乾宇影視
這個其實是企業用工的弊端，我發現一個比較嚴重的問題，企業招聘員工過於極端化，唯學歷主意。我覺得企業招聘還是要注重學歷的同時要注重能力，公司是以盈利為目的的，擁有高學歷員工必然對公司發展有益，但是歸根結底要把理論用到生產中去，這才是企業盈利的最終目的。
流芳墨韻
我也有同學畢業的時候碰到過類似的問題，但是她的最後找到了滿意的工作，就她的經驗分享給大家。
她的本科學校也不好，但是她先自己努力考了一個好一點的研究生學校，作為一個跳板，碩士畢業後再去找的工作，她只想進互聯網行業，但是她並不是學計算機的，甚至之前連編程都不會。於是她提前一年開始找工作，投了很多簡歷，但是都沒有offer。最後她先找了一家金融公司的實習，然後每天5點多就起床坐2個多小時的地鐵到公司上班，期間特別積極，學習編程語言，考證券從業資格證，然後最後公司就留下她了，月薪稅後1萬多點。已經不錯了，然後後來她也很努力，三年後，她跳槽到了騰訊寫代碼。
所以建議多投幾家公司，然後先去實習，公司看到了你的能力，自然會把你留下來的。加油～
大家還有什麼建議，一起討論呀。
豬豬妹兒鬼扯
不能說大企業只看院校。問題是有的地方性大學，大企業根本沒有聽說過。你讓他們怎麼去招聘。大企業在招聘過程中，存在的地域歧視，學校歧視，這些都很正常。現在畢業學生多，大企業招聘人數少，大企業去名校招生省時省力，成本低。何樂而不為。那麼不是重點院校的學生是不是就沒機會了呢？也不完全是。
一，非名校生可以通過大學期間的比賽，讓自己脫穎而出，其實有的大企業有自己的比賽項目，某某杯智能大賽，某某杯英語大賽什麼的，大三有國家建模大賽。再比如一些硬性證書：英語四六級什麼的。讓大企業認識到你的能力，或許能改變大企業對你的看法。
二是可以通過人脈關係進入這些大企業。其實不管哪所大學，都有幾個找工作的幸運兒讓大家羨慕不已。有的依靠家族的關係。有的依靠大學輔導員的介紹。有的通過師哥師姐的牽線塔橋。總之，依靠人脈無疑是條捷徑。
三是要把握好時機。比如秋招要比春招簡單的多。因為秋招招聘人數多，比如銀行企業秋招招聘人數多，有的只要求本科畢業，對畢業院校並沒有要求，這樣你在秋招時積極表現，來年畢業就能上班了。有的企業對招聘員工有名校要求，但對招聘實習生要求比較簡單，你在實習中好好表現，獲得了部門經理的認可，也能獲得一張招聘的通行證的。
四是即使你進不了大企業，可以先在小企積累經驗。等學到了本領再到大企業參加社會應聘是一樣的。
五是可以通過考研來改變自己的命運。讓自己在更高的層次應聘。到時候不是企業選你，而是你選企業了。
總之條條大路通羅馬。人生只要努力，一定可以走出一條屬於自己的精彩人生路。
早春二月蘭
“做事能力強”，這個表述很模糊。
如何證明你做事能力強？
首先你要有實際的成績來證明你做事能力強。空口無憑，要拿出實際證據來說說話。
比如你大學期間成功給某某協會拉來了幾十幾百萬贊助；或者獨立開展科技項目，並賺了很多錢；又或者你自己創業開公司賺了第一桶金；再不濟，你也要參加過一些省市級以上的比賽項目，拿到過許多獎項……
這些履歷寫到簡歷上，哪怕你學歷不好，用人單位也會高看你一眼。
至於大企業為什麼不選你而選擇重點院校的學生，除了以上原因，還可能有以下幾點：
1.學習能力強，以後工作有更大潛力。
越是大企業，越看重這個，他們很在乎你以後的發展潛力和培養價值。畢竟大學生剛畢業，很多啥都不懂，企業更願意培養那些有成長潛力的應屆生。
2.有安全感，穩定性好。
