02.27 大家都收到公司的降薪了吗?谈谈你们是怎么被降薪的?

灰灰大巴


“逢言职场”观点:面对持续的疫情,很多企业至今还未复工复产,许多中小微企业处于倒闭的边缘。企业和员工的劳资关系紧张起来,有些大企业能够稳住员工薪酬福利,大多数中小微企业将实行调薪、调岗,甚至裁员措施。

我们公司还好,未实施裁员,跟题主一样全体130名同事降薪20%。并且我们公司的降薪的程序走的较为正规。

我大概跟你分享下我们公司的降薪过程:

一、管理层会议

我们公司的老板非常好,疫情爆发开始,一直关注国家机构、地方政府发布的通知与政策。作为HR很佩服我们的老板,人力资源保障部发布关于疫情期间妥善处理劳资关系的通知,老板倒背如流,并且深刻理解通知含义,心中早有锦囊妙计处理疫情带来的问题。

复工前一天,老板召集各部门负责人开了2次管理层会议,会议上跟大家商讨,如何应对疫情带来的业务损失,如何开展新的业务,复工后安全的防疫措施,企业面临的困境,员工薪酬福利问题等。

会上老板跟大家讲解人社部通知,让每个部门负责人都发表看法和建议。2次会议下来大家形成了决议,一是支持公司6个月降薪20%的决定,其他福利待遇不变;二是不愿意降薪的同事,公司将按照劳动合同法等规定进行裁员。

首先是从管理层开始,2月份开始每个部门负责人降薪20%,其他员工从3月份开始降薪20%。接下来,由HR协同各部门负责人跟下属员工沟通协商公司降薪事宜。

二、公司全员会议

经过管理层会议后,按照会议决议由HR协同各部门负责,先跟员工协商会议决议事项。刚开始有些同事不支持,这也很正常。但是大部分同事是非常支持这个管理层会议决议的。

企业复工,经过2轮沟通协商后,老板再组织全体员工会议,跟大家协商确认公司管理层会议决议事项,进过几轮沟通后,全员没有问题了。因为老板为人处世真的很不错,不亏待员工,好多也都是老员工,愿意跟企业一起成长。

员工会议结束后,公司出具全员降薪通知,HR邮件给每个员工发送降薪通知。

面对困难,老板懂法懂政策,给出真诚的态度,尊重员工,按照规范的做法和员工协商,一切问题都可以迎刃而解。我们更相信,老板能带领员工继续把企业做的更好。

三、总结

综上,遇到天灾人祸,不可抗力的自然灾害,谁都没有办法抗衡。但是企业和员工都要生存和发展,企业面临困境,需要老板和员工上下齐心协力,一同共度难关。

适当的短期降薪,缓和一下企业资金压力。企业复工后大家加油,好好干。也许不用半年时间,企业就缓过来了,按照会议决议约定工资又将员工的工资调回来了。

没有解决不了的问题,只有不会解决问题的人。好的老板会真心付出,能得到员工的拥护和支持,企业才能上下一心,齐心协力,向前发展。

在此,也祝福各企业老板能真诚友善的带领自己的员工往前走,战疫胜利。


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表弟公司原来通知2月10日复工,后来因为各种原因,又推迟至2月17日到岗上班,其中2月10日至2月17日在家办公,薪资减半。其实公司也没布置什么任务,而是让大家学习,然后写写心得,所以大家对薪资减半也表示理解。
只是2月17早上去复工后,结果中午过后就回来了。家人不理解他为啥只上了个半天的班,表弟就如实说,上午领导召集大家开会,因为疫情公司业务影响很大,只能降薪或者裁员,对于裁员的同事,无论工龄多少,一律补偿一个月工资,留在公司的同事半年之内,领一半的薪资。
家人很不解,明明表弟在公司表现的挺好,也矜矜业业上班,怎么被裁的是他呢?表弟说公司很多同事都已经有家庭,上有老下有小,自己未婚还年轻,只要相信自己的能力,等疫情过后再出去找工作也没啥问题。

