小诚cc
明事理！有原则，又有灵活性！
常常说对事不对人！就事论事！不带个人偏见，能做到客观，公平，公正，是我们做人做事标准！
特别是 我们中国人情社会，面子，亲情，友情，关系网，错综复杂，江湖无处不在，是真实社会生态！
所以，我们首先自己要有是非观，什么是对是错，什么事应该做，什么事不能做！做人做事分开是一门复杂课题，一生都要考!做人不行，做事就难！因为事出有因，因就是人的因素！
有个流行说行说法，叫灰度。华为任老师说的比较好，灰色空间，有太多不确定性，做人，做事，分开不分开，没有绝对界限，在一定范围内，不触碰规则底线，红线，又不伤感情，又能把事处理好，这需要高超人情历练，情商+智商=总分要高！
要分是什么事，对什么人，核心问题是什么，需要如何整合力量，如何快速解决问题！结果是最重要！过程也需要和谐，天时，地利，人和！
心中有杆称，先量己，再看别人，事则宽，人则附。
贝加尔湖畔之芨
看您好像是做销售的，其实不管是做销售也好还是别的工作也罢，我们销售的往往不是产品本身，而是你自己。所以这就相当于你是怎么样做人的？你是怎么样来为人处世的？也是情商的一种体现！
1.让自己成为一个善良的人:我们都知道做人真的比做事重要，一个人的内心如何可以决定一个人的仕途。做人要善良是我们中华民族的传统美德，这是其一。
2.该说的说，不该说的不说:有些话，能不说就沉默，藏在心里更适合；有些伤，能不揭就不放下，无声忘记更明智。
3.不要想着要让谁出丑:有些事，可以看透，但不要看破；有些人，可以看穿，但不要戳穿。予人方便，就是待己仁厚；包容别人，就是宽恕自己。
4.提高自己的情商:人的一生，百分之八十由情商主宰即情商会决定你的命运，什么是情商?
在职场中，情商的作用往往高于智商。我们常说三分做事七分做人，做事的三分其实就是智商，做人的七分就是情商了。一知名咨询公司曾做过调查，结果显示，一个人的智商和一个人的情商对他的工作上的贡献度，情商至少是智商的两倍以上。而且越往高阶层走，越到公司上层领导的位置，情商的贡献常常更重要。
怎么样提高情商？总结这十点:
1.情商高的人有更好的灵活性和环境适应力，Ta们乐于接纳改变，并适时调整把改变转化为机会。
2.了解自己的优缺点，情商高不止是意味着理解情绪，Ta 们同样知悉人性特点。了解他人前，要先了解自己，明白自己的不足和优势，底线与目标，才能更好地扬长避短。
3.学会控制自己的情绪，不要做情绪的俘虏。高情商的人对自己有着清晰明确的判断，所以他人的评价并不会对Ta产生太大影响，也就不容易被批评和谩骂所激怒。他们允许别人拿Ta开玩笑，有时甚至会自黑，因为Ta们能分清幽默和贬低的界限。
4.控制自己的欲望，不要妄想用别人来获取高利，它可能会毁了你一生。
5.放下曾经的错误但并不忘掉它们。这样他们既能从中汲取教训避免下一次重犯，又不会被悔恨所困扰。
6.乐于帮助别人，当你帮助了别人，而又不期望回报时，这不仅解放了你自己，也会给对方留下极深的印象。这种印象会在未来留下更深远的影响，它也会在某一天加倍的补偿你！
7.常怀感恩之心，内心时时想着别人，对于公司对于上司对于同事都抱有感恩之情。
8.不要太苛求完美，绝对的完美是不存在的，高情商的人了解这一点，所以他们会把自己从追求完美的压力下解放出来。
9.珍惜眼前的所有，时不时花一点时间想想自己已经拥有的东西，不仅能够让人拥有好心情，还能从生理上减少 23% 的压力荷尔蒙皮质醇，减轻压力。
10.好好爱自己，睡眠掌控着你的情绪、压力和思考能力，再怎么强调它也不为过。充足的睡眠能帮助你清醒思考，在和他人交流时也有更好的心态。
最后再分享一段话，希望对您有帮助：
该工作的时候好好努力，该玩的时候就好好尽兴，遇到比自己优秀的人学会欣赏，看到落魄潦倒的也不鄙视。——这就是所谓的“拎得清”，做人做事，这样的状态最好。
书写餐饮人生
做人和做事有区别又有共识。
做事我觉得更多都偏向于理性，做人我觉偏向感性。但是两者之前都有感性和理性相混合，同时呢又有一些时候冲突，所以多数时候我们一直说的会做人会做事这句话是很难有个具体标准的，因为品论的标准都在别人嘴巴上，多数往往都带个人喜好而定某人会做人会做事。下面我浅谈一下我个人的一些见解。
做人和做事的共同点：
