小姐yoyo

自己看吧，这关系到自己对待人生一种态度！首先，如果你是一名热衷于工作，关爱家人，一个乐观积极向上追求美好未来的人，然而单位已开始复工，我觉得应该出去工作！如果对于一个慵懒，积极性较差的，在这时候还能维持一日三餐且不在乎于未来是什么样子的人来说是可以继续享受国家延长的年假！谢谢

1986叉车队长

正确认识当前的疫情形势。

• 在党中央的英明领导下，举全国之力，经过一级响应机制，在防控和医疗的强力干预下，以及对新冠病毒科学研究的不断深入，疫情出现了积极变成。全国已有多个省份解除了一级响应机制，复工复产有序推进，稳就业、促发展，也如火如荼，除湖北以外的大部分地区，复工复产率已达90%左右。这一切都让我们有理由相信，疫情对我国经济发展的影响是暂时的，改变不了我国经济长期向好的基调；2020经济社会发展全年目标肯定能完成。

• 目前，随着Ig检测试剂的推出，已能在15分钟内区分出正常人和病人；随着病毒芯片检测试剂的推出，已能在1.5小时内区分出患者患的普通感冒，还是新冠肺炎。这为决战武汉提供了强有力的科技支撑。
• 目前，治疗新冠肺炎的方案不断完善；抗新冠病毒的药物不断筛选出来，并用到临床；特别让兴奋的是，天津大学生命科学院已研发出疫苗，经过试验后，就能上市。
• 所以，从长远看，战胜新冠病毒只是时间问题。且重症率、病亡率在不断下降！

不获全胜决不轻言成功。

• 尽管疫情防控出现了积极变化，但危机仍然存在。这从新增病例还存在；外防输入，内防扩散的响应机制还未解除；复工复产后，出现了聚集性传染的事件；以及学校还没有复课等方面得到验证。

• 日韩和中东多个国家，不断新增确诊病例，表明随着人员往来，疫情的防控工作不可能在短期内结束。
• 防控工作常态化，并不代表我们要一直宅在家里。只要我们严格执行防控要求，戴口罩，常通风，勤洗手，少聚集等，；遇有发热或咳嗽等现象，及时报名单位或社区网格员，及时隔离和检测。即使不幸感染了，也不会发展成重症，也不会引起聚集性扩散。

是宅家还是复工，取决于个人的身体状况和单位的情况。

• 如果个人健康状况良好，又是非疫区，到社区或村居开取相关证明后，就能出去复工了，当然你到单位所在城市后，一定要居家隔离14天，无异常后，即可上班。

• 如果单位单位不具备复工的条件，你急了也没用。如果是想重新找工作，那首先也是要有社区出具的证明和到达后目的地后隔离14天。
• 综上所述，先确定个人的健康状况；再根据单位的情况来决定就行了。反正有一点必须记牢：相信政府，相信官宣！

红蓝推演

我来回答你的问题吧。

新型冠状病毒肺炎已经在华夏大地上肆虐了两个多月了，让国人过了一个从未有过的春节大长假。这个长假对病毒的扩散起到了积极的作用，现在我们看到全国的抗击疫情的形势都在逐步的好转。

在这段时间里，从中央到地方，从发达地区到落后地区，从省到村，全国各地都采取了各种积极的措施来遏制病毒的扩散，全国人民也积极响应专家的号召，不出门，不给病毒扩散的机会。

但两个月过去了，病毒仍然没有完全散去，国民经济也受到了一些挑战，中央提出了疫情防控和经济社会发现两条线发展的思路，就是要在防控疫情的同时，开始社会经济秩序的恢复。有的省份已经吹响了复工复产的号角。

就拿我所在的贵州省来说，已经将疫情防控响应从一级调整到了三级，省内各地已经开始了有序的复工复产，工商业，第三产业都在有序的恢复，在决胜脱贫攻坚的关键年，贵州省已经积极的行动起来，但与此同时贵州省仍然对疫情防控保持了关注。

所以说，如果你在贵州省，而且排除了你是病毒患者或者密切接触者，那么你就可以出门工作，投入到经济建设和脱贫攻坚中去。假如你是感染者或者密切接触者，那么建议你还是积极配合治疗或者积极配合隔离观察，这也是为你自己和为社会大局做贡献。

