點將令
沒什麼不合理的，你覺得不公平、不合理你完全可以離開這個企業，社會就是如此，你駕馭不了規則就請遵守規則！
示其W
多年之前，我在一家用人單位搞管理的時候，老闆找到我說“這是我侄兒，準備在這上班，以後在工作中多擔待。”
老闆的侄兒成了我的下屬，其實是一件很難辦的事情。更何況他的侄兒還非常的不聽話，經常遲到，但老闆多次給我打招呼，無論他是否遲到，哄一下要一分不少的發給他，也就是說讓我在弄考勤的時候走點後門。老闆的話聽不聽？當然要！但如果讓其他員工知道了，會不會找我說一二三？會，即便不會找我說一二三，也會心裡有不平衡的想法。
所以，這是一件很合理的事情！無論是在職場，還是在現實生活中，人與人的交往大多數都是靠關係，關係越好自然就越有優待權。
就如朋友所問“同事經常遲到早退，還能拿年度優秀員工合理麼？”當然合理，因為他是關係戶，公司領導自然照顧的也是關係戶。
身在職場，遇到這類似情況應該如何辦？
一、認清現實，坦然相對
在工作中，難免會遇到關係戶。這些關係戶中，有的可能是總經理的親戚朋友，也有的可能是老闆的親戚朋友，還有的可能是領導的親戚朋友。
在你的權利還沒能壓過關係戶背後的撐腰人之時，請記住，認清現實，坦然相對，對自己更有利。
二、做好自己的工作，如不能得到重用可以選擇換工作
在說別人沒有資格之前，自己一定要做好所屬的工作，這樣即便說別人之時，也不至於遭到反駁。
做出了成績，如果依舊不能得到重用，可以選擇另謀出路。也只能說明一點，這家用人單位不值得隨，換一份更適合自己的工作，一個好的平臺，展現價值。
肖軍說職場
合理，非常合理，這種家族式企業，這種現象太常見了！退一步講，優秀員工獎這好東西，肥水怎麼能流入外人田呢！
我曾經在江蘇一家車間裡待過，期間就有一個領導塞個人過來，說是讓組長帶著點，但是呢，組長也不敢指揮人家，人家想幹了就幹，不想幹了就站在那裡看，因為是和我搭班的，我就很氣憤的問組長，為什麼她不幹活就一直站著看，組長說“誰讓人家是老闆親戚呢”，我哪會還不懂這些道道，就跑去給老闆說，老闆也只是回了一句“我知道了”。然後就沒有然後了。
從那以後，我就明白了，老闆的親戚在車間裡哪是幹活的，不舉報你不幹活都不錯了，我還傻乎乎的找人家事情，這不是老壽星上吊，嫌命長麼！
所以對題主遇到的這件事感同身受，這就是社會現實，遇到這種家族式企業或者是老闆的親戚同事的事情，睜一隻眼閉一隻眼就行了，你要明白這幾件事情：
家族式企業很難混
家族式企業為什麼很難混？因為髒活累活都是你來幹，出了事情就是你來背鍋，就是因為你是外人，如果說你給公司創造了業績，帶來了利潤，那也許老闆還能看在你的能力上，保護一下你，要是你的能力一般，那對不起，勞累背鍋的肯定是你，妥妥的！
你的同事也許不是來幹活的
前幾天我在抖音上看到一個職場的短視頻，老闆的妹妹是公司的臥底，專門監督公司裡面誰不認真幹活，誰經常遲到，誰上班開小差等等這些事，然後就有這樣對的對話。
妹妹：“你都遲到半小時了？”
同事：“你管的著嗎，反正總監又不扣我錢！”
妹妹：“上班時間看視頻，不怕被領導抓到啊？”
同事：“抓到又怎麼樣，她可是我的好閨蜜，又不會管我”
誰知道這妹妹把這件事告訴了老闆也就是她哥哥，直接開除了總監和這位員工，不要覺得這是不可能的，職場上，你走過的最長的路就是老闆的套路。所以說，在你眼裡你看到的是同事上班遲到，不幹活在瞎混，但是也許領導是安排他來監視你們的也說不準。
肥水不流外人田
