绍兴阿钟

住何离职都是干的不爽，任何理都是这一个意思。如果真想干，任何理由都可以克服。难道真有人认为辞职理由是真的？

油菜石

哈哈，非得员工告诉你：特么的老子在这做得一点也不爽，工资又低，工时又长，活又累，还老加班，动不动罚款，管理天天呼来喝去使唤孙子一样，真不是人干的，早就不想干了。。。。。。这样说真话你可喜欢听？

墨明棋妙147677945

这其实是一个善意的谎言，从深层次来说，这应该是我们中华民族几千年来传统儒家中庸思想，所沉淀熏陶而形成的中庸性格。

这就是中西方人性格上的差异。如果在西方社会的话，人们往往都会非常直截了当的说出自己内心的真实想法。而国人往往则会有很多的思考与顾虑，常常不会直接表达自己的想法与需求。

综合自己在职场工作中的多年经验，许多人之所以不讲出自己的真实想法，主要有这样三种原因。

1、不愿意说出真实的离职原因，是为了让自已和和美美的状态下离开。

由于自己干得不爽去意已绝，自己无论再说什么，已经都不再重要了。

为了让自己在离开的时候，给领导留下一个良好的印象，在和和美美的状态之下离开公司。

离职可能是因为工资待遇不如意，也可能是公司的管理制度不合理，也可能是对公司的人际关系处理的不太好。无论是哪一种原因说出来，都可能给对方留下一个不好的印象，甚至让对方感到不快。

所以最好的办法就是找其他的借口和理由来搪塞自己真实的想法。

这就像恋爱中的两个人在分手的时候。提出分手之人往往都不会说出自己分手的理由，通常就是找性格不合，或者是家长不同意。

从而实现和谐分手，不至于让对方感到难堪。

2、离职的时候不说真实的原因，可能是为自己以后的职场工作留下一丝回旋的余地。

我们都知道职场的空间只有那么大。山不转路转，路不转水转，谁也说不清楚自己与领导难免还有见面的机会。

如果一旦在离职的时候说出了真实的原因，有可能让领导对自己产生不满和反感。一旦以后在职场中再次成为同事，那自己该如何相处呢？

如果自己在离职的时候，能够给自己保留一份日后相处的机会。一旦在以后的职场中再次相遇，那么彼此也能够和谐相处，不至于感到尴尬。

这就是职场中常说的做人留一线，日后好见面。

3、不说真实的离职原因，其实是一种成熟的职场表现。

也许有不少的读者朋友并不认同这种思想和观点。事实上我们都知道，如果说出了真实的原因，往往会让人感到心里有一丝不太舒服。对于那些心怀坦荡的大度之人，也许就是短暂的不快就会过眼烟云。

但是我们谁都不敢肯定对方能够不计较，自己说了真实原因，一旦对方在意自己的说辞，可能会担心对自己以后的职场工作不利。

毕竟自己从事这个相关的职业，那么可能下一段职场工作也会是同样的行业。既然是同一行业，那么难免领导与自己新的公司领导有来往或者是交集。

万一自己说出真实原因之后得罪了领导，而恰好他又认识自己以后工作的新领导，背后说几句自己不好的话，自己该怎么办？那不就是白白的葬送了自己下一段职场工作的发展与前途吗？

过去的事情就随它过去，我们必须要学会放下。因此离职的时候不说自己的真实原因，其实是职场人成熟的一种表现。

4、性格上的含蓄，使得职场人不愿意直接表达真实内心。

我们都知道在这场工作中，含蓄的表达往往是我们在工作中与他人交流时，经常会用到的一种手段和方式。

直接表达自己的真实需求，在普通职场人看来，是一种羞于启齿的事情。可以毫不夸张的说，这已经成为了我们很多人日常生活中的一种共识。

所以声东击西，东拉西扯，变成了我们很多人掩盖自己内心真实想法的借口。猜测人心揣摩意图，就成了我们职场生存当中必备的一种技能。

客观的说，这种生活让人很累。但是在一个大的职场环境中，大家都是以这种方式在进行交流。如果我们直截了当的说出自己的需求和想法，常常会引得他人的议论，甚至被当作一个异类。

