苏世民68
我认为是可以增加工作量，但是各方面都要更上，现在的人是很现实的。
孙俞口腔
疫情期间，很多企业遇到员工不能按时返岗的情况是很多的，政府主管部门也在密切地发函关注和跟踪企业复工、复产、员工返岗的问题。一些关乎民生的粮食、食用油等食品企业的这类问题和反馈的情况比较多，政府也在积极出台很多的优惠政策来支持一些重点的企业保持生产和供应的稳定，比如融资、原料供应、企业的疫情防护用品到位的问题等等。有一些企业员工返岗就位的比例比较低，这需要企业采取灵活的工作机制来弥补员工到位不足的缺陷。适当加班、加点、延长工作时间来补充人员不足的矛盾也是一些用工人员较多的情况下企业采取的不得已的办法。当然，加班加点、延长工作时间需要与企业的在场员工协商，征得大多数员工同意的情况下，采取加班加点、延长工作时间是可以的。工资待遇、劳动报酬、安排轮休等一系列问题也要与已经到位的员工协商，按照国家《劳动法》的规定足额支付员工报酬，这样，企业不会违反国家规定。部分员工不同意加班、延长工作时间的方案，需要企业耐心的做好员工的思想工作。也有个别人的身体状况和年龄因素的原因而不能加班和延长工作时间的，也可以适当地特殊照顾。在保证企业安全生产和保护员工身体健康的前提下，根据企业的自身特点安排好各自工作。
遥知半日羞
应该给到岗员工增加工作量，但尽量不要加班，而是合理安排生产计划，不要影响生产进度。同时，也让到岗员工能多干多得，把因为疫情造成的收入损失挣回来。我们的中层领导都参加一线工作，看他们都在为进厂提货车辆消毒，为发出的货物消毒。
王霄鹏—尚品旋流器
如果是疫情期间，公司员工不足导致企业给员工增加工作量的情况。我个人认为还是可以接受的因为在工作量增加的情况下。公司也会把相应的报酬，给到员工。只有这样企业主与员工的心在一起，一起努力那你所在的企业或者我们自己经营的公司才会更好。
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服装军
缺人的企业很多，每年缺人的企业更多，不但但是今年这个特殊的时期，增加工作量的前提是员工能吃的消，并且要增加员工的相应待遇！让员工开心的接受，愉快的工作，就要看企业的本事了
君子之交162631254
个人认为，只要企业肯给予报酬，是可以适当的增加点工作量的，但要在员工自愿的情况下。
擦肩而过1233
企业有需求，员工作为企业的一员，需要配合企业安排，共同早日渡过难关