年底優秀員工，這很奇怪嗎？自己家人拿了獎金這太正常不過了，上面也說到家族式企業不好混，壞事都有你的份，好事你就靠邊站，更何況是獎金，這可是關乎利益，領導當然是給自己家人了，就算員工有脾氣，辭職，這也不能對老闆造成損失，因為老闆認為市場上人才多的是，但是卻忽略了新招聘的和老員工對公司業務的熟悉程度，往往會付出更大的代價，但是老闆就是看不到這點。
還有一種情況
這個同事的親戚只是領導，其他人和他們沒關係，也就是說，這個領導靠著自己的關係給自家親戚評定為優秀員工，要是這樣的話，你就可以給領導的上級反映這件事情。當然前提是你先和領導溝通這件事，他要是頑固不堪，你再上報領導的領導，這樣做是讓你不要越級彙報，雖然說你領導做得不對，但是你不能和他一樣，越級彙報會對領導的不尊重，俗話說“狗咬了你一口，你還能咬回去？”
所以，你先給上級反映，反映沒音信的話你再給上級的上級反映，這樣對你對公司負責，我想大領導也不會不管不顧的，畢竟牽扯到員工利益。
總之，你得看情況來做決定，要是整個公司都是家族式的，那我勸你還是離職吧，找一個好的企業，為了自己前途遠離是非。
安奕天
職場上不合理的地方多得是了，別太在意。
我閨蜜的公司就是家族生意來的，老闆娘做財務總監、小兒子做執行總監、大兒子做開發項目負責人，而外侄女就做總經理、乾女兒做採購部經理……
用我閨蜜的話來說，公司的要職，全部由老闆家族的人來擔任，其他外來人員一律無法接觸這些重要崗位。
更重要的是，老闆這些“親戚團”的實力不咋地，而且這些兒子、乾女兒、外侄女等人的年紀小，沒有實操經驗，很多都是依靠老員工來輔助他們，傳授經驗知識罷了。
更可惡的是，年會時候，基本上能獲得一等獎或特等獎的，都是他們的“親戚團”啊！姨媽姑姐伯父等，通通中獎，而員工就只有二等獎、三等獎、安慰獎的中獎機會。
閨蜜說，這些把戲見得多了，尤其在家族式生意的公司裡。看開就好了。這不可說合不合理的，對於老闆來說，肥水不流外人田啊，而對於員工來說，老闆就只會關照親戚，卻虧待真心付出的員工，很容易會導致員工流失，沒有歸屬感的。
所以，我建議，還是做好本分吧，對於名利的事，能看開就看開，不能接受的，就只好離開，找一個能實現自我價值的舞臺吧。
羊仔的職場之路
做人莫較真，只要他沒有實質性的威脅到你的利益，自己又沒有過硬的實力、背景，那踏踏實實做好就好，否則吃虧的是自己。
我朋友和我講述了一個真實的故事，他們班組有位領導親戚，在事發的時候並沒有人知道他的身份，就知道是關係戶。
每天上班遲到早退，自己的活想幹就幹，不想幹就扔著，這樣的工作態度，直接領導也是睜一隻眼閉一隻眼，因為大領導肯定與直屬領導通氣了。
事情和你所說的差不多，雖然每天工作的非常差勁，可最後的各種獎一個不差，有的還是直屬領導故意給他的。
如果偷摸給他也就算了，這位領導親戚還是為大嘴巴，有意無意的炫耀自己的成績。
同班組的小王，看不過去了，直接向大領導舉報，說明了情況。結果是這位領導親戚被調離了原崗位，而小王過一陣子，也因工作需要調往更遠的地方，不久聽說因為離家遠，他辭職了。
這就是我們當前的現實，如果自己沒有實力和背景，要低調做人，你不知道當前的無賴、滑頭背後是什麼人。
同樣告訴你個訣竅，如果這樣的人，你的直屬領導沒有難為他，相反還有巴結的意思，那麼背景一定強於你的直屬領導，你也要少得罪。如果你不服，可以長本事，及早離開。
這類似的事也告訴了我們一些道理：
1、 接受身邊“關係戶”的存在
職場中會有領導的七大姑八大姨，各種關係戶。有些人會認為這種接受是毒雞湯，我想說，不是的。
因為這是客觀存在，我們很難改變，既然如此，我們為什麼不選擇接受呢？
就像題主說的，把所謂的公平去報告給大領導，去質疑公司的公平，有多大概率得到公正回應？