希望我的回答对你有所帮助，点赞加关注哟。

玖小井

一开始我没弄明白你想问什么，当前疫情下，复不复工不是个人说了算的，还要根据防疫部门的通知来。后来仔细一想，可能你想问的问题是——“防疫部门要求企业复工了，这种情况下我是选择继续待家里还是出去复工？”

对于回答这个问题，我们首先要有一个前提认知：

封闭式管理对于国家、社会、行业的影响是巨大的，没有人希望它再来一次。

封闭式管理，经济活动暂停，人员禁止流动，这种种措施对于国家、社会、行业的发展是有很大影响的，没有人会希望这样的动作再来一次。基于这个认知逻辑，我们是可以相信当防疫部门通知复工的时候，疫情基本是控制住了的，基本上是不会再大范围爆发了，走在大街上，坐在公交车里，戴着口罩是可以放心的。再者就算不幸被幸运之神亲吻，有过这么多临床一线治疗经验的积累，相信当地的医疗卫生系统是完全可以应付的。要相信那个时候的床位、医护资源的，肯定不会是像早些时候那么紧张的，所以是能够及时获得治疗的保障的。

疫情对市场影响不容小觑，疫情刚解除不建议你离职在家呆着，特别是自身经济还有困难的。

疫情发生在年底，很多企业年底由于支付人员工资奖金、供应商货款、银行贷款等以及节日备货、原材料备货等因素导致手头上的现金储备并不是那么充足的，但是疫情期间，停工停产停业，企业没有一丝收入，并且还需要继续支付人员工资、缴纳社保、偿还房租贷款等，更有甚着还需要眼睁睁看着货物烂在仓库里，这些无形之中让企业资金更加困难，企业处境更加艰难。疫情即使解除，企业也无法一下子恢复过来的。那么这些对于就业市场的影响可能有哪些呢？

1.企业降薪、裁减人员，缩减不盈利部门或非主营业部门，进一步控制成本，断尾求生；

2.企业招聘需求降低，此时此刻企业活下来或者尽快恢复过来是第一位的，而非必需岗位的招聘是可以延后再进行的；

3.就业市场上失业人员就相对来说会增加，岗位的竞争会加强；

4.3、4、5月份也是校招进行时，就业市场上还活跃着一群刚毕业的大学生。

所以疫情解除之后的一段时间，是不建议离职的，特别是裸辞，因为它带来的后果可能会是一段时间的失业，会是个人经济状况的进一步变差。

当然，如果在疫情解除之后一段时间，企业允许员工在家办公，只要个人愿意，也是可以的。

如果需要去公司上班，那么就需要做好个人的防护工作——戴口罩、勤洗手、不去人多聚集的地方，加强锻炼。

我是【一只猫】，解析职场难题，助力个人成长提升。

求上进的一只猫

我觉得应该继续在家呆一段时间。

现在虽然疫情得到了控制，但毕竟还没有完全结束。当当网就是一个例子，复工之后，有一名员工确诊，导致66人被集中医学隔离，200余人居家隔离，负责人被约谈。

好多未复工的企业，都组织员工在家办公，这也不失为一种办法。我们要对自己负责任，也要对别人负责任，急于复工，万一出现什么情况，得不偿失。

当然了，如果企业要求复工，我们一定要做好防护措施，尽最大努力保护好自己，不给疫情控制添麻烦。

以上就是我的回答，谢谢！

我是 ，欢迎大家关注！

喜欢小说的吃货

这个需要看你们当地疫情情况，是否持续稳定。

说说我们这，其实我们3号就复工了，但考虑到疫情，我们选择在家办公，虽然中途去了几天复工，但当时我们看形式没有很转变，最后讨论决定还是回家办公。同时也给老板打电话说明情况，在确保工期情况下，在家办公了两周。

直到这周一，我们这开始慢慢恢复，情况也没有变化，才又正式回到办公室复工。

但基本防护措施还是不能疏忽。

若要复工，先看看你们当地情况，是不是已经没有新增或治愈增加，

此外，也是看企业有没有要求复工（以及如何秩序安全的复工），你们所在办公楼是否有做把关，消毒。办公室通风条件，人员密集度。

若人员还挺多，还是再等等，或有条件的隔离开来办公

鹅妹子E

其实待在家里也是不行的，也需要生活开支的，再一个复工需要层层审批的，你的所在地村或者社区有没有肺炎患者或者疑似病历，再一个就是你最近14天有没有发热感冒等等。在一个现在政府把控这么严格，复工去企业进门要消毒，口罩要时刻戴着。所以来说只要我们符合条件和做好防护还是能复工参加工作的。

