玩機技巧在線解答
我們是物流公司，整個一月份沒有上班，上班後聽說的第一件事就是，一月份基本工資是按照出勤來算，來出勤一天就有一天的基本工資，不出勤就沒有。
因為我之前是請病假，所以有個病假工資。一共開了1500，扣了社保拿到手1200，我也去醉了。但是我同事都還挺羨慕我，哎真不知道這樣的的公司留著還有什麼意義。物流公司太多坑，各種扣，獎罰制度獎少扣多，苛責的都是底下最累最辛苦的員工，提醒大家入坑需謹慎。
騎著三輪車追鳥
我是培訓學校的老師，我從2月3號開始，線上教學一直上到今天，但是悲劇的是：到現在一月份的工資都還沒有發。我所在的培訓機構，是由兩個老闆合夥做的，平時管理也比較嚴格，發工資也及時。誰能想到，抗壓力這麼差，遇到點天災人禍啥的，就扛不住了。
2月10號是我們學校發工資的時候，我等到2月15號，錢還沒到賬，心裡特別著急。
我每個月有大幾千的房貸要還，兒子還在吃奶粉，經濟壓力特別大。
2月16號，我就微信問老闆:什麼時候發一月份工資?
老闆說：不知道，什麼時候疫情結束，能出門了就發。
我又問：那2月份我們也上班了，提成我不敢想，有沒有底薪拿啊？（我們底薪2000）
老闆說：2月份學校裡沒開課，就是搞了線上教學，這線上教學也是免費的，沒收學生錢，你說我怎麼發工資啊？
一月份上了班，學生也扣了課時，她不發工資。二月份也上了班，學生沒扣課時，她照樣不發工資。平時招生，代課，搞業務，我們老師樣樣都做，每個月學校光純利潤都有20--30萬，一年300多萬。
現在連一月份那幾萬塊工資都不發，就是欺負我們老師人老師，好說話？
各位網友，你們有沒有類似的經歷，有沒有什麼辦法可以逼老闆把工資給我們結了？
講人生的莉莉安
今年的這個二月份真是對得起202002這個年，太二了。這個月幾乎全國都放假，大多自我隔離在家休養。有些小情侶約好的一週後見，結果是飽受相思之苦。
我們公司二月份基本也沒有上班，但是金融單位營業還是正常的，每天會安排一個人在職場值班，我一週基本上去兩天。
我們單位工資按時正常發了6900，就是比正常上班的時候少了1000多塊，估計應該是春節假期的影響，和疫情關係不大。
我和媳婦還有剛一歲的寶貝女兒在家，這次見證了寶貝從不會走到走的過程。我媳婦是老師，他們學校這個月沒有發工資，因為學校都麼就有人可以做工資表，給學生們上課改成了網絡直播上課。
這次疫情對教育行業影響比較大，線下教育機構要倒閉一片了。
希望疫情早些過去，讓生活迴歸正常。出不了門的假期還是不好，從來沒有這麼期待上班過。
大家怎麼看呢？
黑哥說保險
我們公司今年比較人性化了吧，今年通知沒有上班發基本工資，這是很不錯的了，每年放假別的公司都開班了我們繼續放假還不給工資，今年疫情居然給發基本工資還是很不錯的。
去年都沒有發年終獎，以前每年都是發年終獎的，就是去年停發了，咱也不知道是為什麼，咱也不敢說，咱也不敢問。
基本工資也就2000多吧。在北京給按的最低工資標準，為了少給你繳納養老保險想出的法子，這也不說啥沒辦法。
你們呢？發工資不？
觸碰心靈的段落
華潤公司，業務員，底薪照發，獎金有完成下限也會發，疫情期間現場拜訪客戶另外還有80塊一天的補助
大公司還真的不錯
再說說我們配送商給馬仔的工資。我問了個別老闆，因為都是私人公司，加上出不了貨，倉租沒有免減，本身也沒有收入，有的是跟馬仔溝通過二月份沒上班是沒有工資的。有的老闆想留人的話會適當給底薪或者生活補助。有的是底薪照給，疫情期間的休息日拿以後的休息日補
其實私人公司也很難
JuneWing
我們公司12月的工資只發了一半，一月份的工資不知道什麼時候發了，做了3年多了一份錢都沒有加過，在公司還有10多年的老員工一個月也才4000多塊錢，現在我已經辭職了重新找一份事做了，希望疫情快點過去，這樣才能好好的去上班做事賺錢養家！
逃跑吧柒白
沒有工資，我是木工。有活做就有錢，沒活做就沒錢。我們的工頭是安徽的，他到現在也沒有下來，就算下來了，還要一系列申請程序，包了幾個工程，要向政府審批。我們才能開工。
所以啊，這類工種，今年很難熬。沒有你們帶薪休假的待遇，我們有一工算一工，沒有就在家待著。很是痛苦啊。
以前有自己的小散客戶，被這疫情影響了，他們都不想裝修了，怕沒生意。我們服務對象，有店面，廠房，和套房，大廈。
我們是社會低層的人，文化普遍不高，都是小學畢業，年齡都很大，都是四五十歲了。冷門行業，底下的小夥子沒人願意學。哎
小蘇的奇聞世界
我一直是自己給自己發工資的。呵呵。
從一月底疫情來臨開始，所有的企業都處於一種停工的狀態。直到現在，復工的也沒有幾個。看來還要遲繼兩個月左右。即使正常了，估計短期內也不會有太大的變化。所以，要過一段沒有工資的日子了。
但疫情當前，能活著就要堅持。畢竟人活著才能有工資可領。
靜夜獨行
目前大部分行業已經復工，可是我公司到現在都還在等待復工消息。最關鍵的，我們是設備維修行業，所有的顧客都開工了，公司不通知上班，也不通知線上服務。客戶全都是私人找到我們技術員。很多沒辦法線上解決的問題，客戶都有意見。但公司假裝什麼都不知道！！！看這態度，工資估計是一分都不想發的，畢竟以前的過年都要扣十幾天的工資！
馬鈴薯噠噠
一般情況下，公務員和事業單位和部分國企會正常發工資，受疫情影響較小。企業可能會晚發或者少發。如果在家辦公，勞動者也提供了勞動。原則上來講，應該正常支付員工工資。 如果員工是固定工資，且不得降薪。 如果薪資構成中含有績效工資的，在家辦公，效率降低，績效工資可適當降低。
對於員工未能在復工期到崗的，用人單位不得直接通過曠工程序辭退員工，應當盡一切可能瞭解該員工未能及時到崗的真實原因，再根據真實原因及規章制度的規定予以處理，同時注意保留書面的溝通記錄，保證程序及結果合法化、合理化。
對於被隔離觀察、被採取隔離措施或者被採取其他緊急措施的員工，公司不得依據《勞動合同法》第四十、四十一條單方解除勞動合同，而且勞動合同期限應當順延至隔離期、隔離措施或者其他緊急措施結束為止。
你是哪一種呢？歡迎分享補充。
