璟怡爹

我是央企，有中级职称证书，就本单位系统承认，拿到外面找工作，人家根本就不认，一点用没有！白费

沪上模子

我们单位是地方国营煤矿，工资里面除了基本工资，还有绩效工资，学历，技能，职称工资的。

职称工资分为三个档次，初级，中级，高级。我是初级（助理工程师），但是我考了个注册安全工程师，我们单位把这个证按中级职称对待，先说我的中级把，评上后三年内每月职称工资610，3-6年680，6年以上750。初级分别是210，255，300（大概是这？），高级1150，1240，1310，可以看出，三个级别差的还是挺大的，所以说能平职称千万别错过，还花钱就得花！

千首丶观阴

在国企里，中级职称有没有用，具体还是要看单位情况。

目前，职称制度主要还是用在我国的事业单位中，比如政府部门下属事业单位、学校、医院等。对于事业单位专业技术岗位的人员，职称是直接和他们的岗位级别挂钩的，高级职称可以聘用在1-7级岗位，中级职称可以聘用在8-10级岗位，初级职称可以聘用在11-13级岗位，而不同级别的岗位收入是有明显区别的，所以职称决定了专技人员的收入水平。

而在国企中，职称的作用则可大可小。

一些国企中只设立了管理路线，也就是员工的所有待遇都是和企业设立的岗位级别挂钩的，而岗位级别的提升是与职务相关的，和职称一点关系都没有。在这类国企中，职称就基本没什么用了，所以企业的职工并不重视职称。

还有一些国企，它的晋升路线分为管理路线和技术路线。在这类企业中，除了可以通过职务提拔提升待遇以外，还可以通过职称的聘用，走助理工程师、工程师、高级工程师、总工程师这样一条路，也是可以获得待遇的提升。因此在这类国企中，职称的作用就很明显了，并不会大家都抢着当领导，喜欢研究技术的人员也是有自己的一席之地的。

所以，其实职称的作用范围是比较窄的，而很多其他证书的作用比职称更大，也更值得我们去努力。比如在建筑类企业中，获得建造师、造价师、安全员等证书，企业是会给予一定的奖励和补贴的，当然这也催生了挂靠市场，所以不只是这些企业中的员工，社会上很多非相关人员都在努力考取这些证书。

流雷电

1.我是国企的一名员工，对于职称方面相对了解一些，自己也是在一步一步的评职称，职称对我们有用是真的，我们应该重视职称这个问题。

2.职称不同于职务，职务需要我们靠自己的实力和能力来一点点的网上爬，当然职称就不同了，我们的职称分为初级职称也就是助理工程师、中级职称、高级职称和教高级职称。职称的每一级一般按照年限来的，初级职称就是毕业一年以后，中级职称是四年，高级职称也就是高级工程师是六年，每一级必须都要有，不可能跳级，但是相对于职务更有稳定性，因为按年限的。

3.职称与工资的问题，如果你现在是技术员职务，你的职称是中级工程师，那么你的工资就是按照中级工程师级别来发放的，这样肯定就比技术员多了，所以这也是比较公平的，因为有工作经验，工作年限长，才能拿到中级工程师这个职称。

4.在国企，职称是我们不可缺少的一部分，如果你评上了高级工程师，那么这个职称也是相当可以的，同时如果你有一级建造师也有很强的能力，那么你当个项目经理或者公司副总都没问题，你的挺硬条件很好，是很抢手的，所以不要忽略职称这个东西。

背着影子寻找路

在国企中级职称有什么用，当然是非常有用的，技术职称反应的是一个人从事技术工作的能力和等级，企业，特别是国有企业是国家科技创新的主力军，给予从事技术工作的人员相应的技术职称，也是对从事技术工作的职工的一种肯定和鼓励。那么具体到国企的中级职称有什么用呢？