現在這些年，越來越多能考上好大學的學生，家境都不差，更有安全感。所以對待工作壓力和收入壓力，往往能承受住，看重在企業的長遠發展，不會輕易跳槽，更忠實於公司。穩定性，這恰恰是大公司也看重的品質之一。
而學校出身不好的同學可能就不一樣了，如果就工作壓力或者生存壓力大，他們可能幹不了多久跳槽去高薪公司甚至裸辭了。
3.溝通表達能力強。
工作上的技能，慢慢學一學都能掌握。很多工作，幹久了就成了機械式的重複勞動，人會變得像機器一樣。但溝通能力就不一樣了，溝通表達能力最能體現這個人的思維和認知水平，老闆和領導最喜歡和聰明機靈的人打交道。
而越是好學校，這類人可能越多。
所以，還是要綜合分析自己的情況，你目前的描述有限，看不出能力體現在哪裡，以後補充之後可以再來深入分析。
騎士談教育
大企業只看學校，是為了節省資源，提高效率。
好學校的本科學生綜合素質，確實是高於一般學校。清北好於華五，華五好於其他985，985高於211，211高於其他。
就像，一個是特尖班，一個是平行班，雖然平行班裡也有成績很好的學生，但相對於特尖班來說就少的可憐了。
如果真的很強，可以選擇考研985高校，也是個方法。
雙非的學生也是有進大企業的，不過要提前去其他學校跑招聘會，自己也要有真材實料，難度相比於985還是大很多，但不是徹底沒有機會。
但是如果成為了985的研究生，真的會容易很多，尤其是專業對口的崗位，我親眼見到有些混子，最後準備三四個月刷題，就去了很好的公司。
大葉子最可愛
光說做事能力強，有什麼證明，往往畢業證書才是你給企業的第一證明。大企業的入門機會沒有，你可以選擇小企業啊，小企業的晉升空間往往比大企業的多，也能鍛鍊個人能力，以小企業為一個跳板，等熟練掌握行業知識，往大企業跳槽也更有力。還有不要認為大企業好，各有各的弊端，各有各的好處，只有武裝好自己的大腦，鍛鍊好自己的能力，是金子在哪都能發光
做好人辦人事
很多大企業在招聘員工時，會優先選擇985，211名校的學生，畢竟這些學生能考入這些學校肯定是有一定的學習能力的。
不能排除考入普通院校的學生經過大學四年的努力，能力已經變得很出眾，成為同齡人中的佼佼者。
題目裡說是大四做事能力強，卻無法進入大企業工作。這裡的做事能力怎麼證明呢？是獲得很多獎學金?還是參加了很多大賽並獲獎無數?還是有優秀的實習經驗?又或者有個人特殊才能?
如果有我上面說的這些超強能力，那麼可以嘗試一下霸面。本身霸面具有一定的挑戰和不禮貌，所以要求應聘者必須特別優秀，讓人眼前一亮。
如果沒有勇氣霸面或者霸面失敗，我建議放低眼光，找個比期望稍微低一些的企業先工作，利用自身經驗和行業發展條件，不斷提高自身的工作能力，在工作上取得不錯的成績。這個時候如果仍舊想去大企業，直接跳槽過去，很容易。
小白龍Max
很高興回答你的問題，首先針對你說的的確是一個現實存在的一個現象，很多企業都會看中你的畢業院校，當然了 這不能說明我們沒有辦法來解決這個問題，既然我們有短板，你只需要找一個跳板就可以了呀，可以先找一家要求不是特別高的企業，豐富你的工作經歷，提高工作經驗，誰讓咱工作能力強呢，有了工作能力和工作經驗，這個時候再去應聘大的企業，你的籌碼會高很多，勝算也就很高了。送你一句話，是金子總會發光的
脊柱建康講堂
大數據來講，視野更寬闊，接觸的東西更多。不是說非重點的學校沒有好學生，只是企業在招人的時候，從重點校招到高質量員工的幾率更高，也就更節省招聘的成本。
我特別堅強
那就去做事，再努力提高自己的能力讓更多人看到自己。能力夠的話自己幹，把看不起你的人統統幹掉，這才是當代大學生的氣概！
