一個叫姐姐的人
有好幾個原因，第一，員工家裡確實有事，不能來上班下定決心只能辭職，第二，因為薪酬已經做好辭職準備，接題發揮探你的口氣，希望你能以漲工資挽留，第三，疫情期間你沒有給員工發夠工資，員工生活困難，覺得你給的那點錢不值得自己再冒險，第四，員工年底已經找好下家已經談好，哪知道突然疫情，剛好你通知復工就在電話借疫情辭職。
淼淼52456893
題主你好，很高興回答你的問題！
沒復工就接到了員工的辭職電話，這並不能說明什麼！在我看來，員工要離職與復不復工沒多大關係，能在這個時候提出離職，說明他已經想好了，或者說做好了離職準備，只是在這樣一個時間裡提出來罷了。如果非要深究原因，我認為有以下幾點：
【一】沒復工但是工資發了，這時候提離職個人損失最小
對於員工來說，離職考慮最多的就是讓自己損失最小。原本過年回家能休息幾天，恰好疫情來了，封城了，回不去付不了工，到時間了工資也發了。這種情況下拿到了最後一部分自己的勞動所得，剩下的也就是一紙勞動合同約束。在自己損失最小的時候離職，這也是人之常情。
筆者今年過年期間就有一個員工提出離職，她的理由是懷孕了，要回家打胎。實際上呢？真正的原因就是過年期間她自己請假休息，再加上因為疫情封路導致近一個月沒有出勤，工資剛發就告訴我不來了。一般來講公司發工資都會發上一個月的，因為疫情導致員工在家休息，使得他們覺得反正這一段時間沒上班，離職的話我的付出最少。
【二】員工沒復工離職，說明原來的工作對她沒有吸引力，之前只是沒有更好的選擇
我們在員工離職這件事情上，必須思考員工為什麼願意留下來，搞清楚了這一點，才能打造出“留人”的環境。員工要離職，只能說明別的事情比當前的工作更吸引他，這時候有了更好的選擇，或者一想到自己耗在這裡不值得，自然會選擇離職。
【三】員工也可能是有緊急的事情，不願意浪費時間辦手續
天有不測風雲，人有旦夕禍福。每個人所面對的事情不一樣，要做的選擇就不一樣。如我上文所說，他覺得有事情比現在的工作更重要，離職以後才能更好的做這件事，為了不浪費彼此時間，在沒復工以前就打電話向你說明離職意向。
僅是路人
你好，我是鬍子1，很高興回答你這個問題，希望我的回答對你有所幫助，
還沒復工就接到員工的辭職電話，這說明了什麼？
根據我在這幾年工作的經驗，無非就這三種情況，
1:他在上班的時候就有了辭職的心理，只是沒有適當的機會去說，這次疫情剛好有這個說口，這個機率最大
2:找到了一個比現在更好的一個工作，所以辭職，
3:家裡的情況，不得已而為之，去辭職的，這個機率最少。
以上是的一些觀點，希望對你有所幫助，喜歡我可關注我。
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鬍子1
我們公司也遇到了這樣的問題，這個該如何看待，我認為，一方面我們要綜合該員工平時的表現，如果表現比較好，那很可能是家庭原因導致自己無法繼續上班，這時候我們要找出離職的真正原因去安撫去挽留；如何表現比較差，我感覺離職也是早晚的事情，我們也不必糾結。另一方面我們在員工還不能上班的這段時間也做好跟進服務，告知公司目前的現狀以及傳遞公司領導對未來的信心，讓員工安心看到希望才是他們不願意離職的保證。
商道策劃幫扶
這種員工之後一定要請回來給高薪，剛剛有個帖子和你這個情況相反，我給人力資源部的建議是跟員工說，不是公司不要你，而是這個時候，你要放棄公司。公司在發展，你來不了，公司保留你的職位，又不能招人擴充人力成本，對公司來說是個損失，你為了公司的發展，要果斷放棄而不是拖累公司，所以說這個員工在你們公司度過難關後，一定要請回來
我自人間最得意
第一：怕被傳染，不安全。
第二：出行不方便，買不到票。
第三：辦不到復工證明和健康證明。
總之，如果事事順利，不可能有錢不掙的，作為普通打工者，沒錢不可能一心想待著的，都會想辦法掙錢的，可是非常時期，真的不是能出去就出的去的，對於普通打工者來說，上班的路真的太艱難了。
寶寶jiao
我就是還沒復工就辭職的，第一原因是買不到車票，第二是房東不讓住，公司也不為我解決問題只知道叫上班
小陳262621971
我還沒脫下內褲就看到你老婆脫光了，這說明什麼？
大屁股猛烈撞擊
很榮幸能回答這個問題。
我想是因為兩個方面的原因。
一個是員工對公司的防範措施不信任。可以從公司這方面想想，是否做了哪些舉措能讓員工信任？從而讓員工安心上班。
二個是員工有了新的選擇。公司給予員工的條件待遇如何？成長環境如何？壓力又如何？沒有員工會無緣無故的辭職。總會有那樣這樣的原因。
作為老闆或者管理者要把這個原因找出來才能針對性解決。
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阿鍾視野
我也同樣想辭，因為我們公司爛透了