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小莞一家

这个事儿都在愁着呢。

我觉得要综合考虑吧:

1，你在哪儿工作，你所在的城市是重灾区吗？你在那里隔离解除了吗？

2，你们公司或者厂里正式复工了吗？各种防护措施都到位吗？

如果都可以了，公司又要求复工，那么就可以复工，首先能复工证明有复工条件，其次，公司让复工肯定是需要复工，然后，你自己也需要工作呀，否则没有收入，而且也跟不上公司的节奏了；

如果，上述条件都没有准备好，根据公司要求，个人情侣，可以稍微再等等，因为毕竟不是小事儿，保护自己，也不给国家添乱。

寒夜飘雪

现在疫情形式仍旧严峻，适当延长假期或延期复工是防疫的需要，也是确保员工生命与健康安全的正确选择。假期延长、延期复工，意味着劳动创造少了，企业生产少了，企业怎么撑下去呢？

一定要把工作做起来、把员工用起来是最好的降低人工成本的方法。边防疫、边生产，有几个思路值得企业借鉴。

延长假期或延期复工，公司如何应对当前的疫情形势及人工成本压力？

第一，企业想办法创新商业模式，创造新的价值增长点，譬如餐饮企业在堂食业务关停的情况下可推出外卖服务，培训企业可以推出线上课程；

第二，对办公场地要求不高的企业可以实行员工居家上班模式、微信会议模式，把需要在办公室完成的工作改在家里完成；或者企业对员工岗位分类，部分岗位实行居家办公，部分岗位到单位办公；

第三，企业可以利用这段时间组织员工居家集体学习，把部分案头工作提早在疫期进行，员工居家完成；

第四，申请分批次复工，紧急岗位先复工，首先让本地员工复工，然后让从外地返回的员工复工（返回后自行隔离14天）。

这次疫情或许会催生出居家办公的新工作模式，催生出居家办公的信息系统~

如果上述四条思路解决不了企业的问题，而且因疫情管控需要，企业还需继续延长假期或延迟复工的话，还有三项建议可供企业参考。

第一，将多放的假折成年休假、其他员工可享受的假，等于让员工集体休假、补休以往未休的假；

第二，超过折休假期的天数在疫情结束后加班补回，譬如，后续每周加班一天，或每天工作时间延长一小时；

第三，企业与员工商量协商启动疫期降薪机制，如降薪20%-30%，待疫情结束后恢复正常工资。如果企业经济实力较强，后续发展预期较好，不裁员、不给员工降工资也是不错的选择，患难见真情，企业对员工释放的善意相信员工能感受得到。

考虑到企业的实际困难，日前，官方已经出台了疫期员工待岗期间工资发放的建议，具体如下：

“在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：①在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；②超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。”

生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。

现在是非常时期，企业和员工都很难。希望企业能咬咬牙多坚持一下，尽量不裁员、少裁员，毕竟非常时期员工生活比平常更为不易。企业多担当一点，社会就多稳定一分。员工对企业也要多一些体谅，多一些理解，帮助企业渡过难关，只有企业生存下来了，才能为员工长久提供工作岗位。

疫情要平复，企业要生存，员工要吃饭，这需要企业和员工一起进退，共渡时艰。

跃妍同学

疫情这段时间，很多企业都进行了复工复产。那我们该怎么样选择呢？

1.如果公司一定要在公司办公，我们要做到出门戴口罩，避免去人多的地方，乘坐交通工具时尽量避免交谈，办公室要通风，保持室内的空气处于流通的状态等。

2.如果公司要求在家办公，我们也要做得室内保持空气流通，不吃生冷的食物，多喝热水（水治百病，哈哈哈），多吃水果蔬菜，记得要用专用清洗水果蔬菜的盐巴泡驱除有害物质。

希望疫情快快过去，迎接“鼠”于我们的爱你爱你年#疫情失业的第一天#中国🇨🇳加油，武汉加油💪💪💪

關鍵字: 美好未来 传染病 职场