噓聽故事

這個得看你當時拒絕的理由。

如果你拒絕HR的理由是有別的offer，（就是嫌棄這家公司薪資福利平臺不夠）。。那你後來後悔了，我建議還是別去了。。已經嫌棄這家公司了，再去也不會讓你滿意的。

如果你是因為突發情況拒絕了HR，（如家庭原因，生病等），你可以聯繫一下HR，誠懇的說明情況，我相信HR會幫你爭取的。（畢竟關掉一個職位不容易）

清晨的伊甸園

我在上海，我每次找工作，都是在智聯招聘上寫好自己的簡歷，然後一家公司都不投，允許企業查看我的簡歷，等著工作機會來找我，一般隔一天就會接到好多電話，面試都排到後三天都排滿了，記得那個時候一天去四家公司面試，兩天下來我的喉嚨都說啞了，那時候也沒什麼經驗，不知道網上查查看看情況，破公司就不用去了，後來選了一家中等規模的公司，面試當天人家公司立刻就要我了，也許是我長得漂亮吧，哈哈哈，後來呢，在他們這做了幾天，感覺不合適，就辭職了，然後我在找工作的時候呢，就把我去過的公司全屏蔽了，因為我不會再考慮他們，中國人多的是，又不缺你一個，人家公司照樣找別人頂替你，但是上海公司那麼多，只要你肯幹，工作機會多的是，何必要再去原來的地方呢～這樣多尷尬，他們會以為自己公司很吃香呢，出去吃了虧了吧，又回來了吧～搞不好還給你臉色看，何必呢～

風吹草動我就在那

前一段時間面試通過了一個算法工程師，挺一般的學校碩士學歷，因為去年下半年去國外交流學習錯過了國內的秋季校招，所以現在還在找工作。

其實我們算法總監平常面試標準很高的，我本來以為此人面試應該不會通過，結果沒想到面試通過了。我們準備簽約的時候他說他女朋友也在找工作，如果女朋友能在我們城市找到工作就和我們簽約，否則倆人還是考慮去上海或者深圳找工作。

於是我幫他女朋友在我們集團內也推薦了簡歷，但是因為大部分職位都招滿，以及他女朋友專業方向的問題，最終沒有合適的職位。於是他放棄了，我承諾他如果沒有在一線城市找到合適的工作可以再聯繫我，如果我們還招人我們還是可以簽約的。

昨天這個男生在微信很急切地聯繫我，說還是想和我們簽約，並希望我儘快答覆他，可惜的是我們上週末春招就結束了。

在招聘中我從來不會“意氣用事”，因為你這次沒選擇我們公司，那我就拉你進黑名單了。但有時候機會是倏忽而過的，如果你猶豫不抓住，就真的錯過了。

職場三原色

凌凌認為：面試通過HR通知你去上班，當時拒絕沒有去，後面看到招聘，還會打電話聯繫。

一、凌凌朋友的是故事，再次聯繫HR，因為能力出眾，得到了工作

凌凌的一個朋友同事前後通過了2次面試，一份是自己喜歡的編輯工作，另外一份是薪資較高的運營工作，朋友在再說思量後選擇自己喜歡的工作。

去做那份編輯工作不久才發現理想真現實差別太大了，感覺編輯就像打雜的，是在受不了，於是辭職了。

想想又要重新找工作，於是朋友嘗試給那家運營職位的HR打電話，說自己因為回家了，消息沒有及時看到，現在才回來能否入職？

HR說需要溝通一下再給回覆

第二天下午，HR通知下週一可以入職。

入職後朋友才知道，因為自己面試的時候各項能力得到了大家的認可，所以才讓他入職。

二、面試通過HR通知你去上班，當時拒絕沒有去，後面看到招聘，還會打電話聯繫理由如下：

1.找工作雖然是雙向選擇，但是更多的主動權在HR

雖然你之前已經拒接了HR，再次打電話不一定會得到HR的認可，但是至少需要先打電話溝通一下，雖然說找工作是雙向的，但是其實找工作更多的主動權在HR，HR才是甲方。

所以你再次聯繫時，錄用與被拒絕的機會是一樣的，幾率均為50%，但是前提是如果你不打電話被拒的幾率為100%，所以建議還是打電話溝通一下。

2.現在整體大環境不好

2019年的經濟情況，到現在2020的經濟普遍都低迷，而且很多公司都已經停止了招聘，這就意味你找工作的難度也會成倍的增長，所以對於任何一個能找到工作的機會是絕對不能放過的。況且之前這家公司都通知你去入職了，說明對你還是很認可的。