第一，国企具有中级职称的人员，可增加职称工资。

中级技术职称，一般是指评上初级职称四到五年以后，在所在的领域符合中级职称评定的标准，经过本人申请，提交相关的技术成果，经单位技术职称评审委员会组织评审，并报当地人社部门技术职称评审领导小组备案后，发给中级技术职称任职资格证书。取得中级技术职称任职资格的人员，单位要根据单位各个学科情况进行聘任，经过单位聘任的中级技术职称，每月有技术职称工资，由单位，根据情况决定职称工资的标准和等级。也就是说在国有企业中，取得中级技术职称并被单位聘任的人员，在工资体系中比没有技术职称的人员，每月多了一项职称工资，一般的单位中级职称工资为200到500元之间，还是非常具有竞争力的。

第二，拥有中级职称，是对技术能力的肯定。

目前中级技术职称的评聘门槛不是很高，一般大学本科生工作三到五年，硕士研究生毕业满一年左右，基本上都有参加评聘中级技术职称的资格，评上了相应的中级职称，是从事该项技术工作的资格，同时也是自身能力的体现。比如做财务工作的，取得了会计师资格，可以聘任为公司的会计师，这是对从事会计工作的肯定；从事工程技术工作的，能评上工程师，是对技术研发能力的肯定。

第三，国企中级技术职称对今后的养老金有一定的影响。

由于在国企评上中级职称，并被单位聘任技术职务以后，可以享受到中级职称等级工资，其工资水平比初级职称的人员和没有职称的人员，要高出几百元。这几百元要纳入本人工资总额。企业在缴纳社保时，个人部分是按照本人实际工资来缴纳的，每月计入个人账户的养老保险和医疗保险，住房公积金都比初级职称或是没有职称的人员要高，因此在今后办理退休时，其养老金水平，医保返还、住房公积金存款都比一般人要高。

综上所述，在国有企业，如果评上了中级技术职称，并被用人单位聘任为技术职务的，可以享受中级技术职称工资，同时也是对个人能力、技术任职资格，技术能力的认可和肯定，对今后的养老金、住房公积金存款的提高都是有一定的影响。

帮兄爱唱歌

在我国，目前有两大资格体系，分别是职称资格体系，和职业资格体系。

一、职称体系

这个体系主要源于苏联，当年我们学习老大哥，有模有样的学来了一大堆。在不同行业，职称的称谓不同，但大体都分为这么几个级别，初级，中级，高级，正高级。比如在工程行业就是，助理工程师，工程师，高级工程师，正高级工程师；在医疗领域就是医师，主治医师，副主任医师，主任医师；在教育领域，就是讲师，副教授，教授。在我国职称的作用可大了。

1.职称代表着什么

它代表着在该领域的从业年限，比如中级三年，高级五年等；代表着相关行业的从业经验；代表着行业地位；代表着收入等等。在国企，职称太重要了，以我在的工程行业来说，高工一般都能混个一官半职，不管他水平如何。项目招标对项目经理一般都有高工的职称要求。

2.职称难获得吗

一般来说，初级和中级比较容易，通过率往往能有个百分之八九十，高工就有点难度了，但也不是太难，除了项目，工作经验要求外，还会要求有论文，专利等等，但一般只要提前做好准备，通常都没有太大问题。

3.职称如何获得

以工程行业为例，职称的获得就主要有两个途径，一种是企业内部评审，比如中建，中铁，电建等等，另外一种就是通过当地的职称考试。

二、职业资格体系

这种就是参考欧美等国家，以前叫执业资格，后面改为了职业资格，是一种行业准入制度，一般都得通过考试获取，难度还不小，含金量也高。

工程人帮

国企的中级职称还是很有用的，央企国企中，专业技术岗位的中级职称是衡量一个技术人员的工龄、学历、撑握专业技术能力最重要的标志，它是增加工资的重要依据，也是缴纳社保基数多少的主要依据，退休时退休金的高低与职称有着直接关糸。

职称不同于职务，它是靠自己的实力晋升的，一个企业的专业技术人员，如果没有相应的技术职称是非常失败的。

我国的专业技术职称分四个等级，即初级、中级、副高级，正高级并实行三级评定制度。

职称的评定有它的特殊性，国家劳动行政部门评定的职称资格证书全国统用，省级劳动行政部门评定的职称资格证书省内通用，央企、国企评定的职称证书在本糸统内通用。超过范围证书无法使用，通俗话说就是不承认其资格。

