松间明月10277
新人初来，有选择的余地。但许多老员工因各种因素影响与缚束，却已没有更多或更好选择。只能熬！
飞翔_的翔
先说结论：拖欠员工工资，都是老板在试探的边缘摩擦。
1、老板能把控老员工的“度”，却把控不了新员工的“度”。
如果你发现老板经常敢拖欠老员工的工资，却准时给新员工发工资。
不要惊讶。很有可能你的老板是个偷奸耍滑的人。因为他已经明确的把控节奏，知道老员工的“度”在哪里。
就算拖欠2-3个月的工资，老员工也能接受。但是，新员工刚来，还没了解情况，不敢轻易拖欠工资，怕人家不来。
说个案例吧。
我以前新到一家互联网公司，刚过试用期。后来那一两个月，老板开始拖欠工资，说资金运转不周，让大家等等。
那时候，单位的老员工们都联合起来，一起找老板发工资。不然，就去申请劳动仲裁。
老板立马就给发了工资。后来，虽然我不在那家单位工作。听以前的同事说，老板再也没有拖欠过工资。
所以，对于拖欠工资这种事，如果一味的忍让不坚持原则，就会助长不靠谱的企业继续娇惯。
2、用最动听的画饼来稳住老员工，新员工可能不吃这一套。
在职场中，对于拖欠工资这一问题，有些人属于观望不发言的态度。
原因很简单，这些人的心理是：就算我不出头去要薪资，肯定也有人去要，何必强出头惹怒老板。
也有可能是，老板提前给一些老员工们画了饼，让他们不要挑事。
而新员工不一样，刚来公司一般在试用期内都会对公司进行考察。
如果公司不发工资，这是绝大多数新员工所不能接受的。
3、写在最后：
对于拖欠工资的行为，职场人要审视来看问题。
如果是企业特别困难，老板说明缘由会在规定时间发给大家，能体谅就会体谅过去。
如果是公司盈利，老板还是会拖欠工资。你要考虑下个人发展问题。长期拖欠工资，说明这家企业的格局小，不重视员工发展。
必要的时候，非常建议大家拿起法律武器维护自己的权益。
我是@壹哥职场说 职场咨询规划师，知乎专栏作者，互联网资深内容营销。更多职场精彩内容，欢迎关注我。壹哥职场说
这个问题我比较有感触，而且不少公司都存在这种情况，尤其是效益不太好的一些中小企业更是长期存在。
存在情况主要有3点原因：
1、这个公司的效益不太好，储备金不足，资金周转有问题。目前国家对工人的各项权益保障力度非常大，基本不存在有公司敢恶意扣发工资的情况。所以该发的工资迟早都要一分不少的发给员工。如果公司效益够好，资金储备充足，没有理由拖欠工资影响员工干劲。
2、老员工在公司待的久，心态及工作状态都已经比较稳定，对公司也多少有了感情。公司在资金储备不足的情况下往往都会考虑延迟发放老员工的工资，只要不过分很少会有老员工会提出离职。
3、新员工刚入职不久心态还不稳定，新的工作环境还没完全适应的时候如果工资还不能及时发放，这时候新员工基本都会离职走人。公司也是考虑这一点，为了保证新员工的心态稳定和工作积极性刚开始的工资一般都会按时发放。
以上三点是我根据职场经验的一些个人观点，供您参考。
最后，如果公司拖欠工资的情况长期存在，或者拖欠时间比较长。说明这个公司经营方面肯定出现了问题，发展情况不容乐观。为了您个人的发展，建议您可以考虑离职。离职时拖欠的工资如果不能及时结清，必要时可以通过法律途径来保证自身合法权益。
谢谢，祝您工作顺利！
追逐梦想的笨鸟
对老板来说，新员工是不得不请的，通常是为了新的业务或某些刚性的需求请进来的。这种情况下，如果新员工刚入职就遇到拖欠薪水的问题，那他很有可能就会选择离职了，因为他没有付出多少成本，重新选择也不会觉得多可惜，而企业又要重新组织招聘，人力成本要增加，在这种考量之下，你是老板也不会拖新员工的工资的。
再来说老员工的情况，老员工在企业工作时间长了，付出的是沉没成本，而且一直在增加，如果因为一时的拖欠薪水选择离职，那么此前的付出就要付诸流水了，再者，如果选择为此离职就会有机会成本的考虑，选择新的工作也是有风险的，也不见得就比现在强，双重考虑之下，老员工是不会轻易考虑离职的，虽然有时候跳槽可以获得比现在更高的薪水。老板们正是看准了老员工的这种顾虑，总是拖欠老员工的工资。
职行人
老员工的模式已经行程一定的固定，工作、生活、家庭牢牢的绑在了一起，而新员工不然，不发工资我可以走人或者去劳动部门举报，最后损失惨重，而对于老员工来说就比较惨了，不敢轻易辞职举报，不过像这样的公司还是尽早辞职比较合适。
用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施：
【1】 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
【2】 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
隼聿小哥
老员工，忠诚度高，久经考验，若是想走早就离开了。新员工，与企业的情感忠诚度等等尚在磨合期，若拖欠工资，新员工并没有任何情感上的歉疚就可以切割与企业的雇佣关系。说白了，熟人碍于面子，生人打脸说到做到。
流氓兔的忙
因为老员工几斤几两，公司已经比较了解了，工资水平也稳定了，早发也不会激励他们更有干劲，那晚点发让公司资金更富裕，何乐而不为呢？
至于新员工，公司还期待着他们爆发一下，把本事都亮亮。所以给新员工发工资比较积极，让他们有种干得好会及时加薪的感觉～
证据V课堂
天哪，老员工现在怂成这样了吗？
这个公司的老员工都是傻子吧。
我觉得在晋升加薪或者其他福利上可能会往新员工上倾斜，因为他想稳定新员工。
但竟然敢不给老员工发工资，老员工随便去告一下那的补偿金，那就是天价。
他们公司的领导都不用带脑子的吗？没有点法律常识的吗？
小小团长
也许是有苦衷，但最好能够提前说明；
也许是恶意的，最希望彼此心知肚明！
王勃
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拖欠工资的行为是很可耻的，我相信能做大做强的企业都不会这样做，至于你说的拖欠老员工的工资，来发新员工的工资，有的是资金出问题，跟老员工关系近，商量好了，也有是为了留住人才，用压工资的行为控制老员工，防止跳槽，这样肯定是不行的
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