楊文良談創業

作為一個在職場工作了多年的大朋友,我想從自己的角度分享幾點經驗：

一、“好公司”的概念
1.從業務角度,這家公司具備可持續發展的自有產品;
2.有專業、聰明、經驗豐富的、接地氣且務實的管理層；
3.有嚴格的財務制度,對費用、利潤、預算等投入產出相關的數據非常敏感;
總結起來,就是具備自有產品且具備可持續盈利的公司。

二、對“業務”的洞察
每一家公司都有不同的部門,每個部門承載著不同的職能;但在實際中能給公司創造利潤最大化的部門才是相對核心的部門。

三、對“好上司”的定義
職場生涯中遇到一位好的上司是人生幸事之一,而一個好上司的標準於我而言,就是跟著他幹,我也漸漸變得越來越強大。

四、對“本崗位”認知
我要從事的這個崗位它的職責和定位是什麼,我將進入到一個什麼樣的團隊,這個團隊中有哪些人構成,我在這個團隊中做哪些活,這個團隊在業務中的角色是什麼,這個團隊的目標是什麼。

五、對“企業文化”的嚮往
我將要去的這家公司,離職員工是怎麼評價她的,在職員工是怎麼評價她的,競爭對手又是怎麼評價的；當我去這家公司面試時,她的前臺是怎麼接待面試者的;現場辦公的氛圍是什麼樣的,

我想,當把上面這些信息自我甄別消化後,再取其權重,心理的答案離揭曉也就不遠了。

有溫度的小鎮青年

我剛畢業的時候也有你這樣的各種擔心，想著如果可以認識公司裡面得人問問就好了，擔心員工流動性大可能是公司有什麼不公平待遇，怕自己適應不了。

以過來人得經驗告訴你，如果你不是碩士博士畢業搞科研的工作，這份工作絕對不會是你最後的歸宿，你肯定還會有第二份，第三份工作，所以不要在意人員流動大，也不要擔心是不是公司有啥不人性的地方，因為反正你也不會待多久，你要找到能從這個工作中得到的東西，考慮的是這個工作所在的行業發展有沒有前景，我能在這個工作中學到什麼，因為你以後得工作大概率都會在這個行業中，我換過行業，說實話換行業真的很難，除了從頭再來，還有那種“要是能早點進去這個行業”的悔恨，其中艱難這裡就不多說了，儘量不要換行。

再來說為什麼如果你肯學習的話這不會是你最後一份工作，首先是畢業生剛進公司什麼都不懂，什麼都好奇，精力充沛，所以這是你進步最快的時候，再加上你下功夫學習，掌握你所在崗位的全部知識不需要多久，當你覺得你的付出和所得不匹配的時候，你肯定會萌生跳槽的想法。

為啥收入和付出不匹配呢？因為每個公司的漲薪制度都是一個樣的，都是按比例來，比例不會很高，大約10%多，而你應屆生入職的起薪是比較低的，基數小增長肯定慢，除非你有特別突出的貢獻，否則只能一步步來。所以當你工作一兩年左右的時候，技能學的差不多了，業務也熟悉了，就是你跳槽的時候了，這個時候才是你職業生涯裡真正巔峰的開始。

所以小夥子，一定要時刻保持學習進步的心，每個企業都只是自己能力提升中的一個過客，一個陪練而已，不要太在意他的缺點，要在意的是能從這份經歷中獲得什麼。

年輕，不要追求穩定，年輕，就是要折騰

一個過來人的肺腑之言，希望對你有幫助，關注我，謝謝

安新小子

本人覺得值得去。

第1：首先看了題目下面的文字，有三個好：環境很好，工資穩定，待遇不錯。這是很多人追求的目標，當然值得一去。人為什麼而活著啊？為理想而活著？那實現理想可以活在真空嗎？顯然不行！為理想而追求，也要先“保存肉體”，要可以活下去才行。所以，剛畢業，這份收入不錯的工作可以去。

第2：再說一下公司流動率高的問題。有時候 ，想一想，人員流動不高都不行，特別是一些流水線，電子廠。人的天性是要動的，固定的流水線確實讓人難受。還有就是，現在人的生活條件越來越好了，家庭條件也好，好多年青人沒有那種“板凳功”了，說白了就是虛了，修了， 不能吃苦耐勞，想離開就離開，企業也沒有辦法。所以公司離職率高也是一種新常態，不用去糾結！

第3：你是去入職的，一個人只能做一份工作，人離開再多，你也只能做一份工作，無須糾結。但有一種情況很普遍，就是可能有時要多做點活，那就多做點吧！在工廠裡，好好學，好好幹，你可以獨擋一面，做“大哥大”，😇未來的加薪和升職都有可能。

好了，就說到這了，相信你會有自己的選擇，祝你成功！😀

曉風3212

馬雲曾經說過，“員工的離職的原因林林總總，只有兩點最真實：1.錢，沒給到位，2.心，受委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。”題主對入職感到猶豫不決，內心估計是怕自己和其他人一樣，在公司幹得不爽，最後捲鋪蓋走人。

<strong>公司流動率極高，題主對此心有疑慮，那就來分析一下為什麼公司的人員流動率會很高。我覺得只有瞭解現象背後的原因，題主才能真正認清現實，掃除心中的疑問，做出正確的選擇。

