邢小力的vlog
现象：2020年初，一则神舟优车HR直接在工位上宣布辞退员工的新闻爆火，前两天，云南某公司CEO直接大骂HRD的回信也直接上了热搜，一时之间，HR这个岗位成为了众矢之的。“走狗”，“背锅侠”成了HR的代言词，甚至有企业也喊出了“裁掉人事部”的口号，一时之间，“HR无用论”甚嚣尘上。
解读：人们日益关注到人力资源的工作和重要性，正是人力资源行业发展更上一层楼的契机。做人力资源工作，只要你喜欢这个行业，并且能够坚持学习和实际应用，在职场上你会越来越受欢迎。
看一个工作具体的受欢迎程度，最直接的方式就是看工作岗位的薪资水平，为此我从三茅网发布的《2020HR生存发展现状白皮书》中把HR的薪酬摘录了出来。
从图表中可以看出：1、hr的薪酬并非由网传的那么不堪，62%以上的HR能够获得6000元以上的薪资。
2、hr的薪酬中位数在6999-9999元中间，近80%的HR薪酬低于10000元。
3、HR中的高薪是普遍存在，而且是通过努力可达的，像HR三支柱中的“HRBP”、“COE”及“SSC”和“OD”、“TD”等岗位薪酬是普通薪酬的几倍以上。
建议：
如果你本人对HR工作有兴趣，并且做好深入这行的准备，可以在工作中逐步掌握如下能力：
1、 锻炼系统的逻辑能力，无论是人事工作的6大模块还是现在新发展的组织发展，都需要你系统的去在工作中锻炼。
2、 保持旺盛的学习力，除非你甘愿在一个中小公司的人事主管上干到退休，否则只有不断的学习，才能胜任不断发展的公司的用人需求。
3、 提高情商，专业是死的，人是活的。在人事的工作中，85%以上的工作是与人沟通，主动的释放善意，为企业老板和员工伙伴提供专业的支持和辅导，才是HR受到老板和员工欢迎的王道哦！
希望能对你的职业规划有帮助，欢迎关注我《小微那些事》！
小微企业那些事
你好！我是问天君，是一名人力资源从业者，很高兴回答这个问题。问天君的大致经历如下：
08年-10年，重庆某公司人力资源主管
11年-16年，武汉某集团公司人力资源经理、总监
17年-18年，武汉某公司人力资源总监、总经理
19年至今，湖北省人力资源经理协会培训专委会主任、武汉某机构人力资源总经理
马上回到问题，做人力资源工作怎么样？受欢迎吗？问天君就带你一起了解人力资源工作的现状、收入和未来前景。
📩首先
我们来看看人力资源从业者的收入水平如何？这是最直观的！
2019年，国内知名人力资源机构做了初步统计，调查了成都、杭州、重庆、武汉、西安、长沙、天津、南京等新一线城市5000名中小企业HR。得到的答案是：
HR专员级，月收入区间集中在3100-4700元
HR主管级，月收入区间集中在4600-7200元
HR经理级，月收入区间集中在6800-9500元
HR总监级，月收入区间集中在10050-19800元
HR总经理，月收入区间集中在22000-35700元
注：以上数据仅供参考，不含大型企业、上市公司、500强公司数据。
大家觉得人力资源从业者这个收入水平怎么样？
📩其次
我们来看看人力资源从业者每天都在做什么？
1. 约了20人来面试，结果被18人放鸽子了，心力交瘁。
2. 业绩最好的员工要离职，苦口婆心劝说了一周，还是没留住。
3. 老板说下个月要裁员10人，公司不能损失太多，几天时间头发白了好几根。
4. 业务部门说：人力资源部的人天天待在办公室，除了做做考勤、算算工资，不知道在干什么？
5. 每个月底开员工绩效总结会时，要连续加班好几天，好几次熬到凌晨2点钟。
……
😳😳这！这！！或许就是大多数苦逼HR的心声。
但是！但是！！HR也有很多令人难忘的“高光时刻”，让你满满的成就感。
1. 一个月招聘了60多人，助力用人部门渡过了危机，达成了目标。
2. 给新员工做培训，看到他们对工作和未来期待的眼神，瞬间动力十足。
3. 深夜收到员工的短信，因为我们的职业精神，让她们印象深刻。