家人中有说他傻的,干了那么久,几年经验白白积累了,赔偿也算比较少,不过也有人夸他自信,还重情重义,能够在困难时期理解公司的难处。对于家人的意见,表弟还是有自己的想法,他觉得可以趁这段大把的空闲时间好好学习,升级自己,这样即使出去找工作,也能提高筹码。

表弟的经历,只是现在疫情期间很多公司无奈做出选择的一个缩影。
疫情当前,很多企业,尤其是中小企业,受困于房租、人力成本及贷款压力,为了自保,都会通过一些手段让企业继续活下去,目的很明确,就是在没有收入的前提下,减少支出。

给员工降薪就是减少支出的一个比较直接的手段,具体如何降薪,不同企业方式略有不同:

1.员工薪资减半,核心高管零薪资。有很多企业,为了所有员工和公司一起患难与共,公司领导带头无薪资坚守上班,而其他员工减一半,这样对于很多人力支出比较高的企业,能够暂时渡过难关。
2.所有员工统一发放生活费。有的公司,为了展示在公司危难时刻,能够一律保持公平,所以统一发放2000~3000元生活费。统一发放薪资,可以让很多没有更多意见,更加心无旁骛把重心落在工作上。
3.所有员工在几个月之内没有收入。一般来说,这种方式比较少,一些中小企业这样操作的概率会比较大,因为人员少,甚至很多人都是和老板一起创业打拼过来的,老板沟通起来更方便,很多员工也会毫无怨言执行。
总之,疫情期间,因为业务受到很大的影响,企业没有任何收入,但支出依然很大,很多企业为了在疫情期间能够保命,只能选择降薪,但是大部分企业也都承诺只要疫情过后,企业恢复生产,一旦收入恢复后,薪资会照常补回。疫情当前,企业不易,老板很难,一起共渡难关,企业赢,员工才有更好的机会发展。希望疫情尽快过去,一切恢复生产!
希望我以上的分析对你有帮助!
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庄子说职场


朋友小李,前几天跟我吐槽他们公司的通知。

小李是做销售的,平时工资不高,但是绩效很高。疫情期间,小李公司一直停工。那天,小李收到了公司的正式通知:鉴于目前的疫情,公司都没有接到复工的通知,请所有员工在家,继续等待公司的上班通知。此期间,公司只给每位员工发放基本工资,绩效工资、各种补贴津贴一律停发。自上班之日起,恢复绩效和补贴津贴的发放。

看到这个通知,小李哭笑不得。他是销售员,平时收入主要是依靠绩效和各种补贴津贴,基本工资很低,只有2400元。这个通知,无疑是让他的收入暴跌。小李很痛苦。一天不上班,他的工资就没法恢复。可是, 房贷还是得继续还,日常生活还得继续进行。

唯一的希望就是期盼疫情赶紧结束。

受疫情影响,企业的日子非常难过,这也导致员工非常痛苦。这些都是客观存在的时候。

作为员工,该如何面对企业的裁员或者降薪呢?

一是坦然接受。在这种特殊困难时期,企业不开工,压力确实很大,各项开支非常大,成本很高。企业是经济利益主体,不是慈善家。为了维护自己的利益,也是为了维护大多数员工的利益,往往会采取裁员或者降薪的方法。一是将干活差的员工剔除出去,另一方面降低人力资源成本。我们遇到这样的情况,要坦然接受,勇敢的面对。

二是同甘共苦。特殊时期,特殊情况,就需要特殊的办法。作为员工, 这个时候,要主动的与企业站在一起,为企业着想,为企业的发展建言献策,帮助企业渡过难关。不要纠结于降薪,也不要纠结于被辞退。

三是提高自己。在疫情面前,企业为了利益,对员工采取措施。但是,针对的往往是那些能力差的员工。如果你是公司的顶梁柱,公司是不给你降薪,更不会辞退你。因此,趁着疫情不能上班,员工应当多拿出时间来学习,弥补自己的弱势,提高自己。