省级劳动行政部门职称审批制度。初级职称由单位申报，县一级劳动行政部门审核、审批。

中级职称由单位申报，县一级劳动行政部门初审，市级劳动行政部门终审。

高级职称由县一级劳动行政部门申报，市级劳动行政部门初审，省级劳动行政部门终审。

每个企业糸统都有自己的用人制度，职称评定自成体系，技术人员在本系统内都能体现自己的价值，如央企的“三桶油”行业，职称的评定初级由单位申报，子公申审批。中级职称由单位申报，子公司初审，分公司终审。高级职称由子公司申报，分公司初审，总公司终审。

企业的职称在本系统内统通用.，技术人员每提高一个职称等级，工资福利都有相应的提高，退休时养老金的多少同时体现在职称的高低上。

由此可见，企业技术人员的职称在本糸统内，对个人的升值有一定关糸。

龙泉居士abc

首先要从什么是职称说起。职称专业技术人才的能力标识，体现的是人才专业技术水平、能力，以及成就的等级，被称作评价人才的“指挥棒”。职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。

（附图源自网络，如有问题可告知笔者删除。）

2016年11月1日上午，中央全面深化改革领导小组召开中央全面深化改革领导小组第二十九次会议，审议通过了《关于深化职称制度改革的意见》，自2016年11月1日起实行。其中《意见》明确提出：“（五）健全层级设置。各职称系列均设置初级、中级、高级职称，其中高级职称分为正高级和副高级，初级职称分为助理级和员级，可根据需要仅设置助理级。目前未设置正高级职称的职称系列均设置到正高级，以拓展专业技术人才职业发展空间。（六）促进职称制度与职业资格制度有效衔接。以职业分类为基础，统筹研究规划职称制度和职业资格制度框架，避免交叉设置，减少重复评价，降低社会用人成本。在职称与职业资格密切相关的职业领域建立职称与职业资格对应关系，专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定。”以湖北省为例，2018年6月21日 湖北省人力资源和社会保障厅发布《关于建立部分专业技术类职业资格与职称对应关系的通知》明确了13项准入类职业资格证书的专业技术人员，其职业资格直接对应相应系列和层级的职称。另：通过全国统一考试，取得卫生技术、经济、统计、会计（审计）、通信、计算机软件、出版、翻译、船舶等9项职业资格证书的专业技术人员，其职业资格按现行国家职业资格制度和职称制度有关规定对应相应系列和层级的职称。

2017年1月8日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》，明确目前未设置正高级的职称系列均设置到正高级。

但未了防止注册类职业资格证挂靠行为，住建部下发了两个通知，《关于开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项政治通知》与《住房城乡建设部等7部门联合下发通知专项整治工程建设领域“挂证”等违法违规行为》，这就要求专业技术人员取得职业资格（职称）需要与从事的岗位一至，才能聘任为相应的专业技术岗位。如果有中级职称但不在相应的岗位上，其职称就无法得到相应的体现，通常在国企也就无法享受相应职称的待遇，就和同岗位的其他人员的待遇一样。

闲云散记

我来回答，还有3年退休，辽宁省资深大国企工程师即中级职称。东北国企都是负责职工住房冬季取暖费的！聘任在岗的中级职称人员报销暖气费的标准和科级领导一个标准98平米，中级以下和一般干部、普通员工是最多84平米！还有一个书报费每月200左右（各个单位不尽相同）普通工人是没有的！有的单位可能还有其他待遇，但在国企技术人员没有太多待遇了，和行政岗（就是当官）比起来就是安慰性子的，鸡肋！[害羞][害羞][害羞][害羞][害羞]

流动的冰2012

定岗定薪的作用。我们公司普通职员，中级工程师定岗主办二级，本科+初级职称/研究生见习期后定岗主办四，两者月薪相差三千多，年终奖相差三万左右。工程口业务部门主管必须副高，非工程口部门主管须政工师/会计师。

關鍵字: 中级职称 是央企 职场