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身在职场，有时难免与一些不友善的同事打交道。这些人表现类型也不一样，面对他们，你无法逃避，而应针对其不同特点，采取一些恰当的谋略。
冷静面对 妄自尊大的人在职场中并不鲜见，他往往凭着自己的那么一点“资历”，便瞧不起别人，甚至颐指气使。
我朋友张S（化名）就有这样的际遇。在一家广告公司做企划的张S一向是个很谦和的人，她所在部门有位女同事，自觉漂亮有能力，平时谁也不放在眼里。有一次，老总让张S和这个女同事一起做一份企划方案，我朋友张S很谦虚地和她商量，孰料她却冷冷地回应一句:“别烦我，自己去想吧!”可是没过一会儿，她搜肠刮肚，实在想不出什么好的方案来，就叫张S过来听她说她的想法，让张S写完了再给她看。于是，张S按照她的意图，又结合自己的想法，很认真地把稿子写完给她看。可她看后竟然挑出了一大堆毛病，要张S按照她的意图去改。
这类人非常渴望得到别人的认可和尊重，但又苦于难以通过自己的专业和职位得到同事的认同，所以便选择对别人“打压”的方式来满足内心的平衡。
在工作中，我们可以主动与这类人多交流，学习他们身上的长处、他们的经验。尽管他不善于听取别人的意见，但他固执己见时的立场和角度在一定程度上是我们考虑和分析问题时需要兼顾的。当某些问题出现根本分歧时，可找上司协调解决，但一定要选择双方都能接受的方式。
顺势而为 究其因，这类人的深层心理需要是满足心理上的平衡，一方面他们会认为自己有理，把别人或其他事情的错误报告上司是正确的做法，是为了公司好;还有一类人可能有些报复心理，自己感受到伤害的时候，会通过其他的方式进行报复。
人的个性不一样，因而职场上也有各色人等。首先，要从全局来看，分析自身存在的问题;其次，应和公司元老及其他同事多沟通、多交流，求同存异。自己的能力既已得到领导和同事的认可和信任，就应从协作上和同事多交流、多沟通，善于和团队中不和睦的人相处，不光独立工作能力强，还要倡导团队精神。这样会变被动为主动，从而赢得大家的尊敬。最后，希望对楼主有帮助，祝楼主生活愉快。
愤怒得酸豇豆
我想，大部分情况下提问者不是强调这个女性的性别的，因为男性也一样存在这个现象。
你刚到公司不久，不管如何不适合和她直接怼。首要的是做好自己的本职刚做完，尽快进入状态，迅速上手。但是这不意味着你不采取任何动作。首先，我们假设你是想继续做下去的，那么你要侧面了解她的背后的关系和她针对你的原因。那种没有背景有对任何人都刚的人还是很少的。一般来说，有这么几种可能
1.你和她的岗位有潜在或直接冲突，她有危机感，想挤你离开
2.你业务能力比她强，羡慕嫉妒恨
3.你的情商不足，使得她感受到你不尊重她
4.她有背景，比如说是公司高层的亲戚或者非常好的朋友，甚至那什么，你懂的。就是想通过对你的行为，体现她的优越感，树立她的权威，获得她心理的满足。
不管是她具有哪一条或哪几条，都无所谓。绝大多数情况下，这个行为不代表公司的老板的意思，否则就不会招你进来。准备好录音，和她私下里沟通一下，给她一点小礼物或者一起吃个饭。坦诚请教她，让她告诉你应该怎么做比较合适。如果她就是蛮横，留下她无缘无故针对你的录音证据备用。如果她拒绝沟通，你需要和人事部门和相应主管或者领导及时反映，记得私下里反映，不要公开，那样会激化矛盾。如果这些事情你都做了，仍然没有效果和改善，而你还接受不了，那么在做好离职准备或者找好下家的情况下，选择公开怼她。
你是谁，你是老板吗？谁授权命令你处处针对我？觉得我不对，你可以向公司反映或者明确给我指出来，公司给你发工资就是雇你来针对我的？我的工资是你发的吗？你有什么资格这样对我？作为同事，我可以配合你的工作，但是没有义务配合你让你针对我，我的工作职责里没有这一条。
供你参考。
电饭锅老虎
如果被女同事欺负，有几种可能：
1.可能她对你有意思，用这种方式引起你的注意力。
（适用于异性哈！）
2.也可能她就是想给你个下马威，树立自己的老人地位。
你需要多观察，她平时和其他同事之间的沟通方式，是只对你这样，还是和别人都这样。
如果她对谁都这样，就不要太在意，那属于她个人的性格问题。你正好借这个机会，和其他同事多沟通，搞好关系，用自己的好性格打开人际关系。别把精力放在和她的纠缠上，做好事，等你把事做好再来用事打她的脸。
如果不是对所有人都这样，那可能你们之间有一些利益冲突，是你不太清楚的。那更要沉下心来去了解，思考了。多给自己在新职场找几个好的朋友，了解是什么导致她对你针锋相对。有可能她认为你把她的工作机会抢走了。我有朋友就面临过这样的问题，本来是平行调动过去，但职位比欺负人的菇凉高。一去就莫名被针对，后来才在其他同事嘴里了解到那菇凉觉得自己的晋升通道被我盆友堵死了，自然看他不顺眼。
3.人生总会碰到一些你不知道怎么应对的人，比如欺软怕硬，充满负能量的人。其实，这样的人，大多外强中干。
如果你属于性格温和，碰到这样的人确实很吃亏。怼有怼不回去，还无比自责。越忍让，对方越来劲。
其实这是个很好的成长的机会。需要提升自信度和沟通能力的时候了。我们可以学习如何更好的聚焦自己，调节情绪，不为外界所干扰。
潘潘职场教练
相信绝大部份人都遇到过类似事件、特别是刚踏入社会的一些小白、因为涉世不深、无法更好的去处理人与人之间的关系、与同事之间的关系、一般老同事会认为自己资历老、能力高、故意的去找些理由欺负新同事、对于新入职的朋友来说要善于沟通、多与人交际，更好的能够深入了解融入到这个大家庭、加倍努力、用你的工作能力去说服一切、时间是最好的答案、相信你可以做到[赞]
猛哥说说
首先要了解，才能更好的应对
1:细心的观察她，如果她是对大部分新员工或者大部分人都如此，说明她还没有适应社会，不用你出手，社会会好好的教育她。
2:如果她仅仅是针对你，你就要反思一下自己，是哪里不对。
比如是不是身上散发的荷尔蒙让她不舒服?