综上所述,面对疫情,企业采取这种裁员或者降薪等方式来渡过难过,是情有可原的。作为员工,要理解,要支持,更要与企业共患难。


职场百灵鸟


坐标上海,我闺蜜的老公是一家旅游平台的程序员,他在那家公司干了有些年头了,也混了个小管理层,年薪30多万,年终奖有6-8万,他们家的安排是,老公负责赚钱养家,老婆负责照顾孩子和家庭,所以我闺蜜工资只有5千,在亲戚的公司每天朝九晚五、周末双休,为了照顾孩子方便。这样的家庭收入,在上海也就紧吧紧吧着过吧,攒了好久的钱,去年刚买的新房,本来准备今年装修的,结果今年才刚开始,他老公的行业就受重创了。

他老公公司有裁员计划,好在她老公并没有在裁员名单中,但是被领导约谈了,领导跟他说:我据理力争保住了你,不过你需要降薪跟公司共度难关。

这还能怎么回答呢,只能回复领导,感谢不裁之恩,我接受公司的安排,愿意降薪。毕竟他也已经是个30岁的程序员了,完全处于被动的境地,就算去市场上重新找工作,工资水平其实也跟现在差不了太多,可承担的风险可能会更大。

不过,公司有了第一次裁员并不代表没有第二次,他现在也是做两手准备,一边简历刷新着,看看有没有新的机会,一边工作小心的干着,可刚开工这段时间吧,说是工作,每天一点也不忙,上班没啥事,没有业务、没有客户,哪来的事情呢,大家都挺不容易的,员工不容易,公司也不容易。

他们今年的装修计划估计要挪到下半年了,希望下半年能好点。


吖吖wendy


说说我老婆公司的情况吧,他们倒是没有收到降薪通知,而且可以预计也不会出现降薪的情况,但公司已经传出要裁员的消息了。他们是做旅游行业的,在这次疫情中受到了很大的冲击。

因为公司规模较大,在行业内名气也较大,裁员的时候一般是按照劳动法规定给予员工N+1的赔偿,如果是老员工相应的赔偿是不少的。比如入职时间5年,月薪2万,那么赔偿金额至少是6个月薪,也就是12万元。

留下来的员工虽然薪资没有任何变化,但是季度奖金基本上是没有了,季度奖金是根据销售业绩来的,因为疫情的缘故,旅游业的订单基本上为0了,而且在可以预见的几个月内,市场很难完全恢复。

在这类正规大型企业上班,即便是被裁员,也能够拿到一部分保障金,至少可以让自己在疫情期间有个缓冲,不至于让家庭运转出现困难,留下来的员工基本上也不会出现降薪的情况。

比较悲催的往往是那些中小型企业、微型企业,裁员降薪基本上就是老板的一句话,被裁员的员工一分赔偿金都拿不到,被降薪的员工也是有气不敢出。虽然大家都是受害者,企业也确实有很多难处,但遇到这样的事情给谁心情都不会好。

我们再来看看其他一些公司的降薪方式。

优胜教育在保障员工生活基本条件满足的情况下,按期发放一定比例的工资,未能及时发放的工资将于今年4月份陆续进行补偿发放。补偿发放应该是大多数人愿意看到的事情,短期内帮助公司渡过困难,等疫情过后公司再补偿给大家。

松鼠AI全员3.5折工资5个月,最核心高管零工资,一月统一半折。高级领导0工资,员工3.5折,领导应该冲在前头,这个逻辑没毛病。

K歌之王,公司决定于2月9日与200多名员工解除劳动合同,如果有30%的员工不同意,公司将进入破产清算的程序。被解除劳动合同的员工应该1分钱的赔偿都没有,否则公司就不会威胁走破产清算的程序了。


疫情之下,企业受到的影响其实比个人更大,在困难的时候还是应该和企业共渡难关的。不过针对被裁员工来讲,个人觉得还是要给予一定赔偿的,哪怕当下拿不出赔偿,也可以后续再作补偿。对于留下来的员工,疫情过后也希望企业能够迅速恢复原有的薪资待遇。


八鱼先森


我大年初六就开始上班了,我们公司是互联网企业,去年发展的还不错,营业额利润创了新高。按理说受这次疫情的影响不大,没想到仍然遭遇了裁员。

我们部门是核心研发部门,没有影响,隔壁的线下团队裁员一半,补偿给的是正常离职的补偿。我个人觉得即使没有疫情,这个部门也会被裁员,因为他们的贡献以及考核经常在公司垫底,据说领导早就有了裁去的打算,正好借着疫情,把事情解决了!

