魯啦啦啦
你可以找個藉口，幾個晚上不加班，看他會不會安排其他的員工加班做，如果安排了，你可以借這個機會向領導提議，以後員工輪流加班。如果領導自己加班做，那以後你直接拒絕領導的加班要求。
大勝歸來
說一個我自己的經歷：剛入職到一家公司的時候，有一天到下班時間我就走了，有個同事因為要和工人溝通事情，就在辦公室加班，出辦公室大約40分鐘後，收到老闆的微信消息：大家都沒有下班，有工作，你咋一個人悄悄走了。（辦公室就我、設計、財務三個人，那天老闆下班後去辦公室處理點事情，看到設計和工人在辦公室，然後就走了那條消息）。
加班這個事情，各行各業不一樣，對加班費態度也不一樣。像工廠裡，按件計費，做得多就得的多，加班費可以量化；我畢業後的第一個單位，在偏遠的地方建化工廠，平時沒假期，但是春節假期長，春節返程好久買到車票就好久回去上班；後面又就職過的一家單位，同樣沒有加班費，但是如果加班得比較晚，第二天早上可以晚點來，另外請假也可以用加班時長來抵；但是身在一個不缺人的行業，加班費從來都是無緣的。
但是你這個情況，我覺得你們老闆比較小氣，還有就是你比較好“欺負”，不太會說不。
說你們領導小氣呢，是因為對於一個資歷尚淺的員工都能獨立做好的事情，說明本身事情難度不會太大，就算是你不做，他去找個專業的來做，也不會花太多錢（並且這是他的私事），所以感覺你們領導在錢上很小氣、很計較。
說你好“欺負”，在職場上，有時候需要說不。給你一個建議：下次再遇到這個情況，你可以給領導說：不好意思，今天晚上和人約好了有個約會；或者最近報了學習培訓班，今晚有課……等。領導自己的私事，他自己肯定會安排，你無須建議。試試拒絕再看情況。
再說說職業發現。職業發展不是加班，想起一個段子
一個HR面試一個員工：你明明畢業才三年，怎麼工作經驗上寫的四年？
應聘者：那一年是加班加的。
所以，這樣的加班有時候並不是有意義的，當然不排除在做領導安排的事情時，可以學習到一些東西，但是領導的出發點不是要培養和鍛鍊你，除非你確實很有悟性，否則學到的也很有限。
上班下班
領導因為自己的事兒沒幹完想留員工加班，但其他人都有孩子，所以每次都留我。導致現在別人每天上班8小時，我上班12小時（沒有加班費的那種）。我想對其他員工來說工資歷淺。處於職業發展考慮，我該同意他的加班要求，還是該果斷拒絕的告訴他我回家也是有自己的事情？又或者要求他輪流安排加班不要總留著我我一個人，天哥
麟天哥
你好，關於加班這個問題，我結合我自己的親身經歷，說說我的看法，我也是從最基層開始，慢慢做到了管理崗位，其實對於這個問題呢？要從三個方面來考慮，為什麼只有你加班？加班對你有沒有好處？如何來改變這個情況？
第一，為什麼只有你加班？你在描述中也說明了，其他人都是有各種原因，只有你是新來的時間充裕，這些還只是表面原因。
1、涉及到你在這個部門中的定位是什麼？你應該聽過很多次唐三藏西遊取經的故事，你自己定位是什麼角色，你領導給你定位是什麼角色。
2、如果你領導給你定位於沙僧，所有苦活累活都是你的，而這又不是你所希望的，那麼你就希望做出相應的改變。
3、如果是你領導有意栽培，那其實可以考慮去承擔一些，畢竟很多人都是從這個階段過來的。
第二，對你有沒有好處？
1、是不是能夠學習到很多東西，把自己變成整個部門不可或缺的人，這點還是很重要的。
2、如果只是單純機械的無意義加班，那麼你需要考慮這樣的付出是不是值得。做事有時還是需要講一點功利心的。
第三，如何改變這個現狀。如果你判斷你的領導只是欺負新人的這種情況，那麼你有必要想辦法來解決這個問題，人善被人欺這個道理在職場尤為適用，你再努力，幹做多活，不一定能夠得到回報，那如何來改變呢？
1、溝通，任何問題溝通是第一位的。溝通的首要目的就是判斷你領導一直這麼安排你如此加班的目的和原因是什麼，這一點很重要。
2、找理由，簡單來說別人用什麼理由，你同樣能想出類似的理由，只要你下定決心，那麼不能加班的理由一定能想到。
3、嘗試讓你領導的上級瞭解，當然暫時可以不用告狀的方式。這樣一是有助於你在更高一級領導面前留下印象，二是給你領導壓力，讓他知道你有方法向上反應。
4、索要加班費，同意加班，但要求加班費，如果沒有那就要求排班值班的方式來解決，當然這個方法還是要靠後適用。