4. 深入一线开展文化活动，伙伴们兴高采烈，积极踊跃报名，争着要拿小礼品。
5. 老板在管理会议上说：人力资源部同时非常的辛苦，引进公司所需人才功不可没。
……
一位资深的人力资源专家曾经说过：“任何一份职业都很辛苦，但每一份辛苦都是我们必须要经历的。当我们功成名就的时候，你一定会想起我们当初的点点滴滴，这是一辈子的财富。”
📩最后
我们来看看人力资源工作的发展前景在哪里？
无论是苦逼的瞬间，还是高光的时刻，都是人力资源从业者的真实写照。我们始终相信，每一位人力资源从业者的心里都有一颗种子，希望自己能长成参天大树、枝繁叶茂。
那么，人力资源工作的未来发展前景如何呢？其实，人力资源工作的前景是非常广阔的，从职场小白到年薪百万的精英非常之多，成为知名企业家的大有人在。下面问天君就和大家谈谈人力资源工作的职业前景。
1、进入公司管理层和决策层
人力资源从业者经过努力，可以成为公司的人力资源经理、人力资源总监（HRD）、人力资源总经理，甚至成为公司行政副总经理、副总裁、合伙人和股东。只有这样，才能真正体现人力资源岗作为公司重要战略伙伴关系的地位和作用。
2、成为人力资源管理专家和顾问
人力资源工作涉及到多个模块，如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、劳动法规、人才培养、战略规划等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长，最终成为某一模块的管理专家和顾问，如培训顾问、人才管理专家。达到这个层次，至少要有十年以上得沉淀和积累。
3、成为专业猎头
人力资源工作最大的特点就是频繁与人打交道，对内与公司各部门员工打交道，对外与求职者、人才市场、培训机构打交道。因此，可以利用这些建立人力资源圈子，逐步形成某领域的专业猎头。
4、成为培训师或咨询师
人力资源从业者一旦有了专业技能的提升和职场经验的积累，就有可能成为专业的培训师或咨询师。当然，要成为专职培训师或咨询师，具备以下几个条件会事半功倍。
第一，最好是某名牌大学硕士以上学历背景。
第二，曾在世界知名企业、500强企业或国内知名企业工作过，最好5年以上。
第三，有丰富的培训经历和相关工作业绩。
第四，有良好的口才和逻辑思维，能独立制定系统性的培训体系或咨询体系。
5、转型其他职业
不少人力资源工作者因为各种原因会考虑转型，谋求其他领域的发展。
📩结论：
随着市场经济的不断推进和移动互联网的不断融合，企业之间的竞争归根到底是核心人才的竞争，因此人力资源岗将在吸引人才、用好人才、留住人才，优化完善人力资源管理体系，实现企业效能提升等方面发挥重要作用。
以上就是我对这个问题的回答，希望对你有所帮助。点赞和转发一个呗，谢谢！[握手]
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问天职场
之前看过一段话，分享给大家：生容易，活容易，生活不容易；人简单，事简单，人事不简单；横批：活人生事。人力资源工作要有责任心，说话要有艺术性，以身作则，拒绝平庸。关键时刻需要时刻保持阳光、热情，要有胸怀。
人力资源工作主要包括六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
我从事人事工作这么多年，我觉得挺好的。人事工作看似简单平常，确是单位发展中重要的一个环节，联系领导与基层，既要服务于领导决策，又要与员工利益息息相关。它就像一颗螺丝钉，分量虽轻，但作用很大，只有让这颗螺丝钉闪闪发光，才能使整个系统正常运转。
人事工作繁琐复杂，包含着很多的艺术性，不只是简单的事务处理，简单事务处理只是表层的，包含的深层次的内涵能否做好，则有着丰富的艺术性。
丽萍聊职场
这个问题，个人感悟如下：
