胆小鬼真胆小

“上午去一家公司面试，主管看不上自己的履历，但是下午却通知去入职”，出现这种情况，我觉得可能有三种可能：

一、企业难招人，相比你是最合适的。

现在社会上存在一种看似相互矛盾的现象：求职者觉得难找到合适的工作，招聘单位又觉得招不到合适的人才。

我现在所在的公司就是这样：公司不大，30个人左右，今年6月份公司新上了一个项目，要给这个项目招聘团队，从6月份一直到现在9月下旬了，这个项目的业务团队目前只招到了两个人。在这几个月的时间里，公司人事部几乎每天都会打电话邀约求职者过来面试，基本上邀约5个人，也只有一两个过来面试的，要不容易觉得稍微合适一点的员工同意入职了，很多都是干了两三天就走了，因为项目刚开始运作，万事开头难，市场不好打开，业务工作比较辛苦，所以很多来面试的求职者都不愿意来上班，来上班的去跑了半天一天市场就放弃了。企业觉得现在招人太难了，现在公司定的要求是非常低的，只要是做过业务工作的，愿意入职的公司都要，其他没有任何限制了。但是，就是这样，依然招不到人。

回到你的例子，可能在主管面试你的时候，根据你的履历并不是很符合公司的要求，或者说并不是很符合公司主管的要求，但是目前公司难以招到合适的人才，公司又着急用人，所以可能上午面试的时候主管表现出对你略有不满，但是依然通知你过来入职上班。

二、可能你其他方面的因素吸引了主管。

现在我们去求职的时候，往往会遇到这么一种现象，可能你的学历或者履历与公司的要求不相符，在面试的时候面试官的确表现出对你略有不满，但是你其他因素吸引了主管的兴趣，主管后来想想还是愿意给你一次机会，让你过来尝试。

这种因素很大可能是你这个人给人的感觉是比较勤奋、能吃苦、能动脑子，并且对这个行业，这家公司很感兴趣，你表述出强烈的入职愿望。主管就被你的这种特质所吸引了，觉得可以给你一次机会。

先前我有在一家公司待过，也遇到这么一个例子:公司招聘一位业务员，上级给人事部的要求是做过企业注册、注销这类业务的，当时有一位来自贵州的小伙子来公司面试。这小伙子长得非常“朴素”，其貌不扬，穿着还有点土里土气的，皮肤黝黑，还带口音，并且先前从来没有接触过这类相关的工作。当时公司人事面试他之后觉得他非常不合适，但是那天面试的时候部门经理看到了，问了一下人事部情况，让人事部通知他过来复试，由部门经理亲自复试，经过复试，这位贵州的小伙子被录用了。

这位部门经理说：“我从这小伙子身上看到了一股执拗的劲，有点像当年的自己，所以愿意给他一次机会。”后来这位小伙子在公司做了两年多，后来业绩还不错。

三、你可能误解了主管的意思。

最后一种可能就是你误解了主管的意思，主管可能在面试你的时候的确说过类似的话,"你先前没有做过这一行哦！“，”你只有一年的工作经历“，”你先前的工作经历与我们这个行业差得有点远”，听到主管说类似的话，你可能就误认为主管看不上你的履历，其实只是主管平常地表述一下而已，并没有看不起你的履历。

雨沫聊职场

主管看不上履历，下午通知入职，为什么？

先来举一个例子：

好，以此例子，抛砖引玉，说回到题主的问题。

我认为原因有三。

1. 面试官通过“刁难”你来“测试”你。

如我上文所述，可能基于某些原因，面试官表面的“刁难”只是一种“测试”或“刁难”，为了看你的随机应变能力或其他。

很多时候我们太自以为是，认为我们眼睛看到的和耳朵听到的就是全部事实，但往往真相却是出人意料。所以，回忆一下面试的过程：

• 面试官对你的所谓“看不上”是否贯穿始终？

• 面试时间是否持续比较短的时间？

• 面试过程是否总觉得“话不投机”？

如果这三个问题都是否定的，那你就没什么顾虑和困惑的，基本面试官问这样的问题就是在“测试”。

2. 你以为的“看不上”只是“你以为”而已。

我们不妨假设，你比较敏感，对方可能只是一个很正常的问题，被你过度解读。

我曾经面试过别人，我问对方：

因为对方是个女性，她可能以为这是在暗示她这个岗位只要男性。然后就有点“炸毛”了，开始批判企业在招聘时的性别歧视，甚至开始自怨自艾起来。其实我的本意只是想看看她如何看待，顺便看看对方的逻辑表达能力，仅此而已。可是因为她的“敏感”导致对面试官的误解。