这就导致了很多员工在离职的时候，也不愿意直接说出自己的真实想法，而是寻找其他的借口或理由。

通过这件事情的分析，对于职场工作中的领导来说，其实也有值得反思的地方。

①、作为职场工作中的领导，对于员工离职的原因应该做到心中有数，这才是合格的一个职场领导。

说实话，员工究竟为什么离职，作为职场工作中的领导，如果连这一点都不能够准确的判断，那么他应该是管理上的失职。

因为一个聪明的领导，他是善于根据员工的个人能力与综合素质，来为其提供相应的平台与条件，帮助员工持续的成长和进步。

②、既然知道员工干得不爽，那么领导就应该及时做出管理的调整和改变，努力给员工创造一个良好的工作环境。

说实话，既然领导知道员工干得不爽，为什么不是积极改变自己的管理方法与手段？却到这里来责问员工，为什么不说自己辞职的真实原因。

其实这是一件让人非常可笑的事情。既然领导都知道了员工离职的真实想法，为什么不想办法来改变自己管理中的问题，让员工工作得更加顺心呢？

难道这不是领导应做的事情吗？

什么是领导？

领导并不是发号施令，指使下属去完成，任务那么简单。而是应该积极的想办法去调动员工的工作激情，让他们在工作中感受到成长的乐趣和丰收的喜悦，努力给他们提供更好的工作平台与发展机会，给他们提供应有的帮助与支持，这才是一个真正的职场领导。

好了，我就简单分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

员工辞职的原因明明是干的不爽，干嘛要说家中有事呢？主要原因有两点，一是给公司、给老板留面子；二是也为了给自己留面子。

我在私企负责人事工作近20年，亲自办理过数不清的员工离职手续，对员工不愿说真实辞职原因的初衷还是略知一二的。包括我本人，也曾几次变动工作单位，和老板谈辞职时，也都是找家中有事或老人需要照顾的理由，撒一个善意的谎言。目的就是不让双方太过于尴尬、难堪。

• 员工辞职、炒老板的“鱿鱼”，是让老板很没面子的事。老板会以为员工看不起他的公司，心里很是不爽。
  

如果员工把因为干的不爽作为辞职的理由实话实说地提出来，就好比是在伤口上撒盐，会让老板更没面子。为了顾忌老板的面子，大都会编个理由，撒一个善意的谎言。

• 撒个善意的谎言，也是为了照顾自己的面子。

既然双方都心知肚明，何必要捅破那层窗户纸呢？朦朦胧胧才是真。撒个善意的谎言，既给了老板的面子，也显得自己不那么“小气”，也是为了照顾自己的面子，自己走的也体面一些。

总之，员工辞职明明是干的不爽，但为了不太伤面子，大都以家中有事为由，撒一个善意的谎言。

【职场心语刘，真诚感谢您的关注支持。】

职言心语

员工：老板我感觉在这里干的不爽，我想辞职走人！

老板：你哪里干的不爽，我可以给你调整，有什么困难说出来嘛

员工：没有，就是觉得不爽，不想干了

老板：小伙子，当初那么多人来面试我唯独看中了你，你这才干了几天啊，有问题就沟通嘛，不要半途而废啊，别辜负我的期望，回去好好工作吧。

员工：好吧

上面是一段员工和老板关于辞职的模拟对话，如果员工直接说工作干的不爽要辞职，作为有领导力的老板来说，肯定是能劝说员工继续工作的，所以最终的结果就是员工辞职不成功。

那为什么员工一定要撒谎呢？一定要说家里有事么？其中的原因无非下面三方面：

一：怕惹麻烦

很多公司存在的问题员工在进入公司之前是不知道的，比如工作中发现公司涉嫌违法，或者公司的员工不好相处，主管老是刁难自己，公司的业务和制度流程不规范，员工大面都会想辞职。

这时候如果直接指出公司存在的问题，可能会让老板对你产生厌恶，或者说其他员工报复，甚至公司不给你发工资，与其惹上这样的麻烦还不如直接以家里有事来推脱，这样既不得罪人又可以起到辞职的作用，可谓两全其美。