此時如果通過電話溝通後，能找到一份工作，這個給自己豈不是省了很多麻煩，而且也能讓自己儘快恢復到工作狀態。

3.建議

• 給HR打電話做好解釋工作，因為之前已經拒接過一次，所以一定要主動給HR解釋一下，消除隔閡。
• 在找工作時，如果自己對於這份工作不確定，建議不要立即拒絕，可以先回復需要考慮然後給出回覆時間即可。

以上希望對你有用~

我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~

凌凌跑跑跑

這種情況沒啥不妥，該聯繫就聯繫！求職面試彼此都是一種雙向的擇優選擇，只要彼此合適，招聘公司一樣還是會選擇你，即使被對方拒絕也沒啥大不了，這種被拒絕的情況，難道職場人這種經歷還少嗎，又何必擔心這次被拒呢？

我表弟西安交大畢業，工作了兩三年後，便想讀研，於是便辭職在家準備專心備考。

結果家中不幸出了點意外，他不得不停止考研準備繼續工作。剛開始投了十多家公司，收到了六家面試邀請，在面試第三家公司的時候，招聘HR對他非常滿意，希望他能夠儘快入職。

可表弟覺得應公司發展不太好，在行業內影響也不大，因此他的內心很猶豫，儘管他當時口頭答應，但他並沒有真正定下來。

等他把後面幾個公司面試結束時，離距第三家公司的入職邀請已過去快兩個月了，而後面幾家面試公司所給的薪資待遇，表弟又嫌太低，儘管公司影響比第三家大一些。

因為他現在急需要的是錢，所以此時他想還是去第三家面試公司，可能才是自已現在最想要的。

於是他便跑到第三家面試公司去打探，發現它還在招聘之中，而且上次求職面試的崗位也還在招聘。

經過一翻激烈的思想鬥爭和猶豫之後，表弟終於決定給招聘HR打電話，尋問有關招聘員工的情況。當他拔通電話，剛剛報了自已的姓名情況，招聘HR便迫不及待的問他：怎麼回事還沒來入職，是不是嫌工資待遇低了，……

表弟還在思考如何回答對方，正在猶豫之中，招聘HR便讓他下午在公司旁邊的咖啡館見面再談，表弟便立馬答應了下來。

後來雙方在咖啡館見面，招聘HR便立馬提出，如果嫌工資低了，還可以上調五百元，這是自已的最大權限。表弟假裝思考了一下，然後下定決定說：自已要收拾一下，後天來上班，……！

通常來說，公司招聘的是自已想要的滿意員工，只要你是公司真正急需想要之人，什麼時候入職它都不會拒絕，當然必須是在公司還有求職面試者應聘的崗位空缺！

回到題主這個問題上來，建議題主應該從這樣兩個方面來思考處理。

1、求職面試本就是雙方之間的一筆利益交換，求職者能夠做的就是盡力做好自已所能做的一切。

像題主這樣自己面試過了，但是又拒絕入職。對於一個理性的招聘人事來說，他也應該清楚求職者，其實也會做一個理性的比較，希望自己的利益最大化。

所以出現題主的這種情況，通常來說是能夠被人理解的。當然，如果公司招聘人事是一個並不成熟而理性之人，單純從公司利益的角度來思考，也許會有其他的想法。這一點並不是求職者所能決定的。

因此從求職者的角度來說，只要有一線機會，那麼我們就應該盡120%的努力，把我們自己所能做的事情儘可能做好。至於最終的結果，可能並不是我們所能掌握的。

如果題主不去試一試，也許連這樣的機會都不再有了。說不定你去試一下，也會像我的表弟那樣，出現一個意想不到的結果呢？這種事情誰也說不清楚，誰也不敢保證它不會出現。

2、注意聯繫招聘HR時的技巧與方法。

當然，這個問題說起來也就一句話，但實際操作時，應該根據招聘HR的對話與反應，來選擇自已的說話與語言。

至少不能讓公司招聘HR覺得：你是走投無路之後的選擇，否則很有可能會遭到對方的拒絕。因此，在電話聯繫招聘HR時應該提前設計好自己的說路套路與內容，要讓對方感覺到你是面臨著幾個offer的選擇，需要反覆權衡。

