2020-02-27 22:40:26 佚名

本心元創

每個職業都有它的不易，這就像圍城，外面的人想進去，裡面的人想出來。不見得人人都幹一行愛一行，也不見得人人幹一行恨一行，關鍵是自己對待行業的心態，對待行業的態度，以及行業的特質決定的。

一、職業選擇錯誤

為了工作而工作，沒有太大的激情和動力；不知道自己的未來在哪裡，在猶豫和彷徨中工作，對工作失去了興趣。除了領取所得薪水外，你發現不了工作的樂趣，也失去了工作的熱情。其實我們可以試著改變工作的方向，從新的角度去看待工作，讓你的工作新鮮起來，也讓你的工作充實起來。

二、在工作崗位停滯不前

想要突破自己，卻發現很難實現；想要做出一些改變，去發現改變不了；如果你覺得你的工作不能成長你就會漸漸消沉，開始討厭上班。如果你無法讓自己飛的更高，嘗試下橫向移動，拓展更多的外圍信息，來增加你的價值。

三、心有雜念，無法安心

總覺得別的地方工作會更好，會拿你認為的好的工作與現在的工作比較，心裡一直不爽，讓你懷恨在心，導致對目前的狀況不滿意。同事也好，責任也罷，但這不是一個好的理由讓你憎恨你現在所擁有的東西，要積極的看待工作，要心無雜念。

麗萍聊職場

幹一行恨一行，我感覺這個話題是人們內心深處的表白。我所理解的幹一個行業，就是起碼要在某個行業裡面有一年以上的深耕和從業經歷，而並不是這個行業幹仨月，那個行業幹半年，我認為那隻能叫接觸過某個行業。

無論是社會價值體系還是個人事業觀，都在暗示我們要幹一行，愛一行。但是當我們從事某個行業一年，三年，五年之後，就會接觸到形形色色的人，各種各樣的煩心事，尤其是遇到坎坷和困難的時候，就會有意識的看周圍其他行業其他領域，滿眼都是其他行業的優越性，對比自己就會厭惡自己的行業。其實每個行業都有每個行業的不易與苦衷，只是我們沒有深入的接觸，不瞭解箇中滋味而已。就像廚師回到家不做飯，會計回到家都懶得看孩子的數學題一樣的，甚至就連我們人人羨慕的公務員工作，當你和他們深入交流了，他們也是大倒苦水，所以說幹一行恨一行是個很普遍的現象。

我們農村老家有一句話，就叫幹啥夠啥離不了啥，就是我們輕易的不要跳轉行業，因為每個行業只要做到極致，都可以有不錯的未來，本人就親眼所見在義烏商貿城一個賣牙籤的租的店鋪都是幾十萬上百萬的租金，可想租金背後的市場有多大。最後還是想說，我們幹一行愛一行，忘記那些行業煩惱，更多的記住美好時光，努力吧，明天不會辜負你。

帥霏80

這是個錯誤的問題，人恨的不是行業還是職業，是工作的性質。

比如以下幾種職業

對於重複的機械的工作。對於幹就了，熟悉的行業。其實我們都知道這就是一個每天重複的工作，甚至說的話幾乎都一樣比如客服人員，就想我們熟悉的10086客服，10000客服等，無論打電話開頭都是那幾句話，問題人們在乎的總是那幾點問題，不一樣的問題有多少個？10個？20個？估計30個？都沒有吧。但是他們一天回的100個甚至300個這樣的人，用老百姓的話說嘴皮都磨薄了吧。還有一種工作重複，動作機械如流水線操作工，網上有個視頻是一個人誰找了還在重複著動作，而工作絲毫不耽誤。這樣的工作你做一天，兩天，十天，一百天呢？這樣的行業還有很多。面對這樣工作的種種我相信，是誰也不會在愛這一行吧但是這不能以點概全，這只是行業的一個點，一個崗位不是嗎？10086客服幹厭煩了，恨透了這個行業，但是並不代表整個電話行業都招人恨？不代表整個客服行業招人恨對吧？

我們每天所有的人都在重複著同樣的事，會厭倦，也會苦惱，甚至也有憤恨。但是如果我們心態好，樂觀的我相信不是這樣子的。就像我們看到瓶子裡只有半瓶水一樣，有的人說天呢，只有半瓶水了，很悲觀，幹那一樣也容易恨那一行。但是有的人會說，幸好還有半瓶子水。幹什麼都整天樂呵呵幹什麼都有勁，他會幹一行愛一行的不是嗎？再舉個例子任何行業最低的和老闆比我相信老闆永遠不會恨他們的行業不是嗎？

