乐诚文库
1：如果担心待遇和工资的话，务必先提高自身的价值和业务能力，让自己值钱，别的就不用担心了。
2：如果觉得公司和平台行业有前途，能发展，我建议不妨共克时艰，因为疫情都是暂时的，一切都会好起来的。
我个人观点，不喜可喷。
传递者666
因为疫情就降低工资，属于趁火打劫，是没有担当的企业，趁早离职！
疫情是需要企业和员工共同面对的事情，在这方面，国家损失的要远远比企业损失的比较多，很多作为一个主体的企业，应该有所担当，不能因为一情这段时间员工没有上班，就故意的去克扣工资，甚至是降低工资，要知道员工为企业创造的价值要远远比这一个月企业损失的要多很多
而很多没有担当的企业总认为疫情过后，企业损失了，员工会好招一点，所以故意的去降低工资，可以说这样肯定会自食恶果，员工虽然说在一段时间内没有收入，但是也不会影响到基本生活，也不会为了那么一点工资而去委曲求全
所以个人认为疫情过后上班遇到降低工资企业，我们趁早离职比较好，因为这一类型的企业根本不值得员工去为他卖力，主要有以下两个原因：
第一点，疫情过后，工作会更好找
大家都知道，目前各个省份对于复工采取的是分阶段，分区域，复工的方式，也就是说，疫情越轻上班越早，可能对于湖北的同事来讲会多少受点影响，对于其他省份可以说找工作会相当的容易，因为企业一个多月没有上班，已经挤压了一部分订单，而且全年的任务量少了一个月，那么就显得十分紧凑，就需要大量的人员来进行填补
第二点，这个时候降低工资是典型的奸商行径，企业没什么前途
当员工遇到困难的时候，企业作为主体，应该承担起一定的责任，为员工排忧解难，而不是说趁火打劫，而这个时候去降低工资，无疑是雪上加霜，这类型的企业，我们计时继续工作下去，也不会有什么前途，今天因为这个理由强一点，明天因为那个理由降一点，也就是说，在企业心目之中，员工，和以往的奴隶没有什么区别
综上所述，我们在找工作的时候尽量去找那些有责任敢于担当的企业，这类型的企业才是值得我们去长久卖力的，对于那些，当遇到一些困难的时候，连最基本的原则都能丧失的企业，没有必要再去工作
EXCEL知识屋
这看你在公司的地位而言，如果不可或缺的，可能还直接加工资留下你，如果是边缘人物，还可能出现直接裁掉的危险，更不要说降低工资了，疫情期间，不少公司和个体户，都大伤元气，损失很大，有些公司破产，有些公司卖房去给工人发工资，有些公司直接裁掉无关要紧人员，所以说危难时刻考验的时刻到了，是否能患难，富贵与共，往往是看这个时刻
如果在疫情期间，你不计较，迎难而上，帮公司带来很大的效益，说不定在现在的位置上还能往上挪一挪，如果想着疫情之后再努力，那就是马后炮了，领导只会鼓励你一下
所以啊，依我之见，无论结果怎么样也好，总之努力工作就对了，是对领导最大的帮助，也是保住饭碗最佳之作
计算机的初级
这个问题有点大，个人的观点是：可能会降低、可能保持原样、还可能有所提高。
毕竟客观上此次疫情对多数行业的生产造成了一定的损失，疫情结束后，可能部分企业会因为疫情导致的损失影响到企业的正常运转，出于降低生产运营成本的考虑，可能会通过降低工资水平的办法来整合人力资源以利于公司运营，但是就算是降薪，也要符合《劳动法》和《合同法》的相关规定，不能说企业主和管理层由着自己性子来想咋弄就咋弄。而部分企业在这次疫情中损失较少，企业主也能以正常乐观心态疫情事件，员工复工之后工资待遇保持原样也是正常现象。还可能有公司企业在疫情之后出现用工荒或者得到发展机遇，需要用增加薪资额的办法来笼络巩固现有员工，这样工资水平说不定不降反升了也未可知。
各种情况都可能出现，但是党和政府为了保证劳动者的合法权益和生活底线，在疫情期间紧急出台了各项政策措施，其中与工资有关的最重要的文件莫过于2020年2月7日，人社部等多部门联合印发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，意见指出：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
还是那句话，中国人民是打不到击不垮的英雄人民！在中国共产党的领导下，万众一心的中国人民完全能剿灭新冠病毒！疫情结束后，中国的经济发展还是大踏步的向前进！就算是刚刚复工的时候工资降低一点又有什么关系，努力工作，公司业绩好了，赚了钱，工资自然就涨了！
蝶风信子
这是一个焦点问题，因为它与人人有关，但可能没有统一答案。有的企业会降低，因为企业也在亏损，有的企业甚至短期没钱发工资，有的企业因自然缺员人手紧可能还会提高工资待遇。疫情是天灾，谁也不可抗力，所以，员工与企业，职工与老板，应本着相互理解、相互支持、相互尊重、同舟共济的格局与意识，共渡难关。
巴山老九
疫情结束后，工人工资待遇会降低吗？针对这个问题，需要区别对待，一，有实力的国企，外企和大型民企，抵抗风险强，工人工资影响不会有影响；二，银行券商保险等金融机构，或许因国家出台的多项政策 反而会产生积极有利影响，收入或许还会提升；三，小微公司，餐饮等小个体及外贸企业，由于定单在第一季度减少，甚至抗不过第一个季度，降工资应该不会，降工资相当于变相裁员，风险太大，只能硬撑，工资待遇或许存在失业风险。
紫霞baby
这个是事实会发生的，目前来看疫情对公司运作都会产生负面影响，绩效什么的就别想了。
峰不在高
疫情过后:
1,国有企业的工资不会降低， 国家会更加重视国有企业的作用。不会弱化。
2,有实力的外企和大型民企，抵抗风险强，暂时也不会降低。
3,小公司及外贸企业，由于定单在第一季度减少，甚至抗不过第一个季度，降工资最有可能，甚至失业。
想象空间者
疫情结束，工资根据岗位不同有涨有跌。
1:生产型/技术型/管理型/研发部/专业性要求的岗位根据技能高低，底薪分层级涨。
2:业务型的岗位，依据职位不同，都要降薪，提成/奖金升高。
3:目前自媒体带货，销售的结构形态在变。我们自身的能力增加了吗？
4:不管我们是什么岗位，疫情期间，不断学习和总结，提升自己价值。价值高，薪资高。
5:疫情结束后，作为一个人，我无权要求企业涨薪，我只能要求自己在疫情期间提升自身价值。疫情结束后，只要企业能存活下来，不裁员，做出相应的政策都是合理的，这属于阶段性调整，给她3-6月，如果企业都倒闭了，我们去哪工作呀？
6:疫情战役，人人有责。
准备分享税务筹划知识，有共同喜欢的同道中人，请加我。
身边职场人
有实力的大企业应该不会，私营小企业因为资本偏薄，很可能会降薪，不过也是暂时性的。