當然也可以通過向招聘HR進一步瞭解公司的發展情況或者是職場晉升的具體情況，而且應該是比上次面試時，問得更具體細仔，以此來表現出自已正在進行最終的比較選擇。

因為這家公司面試之後通知入職，說明選擇的主動性掌握在題主手中，自已反覆比較權衡，這也是可以理解的。

當然，如果招聘HR反應並不積極，而且還很冷淡，那我們就沒有必要再繼續談此事了，儘快找個理由結束談話。如：×××公司招聘HR來電話，不好意思接一下電話！

總之，如果題主是沒有更好的選擇，那麼向通知自已入職的招聘HR打電話，也是完全可以的。不必想得太多，很多時侯，大膽行動才是最重要的，畢竟只有動起來，才能真正有希望。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

如果是我，可能會厚著臉皮再打電話過去。

因為現在找工作實在太難了！碰到一個合適的工作機會真的不容易，在求職找工作的過程中，很多人的選擇會出現偏差。

比如我曾經就同時拿到過A、B兩個offer，相比較而言，Aoffer更加適合自己，所以第一選擇就是A，於是拒絕了B公司。

可是偏偏自己運氣不好，A公司內部出現了狀況，他們原來要離職的那個崗位人員突然不走了，導致我無法入職，相當於是A公司放了我鴿子。

可我都拒絕了B公司了，要重新開始找工作嗎？

我思考了半天，決心還是厚著臉皮給B公司的HR溝通看看，如果沒有合適的人選，是否願意再考慮我？

B公司聽了我的解釋說明，最終還是答應了我的請求。

所以，這是我自己親身經歷過的事情，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供大家參考。

一、經濟不景氣的當下，要抓住一切可能的工作機會

在如今經濟不景氣的當下，如果你還在講面子問題，不打電話去詢問，那麼可能你再要拿到類似這樣一個offer得花上很大的代價。

有人曾經統計過，一般情況下，你投遞30個工作機會，平均才可能得到1個面試機會，而參加面試，並不意味著你一定能被錄取，面試成功的概率一般人都低於50%。

如果你手上沒有其他offer的機會，我勸你珍惜曾經給你offer的公司。

重新去聯繫對方固然需要勇氣，可能的風險是：

第一，對方HR聽到你又想回來邀約offer，嘲笑你背信棄義，不僅不答應，還數落你一通；

第二，對方HR乾脆果斷地拒絕你：哪怕沒有招到合適的人，也不會再給你機會，那就是徹底沒戲。

我們從得到和損失兩個角度來分析，以上兩大風險損失的頂多也就是個人一些自尊心或者叫面子問題，而一旦成功以後，得到的就是一份工作。

得到和損失，孰輕孰重，值不值得去聯繫，你自然就明白了！

二、聯繫對方時，要注意合理地解釋說明

當你重新聯繫對方HR時，並不會如當初別人給你發offer時那樣熱情，碰壁的概率顯然很大。

所以，你不能簡單地去聯繫對方就完事，最好事先準備好怎麼去和對方解釋。

一般情況下，有以下幾種說辭可以參考：

一是你之前有好幾個offer，當時沒有考慮清楚選擇了另一個，冷靜分析以後還是覺得貴公司這個offer最適合自己，看到你們還在招聘崗位，所以還想來嘗試下；

二是自己當時有重要的客觀困難，無法答應入職，比如家庭或者生活上的一些突發狀況等，現在困難解決了，所以可以答應入職；

三是坦率地表明，自己原先期望更高，想爭取更多的薪水或者更高的職位，碰壁之後才意識到必須迴歸理性，所以想重新嘗試這個機會。

無論是上述哪一種，理虧的一方終究還是自己，所以態度一定要誠懇，爭取得到對方的諒解。

如果你都做到了，我相信還是有機會拿到這個offer。

三、對方HR是否願意重新給你機會，最關鍵還是你個人的價值

如今的人力資源求職招聘市場，我的體會是越來越變成了“求職者市場”。

企業想招聘合適的人才難度比以前要大許多，所以只要你是個人才，自身市場價值大，你想重新回去，一定會有轉機。

我記得當初我做HR招聘的時候，就遇到過這樣一個求職者。

他是做技術研發崗位的，原先在一家知名的500強公司上班，當初好不容易邀請他來面試，也給他發了offer，最終人家還是沒答應過來。

