经营运行情况良好。还可以顺便跟其他面试人员交流一下，了解应聘人员的工作经验、学历情况，通过这些信息可能了解企业目前的发展情况。
第三，看面试官。如果面试时，只是随便问了几个问题，或者面试官中无用人部门领导或高层领导参加的，那面试可能有就是走过场，人员早已内定了。这种情况，在一些效益好的大型企业中比较常见。
第四，看企业对面试结果的回复。如果企业答应在一周之内给你通知，但是两周以后才通知你通过了面试，那你面试的这个岗位可能存在各种问题，比如要求高薪酬低，无人愿意去的情况。
一般，不注重细节对面试比较敷衍的企业，不是企业太小没有专业的人力资源管理，就是在一定程度上存在对员工不尊重的问题。如果遇到这样的企业，求职者要进行慎重选择。