所以憎恨的是職位不是崗位。

我是崔大富，新人請關注，希望喜歡我的朋友關注下，在做優質問答。

崔大富

這個問題主要在於興趣和職業的區分。

主要分為以下兩種情況：

一、把興趣當做職業，普遍結果是幹一行恨一行

興趣只是個人喜好，屬於空餘時間的消閒或自我沉醉的樂趣，但如果把它作為職業，當做謀生的手段，在自我意識形態的認識上就不同了，一種我想怎麼樣變成我必須得怎麼樣的轉變。勢必會引起潛意識的牴觸，比如玩遊戲是大部分年輕人的興趣愛好，但如果把它當成職業，一些職業玩家天天坐在電腦前，練技術，練手感，打配合，打段位等等，內心早就僅僅當成一種工作，而非興趣了。

再比如說廚師，有些人喜歡閒暇之餘自己配幾個菜，研究菜譜，研究搭配，但一旦把燒菜作為職業了，熱情就被潑了冷水了，基本上廚師職業的人在家裡都很少燒菜的了。

二、把職業當做樂趣，就會熱情高漲，充滿幹勁

最為常見的就是我們敬業的居委會大媽，她們平時都比較熱情，性格開朗，樂於助人，拉拉家常，打打抱不平。所以正式受聘為居委會工作人員後，工作積極性相當高漲，各項工作都會積極配合完成，誰家有困難也都會竭盡所能幫忙解決。

因此，我們要做的就是調節自己的心態，儘量能使興趣和職業高度契合，在工作和生活中都能體驗到樂趣。

豪風522

一，這種現象具有普遍性,當公務員的說自己收人太低，拿死工資，不如做生意的；做生意的說投資有風險，還不如有個班上；上班的又說自己掙錢太少，隨時可能被老闆炒魷魚；當醫生的做一段時間後多數人不希望自己下一代再去學醫，說太幸苦，風險太大；學電腦的說太苦太累，電腦更新換代太快，不學就跟不上；學財務的又會說風險太大，對性格不好；去炒股又說風險太大…

二，這世界上就沒有十全十美的工作既輕鬆收入又高又對下一代有好處,選擇一個職業且要在職業生涯中取得成功往往需要付出不懈的努力，如果一個人長期沒有獲得成就不能發揮出應有的潛力，不能感受到勞動的樂趣，不能獲得應有的報酬，就會導致幹一行怨一行．

三，其根本原因還是你沒有一個正確的評價體系，你要知道評價體系的規則,你要知道自己的優勢和劣勢，知道自己要什麼。一定要修煉自己的眼光，在考慮找工作的時候不能人云亦云，而是要堅守在自己的陣地裡，做好自己的事情。

四，還有即使是你最喜歡的事情也會有讓你反感的時候，所謂的職業幸福感應該是這份工作有沒有讓你覺得享受。如果要給大家一些建議，那我覺得是這份工作要能讓自己開心，如果能找到開心，而且不開心能夠被開心所抵消的話就是值得做下去的，你的付出能夠得到回報，並且刺激你的再次付出。我們不妨學學巴菲特，那樣的高齡，還能有那樣好身體，還能那樣思維敏捷，還能那麼的快樂！

職場SKY

我認為：幹一行恨一行，這種現象雖然不能說很普遍，也確實有相當程度的存在，產生的主要原因是職業預期目標過高的心態問題！

首先這裡可以肯定的說，幹一行恨一行的現象不普遍，但是卻相當程度的存在，這種現象主要是反應在一些就業不順利的大學生，以及有大事做不來，小事不想做心態的平凡擇業人員身上表現的較為突出。

其次，哪個行業都有自己的特點，你只是不瞭解它的內部情況而已，哪個崗位要幹好都不容易？哪個單位都不可能養閒人？關鍵你要把工作當事業來幹，在工作中找尋快樂，那你就能幹一行，愛一行；反之，你總在行業間進行比較，想找收益高，付出少的崗位，職業預期目標越高，失落感就大，那麼你只能是幹一行恨一行。

最後，我就說一下：為什麼有人幹一行恨一行？

正常情況下，我們常聽說幹一行愛一行，但是近些年來確實出現幹一行恨一行的說法。其實這也很正常，也是人的內心真實反應，因為從心理學的角度講，人的愛恨是沒有絕對界線的，愛之深和才能恨之切，如果沒有愛，也就無所謂恨了。換句話說，可能是這些人對這個行業的期望值太大太高，最終沒有達到想象的結果，就產生了恨，我把它稱之為職業疲勞的心態問題。

因為從社會行為學的角度看，人生就是一個不斷尋找和不斷選擇的過程，總是在不停地尋找，尋找自己想要的生活。為了找到自己理想的工作，我們會不斷地嘗試和不斷的思考，雖然有時候會感到迷茫和困惑，但還是會勇敢的走下去，在職業道路上，有的人會幹一行愛一行，有的人則會幹一行恨一行，這是為什麼呢？主要是職業期望太高和職業疲勞等因素引起的。

