狂奔的蝸牛不怕累
NLP心理學認為，我們的行為一般來說由三種事情控制：價值觀，信念，能力。價值觀代表著方向性的東西，就好像一輛車，假如你價值觀方向不對，即使你能力再強，性能再好，可能都會一頭撞向南牆。
同樣的道理，在職場中的決策期，選擇真的比努力重要。注意我說的是決策期。
1、職場中的決策期
所謂的決策期，指的是你在一件事情還沒有行動之前的那段時期，這段事情的選擇方向，很大程度上決定你的職場道路將通往何方。比如公司最近有一項工作，需要指派一個員工到外地工作，回來之後升職加薪的機會會更大，你是去還是不去呢？
再比如上司讓你完成一件你明知道不可能做好的事情，你是冒著被領導批評的風險去跟領導表明，還是自己硬著頭皮去做呢？
這些有選擇性的職場事情，就是我們的職場決策期，也是我們的職場關鍵期，選對了，你升職加薪的機會會更大，選的不好，非常影響你的職業生涯。
2、什麼決定選擇？
之所以選擇這麼重要，很大一部分原因是資源稀缺所導致。
比如升職加薪的位置就只有一個，或者好的崗位就只有一個，你應該怎麼爭取，會導致你跟同事之間不同的結果。
而決定選擇方向的因素無非幾個：
你所處的狀態
也可以說你現在所處的位置是什麼，是無業，還是剛進公司的普通員工，是職場老人，還是管理層等等。
不同的職場狀態，我們所面對的人事物都不同，也就是說我們要做出不同的選擇。比如如果你是正在找工作，那麼你所處的選擇就是“找對口的工作”還是“找發展機會好”的工作間的選擇。
不同的職場轉態，也就決定著你所要選擇的事情，以及利害關係的不同。
你所處的環境
所謂環境就是指你所處的職場是怎麼樣的，因為職場是社會屬性的職場，因此我們所處的職場環境， 基本上都由“人”組成。
而職場上的人，基本上分成三種類型：下屬、同事、上司。要做好職場選擇，有時候需要看你對這三種的瞭解程度。
比如還是那個例子，你的上司要你做一件明知做不好的任務，你是應該去說明，還是硬著頭皮去做？
這裡我們就要了解自己的上司是一個怎麼樣的人，如果上司是一個明白事理的人，他會認真思考你的說辭，但如果上司是一個只追求結果的人，那麼你去說估計都是裝板為多。
職場上的人，決定著你應該做什麼樣的決定。
· 你所處的環境狀態
所謂的環境狀態，值得是你現在所處的環境，是一個怎麼樣的環境氛圍，是輕鬆的，還是緊張的。不同的環境氛圍，決定著我們所做的學者不一樣。
比如現在公司正是攻堅任務的時期，你這時候去找上司談加薪，估計你會被臭罵一頓。更好的做法，是在目前任務中，儘量發揮自己的作用，讓公司看在眼裡，之後才找公司談加薪，並以此為你的亮點，會更加容易。
3、如何做正確的選擇？
那麼在職場上要做好正確的選擇，我認為一定要對選擇進行推演，即自己想象一下這些學者發展和演變的最終結果是怎麼樣的，這有助於我們對做出選擇，更加胸有成竹。
而要做好推理，我們就需要遵循四個步驟：梳理、分析、測試、實行。
· 梳理：指的是你對於所處環境中的人、事、物、狀態的理解，你所處是什麼狀態，你所處的環境是什麼狀態，你所要決定的事情重要性是怎麼樣的......當我們把決定中的關鍵要素一一羅列分析，我們才能更好的瞭解這個決定背後的關鍵要素是什麼；
· 分析：所謂的分析，指的是根據梳理而來的“線索”，推敲線索與線索之間的聯繫。比如你梳理出上司最近溝通的時候表現情緒很差，最近團隊業績並不好，那麼我現在去找上司談加薪，成功率有多大呢？如果說梳理是找到關鍵決定的線索，那麼分析就是根據線索推敲關鍵決定的成功率。
· 測試：即使我們梳理和分析出了選擇成功的幾率，但我們還是不知道這個選擇最終會發展成什麼樣子，那麼我們就需要對選擇進行測試。比如還是你要跟上司談加薪，你要知道，現在的時機對不對，你可以用一個跟自己利益不怎麼相關的事情去測試一下。比如讓上司對你手上工作的評價等，都是可以測試上司對你的印象，現在的心情等因素的有效方式。這時候你看上司的表達，你就知道現在談加薪的時機到底對不對了。
· 實行：最後在實行之前，我們可以模擬一下，比如我要跟上司談加薪，根據我最近的分析，我要用什麼樣的說辭？模擬一下再去說，我們在表達的時候就更加應對自如。在比如說我們的項目已經決定了用B方案做，我們也可以模擬一下，看看會遇到什麼樣的突發情況， 怎麼應對。
實行階段的目的，是儘可能將選擇做對的過程，而之前的三個階段，是幫助我們做對的選擇的過程。
最後我想說的是，什麼是正確的選擇？其實往往不存在正確的選擇，而我們應該追求合理的選擇，能夠為你現在爭取的最大利益的選擇，就是最合理的選擇。