如果你遇上这种情况，运气足够好，也许你的面试就顺利通过；如果你运气差点，你以为的“看不上”可能真的就变为现实了。

所以，想想面试官对你的所谓“看不上”是不是还可以有其他意思，而你只是朝着“你以为”的方向理解了。

3.一个合格的候选人一定不是完美的候选人。

企业最终找到和岗位匹配的候选人往往不是最完美的。有的可能专业能力很不错，但教育背景不够好；有的表达能力很强，但经验相对少一点；有的各方面都还算合适，薪资要得高；有的薪资合适，但是稳定性差一点。

企业在权衡了各个候选人之后，会选择一个最接近完美的，但没有十全十美，总有那么一点点瑕疵。

有可能你履历当中被企业“看不上”的那部分恰恰是他们可以忽略的那部分，其他方面还比较满意，因此就给了你Offer，不用太在意。

你要做的是好好想想被企业“看不上”的部分有没有改进的空间，争取通过自己的努力让企业“看得上”，弥补面试当中的这么一点小缺憾。

4.有些企业只是习惯性有“优越感”而已。

你身边一定有这样的人，走到哪里都是自带优越感，觉得自己各方面都很优秀，你们都不如我。那么企业也有这样的企业，企业当中的人也会有这样的人。

如果这样的人正好是面试你的人，正好抓住了你履历当中不那么优秀的部分，那么这种“优越感”就找到了释放的出口，你成为了TA体现优越感的“炮灰”而已。即使你已经非常优秀，对方还是能找出蛛丝马迹来证明你的不优秀。优越感的人内心深处其实有深深的自卑，只能通过这种方式来刷存在感。

如果情况是这样，那就没什么可计较了，至少证明了你被对方视为“对手”，你有可取之处。

所以，当从这种困惑、懊恼的情绪当中解脱出来之后，思考一下你要不要去这家公司。同时流沙再给你几点关于面试的建议：

• 面试的时候要“脸皮厚”，不要玻璃心。无论对方如何“刁难”，都要沉住气，冷静应答。这是真正体现你能力和修养的时候。
  

• 面试的过程专注在“事情”或者“问题”上，而非情绪上，否则容易被情绪左右。

• 如果你足够优秀，那就保持自信；如果你还没那么完美，请做到不卑不亢。

流沙言职

我有过两次有意思的面试经历，正好能回答这个问题。

一次是作为求职者。那次面试我的是部门直属领导，他很专业，问了我很多过去工作经历的细节，盘根究底，搞得我一阵一阵冒冷汗，生怕什么地方答错。整场面试，他一直很严肃，我有点被他的气势压得喘不过气。最后，他淡淡地说了句：“回去等通知吧。”

我感觉他根本没看上我，心想肯定没戏。没想到第二天，他又打电话约我复试。我心想去就去，就当长见识。没想到这次他态度180度大转弯，满面笑容，如沐春风，问我如果入职，打算怎么开展工作。全程他都在含笑听我说，偶尔说几句。等我全说完了，他说：“很好，你跟我想得完全一样，我果然没看错人，昨天我就对你非常满意。如果你没问题的话，咱们找HR谈谈薪资？”

什么？昨天他对我非常满意？？我怎么完全没看出来。

可见，有时候你觉得主管没看上你，也许只是你的错觉。第一次面试，他或许是个挑剔的考核者，或者严肃、强势了些，但那只是他面试的一种方式。

第二次我是面试官，接连面了一个男孩和一个姑娘。面男孩时，我觉得他态度没什么问题，但是没有经验，我更想要个有经验的，所以心中无可无不可。挑不出错，但就是不太想要。面试过程中，我也比较冷淡。姑娘有经验，我很喜欢。于是我跟人力说，通知姑娘来试岗吧，不过以防万一，先别拒绝男孩，毕竟以前有过试岗人放鸽子的事。

果然，姑娘来了一天，觉得这份工作性价比不高，第三天就没来。但我的项目急需人干活呀，怎么办，只好用了那个男孩。那时这个岗位已经面了不少人，我发现，以老板肯给的工资水平，根本招不到靠谱又有经验的人，只能招无经验的应届毕业生自己培养。好在，后来男孩干得不错。

