小微企業那些事
數字掉個個，45萬的大集團人力資源，年薪100萬的創業合夥人，這樣才需要考慮吧？
45萬，風險還大，平臺還小…有必要嗎?
soloflat_739
我肯定會選擇年薪45萬的創業公司合夥人，首先45萬的年薪足以保證你的生活，如果創業公司做成，那麼你收入和身價就不止這些了。如果沒做成，你的這筆經歷也會為你以後的工作，提供了很寶貴的經驗，只賺不賠的事，為什麼不去做。
一匹北方的狼2020
當然是年薪100萬的人力資源總監。年薪達到一百萬肯定也是職場前景廣闊，最起碼也能保證下限，保證自己生活水準在平均之上。而且我相信如果年薪100萬的人力資源總監想搖身一變成為45萬的創業合夥人也是很輕鬆的，但是45萬創業合夥人想要成為100萬的人力資源總監得經過多少歷練，多少年經驗才能達到。最主要的是你100萬減去45萬之後，你也能成為年薪55萬的人力資源總監和45萬的創業公司合夥人啊[靈光一閃]
迷茫的衰哥
根據各自現在處境來定！圖安穩或想積累大平臺工作經驗選集團人力資源總監。沒有後顧之憂，對創業有夢想有行業商業分析經驗，選創業。薪水標準是最後考慮的！
yangdong20181218
先拿100萬年薪的。創業有風險，創業99%的企業都會死掉。
鄭信仁
這個好比說有個很有能力創業和夥人和一個很高的薪資待遇的公司的選擇。這個要看你是個什麼樣的人和你所處的環境影響，看你是個做事的人，做人的人和做局的人。
QQ鹹菜
家裡沒礦，就選第一個。家裡有礦，可以選第二個。（合夥人要共同承擔有限責任）
霧隱村之刃
後者，如果你已經解決經濟問題。
公僕沙瑞金
創業合夥人，創業有位置的未來，不管成功與否，至少去實現了，去做了。打工，永遠是在為別人做事，做的好誇你句，做的不好就會失業。打工就是這樣，都是別人說了算。
美味啾啾信箱
請你堅定選100萬的集團工作。3個原因，看視頻
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