人勤春來早，奮蹄趕秋實。
一手抓戰“疫”，一手抓發展，眼下的滁州經開區各家企業紛紛摁下復工復產“快進鍵”，全力為戰“疫”增添戰鬥力。2月24日，記者來到隆基樂葉光伏科技有限公司，企業正在全力搶抓時間趕製訂單，盎然春意和蓬勃生產的濃厚氛圍撲面而來。
防疫“毫不鬆勁”
“請配合測量一下體溫，雙手伸出來進行消毒……”企業入口處，看到記者採訪的車輛上前，保安就迎了上來，測體溫、登記車輛信息、消毒……“標配”的動作，有條不紊又井然有序。
“在冊員工3600人，目前已到崗3100多人。”滁州隆基樂葉光伏科技有限公司副總經理付德臣告訴記者，如此多的人員到崗，如何確保員工安全上崗、安心在崗，對他們來說，是一個巨大的考驗，更有著莫大的壓力。“對員工個人或社會而言，無論哪一個方面，都提醒我們必須把疫情防控的每一項措施做好。”
早在2月初，隆基樂葉疫情防治管控方案就已出臺，2月10日，企業正式復工。緊接著，根據實際情況調整後的疫情防治升級管控方案發布。長達22頁的防控手冊中，從員工入廠流程、在崗人員管理、相關方人員管理、隔離人員管理，到乘車及車輛管理等等，清晰的思路，明確的措施，一切指向外防輸入、內防擴散。
“到崗員工中大部分住公司宿舍，集中統一管理。”付德臣說，在廠住宿或家住本地的，進廠、進車間，體溫檢測是必不可少的環節，員工健康施行“一人一檔”管理，復工前14天行程都需瞭解清楚並全員簽訂個人承諾書，來自重點疫區員工全部勸說其暫不返崗。“我們還提前預備了59間單人宿舍，安排了24小時值班人員和車輛，一旦發現有員工體溫異常的，即刻送定點醫院檢查，排除異常情況的，哪怕是普通感冒發燒，也立即按相應預案處理。”
與此同時，針對廠區內宿舍、食堂、辦公場所的清潔消毒工作，一切均按照企業疫情防控手冊有序進行。在易造成人員密切接觸的就餐環節，啟用全部3個食堂，實行分批就餐、錯時就餐，並鼓勵行政人員自帶飯盒。對確需食堂就餐的，一個員工坐一張桌子，間隔一米以上，桌上還添置了擋板，兩名保安人員全程監督管理，堅決避免群體性聚集、聚餐。
發展“只爭朝夕”
抓好疫情防控、有序推進全面復工，全市各級各部門正以精準服務保障企業，努力做到“兩手抓、兩不誤”，全力將疫情影響降至最低。市政府出臺了支持企業平穩健康發展“17條”意見，人社、經信等部門也相繼出臺了各項惠企便民舉措，滁州經開區更是建立企業復工復產包保責任制，由園區10名班子成員和16個部門對168個規上工業企業和500餘個規下工業企業開展“點對點”幫扶。
“有關部門特別是滁州經開區對我們的幫扶力度不小，解決了很多的問題，特別是口罩等防護物資方面。”付德臣告訴記者，儘管目前企業防護物資方面還存在緊張局面，但他相信，有部門的幫扶對接，這些問題都不大。“關鍵是缺人！”
復工復產，重要的是要把失去的時間“追”回來，把全部的產能恢復上來，搶抓發展的腳步。
“3600名員工，因為各種原因，有500人未到崗。”付德臣說，現在企業產能已恢復八成左右，但訂單滿滿，企業還需要再“補充”1000人。
“在相關部門幫助上，也招了一些新人，但從新人到熟練工，需要一個過渡期。”付德臣表示，迫於緊迫的用人需求，他們對內開出了高額的獎勵，嘗試“以老招新”來應急。“4月1日前入職者，每推薦一個入崗成功，推薦者可得3200元。”
正如付德臣所說，在做好疫情防控前提下，當下的他們更需要的是“各顯神通”，全力排除復工復產的障礙，開足馬力爭搶“開門紅”。
寒冬過後必是暖春。截至2月25日，滁州經開區累計復工工業企業405家，其中規上企業166家，規上企業復工率98%，其餘的也正安全有序恢復生產中。
——2020年2月26日《滁州日報》
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