以上就是我的分享，希望對你有幫助。喜歡我的分享，歡迎關注我，每天為你分享一些乾貨！
木辛君
選擇確實很重要這個是事實，如何做到更好的選擇還是需要自己去做好仔細的分析和斟酌！
下面來說下我的例子
我是09年去當的兵，然後12年退伍。當時在部隊的專業是通信專業。退伍後我選擇了自主擇業。然後自主擇業的目標也是選擇是通信口，因為覺得我自己也是通信出來的。於是我就去了中國電信。我13年的時候入職了中國電信。在中國電信我幹到了14年8月初，整體的離職原因來說的話是第一個我覺得自己沒有學到任何的東西。第二個來說的話是做技術崗確實太閒了。每天守著機上處理處理各種的數據問題。因為咱也不是正式員工，然後每個月的工資也就四五千塊錢。！後面選擇了離職離職的主要原因，第一個原因來說的話是跟自己的性格問題，因為自己性格確實比較放得開，也更願意去跟別人交流，沒父母是經商的，所以說自己也想去做一個銷售，但是不想去開店當老闆。第二個是收入的問題。在離職的這一個月裡邊兒，我也在梳理，我自己後面在該該幹什麼？我也去面試過其他的一個公司，首先我選擇的去了一家保險公司去做整個保險的一個面試。經過整體的七天的培訓之後，我上崗了。我發現這跟我當時想的是不一樣的，因為他做的是電銷並不是直銷。所以我們也沒有去這家公司，後面我看到了一家互聯網公司。這家互聯網公司的名字叫做美團大眾點評網。後面我就去面試了，然後也經過了整體的一個初試，複試加終試是大概的時間在15天，最後整體的入職了美團點評公司。現在我一直在這家公司，現在已經是馬上第六年了。這家公司裡邊兒我也經歷過很多。說是崗位的變動也好，還是說直接的變動也好。也隨時收穫到了很多的東西。這是個人能力上的東西也好，還是說是個人職業上的東西也好，甚至說看的一些方式和方法也完全不一樣了。而且我現在也比較滿意這樣的一個工作。如果我不去選擇的，說不定我現在還在電信待著。就是說選擇還是相對來說比較重要的，如果做好選擇這是相對來說一個重要的一個話題。怎麼去選擇來說的話是有以下幾個點，首先，第一個，去分析你自己的性格是怎麼樣的。你的性格可以匹配到哪些相對應的一些工作？第二個就是你的個人能力情況是怎麼樣的，你需要理出來你個人的長短版和優勢。根據你的長短板和優勢，選擇你的長板去做整體的工作，在這份工作中需要去彌補你整體的短板。第三個是在一家公司裡邊兒，同一個崗位上的工作時間最好不要超過三年。因為超過三年之後你會感覺到疲憊以及沒有新鮮感。所以說你需要在三年左右的時間去給自己制一個相對來說的好的一個規劃。我確實沒有給自己制定詳細的一個規劃，那麼你必須在自己做的比較皮的時候去選擇你自己下一步該怎麼去走。你該去哪一個崗位再次迸發新的生機去學到新的東西。我在美團點評公司整體的幾年來說的話，我做銷售做了三年多。後面也選擇了調整到其他的一個部門。最後來說的話就是你需要根據自己具體情況去做好整體的分析和選擇，選擇，因為選擇的好了之後你不會走更多的彎路。。
小0奇0葩
您好！八年資深HR，很高興與您一起探討這個問題，個人看法如下：
1.什麼是職場上的選擇？包括選擇行業，選擇職業，選擇公司。
2.為什麼選擇大於努力？選擇有發展前景的行業，薪資待遇高的職業，富有競爭力的公司相得益彰，相對來說能給個人帶來更好的發展。
3.如何選擇？歸根結底是做好個人職業生涯規劃。個人職業生涯規劃是指個人在掌握自己職業興趣、愛好、特長的前提下並認真分析自己性格、能力、特點和內外部環境因素的基礎上，結合自己所學專業及知識技能結構，以實現個人發展的成就最大化為目的而做出的行之有效的安排。
個人的性格是什麼樣子的，外向或者內向？外向型格一般適合做與人打交道的工作，比如銷售職位，內向型性格一般適合做研究型工作，比如說檔案管理員。性格也不是一成不變的，可以不斷塑造，逼迫自己改變。
性格會影響自己大學專業的選擇，專業進而影響行業與職業的選擇，但不是決定作用，工作與專業不對口，同樣乾的風生水起的人有很多。
職業興趣與愛好決定了你是否喜歡這份工作，興趣是最好的老師，開心工作，事半功倍。
內外部環境也影響著個人發展。風口及熱門行業的薪資待遇往往要優於傳統行業，任職實力強的公司要比任職一般公司擁有更好的平臺，獲得更好的經歷與發展空間。
以上性格及職業興趣測試有興趣可以去詳細瞭解下。選擇是一個動態及各方面平衡的結果。希望我的回答能對您有幫助，如果有用麻煩點個贊跟關注，謝謝！
周志鳳
在職場摸爬滾打過幾年，看到這個問題，很有感慨啊！
