骑城之宇
针对这个问题，只能说是你们公司的流程不够完善。按照您说的这个协议，应该算是竞业禁止协议，也就是辞职后不得同时同行、竞争对手、相近行业的工作。我们从以下几个角度来分析。
一、竞业禁止协议的相关规定。
通常一些居于核心技术的企业，为了保证企业经营的风险，同行会和公司约定这样的协议，明确表明员工在离职后的一定时间内不得从实任何相同、相关、相近领域的工作，以防止自己的核心技术流程流落到其他地方，对自身造成损害。
通常竞业禁止协议有效期最长是两年，这是根据一个产品或一个技术从研发到申请专利正式公开的生命周期来定的。通常协议中会约定在该期限内公司需要每月支付多少钱给员工，同时也约定了，员工如果违反了该协议，应该赔偿多少给公司。
二、竞业禁止协议的签订和生效判定。
通常在入职时公司就会和员工签订好相关协议，并且注明该协议自离职之日起两年内生效，这样就不存在有员工不愿意签的问题。而你们公司却在员工离职时来签订，肯定会遇到各种问题。
另外离职后公司必须要按约定每月支付给员工相关的工资，一旦公司停止支付，则该协议自动终止。之余每个月费用定多少，由双方协商约定。
三、你公司在你辞职时，要求签订该协议，不签就不给辞职不开离职证明，而且半年内还要交个人社保信息给公司，应该这样做。
1、同意签订，半年不在同行工作也问题不大。不过看这种因该不可能同意，既然是问这个问题，肯定是要去同行公司工作了，从个人角度不太赞同去同行公司，这对原公司的确不公平。
2、如果从法律角度，你完全可以拒绝签这个协议。
（1）不给辞职，不给离职证明，不存在的！只要你书面提出离职超过30天，就视为离职生效，至于公司不给离职证明甚至不给工资，那可以通过劳动部门来解决。
（2）半年内要提供社保个人信息给公司？没有任何依据，即便签订了竞业禁止协议，这个要求也是不合理的。
3、拒绝签订这个协议，只代表你可以去相关专业领域工作，不代表你能使用原公司的技术、流程等资料。不管你没有没有签这个协议，保密义务、不对原公司造成损害是你必须遵守的义务，如果触犯了，公司一样可以追究你的法律责任。
以上回答，希望可以帮到您！
