黄康锐
我只知道千万别回家！因为发生过真实列子。有人在单位身体不舒服，就在单位休息一会感觉还可以，就自行回家了，等妻子回来看他把对送到医院发现是脑淤血，你们可以脑补后来怎么样吧！单位只能同情你发起捐款，别的无能为力了
到处转的甜甜圈
你好，我是一名执业律师，很高兴与你一起讨论这个问题。
上班时，突发脑溢血算不算工伤？脑溢血是一种发病非常突然的疾病，甚至很多人都是在没有征兆的情形下，因为突发脑溢血而导致了死亡。
首先抛出个人观点：上班时突发脑溢血，是否属于工伤，要视情况而定。下面为大家具体分析一下：
劳动者突发脑溢血的原因：
1、劳动者突发脑溢血与劳动有关（此种情形是职业病）
很多劳动者因为工作内容以及工作时间、工作的环境等等原因，而导致产生了脑溢血。例如长时间的高强度劳动工作，在工作中又没有相应的安全保障措施，这种情形下，劳动者很容易突发脑溢血，应当算工伤！
2、劳动者突发脑溢血与工作无关（不考虑劳动者是否死亡）
如果劳动者的工作内容，工作时间和工作环境，客观上并不会引起劳动者突发脑溢血。突发脑溢血，仅仅是因为劳动者个人身体的原因。比如很多劳动者经常吃荤的，有高血压，高血脂，高血糖等等疾病。如果是这种情形，那就不算作是工伤！
相关法律规定
《工伤保险条例》第14条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；
在有些特殊情况中，行政法规也规定了视同工伤的情形：
（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的。
（二）在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
总结
上班时突发脑溢血，算不算工伤？
答：
1、如果劳动者在上班时突发脑溢血死亡或者在48小时内经抢救无效而死亡的，算工伤。
2、劳动者因为用人单位的工作环境，工作时间以工作内容而导致患了职业病——脑溢血，算工伤。
其余情况下都不算工伤。因为工伤认定是有条件的，一般进行必须要符合法律行政法规的相关规定。切不可随意的类比推理。
以上内容为个人观点，仅供参考。纯粹手打、实属不易，喜欢点个关注呗。如果还有什么不明白的地方，欢迎评论区留言，交流讨论。
每日讲法
目前，我国的《工伤保险条例》中对突发疾病认定工伤的规定是“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的”才能认定为工伤。
那么怎么理解这条规定呢？
“工作时间”应该是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。“工作岗位”应该是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。“突发疾病”应该是指上班期间突然发生任何种类的疾病，一般多为心脏病、脑出血、心梗、脑梗等突发性疾病。“突发疾病”应考虑职工在工作时间和工作岗位上突然发病，且情况紧急，在工作岗位上死亡或者从工作岗位上直接送往医院抢救并在48小时内死亡的情形。“48小时之内”，应该是指从医疗机构的初次诊断的时间到职工死亡的时间不超过48小时，医疗机构的初次诊断包括在急救车中的急救记录。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡的，以及职工在工作时间和工作岗位突发疾病后没有当时死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。
为什么在工作岗位突发疾病，只有死亡才能认定工伤呢？
在这里，会有很多人都不理解，为什么在工作时突发疾病，只有死亡才能认定工伤，不死就不能认，而且还要在48小时之内？
其实，早在1996年的《企业职工工伤保险试行办法》中就有类似的规定，它的规定是“在工作时间和区域内，由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的，或者在因工外出期间，因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的，应当认定为工伤。”如果2004年实行的《工伤保险条例》不将这种情形认定为工伤，势必缩小职工现有的保障范围，对于稳定社会、保障职工合法权益没有好处，再者，也有利于调动工伤风险较小的单位参加工伤保险的积极性。但是从工伤的本意来讲，突发疾病与工作没有直接关系，从世界范围来看，只有日本将其纳入工伤范围，在日本叫过劳死，而且，在日本实践中也很难操作。最终，从为何职工权益的角度出发，才将这条纳入工伤范围，视同工伤与工伤也是有一定区别的，不能再肆意扩大解释。
燕子她哥
《工伤保险条例》对于可以认定工伤和视同工伤的规定如下：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
其中与疾病有关的只有两项，一是职业病，二是工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
所以，上班时，突发脑溢血而死亡的，或者在直接送医院抢救48小时内无效死亡的，才能视同为工伤。这里所说的“直接”表示从发病、治疗、死亡必须为一个连续的过程，发病后没有直接送医院，而是回家休息，然后才送院的抢救无效死亡的，通常都不会视为工伤，看起来不合理，很残酷，但也是为了明确界限，避免工伤范围的不合理扩大，法律的规定就是如此。
社保早知道
工作时间内，突发脑溢血在48小时内，没有死亡的，不算工伤，治疗费、医药费等自己负担。如果公司为员工购买疾病保险的话，员工还是可以享受保险待遇的。按照我国劳动法规定，企业为职员购买社保，是公司的义务。
如果，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤，也就是当作工伤对待。可以申请工伤认定，从而可以享受工伤保险待遇。
从发病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
一抹红
当然算，劳动法有規定，职工上下班(包括路上)都算。
字光宇
凡是在工作时间内发生猝死都算工伤死亡，其中又分直接工作死亡和间接死亡，另一种是上下班途中事故死亡，比照办理。
友谊万岁103704036
算与不算，要看你是哪个单位的！干什么的！你懂的！
大海11220096
看你在什么单位或公司。体制内或外。
9038974
应按比照工伤处理。不占工伤指示！