有则改之无则加勉，前期先避其锋芒。
3:快速提升自己的业务能力，进入公司，你的价值不在于讨好老员工，而在于给公司创造价值，不要让这种小事拖后腿。
4:你也会成为老员工，自然而然她也不会以老员工身份压你，除非你很菜，人员又差。同时也要记得，成为老员工后对新来的员工要友善点。
今百评
这算是一种社会的普遍现象吧！中国的职业潜规则中就有欺生的劣性，或者说这种劣性不管是哪个地方都有，所以每每跳槽或到一个新环境需要磨合期，这个磨合期不仅仅是对环境的磨合，也是对人，对事，对别人的处事方式的磨合！熬的过去那么这些种种不快就烟消云散了，以后估计就会好很多！如果磨合不过去，那不是环境的问题，只能去从自身寻找一下根源！
落墨5311
几种方法供你参考:
原则方面:这个欺负你的同事，你绝对不能妥协，或者以任何形式的事让她误认为你害怕她，现在的人，给点阳光就灿烂，瞎得瑟还能多想;你也别背地里拉拢那个老职工或别的老职工，这样对你以后的发展可能会更麻烦，更复杂，人与人之间关系很微妙的，场面上是看不到的。
1.你做好本职工作，大大方方，堂堂正正做自己的工作，尽量想方设法在合适的时机，合适的地点，表现出自己的才干和技能，被动地让领导赏识你，了解你，至少混个脸熟，咱们常说的。让更多的人去了解你，这个目的很简单但是非常重要，提高你在大家心目中的人缘!
2.适当地去通过专业或者工作方面的东西，更你们领导处好关系，如果你们领导也是女的，那处不好关系，首先从自己找问题，发大力气去找;如果你们领导是男的，把握好距离，注意语言和行为举止，拿捏好尺寸，从工作层面去处好关系。这个目的，是为了提升你在人际交往方面的水平和层次，对你在处人处事成长方面，有长远的好处，会使你受益匪浅。
3.你说的办公室里受欺负，我不懂得是哪方面的欺负，如果是语言方面的挤兑，那你自己得从辩论方面下点功夫，自己多在辩论方面提升提升，目的不是为了报复或者还击，只为了保护自己，提高自己的威望和能力;如果是肢体方面的挤兑，毫不犹豫，去找有关领导反应情况。
希望能帮助你，总之，要以理服人，以德服人~武力只会带来皮肉伤害，而且会循环往复，解决不了根本问题!
有才的知府
这种情况多数新入职的职场小白都曾遇到，一般老员工都会以高高在上态度对待新来的，一来可以打压别人的气势，想在新员工面前立威，而来如果是竞争对手，就会给你灌输公司的负面，让你早点离职，遇到这样的事，不理会就好，过几天她感觉没趣也就放弃了
湘妹子的男人
对付女人，教你两招：
一，女人特别喜欢听好话，听赞美。所以你要学会拍马屁。当然，拍马屁，要像点穴道一样，要拍到点子上。否则被马踢一脚，受伤的是你。拍马不上税。
二，女人都喜欢贪小便宜，贪吃，怀里常备一些巧克力，糖果，下班时分给她们。
如此这般，一周下来，那些女同事，见了你，都会眉开眼笑，暗送秋波。
高友德
不管如何不适合和她直接怼。首要的是做好自己的本职刚做完，尽快进入状态，迅速上手。但是这不意味着你不采取任何动作。首先，我们假设你是想继续做下去的，那么你要侧面了解她的背后的关系和她针对你的原因。那种没有背景有对任何人都刚的人还是很少的。一般来说，有这么几种可能
1.你和她的岗位有潜在或直接冲突，她有危机感，想挤你离开
2.你业务能力比她强，羡慕嫉妒恨
3.你的情商不足，使得她感受到你不尊重她
4.她有背景，比如说是公司高层的亲戚或者非常好的朋友，甚至那什么，你懂的。就是想通过对你的行为，体现她的优越感，树立她的权威
