小生活兵荒馬亂
醜草草
這個問題，我想我是很有發言權的，我是19年3月份開始在這家公司開始上班，公司是做家紡電銷的，就是淘寶店鋪京東店鋪這些！剛開始這個公司的辦公室在離我家300米吧（鎮上郊區鄉下），走路幾分鐘就能到了，非常方便，幹了幾個月之後，夏天的時候把吧，公司搬到市區去了，我也跟去了，公交車每天上班路上一小時，下班路上一小時，又繼續做了幾個月，到現在算算在這家上班也有一年了，春節前面，公司老闆找我談了幾次，想讓我做直播，淘寶店準備搞直播，覺得20年是個大趨勢，我答應了，接著直播的辦公室也租好了，也在裝修了。由於今年疫情突發，春節後辦公室的員工們都在各自的家裡辦公，我也是，從年初八（2.1號）開始到2.24號一直在家裡辦公，24號老闆娘通知25號到公司裡上班，但是我這邊到公司沒有通車，暫時沒法去，我跟老闆娘說了情況，問她能不能暫時這幾天還是在家裡辦公，通車了過去，老闆娘回覆我讓我協調下，如果我實在不想去上班，那她也沒有辦法！這是她的原話！然後我就被迫被辭退了！ 1月份的工資本來是2.15號發的，一直還沒發，24號被迫被辭退，現在就是等著她發我一月和2月的工資，我再等兩天看！我是自認為我並沒有什麼過分的要求，沒車我延緩幾天去公司，沒想到得到老闆娘那樣的回覆！
張張生活點滴錄
大家好我是你們的創業熊哥我來回答這個問題，這次疫情對我和我們公司影響大大了，主要表現在以下幾個方面：
1.先談談對我的影響，由於我身份戶籍是湖北的，雖然過年我們一家都在蘇州過的年，也沒出過蘇州市，也沒有回湖北，我是2月20號來南京的，本來公司讓2月21號開工，到了21號早上社區的人找到我說不能讓我復工要隔離14天才能申請復工，那這樣的話我最快要到3月5日才能復工，才能有收入，整個2月份都在休息，老闆說2月份的工資沒有，只發1500的生活費，由於我是做CNC機床維修的，平常工資有10000多塊，怎麼過呀，還要還房貸，對我影響太大了。
2.再談談對我工作和公司的影響，由於我是公司的技術骨幹，我不能去上班導致年前經手的工作沒辦法完成，導致我們的機床不能發貨，也就是老闆收不到貨款，公司更加困難，以後還不知道老闆會不會把我裁掉，如果失業不光對我個人，也會對我的家庭產生重大影響。
希望我的回答能幫到你。
創業熊哥
我是自由職業者！說說我老公吧！
他在建築設計院做結構設計的，公司從過完年後就開始實行居家辦公！
公司把員工的電腦都送到員工家裡來了！沒有裁員，但是過完年有員工主動離職了！
離職的是個已婚已育的年輕媽媽，31歲，同濟大學建築專業碩士畢業，有註冊證，能力很強，只因為不喜歡這份工作就離職了！完全不擔心找不到下家。
與其擔心離職，不如提升自己的能力，有本事的，去哪兒都不怕！
滬漂的蝸居生活
疫情影響我的工作談不上。自從大年初二在家，就被領導催，我們直屬領導不幹活，上層領導就直接讓我統計數據了。天天在家統計，100多個人，將近20個部門。每天統計數據，每天修改表格，每天被電話催促。有時甚至到夜裡10點。真有點奔潰。提前到公司開會，申請復工，一堆資料，物料準備齊全。
到今天為止，大部分員工都復工了，我的工作也基本結束。裁員應該不會，但我算是看清了一個人，也是疫情給我的收穫。
夢想的船
對我基本沒有大的影響，因春節前已拼命催促生產趕出貨毛分別從青島港發柬埔寨西哈努克港，上海港自己僱車送貨發孟加拉吉大港，2月10日復工後所有客人追問貨毛，我一一答覆，開工後因工人是當地的返工率100%，再加上春節前及時趕工，復工對客人的訂單貨期影響不大。
oceanshau
永紅愛國
這次疫情肯定會影響工作，因為每天在家也需要開支，我是在一家浙商公司上班，公司規模也不是很大，對於老闆來說，壓力相對要小一點，所以我回公司上班是不會被裁員的，但去上班了也要全心投入工作，希望國家越來越強大，作為一名中國人感到驕傲。
心隨我動說視頻
疫情會不會影響到了我？公司會不會把我裁掉？不可否認疫情影響到了我的生活，工作，和收入。本來我春節期間婚禮攝像業務都被婚慶公司預定滿了，就是因為疫情酒店停業造成婚禮改期，我的春節期間攝像所有定單全部取消。我現在的工作在自媒體公司拍抖音網絡段子，由於疫情影響，上班延後，現在雖說上班了吧，但是外景段子由於疫情拍不了。自己收入肯定降低，公司產能出品率也降低，人多粥少減員節流是疫情面前公司的保守策略。如果疫情還要繼續的話，失業估計每個人都將會面對。不希望這天的到來。
沭陽風光無限
首先對你的情況表示同情，作為一名企業HR，從我個人角度來說，目前的疫情對我的工作是有影響的。
疫情之下公司業務無法推進，人員縮減
2月初，在第一次國家層面通知延遲復工的時候，我就知道對公司會有很大影響，我們是公司業務需要做市場推廣，推廣就需要和人打交道，疫情之下，業務肯定完全沒法推進。
老闆一開始沒有直接說明公司的現狀，但很快，2月份工資的發放政策就出來了，公司一半的人員只能拿基本工資，很多同事也表示了理解。
可是降薪也不能解決企業生死存亡的問題，自然的，縮減人員就成了降低成本的唯一途徑。
這個階段，很多中小型企業都開始了裁員，這是個普遍現象。
疫情影響在家工作狀態
沒有被公司裁掉的人員，包括很多在線辦公的人員，效率應該都有潤，降低，包括我。
作為HR，肩負著公司復工、員工健康監測、裁員等等很多時期，但是因為疫情，本身有著焦慮，在家辦公的話多少沒有工作的氛圍。
再加上在家的時候干擾因素比較多，只要稍微放鬆一點，工作就拖拖拉拉的了，也還好工作對完成的時限要求都不高，不過能明顯的感覺到自己的工作狀態不如在公司。
裁員不可怕，可怕的是被裁後的一蹶不振
經濟形勢不好的時候，裁員其實很正常了，作為HR，我裁過別人，也被裁過，已經習慣了，所以真的再攤到我身上，我也能平靜的接受。
對企業來說，在生死存亡的時候，沒有哪個員工一定會有免死金牌，如果有，那一定是他對企業有必不可少的作用，否則，就是那句話，鐵打的營盤，流水的兵，人就是流動的。
但是，最怕的就是有著員工在企業裡待的時間久，無從適應新的環境，或者是工作多年沒有核心競爭力，再換找不到工作，或者就是因為被裁，極度的自卑，難過，陷入到負面情緒中走不出來。
所以，凡事要看積極點，此處不留爺，必有留爺處就好。
總之，疫情對我還是有影響的，影響了我的工作安排和工作狀態，雖然這次我不在被裁名單，但還是得居安思危，打造自己的核心能力，這才是唯一以不變應萬變的方法。