那些關係戶，可能是領導親戚，也可能是公司的某一種妥協，總之你惹不起。
2、 少談論公司的壞現象
在一家公司長時間的任職，那你要做的就是學會閉嘴。越瞭解這家公司的內部結構，越要學會閉嘴。
你試想一下，你每天揪著這件事公平與否，那件事應該不，能夠獲得領導的什麼臉色？
你說的這些問題，領導不會不知道，長時間的每月解決，那麼就不要一直盯著它，否則有時候也會給你的領導帶來麻煩。
小凌子悟職場
合理！自己的親戚是領導，到年終還撈不到個優秀員工獎，這算什麼親戚？如果你的親戚是領導，年終時你沒有被評上優秀員工，你對這個領導親戚有沒有意見？
過年過節的時候，領導還要到你同事家裡去拜年，去看望他姑媽或舅舅或姨媽或叔叔（不知道具體什麼親戚）。大家在一個桌子上吃飯，一群長輩嘮叨起來“年底連個優秀員工都不給我家小子，三胖子，你能耐了是吧？”，這個做領導的臉往哪裡擱？哈哈！
雖然很多人硬著脖子不承認這是合理的。但一個無可辯駁的事實，就是“企業做事是有標準的，而標準的解釋權，很大程度上是歸領導的”。領導手裡握著“標準的解釋權”，做出來的事情，雖然誰都知道不合理，卻偏偏找不到毛病，只能說是合理的！
比如你說這位同事上班經常“遲到早退”？，你有證據嗎？即使有證據，“遲到”也是因為領導交代他重要事情，先去處理又趕回公司的，合情合理；“早退”是因為要早點離開辦公室去工作現場，也跟領導提前請示，領導也允許了！領導在一邊頻頻點頭，說“這段時間他確實很辛苦”！不信你也“遲到早退”一下，看看領導怎麼說！
再比如你說他“上班基本靠混”？你怎麼知道他是在“混”呢？人家的工作績效比你高，年終評比比你優秀，按照績效和評比來說，“混日子”的應該是你啊！還有，你感覺他在“混日子”，說不定領導交代給他“非常重要的事情”了呢，對不對？領導也在一邊頻頻點頭“嗯，他手頭的這件事情，工作量很大！”
領導手裡“握著解釋權”，只要能夠給出合理的解釋，事情就是合理的！你做的事情感覺再合理，只要拿不出“合理的理由”，也是“不合理的”！一個成熟的職場人，應該對此深有體會了！
不論任何企業，國企、外企、民企、領導者在提拔使用下屬時，當兩名下屬能力相當的情況下，都會優先提拔使用“自己最信任、最有忠誠度”的那名下屬，即使是這名能力低一些，也會被優先提拔使用！只有在兩者能力確實差距很大時，領導者才會進行其他層面的慎重考慮。
這位同事既然是你領導的親戚，領導肯定是要“照顧一下”的，內舉不避親嘛！而你要做的，就是對這些事情保持一種“平和的心態”。不要發牢騷，不要傳播負能量，既然你們是同事，他被評為優秀員工，你應該為他感到高興，快點前去祝賀吧。
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希望這個回答不要被我領導看見，也最好不要被我同事刷到，否則我沒法混下去了。
你同事的親戚是上級領導，但是他經常早退，上班渾水摸魚，但年底還是被評為優秀員工，這樣的情況合理嗎？
小井認為：這樣的情況對於你的同事來說是合理的，有個領導親戚不好好利用那才是不合理；但對於在座的其他同事，極為不公平。
我們公司就有一位同事，是領導的親侄子，妥妥的親戚關係。根據對他的觀察，我這位同事以前上班的確帶走渾水摸魚的成分，曾經在出差的時候跑到奶茶店裡吹空調打遊戲，等著在到點了在手機打卡下班。這位同事近幾年的進步的確很小，甚至可以說是止步不前。這樣的業務狀態，相信我的領導早已經瞭解，如果是普通的員工可能早就捲鋪蓋走人了，但這位同事依舊能“堅守”在自己的崗位上，這還得多虧了領導的助力。好在最近這種“混日子”狀態已經好轉了不少，否則真該引起眾怒了。