我们这个月工资足额发放,互联网公司侧重线上业务,整体受影响比较小。我所有从事互联网行业的朋友情况跟我差不多,只有极个别的人工资收入减少。不过我的一个朋友运气就不怎么样了。

他所处的旅游行业行业受到了巨大的损失。本身春节这几天是旅游旺季,出行的人比较多,如今各大景点基本上没人光顾。我的朋友担心这次要被裁员了,结果真的被其言中。因为不知道旅游市场何时恢复生机,老板把大部分员工全部裁掉了,但是给了个机会,一旦业务正常恢复后都可以回来,不用担心找不到下家!这种做法等于几个月不发薪水,最后大家协商让老板收回裁员的方式,大家共度难关,薪水不发,共同等待开工,没想到老板同意了,还额外发了生活费。

我朋友算是保住了工作,最近两天因为当地零确诊,他特别高兴,直言这疫情要过去了,最早3月份,最晚4月份一切都会恢复。中间一个多月,得想办法做点兼职,太闲了真的受不了!


沐云成长日记


公司跟我们谈了,轮到我,我都没让他废话,一切按照合同来,想降薪门都没有。我知道人事还有其他办法,第一晾着我,但我脸皮厚不怕。第二可能给我换岗降薪。没关系,但以前的工作内容一概不参与、不回复。第三辞退,给补偿我走人,继续休息,我还没歇够呢。


金合欢感


我一好友昨天就和我说她收到公司通知公司管理层要降薪,不过她只是降薪10% ,关键是去年的年终奖本来春节前要发放的,结果疫情一出来,就被公司总部暂停发放,到现在干脆去年的年终奖也不发了,并且写明希望员工能与公司共克时艰,一起度过这个艰难的时刻,承诺等度过这个难关,公司财务状况好转后,会把年终奖和暂降的工资补发给各位员工。朋友是公司中层管理,年终奖也有几万,这样说没就没了,虽然公司承诺财务状态好转后会补发,但是何时才能好转,谁也不知道。


她们公司是服装品牌公司,现在门员已经在逐步恢复营业中,但是开业了,没有流客,在这个特殊情况下,营业额自然是不可能有良好表现,很多店铺整日都是0销售。作为管理人员,她也着急,因为门店的销售运营也直接和她的绩效挂钩,就盼着疫情早点结束。


可能有人说不发就跳槽嘛,但是现在这种情况下又有哪家公司能好到哪去呢?雪崩的时候,没有一片雪花是无辜的。各行各业都面临着自己的困难,一些中小型企业能否熬得过去都说不好。


朋友他们中层管理只是降薪,而他们门店上直接裁员,以前一个热门的门店可能要四五个员工看着才行,至少也要三个,现在一个门店就2个员工足够,剩下的只有全部裁掉。什么时候恢复之前的营业情况什么时候再招人了。


而还有个朋友开餐厅的,之前的生意非常火爆,之前不敢开业,现在情势好转一点,尝试着开业,但没有顾客来光顾。以前她的店员、厨师、配菜员工都是15-20人,现在才刚开业,没有到店客户,主要以美团无接触配送为主,员工也减为3人就足够了。而且美团生意也一般,很多人还是愿意自己在家做了吃。什么时候能够恢复以往的火爆,她心中也没底,只能是尽力勉强维持,毕竟还有房租、贷款要还,暂时撑着看了。


很多公司是降薪与裁员同步进行,能收到降薪通知,而非裁员,说明你在公司的能力也是得到老板肯定的,否则裁的就是你了。这种时候也只能收起抱怨,和公司一起熬过去吧,因为降薪裁员并不止一个人的事,而且可能是普遍的事情。对于一些本想年后找工作的人来说,工作也没那么好找了。


在这种特殊时期,企业、公司、个体工商户大家都在熬着,企业、公司没赚钱,员工自然收入也会受到影响,不可能企业都没钱赚了,员工还能拿着工资,因为也没钱发啊。所以这个影响是波及到我们每个人,只希望这些疫情快点过去,让一切恢复正常,公司赚钱,员工涨工资,静待春暖花开的时刻。


