烘焙之行
不发肯定不行，国家一定会出面管这件事，即使想废业也得把这些问题处理完才行！这场疫情称得上是国难啊，谁敢踩红线啊！
花格子0451
大家好！我是北方小冉。很高兴能回答这个问题，下面是我的个人见解。
疫情公司停业，国家给公司免房租，公司也不给员工发工资这个问题，我个人觉得自己所在企业是否有带薪假制度。因为每个企业和企业之间的对待带薪假的制度是不同的，要看你所在公司对待带薪假是一个什么样的制度和态度。
处理办法：
有带薪假企业
（1）根据国家劳动法规定：公休假、法定假、探亲假、年休假以及一些职业特点或者其它特殊需要，而规定的一些休假日都带有工资。以连续工作一年，仅可以享有五天带薪假为例。你所任职公司，看自身情况是否享有带薪待遇。
没有带薪假
（2）我是一名普通工薪阶层员工，现在任职在一般纳税人企业。工作一年里没有带薪假，也不会因为疫情影响企业停业，给你补贴什么薪资的。
总结是：根据自己任职公司的带薪制度，依照实际情况在去要带薪假薪资。
北方小冉
个人愚见，公司还在就是万幸的。老话 有 人闲肚也闲。疫情期间，每个企业及个人都不好过，公司有工资发，是出于人道主义，如果没有，也不能道德绑架。每个家庭，都该储备一点应急备用金，在有突发情况时候，能保证基本的生活所需，不要怨天尤人。
杉木9
首先工资一点不发肯定不行
其次要看是不发还是缓发，缓发可以理解，免l
租只是减轻压力，做为员工也要为公司多考
虑。
停工一个月，基本工资有保障也可以了。
加油(ง •̀_•́)ง 都会过去，公司会度过难关，自然
不会坑工资[机智]
唯一的老常
你问这个问题之前你先要搞清楚。他是拖着一直不发呢。还是过一段时间发给你吗？要是拖着不发，你可以走法律程序。也可以求助下媒体。把这事曝光一下。要是拖个一，二个月那就等等吧。毕竟国家出了这么大的事情。企业也有企业的困难吗？你也有理解人家的难处。
华锐藏人
疫情发生后，党和国家，以及各地方政府高度重视，出台了一系列支持和保护中小企业发展的政策措施。考虑到企业的难处，各地对员工工资发放也由可参考政策，不妨向当地主管部门咨询了解。
总之，一点工资补发，肯定是不对的。
经眼观天下
因疫情影响，公司得到国家的减免政策，按照相关内容公司应该给员工补助百分之七十左右的工资，是合理的！
愿永远都是那么美好
告他啊！只要下定决心，就算他破产你的工资也少不了！
用户1758556516957
说破大天不发工资就是不对的，
柒生點點龜
疫情时期，作为企业应当有社会责任，作为企业老板在能力范围内应该对其下属给与照顾这个时候员工也应理解企业难处。