1、对从事“人力资源”这个职业，总体意见：女生可尝试，男生不建议！
2、企业一般对“人力资源”定位：背锅侠（比如：运营效率低，火力点：人力资源怎么做的绩效？怎么做的培训？怎么招的人？—最后，请人力资源，专业角度提出改进方案；出现劳资纠纷，火力点：人力资源怎么做的企业文化？怎么做的员工关系维护？怎么做的监督？—最后，请人力资源专业解决此类纠纷，务必维护好公司声誉），后勤保障工（凡是别的部门不愿意做的，最后都是人力资源兜底）
3、关于“人力资源”工资：一般企业同管理序列，工资水平整体中等偏下。
4、关于“人力资源”职业前景：实际晋升非常难，特别是处于非北、上、广外的二、三、四线城市；因为城市越不发达，企业对人力资源职业看法就越肤浅，基本可以说完全忽略其专业功能，平常当做打杂功能来用。所以，一般职位到经理就已经不错了，什么HRD？怕是想多了！因此，才说：男生不建议！
星梦星河谁伴我
一个企业的核心资产是人，那就必须有人力资源的管理。很多企业的人力资源的主管是专业毕业的，但是不一定专业。
为什么呢？
专业毕业不等于懂行，因为人力资源管理在企业内部是一个岗位，不是生意当中的交换物品。企业往往不把人当成资产，而且负债，考虑要发这么多工资给人。这样人力资源就没有多大意义，有些企业，有把人当做增值资产的的观念，但是主管这个岗位的人不一定有这个能力和见识。
在企业内部，大多数人觉得人力资源部门是个管理部门，不敢惹，不好惹。各种kpi考核，企业文化培训，晋升，录用，辞职等等。但是人力资源要明白的一件事是这个部门是个服务部门，只有服务好企业的人，让人发挥更好的潜力，为企业带来效益才是最重要的。
企业发展，离不开用人，布局，方向三个板块，而人是最难的板块。
刘晓X
HR是个绝对值得为之奉献的工作。我06年毕业做HR，迄今13年，无论是岗位、薪资、职业成绩，我都觉得挺好的。在很多人眼里，HR也许琐碎、夹心饼、背锅侠，但你要看看这些是什么段位的HR。当你做到HRD、HRVP后，就会发现，HR对整个集团公司运营的重要性，对战略制定及实施落地的影响能力。HR门槛虽然很低，似乎什么人都可以做，但专业能力、洞察能力、战略思维能力才是决定了HR成功与否的核心因素。当你做到极致，就会发现，HR高手到哪里都是缺的，都是各企业抢着要的。
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资深HRD带你看懂职场
俗话说360行，行行出状元！关键得结合个人情况来说，兴趣，性格，技能还有你所处的环境等方面综合来说了！个人经验觉得不论那个领悟，只要扎进去了，在这个领悟足够专业，都是没问题的，另外从职业发展上看就是人力资源在北上广这样一类的大城市比较有发展前途，这些地方的法律政策相对来讲都落实得比较好，公司也相对规范，要是三四线的小城市，这种职能部门的工作人员真的很难大发展，因为这些城市普遍都是小微企业，老板的意识呀，思想呀都比较局限吧！
endenver
我大学专业是人力资源管理专业，大学毕业后从事了十年的人力资源管理工作。受不受欢迎好不好找工作?福利待遇就是工资待遇如何呢?这是大家最关心最重要的。结合我自身10年经验回答如下，望有用。
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冷静321
个人觉得人力这个职业需要有背景的人去做或者不工作，提升学历成为大学老师。
原因：人力这个职位小公司社保公积金基本被会计做了，招聘的基本被公司老板做了。综上，人力只有大公司才需要，所以可能需要一些背景。
如果有背景的话成长会很快
蕴音
人力资源作为一个工作，有明显的甲方和乙方的区别
甲方主要把人力资源当作一份职业，通过职业精神与职业技能，为企业提供专业的人力技能
乙方作为人力资源行业，提供专业的人力资源服务，不单单为一家企业服务