1.如果選擇了錯誤的方向，你越努力，離目標反而越遠。做正確的事比正確的做事更重要，這就是很多時候，選擇大於努力的原因。
2.影響選擇的因素，我個人覺得主要有三個因素：性格，價值觀和認知格局。性格決定選擇很好理解，外向的人傾向於選擇交際溝通多的工作，內向的人則傾向於那些技術研究類的工作。價值觀決定選擇可以用一句詩來說明：生命誠可貴，愛情價更高，若為自由故，二者皆可拋。認知格局決定選擇也有很多的例子，比如對財富的認知決定你選擇怎樣的理財方法，對職業發展的認知決定你選擇何種方式提升自我…
3.弄明白了決定選擇的因素，就很容易知道如何做出正確的選擇了。簡單點說，就是你的選擇要順乎自己的性格，合乎正確的價值觀，並且儘量提升自己的認知格局。
以上純屬個人觀點，有不同見解或者考慮不全的地方，歡迎網友一起討論。
一寸歡喜
職場上有人覺得
選擇大於努力，是什麼決定了選擇，又該如何正確的選擇？首先，選擇大於努力，對於這個論點，我的回答是肯定的！我們有句老話，男怕入錯行，說的就是我們的選擇，有時候我在想，如果10年前，我們選擇的是房地產營銷，今天的結果會不會又完全不一樣？
那又是什麼決定了選擇？
有以下幾個因素決定了你的選擇！
1，當下的環境決定你的選擇。如果你現在特別餓，沒有錢吃飯，一個人處在陌生的環境中，沒有朋友，沒有親人，你的選擇機會相對來說就很少，可能大概率你會選擇餐廳之類的行業，因為立即可以吃飽飯。
2，你的格局視野決定你的選擇。如果你當下的格局和視野，還看不到未來的方向，你只能根據你當前的眼光去選擇，甚至你周邊的人幫你選擇，而你，可能只是隨波逐流。
3，你的學識決定你的選擇。這個比較好理解，比如你認為金融行業方向很好，但是你不懂，你無從選擇，別人也不會選擇你，你只能選擇一個別人也會選擇你的職場。
那我們該如何正確的選擇呢？
根據你當前的環境，你自己的眼光和你自身的能力，去選擇一個可供你選擇的職場，特別需要注意一點，就是你的興趣所在，有人說，興趣是最好的老師，你一定要選擇你非常有興趣的行業，那樣，即使一時滿足不了你的最佳選擇，也不至於讓你碌碌無為耗盡自己的美好青春。
我是資深職場人士，一個高中未畢業，18歲開始闖蕩，25歲年薪50萬，30歲創業，35歲公司應收5kw。關注我，共同進步！
閱盡浮華
選擇確實比努力重要。
選擇錯了，有些時候努力效果達不成預期，讓人走很多彎路。
但是努力也一樣重要，方向（賽道）選擇對了，也需付出不亞於其他人的努力，前景才會更開闊。
奮鬥的管理者
這句話在特定的環境中是對的，但是又不是絕對的。
什麼決定了你的選擇？你過往的經歷經驗，你的職場人脈的質量，你的教育和知識的積累等等！
保持你的職業發展路徑的合法合理性，別貪圖彎道超車，別希望一夜暴富，別有害人之心，基本上就不會犯什麼大錯！
吳言薈語
人的這一生會經歷很多，只有你去經歷了這一些事情，你才會發現你想要的是什麼，有很多人會糾結這個問題，是選擇大於努力，還是努力大於選擇，有人說，選擇比努力更重要，也有人認為，努力比選擇更重要，但其實不然，這些所有的決定，只有你去做了，才會知道，什麼才是你最適合的。
前幾天在網上看到一篇這樣的文章，它說：職場中，選擇非常重要。但問題來了：越是職場初級階段，你越是選擇很少。我當然知道騰訊、阿里好，我也想選，可人家不選我，我也知道做新媒體去行業前三很好，做知識付費去得到很好，可人家不選我啊。
所以，你看邏輯上對的“選擇大於努力”，可能在現實中行不通。
現實中，可能是先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
所以，一開始是，我們用比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後是，我們用更懂得選擇，讓自己的努力比別人的努力收益更大。
其實努力和選擇應該說是兩者相互牽制，你只有努力去學習知識才能有更多的選擇，或者你選擇了某一個並不是說就可以一勞永逸，它需要你去努力而做的更好。
奶香味的哈士奇2
你這個問題讓我想到吃東西還得拉屎，如何選擇不拉那麼醜的屎。這個問題本身就是一個無聊的問題，處處透著投機取巧的想法，不論選擇還是努力，都是不可以分開看的。它們是因果關係，還有很多因素在裡面。不要這麼無聊了，還是想想今天吃什麼吧。
酒鬼1900
作為職場人，選擇大於努力這一換點我非常認可。但同時往往很多成功者碰巧選擇了正確的道路，這就是飛在風口的豬。我只能說創新思維，磨練內功，提升能力，讓我們在選擇面前有一定幾率選到對的答案。