可這個崗位市場上對口的人才實在太稀缺了，所以我們過了一個月都還沒有合適的人招到。

沒想到當初這位候選人居然重新來聯繫我，希望給他一個入職的機會。

我有些意外，但還是很驚喜，畢竟對方願意再次來應聘，一定是經過了深思熟慮，這次加盟我們，肯定也是做了充分準備。

我把這個情況和領導做了溝通，也幫他說了很多好話，領導最終答應了，畢竟對我們公司來說，太需要這類人才了！哪怕是“吃回頭草”。

從這件事，我們可以反向看出，HR會不會答應這樣的請求，歸根到底還是供求關係使然，你有實力、有價值，一切都好說！

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

丁路遙知事

去與不去都是一種選擇。要看自己當下的狀態，來決定自己新的選擇。

其實這樣的想法不太符合簽證官審核簽證時的實際情況。簽證官審核簽證，完全是基於申請人在申請當時的個人狀態和材料的，幾年前能申請下來，不代表這次就能，反之亦然。

我相信在現實中，HR招聘時的錄取原則跟簽證官也不會相差太多。頂多HR會擔心這次錄取你之後你會不會又不去上班，但是反過來想，大家都是成年人了，如果不是真心想被錄取，誰又會再第二次聯繫呢？

針對你的情況，如果現在改變主意了，想去這家公司了，且距離你拒絕的時間不久，完全是可以再去聯繫的。畢竟現在企業招一個合適的人不容易，對方公司要是對你挺認可的，完全可以給你和對方一個機會，再談一輪看看情況。

尤其是，如果這個職位只招一個人，公司還沒有遇到合適的人選，你再回去聯繫公司，成功的可能性還是很大的。

不過，應聘畢竟是一個雙向選擇的過程，而且公司的大環境隨著時間的推移也可能會有變化。因此，公司選擇應聘者的標準有可能會有變化。要是再加上這個職位的需求沒那麼高，只是要招的人數比較多，現在還沒招滿，有可能你還需要重新再進行幾輪新的面試，也許還有新的考驗，成功的可能性不一定很高。

還是那句話，要看你當下的狀態和選擇。狀態不一樣了，那就要敞開懷抱，有機會就要抓住，試著再去爭取一下，也沒什麼損失。

好，這就是我對這個問題的看法，希望能幫到你。

職場綠皮書

面試通過HR通知去上班，當時拒絕了沒去，後面看到公司還在招聘，你還會再去聯繫嗎？

不知道你當時是為什麼不去的，但是我現在的這份工作當時就是拒絕了之後自己再打電話過去的。

原因是這樣的，那時候找工作，有幾份offer，我挑了一家相對喜歡的公司去上班，結果合同都簽好了，第二天公司說公司有新安排，這個職位現在取消了，不需要人了，補貼了我一點錢之後就讓我離開了，我心裡想著那可怎麼辦呢？我其他公司都拒絕了呢。

後面想起現在這個公司，想想也就幾天的時間可能還沒招到人，就打電話過去問HR

，回覆我還是要招人的，因為之前我找工作也面試了那麼多公司，我也不想再繼續投簡歷了，就來了這家公司了。

一般來說HR招人才有提成，如果可以的話，他也想招到人，所以前面拒絕過也沒關係，只要他公司認同了你，你也來上班了，其他的沒必要太較真，不然兩失沒必要。

w媛米粒

我覺得應該再去聯繫，其實你考慮這個問題的時候，你可能不知道，公司其實和你想的是一樣的，你當時沒去，他正在招聘的時候，可能也會重新看到你的資料，然後他們也會想你，還能不能再去公司上班？所以總的來說，你應該再去聯繫，怎麼聯繫這個我從這幾方面來說。

第一，一個公司要招到一個合適崗位的人，其實並不容易

我以前也親身經歷過這樣一種事情，就是去一家公司面試之後額通過了三輪的面試，然後直接就給我說明了工資待遇福利，還有入職時間，然後再通知入職的那天下午就給我發了入職通知。

但是當時正巧又有另一家公司給我打了電話，讓我也去上班，所以說在糾結之下，我就拒絕了前一家公司，但是後來因為各種原因，後面那家公司忽然說他們的招聘計劃有變，讓我在家等待，這一等就等了一個多星期，最後說他們放棄招聘計劃了，所以說這讓我感到很沮喪，因為我之前拒絕了讓我去上班的那家公司就等於失去了一個機會，這時候我在想，要不要再再去聯繫他們呢？