什么叫会做事？就是把一件要完成的事做成了，而且做的过程和结果的大家对你满意度很高。什么叫会做人？归结起来就是让别人喜好你认可你就是会做人，只要别人对你不认可他可以说你不会做人。做事呢更多体现在智商上，做人更多体现在情商上。但话又说回来，你做事的时候，你需要平衡各方的感受你也需要情商，同时你会做人并不是嘴巴说你会做人就是也要通过做事来体现，所以做人也离不开智商。
做事和做人的冲突。
会做事不一定会做人，会做人不一定会做事。我们举例：一个公司的中层管理人经理或主管，他既要面对上面给出的任务和目标对下又要兼顾下属职工的感受。在做事上而言，你应该完成公司的目标领导下达的任务，但是你把任务下发了之后属下完成了任务。那上面压下来，他肯定没办法也压给下属而且吓死命令才可以做成。结果呢在公司和领导你是个会做事的人但是下属很多肯定会说你不会做人特别有时候需要手段才把任务做好的那种更加。做人而言他应该照顾下属，大家都认你会做人。但是上层领导就会认为你不会做事。特别有的人做事铁面无私，每次都能给领导完成交给的任务但是得罪了一大片人，因为你让他们不舒服或损害他们利益。但是有的人就是特别懂得琢磨人性既不得罪领导也不得罪下属，大家都很认可但是任务就不一定能完成。
所以我觉得做事和做人就是这样既有相同又相斥。但是真的没人说清什么叫做会做人。会做事可能更能容易从事情的结果好坏来说，但是会做人那就是很难说了因为每个人的看法和喜爱都不一样，他认为你会做人，但别人又可能认为你不会做人。
分享的风清扬
做事与做人----可没有严格意义上的区分开来:人和事就像皮与毛的关系，相辅相成，相得益彰各自成就的关系，人能成就事，事能帮到人。做事先做人是立德之本，人德才兼备了才有格局，格局大了路好走，路通畅了，事做大做强了，人生就达到了顶端。
贫居富市无人问；富在深山有远亲----事业大了，腰包鼓了，有价值了，别人就敬仰你，格局会更大！人的价值得到更大体现！人的厚度和宽度达到了别人难以企及的高度！事业飞黄腾达，一切顺风顺水也就达到登峰造极的地步！事与人互相彰显，一个人的成功有天时地利人和，综合能力的提升很重要！不要片面看问题！我的寡见！
fuyoutaiping
三十是而立之年，在这个年龄段是可以独立思考一些问题了，但社会经验还不特别充足，对某些人和事认识比较模糊。
四十是不惑之年，只有到了这个阶段人生才会日趋成熟，俗话说，十年寒窗易过，三年江湖难行。你才三十岁能提出这样颇具思想性的问题可以想象你在打拼的路上会遇到了很多困惑。
其实做人和做事是同步的，没有哪个为人很好而做事很差劲而会得到别人的赏识，反之你的事做得很好，为人处世方面有某些缺点会得到别人的谅解，对事不对人就是这个道理。
当然能做好人又能做好事更值得别人称道了。
天涯若比邻0
做人说白了就是有做一个有情感的人，不负自己不负他人，而做事必须有规矩有自己的原则和底线。这就是有的人很善良为什么他却不成功的原因，不是老天不开眼而是他做事上没有掌握好这个世界给的规矩。而有的人更可悲，很会做事，给他打交道就是给聪敏人说话不嫌累，可是还不成功为啥，因为得不到人心，因为中规中矩太过理性化失去了人性化。这种人在感情上是不会赋予身边亲人太多感情的。所以既然有的那么极端，即使很成功我们还是很愿意做一个快乐的胖子，聪明7分傻3分
😄
矢囗人尔
做人和做事不需要分开，都是一样的道理，你先学会做人才会知道怎么做事，一个小孩父母最重要的是教会他怎么做人，他自然就知道怎么去做事。做人基本原则：从个人来说自立自强，懂的感恩，己所不欲勿施于人，从社会属性来说找准定位无愧自己，要有集体意识家国情怀人类命运共同体，做对社会有益的人。懂了这些做人的道理，就按照自己想要当的人和自己的能力和定位脚踏实步走好现在每一步，忠于现实心怀梦想，无愧自己无愧他人。
太阳泡泡sweet
这要心里有一杆秤，公私要分明，恩怨要分明，大局和小局要分清。要掌握原则性，自身做的要正。在涉及大是大非的问题上，一定要采取果断措施。做人可以礼让三分，做事必须精益求精。
大中摄影
做人和做事是否分开是一个理性的问题，如何解决，首要你是什么样的人，做的是什么样的事。如果你是一个耿直而有理性的人，你应该去做一些有益社会的事，不去做那些有损于自己和人民群众的事。所以即使你的朋友（或者说要好的），要求去做有损于自己和社会的事，你就应拒绝，并让他纠正错误的念想。或者一个与你是有仇的人想给你去做一件有利于你和群众利益的事，你应该乐意接受。所以只要你爱憎分明，人与事如何分开就解决了。
