冰悠悠
恭喜你跟我一样，我已经在一个月前失去了我的工作
我上班的本来就是个小公司，是这个公司的好处就是，放假的时候有工资，也是，由于这是个小公司，当然负担不起这么多员工的工资，而且是在不上班的时候，一两个月的工资，公司老板损失有点大，所以宁肯把我们裁掉，还不如到时候再去招募新的员工，好吧，我能怎么办呢？只能再去找工作吧。
是失落的地方，必定是一个重新的起点
其实你被裁员了，可能你特别优秀，公司没有发现你这个人才，所以我们要去寻找新的人生方向，也许刚开始你会感觉到天塌下来一样。但其实对你来说是一个新的机会，相信自己能找到一个比他更好的公司，我以后比这个更好的工作，不要相信自己。
这就好比是个弹簧，我现在把它压下去了，是为了他将来弹得更高更强。
要理智的看待，公司裁员是再正常不过的事，最重要的是提升自己的能力
假如说你是公司老板，员工太多怎么办？或者良莠不齐，其他原因怎么办？我们只能通过参与的方式，来优化公司员工的结构，公司利益最大化。
不管你去哪个公司，都有被裁员的风险，所以我们要提升自己的能力，业务水平，使自己的更加的优秀，到时候是让公司挽留你，不是把你裁员。加油！！！
纯粹吐槽
复工以后会有很多人面临跟你一样的困惑，这次疫情影响确实太大了，各行各业都是一片哀嚎，能够活下来的企业已实属不易，裁员是不得不面对的事实，这两天进了热搜的云南某公司CEO怒怼人力资源部长的信就是惨况的一个缩影。
作为职场中低端的普通员工遇到公司要裁员，先不要慌，先搞清楚自己的状况再做出应对，兵来将挡水来土掩，总会找到解决的办法的。
遇到裁员，自己的角色无非以下三种：
第一：很硬核，在公司的位置无法取代，你被留下来了。
如果很幸运被选中留下来的，首先恭喜你，少了后顾之忧，那么我们要准备什么呢？准备与公司并肩作战，因为公司已经到裁员度日的时候，肯定已经比较艰难了，这个时候作为留下来的我们一定要跟公司一条心，主动做出一些牺牲，比如适当的降薪，增加一些工作量，把走了的员工的工作主动分担下来，只有公司顺利度过难关了，我们才算真的安全了。
第二：很纠结，成了待选名单的一员，是走是留还没有定数。
这个时候还是要主动争取一下的，虽然我们常说此处不留爷，自有留爷处，可是在这么个人人自危的疫情期，还是能有份稳定的收入比较踏实，切不可意气用事，需要去跟领导面谈的就去面谈，主动采取类似一些降薪降职，放弃一些福利待遇的方法尽可能的留下来，毕竟留得青山在，不怕没柴烧，委曲求全再图谋发展。
第三：很不幸，成了被裁名单的一员，但是天没有塌下来，毕竟我们不是弱不禁风的小草，这点风浪还是能够承受住的，要做的就是调整好心态，迅速走出来，寻找出路。
1.迅速整理自己的简历，并要求人力资源部给你出具一份推荐信，毕竟是公司裁你，相信一般都出一封比较正面的推荐信的。拿到推荐信后开始投简历和面试的新旅程，毕竟早起的鸟儿有虫吃，早一步行动就多一分机会，怎么投简历和面试就不在这里啰嗦了。
2.利用这段空窗期提高一下自己，通过各种渠道学习平时感觉欠缺的知识点，能够考个证之类的增加一下竞争力的更好，切不可意志力消沉，白白浪费了时间。
3.新兴的职业也可以作为我们尝试发展的方向，有兴趣的可以尝试一下自媒体、自由撰稿人等第二职业，作为一个空窗期的备选方案。
如果不幸遇到裁员，一定要及时调整心态，增强补短，早日投入到下一份工作中去。
上善若㵘
这是很多人今年要面临的问题。
去年一年经济就已经很差了，很多的互联网企业和科技类公司就在不断裁员，就连腾讯百度这样的行业巨无霸都未能幸免，今年的疫情，更是给企业的发展雪上加霜，所以很多公司裁员就是必然的，作为我们个人要提前做好应对之策！
那就尽快投身到找工作的大军中吧，把你过去的工作经历、经验好好梳理梳理，总结下自己最具竞争力的优势在哪里，之后就开始投简历、参加面试！
石榴王123
你好！我是小程，很高兴可以回答你的问题。今年好不容易等到复工，可是复工之后公司又要裁员，这真是个坏消息，但是你还要往好的一方面想，下面就是我对这个问题的一些看法，希望可以帮助到你。
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衢州小程
大家好，我是流浪汉小贝，很高兴回答您的问题，假如说他要载人也没办法，结完工资就行，反正过完年，大把厂招工，我的回答，希望你满意
流浪汉小贝
要有自己擅长的领域和技能，并保持终生学习，才能立于不败之地
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PT勇
有，毕竟许多公司和部门的效益都是各有不同，只要是自己曾经努力了，也用了心，那就用平和的心态去面对，毕竟属于自己的，就注定属于自己，不属于自己，强求也得不来。
情第一钱第二
工作多的是，慢慢找呗