錢給到位了嗎？

題主說公司工資穩定，待遇不錯，似乎看起來員工大量流失不是因為錢的事情。可是反過來想想，要是公司待遇很好，工資給的很足，那麼為什麼流動率那麼高呢？是不是題主認為的工資待遇不錯是面試官給你的一種假象？可能公司的待遇並沒有你想象中的那麼好呢？當然，這只是我的一個猜測，你需要以實際情況為準，畢竟人員流動率高還有其他的因素。

心受委屈了

員工覺得內心受委屈的情況有很多，比如說加班太多，任務很重，工作壓力太大；考核嚴格，工作任務艱鉅，經常完不成目標，也可能因此無法轉正；領導粗暴管理，經常辱罵員工，非常不尊重員工；公司氛圍亂七八糟，勾心鬥角，辦公室政治很嚴重等等。很多因素都有可能造成普通員工內心委屈，覺得公司待不下去了，那麼他就會選擇走人。

總而言之，我的建議就是題主你去多諮詢一下公司的內部員工，瞭解實際情況，把你內心的疑慮打消，最後再決定去不去公司入職。在這裡因為因為流動率高這個表象糾結，就是沒抓住事情的本質，白白糾結了。

感謝各位關注、點贊、轉發，祝你們發大財！

煙波客zb

你好，很高興能回答你的問題，對於你的糾結我個人認為可以分為以下幾種情況:

1.如果你已經有多個offer:

通過你自我篩選認為這家公司是你最想要去的公司，你也提及到了環境，工資，待遇都不錯，這種情況我認為你可以選擇入職，不用過於擔心這個人員流動率大的問題。

像互聯網行業裡面，每個互聯網公司的流動性相對來說和傳統企業相比流動性都比較大。不從行業上說，從整體上來看其實也不必過於擔憂，因為流動率大並不一定就是這個公司管理不好，相反可能正因為公司管理想要更好。

為什麼這麼說呢？我所知道的一家公司，其公司員工50人不到，曾經人均創造的淨收益達到將近50萬，對於這類型企業來說相對還是比較難的，他們的流動率非常大，不管是公司的選擇還是個人的主動選擇，除了主要的幾個骨幹人員，每年都可以換一波。但是，實際上他們的流動性更多是優勝劣汰的方式。

2.如果你只有這家公司的offer

我認為你可以不急著去入職，可以和這家公司協商一下給自己考慮的週期。這點對公司和你來說都是比較好的。同時更多的通過篩選面試再來選擇一些公司。對於你來說，還沒有畢業，你可以有很多的選擇和機會，不急著馬上去做出選擇。因為如果選擇少或者本身沒有選擇，那可能會認為這已經是最好的。趁著還沒畢業，趁著年輕讓自己多個選擇，至少這樣比較可能正確的選擇。

作為還沒有入職場來說，多多少少對未來或者對未來的職場有所擔憂，但是沒關係，因為每個人都需要這樣經歷這樣的過程，也正因為經歷這樣的過程才更能讓自己成長。職場和學生差距的並非是工作的內容本身，而是思維模式與能力。

此外，不管最終你做出何種選擇，都要相信自己！選擇本身沒有對錯，就看你自己想要走哪一條，希望我的回答能夠給你幫助。

時進鋪

你好，從你描述的問題，你應該是一個比較求穩的人，首先你大學還沒有畢業就已經考慮到公司人員流動率的問題，這些都是一些比較成熟的人才會考慮的問題，並且你所描述這個公司的好都是環境好，待遇不錯，並沒有描述到這個公司對你以後前景的幫助，或者這個公司對你的鍛鍊價值等等這些問題，所以對你的判斷就是你的性格會比較的保守，認真務實。可是公司的環境不錯，待遇也好，一般來說他會留得住員工，但是流動率依然很大，有可能說明這個公司優勝略汰機制非常激烈，這種公司的氛圍，我覺得並不是很適合你的性格，當然，如果你想鍛鍊一下的話，我覺得可以嘗試

晨總談創業

員工流動率高要分情況，入職起點過低的行業比如保險業、勞動密集型製造業員工流動率就非常高。流動率高不代表企業不行，例如京東方、富士康、平安保險等。

鐵打的營盤流水的兵，各行各業如果不是初創企業又有良好的業績，那自然有他的發展之道。

建議多目標單位做全面瞭解，如果是上述類型的企業，又符合自己的職業規劃和發展方向，保持耐心努力做好自己的工作即可。

阿土師兄

首先不建議去
常年人員流動高的公司說明這個公司的管理運營出現了問題，具體講的話，比如可能有崗位勞動強度和薪酬不比匹配，造成員工工作壓力大，想得到加薪和勞動強度相匹配的薪酬無望離職 。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/9426d0d16d4941dc9b3e15f6874b96d0\

易話題

俗話說，鐵打的硬盤流水的兵，離職率高低不是判斷公司好與壞的唯一標準，目前互聯網的人員流動性普遍比較大，但不乏其中有好多優秀的公司，值不值得去主要還是要看能否給新手一個錘鍊自己的平臺，能為新手創造學習提升的機會，其次古語言亂世出英雄，沒有亂如何提現強者的作用和價值！

陽光照耀

任何一個企業單位都有可以學習的地方，企業流動性高，有可能是因為某些原因不怎麼樣，畢竟好一點的企業員工也不想走，但對一個大學生來說，一畢業不一定要在一個企業穩定下來，這樣有可能會讓你的專業知識單一化，造成一旦從企業離職發現你什麼都不會了，所以快速的積累知識和經驗是很重要的

關鍵字: 角度 職場 流動率