二：不好意思

很多人在进去公司之前，在面试和简历的环节做了非常充分的准备，而获得的offer也是非常难得的，入职前还和面试官夸下了雄心壮志，而进入公司后却发现自己待不下去。

这个时候员工自己提出离职，如果直接说自己不想干了，便与面试前夸下的海口相违背，也显得自己这个人没有毅力，干事搞不了三天，这样就导致所有的问题都出在自己身上，而提出家里有事便可以掩盖这些缺点，让自己不会太没面子。

三：更直接的达到目的

如今企业的招聘成本都是非常高的，HR们也最怕招进来的员工干几天就离职，这无疑增加她们的工作量，所以他们会想法设法留住招进来的员工。

这个时候如果员工说自己干的不爽而要离职，便会接到HR和部门经理的谈话及挽留，他们会百般劝说你就下来，这样也要给员工辞职造成压力，所以直接说家里有事就可以跳过挽留这一步了。

上面提出的三点基本上完整的将员工离职为什么要撒谎的原因进行了解释，而在职场工作中联系各位求职者在进入公司之前还是认真的思考一下，认真的做好对比再进入公司。进入公司以后也要持之以恒，不要遇到小挫折就放弃，三天两头换公司就会让你在这个行业混不下去，因为到处都是熟人！

创者堂

马云说，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

没有人进入一个新单位就想着离开。如果主动提出离职，一定有无法忍受的原因。我结合自身的真实例子进行说明。

我曾在一家公司干了一年半，还担任中层的管理部长。这家公司管理实在混乱，生产屡遭挫折无法克服，管理层内斗严重，经济周转困难。老板还天天喝大酒，对员工经常拖欠工资，最长达到四个月。员工流失率达到90%。我之前一直没有表态，实际上已经忍无可忍。当我找好下家后立刻提出辞职时，老板居然很惊讶。

顾及以往情面，毕竟之前人家给你发了工资，我解释说是家里有两个娃，开支巨大。上班路途遥远，家人身体不好，需要照顾，等等。当我说这些的时候，心里非常别扭。

他先是讽刺我，是不是已经找好下家，如果年薪几十万，立刻放人。然后又说准备以后如何如何重用我。最后，还像以往糊弄一样说别多想了，好好干活。我强忍着反抗的愤怒，点点头离开了。找到行政副总，我坚决表态一定要走。副总劝说了几次未果，只好放了。离开后，我立即删除了绝大部分联系方式，换个地方重新开始。

回到题主所闻，为什么员工离职时要说谎，真实原因有三：

1、做人留一线，来日好相见。

中国是礼仪之邦。尊重他人，说话客气，做事有礼貌，是中国人的传统。俗话说，生意不成仁义在。不在你这里干了，相当于这笔买卖不做了。为了双方的面子，都会有意识回避拖欠工资、任人唯亲等尖锐的矛盾问题，反而说一些家中有事的客气话，彼此心里有数就行，表面上过得去。低头不见抬头见，说不定哪天又见面了，彼此留个退路。

2、工资没发完，强忍不撕脸。

我没有彻底闹翻，并不是怕他，而是有所顾忌。公司拖欠了几个月工资，担心惹毛了老板被穿小鞋，以后维权麻烦。虽说只有3万元，对老板来说只是毛毛雨，对老百姓来说就是活命钱。有个出纳是老板的姐姐，为人非常霸道，我也一直强忍着，只是屏蔽，就怕万一有可能转账，或是要核对账号。后来工资发放到位，我立刻删除了她的微信。老板再敢当面讽刺，我敢直接给他一巴掌。

3、内心修养好，不与他计较。

与老板比较，员工是弱势群体。不到万不得已，弱势方不会主动挑衅强势方。兔子急了才咬人。从利益角度考虑，这是有道理的。虽然离职，但是并不一定离行。由于专业原因，很大可能还在本行业或本领域就业。很多时候，有些怨气忍一忍就过去了，彻底闹翻就是彻底得罪。毕竟人家是老板，能量势力大，你一个打工仔哪能干得过？说不定在这一行业混不下去了。算了，咱修养好，不计较。

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朴素文明

厂里面的工作车间也是一个小江湖，很多事情是说不清的，还有些事情是老板睁只眼闭只眼的，辞职书写“家里有事”其实里面更多的是打工者满满的无奈，啰嗦半天长篇大论领导也不一定会看，所以不如简单明了。我以前在广东东莞的一个厂不想干了直接写~“回家放牛”