為啥題訴的行為在大家眼裡看來是無法容忍的呢？
01：憑藉不正當關係晉升，讓大家心裡不舒服
如果你的單位裡有一個憑藉不正當關係得到晉升的同事，你一定會暴跳如雷，因為這會引起你心理的失衡。
可能你拼命幹了好幾年，最終達到了你想要的目標，但是他可能只用幾個月就能達到同樣的效果。
如果這樣的事情發生在你身上，你不會覺得開心吧？他可以不通過努力輕鬆晉升還是次要的，就怕發生那種只有一兩個名額，但是他憑藉著自己的“裙帶關係”把其他人擠下去的狀況，這才是讓大家最憤怒的事情。
02：領導的特殊關照，損害了其他人的權益
當獎勵是定量的時候，滿足了一個人的利益，必定會有另一個人的權益受到損害，當你的同事拿到了年終獎，暫且不考慮他瓜分掉了一部分獎金讓本該獎勵你們的錢變少了，最壞的情況是某個全面業績不錯，拼命苦幹的同事被擠出年終獎行列了，這樣會非常挫傷員工的工作積極性。
03：對當事人來說這在長期看來是一種危害；對公司來說，會助長不正當競爭的歪風邪氣
領導以為的幫助和提拔，其實是在阻礙員工個人的成長。有一個可以當成大腿抱的領導的確是一種福分，但若是利用不好這種資源，也可能變成一種災難。
像你那位同事，恐怕會被這種裙帶關係害慘了；即培養不了工作能力，也無法養成良好的工作習慣和態度，一旦你的企業經營不濟而讓他失去了依靠的基石，無疑他會徹底變成連自己都養不活的人。
此外，留著這樣的員工在企業相當於埋藏了一顆定時炸彈。如果這種不恰當競爭引起公憤，離職潮在所難免；而且一旦他工作能力不強出了差錯，受損害的還是公司自己。
綜上：這種情況不合理，既不利於你同事以後的成長，也不利於公司同事們正常工作的展開和培養工作積極性，對於企業來說又是一種不可預測的隱患。
所以，對三方都不利的事情，何來合理之說？
職男小井
題主提到的這種情況，肯定是不合理的。現在好多單位確實都存在這樣的問題，這更像是職場中的一種潛規則，在職場中遇到這樣不公平的對待是很正常的事情。
我父親在一家老的國企上班，工作26年了，頭幾年也是幹勁滿滿，當時隨著公司業務的發展，要新設立一個團隊，本來我父親的經驗最豐富，最有可能被提拔為新團隊的負責人，但最後結果出來，公司竟然任命了一個領導的親戚，這小子平時除了上網玩手機、睡覺都沒幹過什麼正事。
我父親因為這件事，很惱火，從此在單位就沒有之前的積極性了。默默無聞的幹到退休。
其實，我很不認同我父親的這種處理問題的方式，我認為在職場中遇到不公平的待遇，是很正常的。對於職場人，遇到類似這樣的問題，我給大家以下建議：
第一、一定要冷靜
當你受到不公平待遇時，你一定會很氣憤很委屈，但你要明白一點，情緒解決不了問題，你要做的是控制好自己的情緒，理性的看待問題。
對於領導主觀重用自己的親戚或者獎勵自己親戚的行為，你要保持淡定，社會就是這樣，不公平的事情每天都在發生。
第二、不要找當事人對質
好多朋友遇到這樣的事情，都會控制不住自己的怒火，直接找領導去對質，有的甚至找老闆，給自己的領導穿小鞋。這些行為都是不可取的。一方面：你找領導去對質，領導一定不會承認，可能還會藉此開除你；另一方面：你直接向老闆反應領導的問題，老闆不一定會相信你，而且很有可能認為你不服從管教。
第三、理性地看待這件事
如果這種事情沒有觸及到你的底線或者沒有給你造成很大的損失，那麼你也不用因為此時心裡不痛快，選擇睜一隻眼閉一隻眼吧。
如果本來是屬於你的榮譽或者你應得的，卻因為遭到不平等對待，給了領導的關係戶，這個時候你可以考慮自己的職業問題了，如果不接受，那就和領導私下誠懇的談一下，不行就辭職，重新選擇一份更適合自己的工作，如果選擇接受了，那就先把自己做好，等哪天自己能力提高了，經驗更豐富了，可以選擇跳槽到其他更好的公司。
