平凡人生健康快乐
、公司突然让你们以后每周六都上班,首先需要有明确的规章制度,其次该规章制度是通过民主程序制定的,最后该规章制度已经向您们公示了。缺乏上述任何一个程序,公司让你们周六来上班都是违法的,侵犯了您的合法权益的。用人单位安排加班,必须和劳动和协商一致;且必须按照法律规定依法支付相应的加班费。
匡合律所
关于这个问题,我个人主要有以下几点看法:
1、复工前的工资是不是如数发放?为什么先说这个问题,因为企业是在不可抗力的前提下,在你未上班形成劳动成果的情况下,依然按原定工资如数发放,这就证明了企业充分考虑了员工的需求,解决了员工的后顾之忧。
2、企业也需要生存和利润。疫情的影响,不是用简单“复工了”就解决了,现在虽说复工了,但工作状态和工作成果和正常时期不一样,要想真正恢复到以前的正常状态,可能会持续几个月。这期间,就需要开源节流,开源就是拓展新的市场,节流就是减少支出,人工工资一般会占企业成本的20-30%;不降工资就不错了,当然周末加班,就会出现没有加班费的情况。请别忘了,好多企业疫情后会裁人或降薪的。
3、可以和企业人事沟通,一般周末加班不会一直下去。我估计也就是几个月的时间,也不可能一天不让休息,毕竟人不是机器,也是需要休息的。
4、记录好加班时间,可以带着资料去劳动仲裁部门。因为疫情的影响,给企业和国家经济发展带来了很大影响,都需要采取特殊措施保证经济发展目标,这个时候去仲裁,也不一定能获得加班费,最多可以进行换休。
5、如果必须较真,可以辞职去其它单位。如果个人条件允许的情况下,可以找一个能按正常休班和给加班费的企业。
综上所述,我的建议就是三条:和公司沟通无偿加班的时间、收集好资料去劳动仲裁、辞职。
突破自我1978
这个要看是什么情况,只是偶尔,或暂时的也无所谓了是吧。在这非常时期,如果是疫情急需品那就更应该义无反顾了。那些战斗在一线的都没有怨言我们还计较什么呢。
北方的雪84774210
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石秀知
以下视频是我自己本厂的经历,希望能帮到你。
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旺叔叔
您好、很高兴回答请您的问题。我认为特殊时期特殊对待,还有就是换位思考一下
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远嫁五妹
你好,很高兴回答这个问题,疫情期间复工了,6日没有算加班,短时间的加班没有算加班我觉得可以理解老板,如果你原先在这个老板手里做了解企业的情况下,我觉得跟老板一起度过这个困难期,疫情过后肯定会暑光再现。本人观点希望采纳。
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山里人城市的追求
周六,周末上班肯定还是要算加班,现在不上班是待岗状态。
谁把我名字赞了
很正常啊,这就是中国的国情,如果你觉得不合适,后面还有一群人等着你那个岗位呢
往事难忘1921
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