我正在考慮的時候，然後又上招聘網上看到前面那家公司，他們還在招聘，於是我就瀏覽了他們的網頁，他們正好也看到我在瀏覽網頁，於是又主動聯繫我了。

後來我在這家公司工作了一段時間，之後我才明白過來，其實他們的工作崗位招聘都是要按嚴格程序來的，而且每個崗位的篩選都很嚴格，因為我之前也是面試了三輪才通過，他們要招聘一個人的成本很高，也不是那麼容易招到合適的人，這時候其實你只要隨便編一個合適的理由給他們，他們基本上都能諒解，而且能夠希望你儘快入職。

第二，聯繫對方時，要注意合理的說明你的理由

中國的職場跟國外的職場不一樣，在國外的話，你直接給對方老闆說你要去另外一家公司，才沒有來你的公司，老闆也會覺得很正常，但是在中國社會，中國的職場中，你肯定不能這樣說，這樣說的話，一個是他會對你有所顧忌，因為你先去的別人那邊，然後別人那邊不行才來我這兒，你明明就是看不起我嘛，即使這個老闆，她很需要你，但是他也會顧及你，可能只是暫時來這上班，並不是有一個長久打算，所以說這樣的理由就不能說。

那麼應該說什麼樣的理由比較好呢？所以說你最好事先準備好，怎麼去和對方解釋？而且這個解釋必須要站在一個很客觀的層面上去講。

比如說你可以給老闆說，你之前見到好多面試通知，還有錄用通知，那麼你當時並沒有考慮清楚選哪一個，然後自己冷靜分析之後，覺得貴公司還可以嗯，慎重考慮之下，決定到貴公司來工作，然後希望重新給你一個機會。

這樣說既顯得你不會看不上那家公司，然後也是顯得你是深思熟慮之後，才選擇的，公司人事和領導也會覺得你是一個慎重考慮，然後不輕易做決定的人。

當然你也可以說一些客觀的困難，比如說之前沒有答應如值或者是沒有去的原因，跟你的家庭或者生活上發生了一些突然突發狀況，你當時需要離開一段時間，然後現在回來了，解決了問題，現在可以入職了。

總之就是你說的理由，一定要讓人相信，而且要比較客觀，然後你的態度要誠懇，基本上之前已經錄用決定錄用你的那家公司，如果你沒有其他特別大的原因，你還是很有機會的。

第三，公司是否願意重新給你機會，關鍵還是在於你個人的價值

比如說有很多公司，你之前沒有去，然後你重新聯繫公司的人事，或者是領導說你願意去公司上班，那麼這個時候有些公司可能會讓你再發一些你的作品，或者是案例，那麼你再聯繫這家公司之前，你就應該再多準備一些個人的作品案例，然後再發給他們一些，增加他們對你的人和崗位匹配度的信任。

而且如果是之前沒有給他們展示你的一些過往的工作經歷的話，這個時候你也可以藉機把你的之前做的一些成績展示給他們看，然後讓他們覺得你還是比較有價值的，即使他們已經又面試了幾個人，然後再看到你的這些資料之後，他們也會再重新考慮你的

彪悍貓先生

17年時候當時面試兩家公司，一家是互聯網公司的人力資源總監，一家是一個地產集團總部的專業線經理，待遇兩者都差不多，後來考慮到頭銜就選擇去了互聯網公司，給地產公司HR電話婉拒了，這位HR挽留了挺長時間都拒絕了。

後來，在職場上這麼久，做招聘、做HR這麼久，有一個規律：當你面試拿到一個offer沒去時，後面即便後悔也是正確的，因為那些讓你沒去的理由，一定是你不喜歡的底層原因，當你想再去的時候無非是沒有了更好的選擇而已，這種讓步自己總會覺得把心態放好就可以了，但是往往進去後心態是最不容易放好的，即便短期勉強也只是外面沒有更好的機會，或者矛盾還沒計劃，一旦時機成熟就會立刻離開，這個時機一般幾個月內。

所以，如果不是很緊急，如果不是很缺工作機會，這樣的回頭草不吃為妙。

以上供參考。

關鍵字: 職場 這家 拒絕