用户54540883605

也不是吧，我单位同志因对公司不满辞职，写完辞职报告后，需要各部门中层签字，然后本部门领导签字，最后老总签字，都快办完了，我们科长气匆匆回来跟我说：“让这小犊子给我玩了，老总把我叫办公室说，你怎么什么字都签啊，我当时也没看辞职信息啊，还和老总犟嘴，人家正常辞职，为什么不给签，老总给我一顿骂，你看看写的什么”我拿过来一看，“因对XX公司，失去信心，故因此辞职”😂😂😂

梦想1993

一、说家中有事，特别是有急事，能够唤起HR的同情之心：

以前在压铸厂做HR时，工厂里人员离职率相对有点高，经常有人员入职、离职，当时制度在逐步完善，就遇到：有个机加工车间的小女生，工作一段时间后，突然递了一份辞职报告，说家里奶奶去世了，要辞职回家，而且票都买好了，第二天就得走。当时也一把鼻涕一把泪地到我办公室，我很同情她，去向老板申请了特殊处理，而且，当天就把工资给她结了。

结果，第二天，在隔壁厂门口见到了她的身影，最后，问她的老乡打听情况，才知道：她奶奶已经去世几年了，隔壁厂机加单价比我们这边高，而且正好在招工，那厂里有她的老乡，叫她抓紧机会，赶紧过去。

二、背景调查时，给新单位好的印象：

现在，多数单位在面试应聘者时，会问在上一家单位的离职原因，而且也会在随后的背景调查中询问上家单位的相关人员你离职的原因，如果你的离职原因是：领导的为人、公司的制度、被人排挤……那你觉得新单位不会担心，你来新单位也同样会遇到这些问题，而不在自身找问题吗？

相反，写家中有事，谁家里没个事儿，这些都是客观原因，不会反应你主观的问题，自然会给新单位留下好的印象。

潼心小筑

茉莉现在负责人力资源管理工作。其实无论我是员工还是负责人事的同事，说出这个理由来的同事，其实真的是在给大家台阶下。

这里听我细细说来。

第一，员工角度

离职只有两个原因，钱和感情。基本上每个人的工资都是一个定数，除非你是销售人员，才有可能因为业绩的不同提成有区别。

所以其他岗位的同事离职，例如我们之前隔壁部门的行政离职，她的原因就是因为家里小孩太小，在老家婆婆帮忙带着，但是小孩准备上小学了，老人根本不能辅导，把孩子带出来大城市的话，生活成本太高，所以她离职，然后回老家去照顾孩子了。

咋一听是一个正常的事情，但是回老家，她自己也说了收入会低很多，再说以后孩子会用更多的钱，这不是有点不合理吗？其实茉莉知道真实的原因，她的老板实在是太奇葩了，茉莉也和那个阿姨相处过，就是你必须得是一个非常超脱的人，才能和她的老板相处，就是这个意思。

所以她已经也有问过茉莉，有什么工作介绍，毕竟茉莉是本地人，可能会认识比较多公司。所以她的离职原因，绝对是水分很多的，但是也是为了给老板面子啊，虽然其他人都是和老板合不来 ，但是也不能忤了老板的面子。

第二，对于人事来说

其实这种家里有事的理由实在是太常见了。茉莉一听就知道理由，但是作为人事，必须要深挖原因，因为这个是对以后招聘的一个参考。例如茉莉再给那个阿姨招聘，就得找一个服从性很高的女子，男子也行，懂事，老实，但是得明白事理。不容易啊，还要是一本毕业，茉莉暗暗的说，有这样的人，估摸着也不会受她的气吧，不过谁知道呢，先找吧。

员工的离职原因，是人事用来作为招聘参考的一个依据，什么家里有事的，大家看看就好了，不能写在离职申请上的深层次原因，如果员工愿意说，那是一个好事，如果对方不肯说，那就只能就这样了，但是作为人事也可以结合日常的各个同事的工作表现看看。

所以这个家里有事，真的是员工对公司的一个很好的理由。反正如果经过挽留，不能成功，那就按照流程走就是。

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 离职