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誰掌權誰說了算，你還指望他們是雷鋒、焦裕祿呀，現在你還能見幾個還具有那種思想境界和修養的人？
松蒼敢向雲爭立
題主問題是：企業效益下滑，領導扣除一線職工的獎金，自己卻一直在一線部門拿提成，合適嗎？
我的觀點是：合適，因為獎金與提成是兩個基本概念。
獎金根據企業生產效益而定，是在工資以外對參與生產人員的一種額外獎勵，是一種可增可減的附加行為。而這種行為可視企業效益設立，也可隨時取消，是內部管理行為，是一種激勵手段。
提成是企業在單位時間內完成生產任務、銷售任務後，部分人員提取工資的一種方式，提成金額是工資的有效組成部分之一。同時完成任務即有提成，未完成任務則沒有提成。
所以題主說的獎金與提成是兩種費用，兩個概念。所以企業效益下滑，領導扣除一線職工的獎金是合理的，也是企業的常用手段。而領導只要完成生產任務、銷售任務後，領取自己的工資（包括設定的提成工資比率）也是合理的。
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荷在職場
企業是追逐利潤的，企業的領導更是最大化追求自身利益的。如果你瞭解資本論，就會知道領導不體恤員工，想方設法追求自己利潤的行為是多麼正常了。只要有資本經濟存在，就有剝削階級的存在，永遠都避免不了。
刀刻漣漪
領導從一線員工拿提成的企業，估計企業規模不大。依小企業來說的話，老闆、領導高興就給獎金，不高興就扣獎金，這很正常。上規模公司一般不會這樣隨性，取消獎金都會深思熟慮。
樓主所問的合不合理，企業是資本逐利，老闆亦不是慈善機構，如果不違反勞動法與國家相關職業法，企業說了算。
樓主所指的領導不知是哪一級，老闆是否知道他們拿提成，如果領導私飽中囊，你可以去告發。如果制度是這樣，老闆也知曉，那隻能自己評估自己的付出，是否值得。
職場見證人
領導就是領導，領導可以凌駕於公司制度之上，可以在公司裡呼風喚雨，公平不公平沒有辦法
灰色寄居蟹
企業效益下滑，員工獎金可以扣除，工資可以下降，但是領導獎金工資一分不能少。要是長工資，獎金，員工沒有份，領導是大長特長。
手機用戶73792510569
這都是目前大企業的普遍做法，效益只只管下不管自，這也是大國企退步的最主要原因。好工人跑步走人是企業老闆為大造成的。
飛哥132305207
企業效益下滑領導繼續拿提成對嗎？，有什麼不對，公司是我的，廠規我訂的，不想幹就走，沒人請你來，交三險我說了算，交什麼檔次我說了算，當今企管領導就是這樣，他們用盡心機拉下水多少他們上級領導，傷害多少企業職土的身心，企業反腐不可小戲呀因他直接連接社會。
草原獵人441
哈哈，小朋友沒見識，這個情況屬於正常，企業好了是領導功勞，企業蕭條，職工減少薪水，和領導年薪沒有關係！如果領導工資降了，工人工資高了，那就成奇葩了
仙人and鳴人
在這片神奇的土地上，你說的這個事絕大多數企業都有而且普遍，重災區往往還都發生在那些效益不好管理混亂的企業，因為都是抱著挖了這最後一勺大家散夥的。效益好點的往往還不會暴露得太明顯，因為它吃肉你喝湯嘛！