所以，有时候也许主管真的没看上你，但是他并没有更好的选择，只能叫你上岗。

那么你该怎么做呢？

在我的故事中，我入职后，成为领导的得力干将；我招来的那个男孩，也逐渐成长为我的左膀右臂。无论入职时，是不是被领导真心喜欢，后来都获得了领导认可。

领导只看一件事——这个人能不能干活。能干活、能分忧，就会喜欢；能力不够、成长不快，就不喜欢。非常简单。

而且，招进新人后，你的身份发生变化，一般情况下，领导会把你当自己人，真心想培养你成长。当然，后面领导的态度就取决于你的表现了。

所以，我的建议是，别管主管怎么想，要想公司和岗位是否符合你的要求，你愿不愿意去。愿意，就去，以后用自己实际行动扭转领导印象。

over。

风一样的GM

主管看不上你的简历，并不代表你会被直接pass掉啊。

去年我在找工作的时候，面试官一看我的简历，直接咂咂嘴，那个不太满意的神情我都看出来了。

后来也是不好意思直接拒绝，面试官问了几个问题，象征性走一个流程，就让我回去等消息。

那个场面我也知道，基本就是被拒绝了，就在我准备再投简历时，面试官打电话过来说让我准备入职。

我也是一头雾水，不过既然人家没直接拒绝，我也没有理由问太多，之后的工作生活也是平平静静，没什么波澜。

回到题主的问题，主管看不上你的简历，过后却又邀你入职

一，给你个面子，也给自己留条后路。

中国的职场比较讲究情面，排除掉那些秀优越的，情商低的面试官，看到不满意的简历会本能的厌烦，但基本上都不会说什么。

谁都要个脸面，人家仅仅因为简历不行就说这说那，这不符合实际，即使一开始打算拒绝你，最多也就一句回去等消息，或者说你能力不错，但是不适合我公司。

这么说也是给自己当前的决定留有余地，万一有什么差错，面试官还能跟你再联系。

二，虽然简历美中不足，但还是想给你个机会。

题主既然能得到面试的机会，那说明人家至少是认真的看你简历了，不过有些不满意也说明你在某一个方面没有达到主管的要求，虽然关系不大，但显得美中不足。

所以面试的时候会给你加点难度，摆出一副看不上你的样子，试试你的心理承受能力，如果你的表现不错，面试官还是会认可你的。

在能力与情商的权衡之下，公司一般都会选择后者。所以题主不用想太多，能力是可以练出来的，想提升不难，但情商却不是。

三，主管心里也有点纠结，人家也需要综合考虑。

主管虽然看不上你的简历，但是从综合素质上看还不错，人都有一定的主观性，有的领导喜欢会来事儿的，有的领导喜欢能力强的，这很正常。

如果主管最看好的地方你没有达到，人家自然就会对你的第一印象大大降低，但是从客观上讲，只要不是什么硬性要求，也不是不能干。

所以主管会有些犹豫，先把你稳住了，再试试其他面试者，如果还是不怎么样，自然就会邀你入职。

朋也

这剧情的反转肯定有它的原因。

我在兼任招聘工作时，也遇到这个情况，公司急招工程部文员一名，于是我按照公司的基本要求发布招聘信息，收到了很多简历，对比之下，很多简历都不符合我们的岗位要求。

但没办法啊，急招就不会放过任何一份简历，生怕错过合适的人选。领导说约见吧，看看再说。

然后我安排了面试，领导面试后，也觉得这几个应聘者都不太合格，商量后，让我通知其中一个入职。我有些不解，要不要继续招聘看看？领导表示岗位需求太急了，不然工作没人做了。先让她入职上手看看是否适合吧，先干着。

于是这个不太合适的应聘者入职了。

从这件事上看，出现这种情况，大概会是：

1、岗位急需，不得不让你入岗尝试，缓解工作任务；

2、虽然简历写着的经历不符，但还是认可你的为人，想让你试试上岗后的效果再算；

剩下来的，就要看应聘者如何在岗位中尽职尽责的造化了。

羊仔的职场之路

依我看那是主管假装看不上你的履历，实际上他们很希望你能快点入职，但又不想表露出来，因为他们怕你坐地起价罢了，这个事情我就遇到过，而且还是通过熟人推荐去面试的。

2010年的时候，我在友人的推荐下去一家公司面试研发工程师一职，技术部经理跟我面谈后说了一句话：“嗯，依我看你也就是刚处于入门水平，来了我这里还有大把技术需要学呢”，然后问：“你可接受的最低工资是多少？”，我心里一震：原来他对自己的水平不太满意呢，看来不能坚持自己原计划要求的7000块一月了，于是小心翼翼地试探：“我期望的工资是6000一月”，我以为他会打发我走让我回去等通知，谁不知他马上就确定下来了说：“没问题，我再让我们总监见见你”。

总监是个温文尔雅的人，令我有点意外他看了我简历后觉得很满意，他提醒我说：“你要求6000元每月，我们不压你的工资，但你在薪资要求这一项不能写6000元，至少要写7000-7500，否则我们会受到处罚的”，我听完之后终于明白了，第一点，他们公司有规定，不允许求职者要求多少就给多少；第二点，其实，那个经理之所以刚开始表露出不太满意，然后又爽快地答应下来，这样制造事件突然反转，可以想给我一个意外的惊喜，就会令我更珍惜这次机会，这才是原因所在。