具體歸納總結有如下幾個原因：

一是個人目標的不同：

由於每個人的目標和追求不同，因此會選擇不同的人生道路，有的人常常會羨慕別人的成功，羨慕別人的工作，從而對自己的工作不滿，會頻繁的跳槽，導致幹一行恨一行；相反有的人工作踏實，從來不會羨慕他人，過著安穩的生活，不會抱怨自己的工作。

二是年齡和閱歷的不同：

對於職場新人來說，往往會憑著自己年輕和任性，對工作不滿意的時候，就會選擇不停地跳糟，時間長了，就會陷入一個怪圈，就像咱們常說買東西挑花眼了一樣，因為每個職業都有它的優勢和劣勢，每個職業都有他的個性和不同，你如果在不同的職業間進行對比，那越比就越不如意，最終會產生幹一行恨一行心理。而且你可以看到，凡是有這種心裡的人，幾乎都是職業崗位變換較多的人。

三是對職業的看法不同：

有的認為人幹工作就是打幹謀生，有的人幹工作把它當成事業來幹。比如，有的人找工作既想福利待遇好收入高，又想少出力，沒責任沒風險。還有的年輕人就想找管理的崗位，覺著有面子，還有權利，不願意幹一些基礎性的技能工作。他就沒想過哪個單位養閒人？哪個人在崗位上沒有職責？由於心態的不同，導致對職業的看法也不同，最終幹一行恨一行的思想必然產生。

四是對行業的前景和現狀不滿：

有些人找工作的時候只顧高大上，到了實際單位以後，感覺的不是想象的那樣，就很失落，尤其是那些覺得自己有兩下子，一但才能暫沒有得到發揮，自認為提升的空間很小，就對行業前景和現狀產生不滿，以為自己是進錯了廟門，其實是不願意腳踏實地的從基層做起，好高騖遠，想一步登天的思想在作怪。

五是職業不對口和疲勞感的問題：

由於各種原因，在就業壓力大的背景下，很多出校門的大學生，找不到對口專業，只能屈就非專業崗位，這樣愛好與現實脫節，所學專業知識與技能發揮不了，感覺到大材小用。此外，還有一些人做事沒長性，一個崗位乾的時間一長，就會產生職業疲勞感，總想換一下崗位，嘗試一下新的職業，可是當換了職業以後，又是一個循環，結果還是如此，這些都是造成幹一行愛一行的原因。

綜上所述：根據以上的分析，相信大家已經有了一定的認識，有的人幹一行會愛一行，有的人則幹一行會恨一行，客觀因素不大，主要都是主觀心態的問題。俗話說愛恨就在一瞬間，你把職業當成打工謀生手段，當不順心時，就會產生怨恨；如果你把職業當成事業去做，就會在工作中找到樂趣，何去何從，決定在自己手中。

燎原寄語：生活沒有容易二字，生容易、活容易，生話不容易。哪個單位都不能養閒人？哪個老闆也不會白給你錢？既然要活在世上，就必須面對各種艱難困苦，在沒有能力改造環境的時候，必須適應環境，反之，將會被環境所淘汰。不管你是幹一行愛一行，還是幹一行恨一行，總之，不可否認的是你在職業生涯中度過了人生！

燎原雜談

幹一行恨一行，不是很普遍。這只是一小部分人的思想。

幹一行恨一行，為什麼會出現這樣的情況呢？我認為和自身的職業認識和心態有關。

首先，我們要有良好的職業規劃，簡單的說就是你內心裡想幹什麼能幹好什麼？就像我們去旅遊一樣，最重要就要選好目的地，然後才能去考慮選擇什麼樣的出行方式，需要攜帶哪些物品，規劃好出行的路線。如果連自己去哪裡都不知道，那你就是哪裡都去不了。職業規劃也是一樣，只有設立了明確的目標，堅持不懈的走下去，就算遇到困難和挫折，都一樣有勇氣去克服，只有這樣才能成功。幹一行恨一行的人，大部分都屬於那種沒有明確的職業奮鬥目標，今天在這個公司明天又到那個公司，頻繁的跳槽，既不能帶來技術和知識的積累，又不能增加收入。久而久之會形成習慣性的行為。

其次，尋找自身的優點，發掘自己在某一方面的潛力，就是看我們比較擅長什麼領域。然後在擇業的過程中，就注重尋找這一相關領域的工作。只有這樣在平時工作中，我們就可以結合公司的實際情況，結合自己已經積累的知識和技術，工作起來才能得心應手，更容易受到領導的青睞，提職加薪。相反，如果你從事一個自己不熟悉的行業，又不願低下身段向別人去學習，在平時的工作中就不會得心應手，可能因為你的盲目操作和執行，導致公司的損失，從而失去老闆的信任。這樣的工作幹起來也很無趣，當然日子時間一長就會產生抱怨，從而越來越厭惡自己的行業。