總之：在職場中遇到不公平的待遇，一定要冷靜，要想解決問題的方法，而不是自怨自棄或者情緒發洩，不能得理不饒人。職場就像是人生，你會遇到各色各樣的人和事，見得多了也就慢慢慢習慣了。
我是最傳播，不玩虛的，只講乾貨，希望我的分享對你有用，如果還有什麼疑問，請隨時和我溝通，謝謝。最傳播
01
人性是幫親的
我之前剛去一家互聯網公司時，直屬領導已經在職場快20年了，她經常說到的一點是：人性是幫親的。
我當時對她這一觀點很不認可，我覺得這個時代已經很開明、公正了，哪有那麼多偏袒和那些暗箱操作，我甚至對她的觀念不屑。
直到我又在職場中呆了兩年後，某天突然想起來她的話，我覺得說的好對啊。
就像只有勝利才能留住人，這是人性中很難克服的一點。
放在職場中，這很正常。很多公司，尤其是私企，會出現這樣的情況，只是你這個情況如果屬實，是太過分了一點。
02
領導是最後的決定者
親戚是領導，他被評上優秀員工獎，這在一定程度上是理所當然啊。
因為評選的決策權最終在領導手裡，即使有其它員工比這個同事表現更好，更能為公司帶來價值，領導就是想把優秀獎給他，你又有什麼辦法呢？這就是典型的”一人得到，雞犬升天“
即便是一個公司，CEO和高層都特別公正，很多決定在向下走的過程中，到了中層、基層領導那裡，也不能保證就沒有偏袒和私心。
或許那個公司都是領導的，所以怎麼制定規則，他說了算。
如果真的看不下去或適應不了，你可以離開，就是這樣。
and夏小麥
這種事情見怪不怪啦，涉及公司利益問題，領導幫親不幫理很正常，畢竟親戚天天見，遇到難纏的親戚，恨不得天天上門問候一次，你作為領導，有這個批的權利，你批不批？
批的話，是公司會有輿論，不過這輿論也只存在一時。
不批，遇到斤斤計較的人，估計親戚都做不成。兩者這樣對比衡量，領導就知道怎麼選擇了。
我親身經歷過一個事，和題主情況類似。
我表哥在我叔叔家公司上班，公司不大，20-30個人的規模，也是有一個優秀年終獎，大概獎金3000元。
我的表哥，第一年上班工作業績和工作態度屬於一般，但他就是想拿這次公司的優秀員工獎。
我叔叔頭大，對他說，這個得優秀員工才能拿，你還沒達標呢。
我表哥最大優勢就是臉皮厚，於是每天下班準時去我叔叔家喝茶，每次都不忘說一句話，“您是領導，標準都是你定的，你說我行，我就行”。
好吧，再這樣攻勢下，我叔叔答應優秀員工獎給他。
所以，事情不是大家想象的那麼簡單，中國是人情社會，有些人情是要照應的。
不過，你也要明白一點，這類事只要照應一次就行了，下次就算拒絕也沒事。
繼續拿我表哥來說，他已經靠關係破格拿了一次優秀員工獎。那下次有機會再靠關係拿嗎？這可不好說。
下次我叔叔就有底氣狠狠拒絕他。只需要一句話就夠了，“我已經給你拿了一次，第二次就別想了，有本事靠自己本事，沒本事就別來煩我”。
識趣的人都知道這是什麼信號。畢竟第一次仗著親戚關係給了你。下次還想靠親戚關係？那真的說不過去。
所以，如果你呆在一個家族企業上班，建議要牢記下面3點。
1、你要對這點事情看的開，對待這類事情千萬別鑽牛角尖，否則你就太認真，後面會吃跟多虧。
2、有些時候，這些榮譽都是虛的，更實際的是，你呆在這家公司收穫了什麼？人脈？能力？金錢？還是？如果方方面面都符合你的要求，那就值得你繼續呆下去。
3、你要知道，中國是人情社會，換成是你決定這種事情，你也會不得不做出這樣的決定。所以多換位思考和換位體驗。
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