5、最後就是舉報反應情況了。
以上就是我的一些建議，希望對你能有幫助。
神操作系列
這是一個非常現實的問題，我就給你點專業的回答。
第一，準確判斷形勢 。
老闆留下你一個人做他的事，不外乎有幾種情況：一是他指揮不動別人，二是他覺得你聽話好使喚，三是你有能力能幫他搞定要做的事，四是想專門培養你。
一般來說，老闆指揮不動的情況也有，但不多，所以可以排除。專門培養你的事情也有，但也不多。所以基本上，要麼你好欺負，要麼你好用，就是這樣。
就相當於：一個癢癢撓，老闆癢癢了就拿起來撓幾下，僅此而已。這個比喻雖然殘酷，但人世就是這樣，容不得你自作多情。
如果癢癢撓覺得，老闆癢癢了用我撓而不用鞋撓，證明我比鞋優秀老闆他想提拔我，這可就大錯特錯了。這純屬於自作多情。
所以，你是好使喚，還是好用，自己心裡必須有個譜。
第二，進行正確試探。
如果老闆真是想提拔你，越重用你，越是在考察你，這是很好的事。
可是我分析了，大多數情況下都不是。老闆和能幹的員工從來就是一種博弈：老闆希望員工多幹，少得；員工希望少幹，多得。所以，你應該在老闆使喚你幹活的同時，還巧妙地提醒他，讓他能想起來提拔你，這樣才行。
具體方法，可以藉著給老闆幹活的機會，加深感情；感情熟絡了，就開玩笑似的要求進步。看看老闆什麼反應。千萬別傻傻以為你不說，老闆就會主動給你想。
如果你玩笑似的提出來了，而老闆斷然拒絕，或者嘻嘻哈哈敷衍你，那你就別再想美事了；如果老闆願意跟你研究一下你的發展，那麼這就比較樂觀。如果老闆表面忽悠你但卻沒對你有什麼提拔重用的想法，那麼，你也能從他的言談及平時的神態裡感覺得到。
總之，要在判斷形勢的基礎上進行試探，以讀出老闆的真實內心。
孫子說：知己知彼，才能百戰不殆。職場也一樣。
第三，拿出高明策略。
經過試探，如果是老闆真的想提拔你重用你，所以才讓你下班給他幹一些活，那麼，你應該努力跟著幹，以博取一個出人頭地的好機會。
如果，老闆只是因為你能幹或者你好使喚而讓你幹，那麼，你可以努力爭取給老闆留下個好印象，讓他看重你提拔你。但我提醒一句，大多數時候功夫在詩外，靠傻幹能得到重用的，職場裡面不多。
還有一種策略，那就堅決不能走心，能對付過去就行了。這裡千萬避免，自作多情或一廂情願。你以為老闆是重視你所以重用你，其實他只不過是癢癢的時候缺個撓子而已。
當然，如果是剛剛進入職場的小白，缺乏歷練需要經驗的時候，這倒是個難得的混臉熟和學習的機會，可以考慮跟著幹一段再說。
總之：人世千變萬化，但只要心中有了智慧，任他如何變化，自己都能應對，運用之妙存乎一心，這就對了 ！
我要升職術
一、吃虧是福，身處職場要有“被利用價值”。
首先，依據命題，需要注意的是，有一個客觀條件，那就是其他人都有孩子及家庭無法達成加班訴求，而你卻是“孤家寡人”一個，職場正在“磨礪期”，這就有了你“無法直面拒絕”領導的“看似客觀”之條件，領導因為自己的事情沒有忙完而讓你屢屢義務加班協助幫他幹“他的份內之事”，這也應該是他經過大腦“思考”之後的想法兒。
話說“職場如戰場”，需要每一個職場人的“精心”彩排，只有自己有被利用的價值，才有可能出人頭地，所以從命題中的“背景要素”（相對其他同事，你是職場新手，也比較閒，想要得到領導的賞識及提拔）以及直觀意義上來講，要麼為了自己的職場“前途”忍他一忍，要麼就找一個恰當的機會直白地跟領導講出來“不再加班的訴求”，這也無可厚非。但依據你提供的“背景要素”，出於對你負責的態度，建議你（換做我此時的境況也會）還是繼續協助領導加班。年輕人（職場小白）要切記，身處職場，吃虧是福（不喜勿噴，僅個人觀點）。
二、一般情況在公司義務加班的處理方式。
1、分析工作的緊急程度
當領導要求自己加班的時候，這個時候你可以根據工作的緊急程度來判斷，如果是非常緊急地工作，那麼作為員工還是應該遵從就好。
2、直接拒絕領導加班要求
如果所處理的事情，並不是重要的，這個時候你就可以直接和領導說出原因，然後說自己這個第二天一定完成，這樣領導也是會同意的。
3、提出加班補償的要求
如果一個領導經常要求自己加班，但是並沒有提出補償，這個時候作為職場員工，就可以直接提出加班補償的需求，這樣領導也會視情況決定是否要繼續加班。
