集盒课堂
现在无比后悔12月底没有答应去一所高中任教，当时觉得学校太偏远，这会身在武汉，找工作难上加难，都不知要失业到几时。[泪奔][泪奔][泪奔]
花非花840
我是有打算离职的。但是因为是培训机构，学校不开学，我们也不用着急复工，在家里办公。
开始也不能适应，一天几乎24小时，电话视频会议，张口闭口都是业绩，恨不得第二天醒过来就马上撒挑子不干了，事实上我也这样做了。
我两天没有接听主管的电话，微信和QQ都不回复，当时想着，开除了算了，钱也不要了，破罐子破摔。但是，当天晚上，主管还是联系到了我，她说我的做法太幼稚了（她比我小四岁），不管发生了什么事情都可以沟通，事实证明，沟通还是有效的，我也按照计划拿到了上个月的工资，并且再也没有想着离职了。
事后我在想，尽管我已经工作了6年，但是在处理方式上，不同性质的单位会有所不同，比如在国企，但是从不沟通拖延了事，每月拿低保糊日子，也不会被开除；但在民营企业或者小微企业，这套做法行不通，但是他们的沟通直接有效，并且如果你不按照规定去做，随时可以开了你。
离职可以，但是不要太任性，活一天就要过一天。
一言巷
主要的是稳定性，只顾跳槽拿高薪，没考虑突然袭来的各种因素，这是典型的吃了今天不考虑明天，年前口头和公司提出离职，年后疫情不想离职，公司现在内部裁员不用离职直接辞退了，这下满意了吗？
首先口头告知是没有任何法律效应的呢，除非你能证明这名员工在一个月前向公司提交了离职报告，而你也已经同意了她的离职，否则你在发工资的时候，还是得乖乖的发一份给这名员工。
这里也建议你可以私底下找这名员工沟通，询问她是具体的一个离职情况，怎么年期那提出来要离职了，年后又闭口不提这件事了呢？
当然了，你也需要理解这名员工的难处，毕竟如今是非常时期，很多人都面临找不到工作的难题，这样难怪这名员工会闭口不提辞职的事情，毕竟现在这个时候走了，很有可能会有很长一段时间没有工作，没有收入的生活是很痛苦的。
看到你的描述也知道你并不是心疼工资，只是觉得这名员工的行为让你感到难受，按照你说的，能力还没有到位就想着涨工资，碰到这种员工相信哪一个老板内心都不会好受，但这里还是希望你与这名员工进行协商。
口头告知是没有任何法律效应的呢，除非你能证明这名员工在一个月前向公司提交了离职报告，而你也已经同意了她的离职，否则你在发工资的时候，还是得乖乖的发一份给这名员工。
这里也建议你可以私底下找这名员工沟通，询问她是具体的一个离职情况，怎么年期那提出来要离职了，年后又闭口不提这件事了呢？
当然了，你也需要理解这名员工的难处，毕竟如今是非常时期，很多人都面临找不到工作的难题，这样难怪这名员工会闭口不提辞职的事情，毕竟现在这个时候走了，很有可能会有很长一段时间没有工作，没有收入的生活是很痛苦的。
看到你的描述也知道你并不是心疼工资，只是觉得这名员工的行为让你感到难受，按照你说的，能力还没有到位就想着涨工资，碰到这种员工相信哪一个老板内心都不会好受，但这里还是希望你与这名员工进行协商。
奋斗中的韩先森
年后打算离职的人，现在不会离职。主要是受疫情影响。个人认为，不按计划离职的原因主要如下：
• 市场环境恶劣
• 岗位需求稀缺
• 就业竞争较大
一、市场环境恶劣
毋庸置疑，受疫情影响，国内市场环境受到打击，经济状况有一定冲击，虽然有国家宏观政策调控，暂不能对整体经济“伤筋动骨”，但难免有“皮外伤”之虞。这对于整个市场环境而言并不是多么吉祥的消息，对于大多数职场人士来说，更不是什么好消息！
二、岗位需求稀缺
疫情期间，已有很多行业出现裁员、资金链断裂甚至倒闭的现象。比如餐饮业、旅游业、娱乐业等服务行业。这些企业大都经受不住市场环境的考验，只能选择裁员等措施以实现自救。试想，企业出现如此窘困，那么市场上的岗位需求也会出现稀缺的现象。如果离职了，如何去找工作？企业自顾不暇，哪能给你提供岗位呢？
三、就业竞争较大
如果众多企业出现裁员、倒闭风险，那么市场中的失业人员增多，这一批失业人员也会四处奔波，寻求工作。“粥少僧多”的局面，无疑会加大就业的难度。另外，据网上公布，今年高校毕业生将破以往记录，多达870万的毕业生将涌向市场，如此大的阵容，无不教人“瑟瑟发抖”！
试问：当下紧要关头，面对如此窘困，又有谁敢不分清形势，而草草离职呢？
因此，还是奉劝各位，老老实实上班，待疫情过后，再谋出路。不过，可以早期准备，为以后作基奠！
以上是我的回答，希望对你有帮助。
老鬼先生
1.大概率不会出现和以前一样的离职高峰。小部分的离职是正常的，很多公司都出现了裁员或降薪等情况，这时候离职未能必找到更好的。
2.计划赶不上变化。如果是已有目标岗位、能力在线的人，照样可以在经济不好的时候离职。
仓叔职话
因为疫情，别说个人，连企业的生存环境也在恶化，能够保住不失业成了第一要务，离职跳槽，都是建立在活下去的前提下的，这些都不是目前最该考虑的
WP968
我个人是年前离职的，结合我自己的个人情况呢，觉得还是不理离职的好。目前的招聘大环境不理想。
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冷静321
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阿东是谁
那要看要计划离职具体是什么原因？
1.如果是找到一个新的东家，而人家年后还打算要你过去的话那便离职
2. 如果是觉得老东家确实没有前景，想计划改变一下职场规划。那个人认为这想法要坚持。只不过是覆巢之下 焉有完卵，外面的企业恐怕短期内不是裁员便是减薪，短期內还是手持这份工作一动不如一静吧
老男孩爱生活
一定会有变化。取决于企业的规模和性质。
比如：
疫情相关行业，有的就会需要更多的人。
传统受到线上冲击的行业，不想离职也不行。