奈奈姐姐


我们公司2月10号复工,上了一天班,第二天中午开会通知所有人回家,2月份都在家办公,由于疫情影响,不能出去跑业务,待在公司也没事,更何况有的人担心上下班路上被感染,所以在家办公到3月2号再复工。

我们公司创业型小企业,本来没什么收益,一月份放假早,加上疫情影响,老板更加艰难,于是告诉大家二月份按上海最低工资标准发放工资2480元,希望大家和公司一起渡过难关。

虽然知道这个结果已经不错了,也理解老板的难处,只是,有个上海本地员工跟老板说他二月份工资不用发了,把老板感动坏了,其他人都没吭声,因为他是设计师,平时工资比所有人高三倍,而且家里好几套房,不愁吃喝的那种,对于他来说2千多可有可无,但是对于我这样的员工来说不行,我要交房租,吃饭,要解决温饱问题。

虽然很想洒脱地为老板减轻压力,可是没那个资本,所以沉默了,心里难过了两天才缓过来。

真希望疫情尽快结束,大家恢复正常生活,要不然一部分人都等不起,企业老板也好,上班族也好,尤其线下企业,生存下去很艰难。我们公司实用面积3000平米,装修特别高大上那种,每个月房租水电费都让老板吃不消,年前老板都是自己卖房支撑着公司开支,就算这样也从来没有拖欠工资,日常对大家很好,因此,患难与共是所有人的选择,也相信老板今后会更好的对大家。

每个人的情况不一样,降薪对大部分人来说生活影响很大,但是相比裁员,还是有工作的心里踏实,省吃俭用熬过去,相信一切都会好起来的!



鱼和熊掌的生活


先说说我和我单位的情况吧!

我在一家餐饮公司工作,依照惯例,年前年后,是我们餐饮业最为红火的时候,基本上是整个正月不休班,还要天天加班。

今年突如其来的新冠病毒,让餐饮业遭受沉重打击。年前我们公司就接到通知,要求所有门店全部停业,客户交付的定金,不得不全部退回。

公司为节前节后的红火生意,已经准备下大量的青菜、鱼、海鲜、鸡蛋、肉等。鱼肉可以冷冻,可是青菜很快就会变质腐烂。所有人员也全部放假回家。

到今天仍然没有接到复工的通知!2月工工资应该是泡汤了。

我现在祈求的不是降薪,而是我们公司还能活下去,到时我还有上班的地方。

降薪并不可怕,可怕的是你连上班的地方都没有了!

我告诉你们一个秘密,放假在家,我竟然靠副业挣的一笔外快,比月工资还多,真正做到降薪不降收入!

做社区团购!

抗疫期间,大家都宅在家里,直接崔火了一项生意,就是社区团购。各个小区的微信群,在整个假期就没有消停过。柴米油盐,蔬菜水果,卫生纸、牙膏,各种商品,只要是大家需要的,大家都在组群团购,足不出户的购买各种商品。

我看准时机,利用在餐饮公司工作的便利关系,联系供货商,专门供应蔬菜水果。要求供货商分类打包,消毒处理,保证产品质量,价格公道合理,送到小区门口,到货后,通知居民分批出来拿货。

整个假期,利用社区微信群,组织居民团购,差不多两三天,就能忙的不亦乐乎。为居民提供服务同时,我也赚了个丰厚的收入。

有兴趣的小伙伴,可以试试,相信疫情过后,社区团购肯定还会继续红火。需要注意的几点事项:

1. 诚信经营。做社区团购,服务对象是同一小区的居民,都是街坊邻居,抬头不见低头见的,所以,一定要诚信经营,必须保证商品质量,不得提供三无产品。要是团购青菜水果,还要保证产品新鲜,不要出现腐烂现象,让邻居们吃的放心,用的舒心。

2. 利润合理。做社区团购,产品都是居民的日常用品,价格比较透明,大家也比较了解,所以,团购价格不可太贵。价格太贵,很可能就会让团购活动失败。

总之,在当前的大形势下,降薪是普遍现象,不管你有没的接到通知,降薪是个大概率事件!要有足够的心理准备,积极开动脑筋,想办法去应对降薪。

END!


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