4、注意拒絕的方式
如果不到萬不得已情況下，對於領導的要求還是要執行的，但是如果你實在有私事要處理，這個時候就可以找個藉口，讓領導同意自己準點下班。
5、提前做好工作安排和彙報
有些領導讓自己加班，是因為自己確實在規定的時間內，沒有完成相應地工作，因此為了避免加班現象，這個時候自己就應該合理安排時間，定期多好工作彙報，這樣加班也就會更少的。
6、對於領導們來說，當然是希望你工作越努力越好，但是對於員工來說只是抱著打工的心態，對於加班自然會有反感的態度，但是當被要求加班時，這個時候一定要慎重決定，以免影響了自己日後的工作和職場方向。
三、關於公司加班的“國策”要求及其標準。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
約克老師
領導總是留我一人加班，幹他自己的的事，而且別人幹八小時你要幹十二小時，還不多給加班費？我給你分析一下大概就是分二種情況。
一、可能感覺因為你沒小孩，別人都有小孩要回家有事，所以領導自己沒有幹完的事讓你做，但是你每天多出別人四個小時你到底要做多少事，領導在你面前說沒說，你做的好還是不好，還是你每天很認真在做，做不完他的事，你可以直接問他，我加班為你自己的事我給你做的滿意嗎？他回答，滿意，那你要給加班費喲！如果他說不滿意，你說我每天這麼辛苦加班你不滿意你就不要叫我做了，我以很累，我以是人，不是鐵，你另外找人做吧，不要怕說，說出來，你越不說不來你自己也不快樂，以其難受還不如說出來，不然領導以為你是心甘情原的，以讓你們領導知道你不是軟柿子好利容的！
二、不管你是男的還是女的，我以不知道你領導是男還是女，這種情況有個例發生，就是另一目的，那有那麼多私事，或者領導不懷好意，人品修養道德品性都有問題，每天讓你多加四個小時的班為他做他的事還不給加班費就是在剝削別人的勞動成果，有那麼多事天天需要加班讓你做嗎？還是有另外一層意思！這是隻有你自己才能最清楚，如果是不懷好意的加班請你遠離這樣的人渣，如果的確是他的事故事不做留下來讓你做，請你大聲說出來要加班費，遇上這樣的，沒有什麼給留情面的，他都沒考慮你每天多出比別人多幹四個小時的還留念什麼。
話說的好，一個領導如果做到這個份上，就下配做領導，只能去下地獄，欺負一個每天給你自己做事多加四個小時的人來說其目的如何都是心懷鬼胎不安好心，有本事就硬碰硬。
別怕，大聲說出來，即使關上這扇門，以會為你打開另一扇門的，世界上什麼人都有，經歷了你就成長了，愛自己，學會勇敢，堅強，更要學會保護自己的身體健康，勞動成果！謝謝關注，說的不對，請多指教[祈禱][祈禱][祈禱]
後悔前事今生
看的出來，題主是個年輕的職場新人，自己也說了相對於其他員工來說資歷淺，從這方面來看，多加班沒有什麼不好。
沒有加班費，又沒有討要的意思，說明題主是行政事業單位的公職人員，這個職業註定了要加班的，機關事業單位領導幹部的公務沒有私事，因為自己的事情沒幹完拉上年輕人加班基本不可能，領導的任務是領導，不是處理具體業務。
領導和你就兩個人一起加班，時間長了，你的能力和態度都看在他眼裡。領導可以是你以後發展之路上的助推器，也可以是其他，關鍵，還是要看自己。
人社一卒
領導信任你
魯西小胖
領導總是留我一人加班，幹他自己的事，我該怎麼考慮這事兒？
這個事要分幾個方面去看，目前前看你應該是單位的新人，但是我們不知道這個單位是什麼樣的單位？政府機會，事業單位，還是國企？私企？單位不同應對方式應該有所區別，時間關係，不想一一細寫，但是一定要考慮單位的獎懲制度，有沒有約束領導行為的規定？這些制約領導行為的制度也是取決於你是否願意忍受的參考。當然，如果你決定不想忍受加班之苦了，建議你考慮自己的從業能力，如果不缺新單位的應聘能力，不加班的單位領導多著哩。總之，我個人覺得一切都是最好的安排，加班的機會雖然沒有加班費，但是領導崗位上的工作也是一種視野開闊的鍛鍊機會。有一種財務並不是工資，付出的勞動都有收穫。關鍵是你想需要什麼很重要，這個社會雖然有很多不公平，但是，換個角度就是另一種財富和機遇。關鍵在於你怎麼看待了，有時間，選擇大於努力。感謝信任，關注我們，一起成長。