题主所问的“上午去一家公司面试，主管看不上自己的履历，下午却通知去入职”的原因跟我上面所说的情况差不多，目的就是制造情节突然反转，这样给你一个惊喜，就可以令你更珍惜这个机会。

设计制造迷

估计是公司试探你，或者人事部把你调剂到另一个部门了，我以前也遇到过，刚毕业的时候，经理说我没有基础，难以培养，人事老大却看好我，后来我做的比那个不看好我的经理强多了！我入职以后没半年，那个经理就离职了，我成了部门经理，后来成了高级经理，公司只有五个高级经理，八百人的团队，三十个部门，就五个高级经理，上面就是总经理，参与公司的重大事情讨论和决策，也算是中高层了。可见还是要在乎自己的态度，别人怎么看你不重要，抓住机会，一样可以逆袭！

成说陈事

我之前也做过招聘工作，也招聘过很多人，其实题主的这种经历纯属正常。

我来讲讲我曾经遇到过的类似问题，多年之前，我在做招聘之时就遇到过这这样一位面试人员，他的履历很普通，当时他所面试的岗位很少有人愿意从事，面试之后，我便让他回去等通知，并告知他，如果两天之内没有通知，则可以去找其它工作。

很快两天时间就过去了，来参加这个岗位的面试的一个也没有，情急之下，我只好做了赶鸭子上架的举动，让他来试试。

这种情况虽然很少见，但不是没有。也就是说，由于岗位的特殊性，面试此岗位的人太少，作为用人单位来讲，没有更好的选择，只能出此下策。

回到问题中来，上午去面试，主管看不起自己的履历，但下午却通知入职，这是怎么回事？

不外乎以下几种情况：

一、此岗位比较特殊，可选择的人太少

也就是我之前所遇到的这类型情况，由于岗位的特殊性，参加面试的人比较少，也就是说在选人用人这块，我占据了下风，处于被动地位。

一是企业要运营发展，部门要发展急缺人手，只能做出赶鸭子上架的举措。

二、你履历不被认可，但用人单位认可你其它方面

求职面试，履历是一部分。

但实际上，在面试之时，面试官会问你很多问题。甚至会观察你的很多行为与举措，通过彼此的交谈，他们也能针对你的表现做出相应的判断。

之所以让你先回去，是面试官要做出综合考虑，要做出最有利的筛选，没有及时通知你去面试也正常，毕竟没有对比，就没有伤害，没有伤害也就没有选择。

三、你对面试官的举动有些误解

事实上，虽然履历是面试当中很重要的一部分，但很多面试官都会根据面试者的履历做出相应的判断。

也许在你看来，面试官觉得你的履历不是他所期盼的履历，但事实上，面试官并没有根据你的履历来定义你是否有资格入职。

也就是说，你对面试官的举动有些误解，只是出于你的个人看法而已，并不能代表面试官的看法。

肖军说职场

我也试过，人事各种看不起，说管理经验缺，说离职公司太多，后来他们总经理面试，很认可，说可不可以三天后上班，我说回去考虑，我知道人事是为了压价，我说底薪4000，当时可能有点高了，18年，广西南宁，主管，她们想3500，后面通知我上班，说3600+400绩效，我没去，因为我也只是面试着玩玩[捂脸][捂脸]

陶不二889

其实挺多求职者会遇到这样的状况，我刚毕业面试的时候也遇到过。

当时我和朋友同时去公司A面试，结束后，她说面试官明显表现出了不看好她的简历。但是很快我收到了复试的电话，复试完面试官当即决定要我尽快过去实习，考虑之后我拒绝了。就在我拒绝入职的同一天，朋友接到了复试的电话。

其实，面试官之所以会这样做，是因为他一开始定的标准较高，后来发现面试者没能符合他的全部要求，最后不得不降低标准。

不管最后是去还是不去，我们都应该先想清楚这家公司是你很想去的吗？

1. 如果这家公司是你很想去的，你很中意，那么就完全没有必要犹豫了，这对你来讲应该是一件好事。更不用考虑面试官喜不喜欢你的简历，既然能通知你入职，那么他们肯定是综合考虑之后认为你比较适合这份工作，那你就应该更加自信地去，用实际工作证明自己是优秀的。
   

2. 如果这家公司你不是很喜欢，甚至本来就不打算去。这种情况也好说，不必理会就是了，抓紧时间准备其他的面试，争取自己更想要的offer，而不是把时间花在这种没有意义的问题上。
   
3. 如果你也不清楚自己还会不会遇到更好的offer，那这样的情况就比较棘手了。建议不要轻易拒绝，可以先想办法拖延入职时间，然后抓紧去面试其他的公司，尽可能给自己留下挑选的余地。

最后，希望我的回答对你有帮助。

關鍵字: 职场 看不上 面试