超哥往前走

与其说疫情结束过后，体制内的工作会更抢手，倒不如说疫情过后，大家会更多地思考稳定的含义。

如今我们处在一个风险与机遇同在的时代。

90后和00后的这一代，从一出生开始就赶上了动荡与改变。

这一时期的年轻人喜欢冒险，喜欢刺激，他们中的很多人，不再选择安稳的工作，而是寻找自己喜欢的领域。

而新媒体时代的到来，也让大家看到了百业兴隆，百花竞放的局面。只要大家足够认真踏实努力，每个人都可以在这个社会中，找到自己的位置。

以前那些从来没有想象过的行业，随之诞生而来，激励了年轻人有更多的想法和追求。

而在没有风险到来之前，所有人都只会看到表面上的繁荣，而忘记了背后风险的存在。

在这次的疫情面前，很多行业都遭受到巨大的打击。这其中有大型公司，也有中小型企业。

每一个人都在为曾经对风险的不屑一顾买单。

只有当风险真正到来时，我们才能意识到，我们遭受到了多大的损失。

如今我们也处在一个守旧与变革的时代。

过往的60后和70后，他们在遭受重大的自然灾害，和吃不饱穿不暖的环境下，他们一生唯一所求，就是稳定。

但是当社会节奏越来越快，稳定已经不足以表达人们对未来的担忧时，很多年轻人自然会逐渐从稳定中跳出来。

但是在这次疫情面前，那些冲在第一线的，往往是那些最稳定的，最平凡的，普通工作岗位上的人员。

很多人最看不上的稳定，却往往在重大灾害事故面前，发挥着最强大的力量。

这次疫情面前，我们也看到，在那些最稳定的地方，也即将会面临着变革。在这次疫情中暴露出来的许多问题，在不远的未来，我们迟早会解决。

在这场疫情面前，没有哪个行业是赢家。

我们只能说，通过这一次疫情，我们会开始思考风险以及稳定的含义。

对于渴望安稳的人来说，一份稳定的工作，仍然是最好的选择。

对于渴望追求的人来说，风险与危机并存，才是需要考虑的未来。

那么，社会各阶层会加速流动吗？

可能性应该是不大的。

一个社会的运行规则，不会因为个别人的变化而产生巨大的变化。

只有当整个社会的所有人都呼唤变革时，这个社会才会真正发生巨大的改变。

不过，这一次疫情，也让我们意识到了很多部门的重要性。那些我们以往忽略的地方，是我们以后要弥补的地方。

而处在社会中的各阶层，相信在这次疫情后，一定会更合理地流转。

合理面对工作，合理规划生活，这才是我们大概率想要的未来。

林山夕雨lin

不会有任何改变。

我表弟与弟媳都是体制内公务员，这次疫情，俩口子都忙于抗疫，大年初二起，就没回过家。他们在北京读大学的儿子，放假回家天天一人呆着。其坚绝表示，毕业后绝不进体制内。

过去我家夫妻俩，也都是公务员（我公安、妻药监）。后来我离开体制，自由经商，妻还在单位。

这次疫情，妻所在单位由工商、药监、质监合并为市场监管局，属抗疫一线单位。从除夕夜到今天，单位大半职工都没得到一天休息。为防止频繁乘坐公共交通工具被传染，我每天开车接送。

妻体质差，我又恐这特殊时间，她外出检查时，饮食不干净，所以每天中午做好便当，联系她在何地，及时给她送去。

幸好我离开了体制，才能在这特殊时期，有时间、有精力为妻子做好后勤工作。若我还在体制内，这些是无法办到的。

看待任何事情，都需全面。公职人员职业相对稳定，但在这种危机时刻，奋战一线的也多为公职人员。（志愿者占比较少）

现在想进入体制的人，绝大多数都要凭自己能力考入。有资格能进来者，都不是傻子，会对自己未来发展进行选择。结合自身实际，去蔽追利，不一定非进体制。

至于根本达不到报考体制岗位条件者，就别瞎起哄了。

发几张截图，表明所述不假。

图一为家庭群聊天记录，图二、图三是我发的朋友圈消息。

城镇户籍打工者

不是说笑，茉莉真的很想去体制内和国企了。

一个原因就是稳定。

结合实际案例说一下

第一，实际案例

茉莉的朋友小赵，在一个杂志社工作，然后就是在这个疫情期间，本来当地政府规定了第一次延迟上班的时间是2月3日，他们公司也照着做了，后来因为情况比较严重，当地又延迟了一次，复工时间是2月10日，但是这次他们老板就呱呱叫不同意了，说一定要大家回来上班，要不公司就垮掉了。当时大家都胆战心惊的回到公司，结果看看整个大楼，就他们公司一户，就连保安都十分不满，因为莫名其妙就增加了工作量，还得看着这一户人。

后来因为这么巧，第二天他们大楼被他们区政府抽中要检查，所以大厦就说你们还是不如回家吧，我们也想安全，看着你们我们还觉得不安全。

回家后，老板还骂骂咧咧，结果后来老板转念一想，说大家共度时艰，这个月就不发工资了。

反正你们也没有上班。

然后平常这个老板也是够有刻薄的，所以他们几个同事都已经在不同程度的投递简历去了。

第二，不稳定让导致流动

茉莉日常就已经听过小赵各种吐槽他们公司，实话说，他们是一个民营企业，按照老板的说法是，工资多少全靠同事们自己打拼出来。这个是事实，但是日常的各种克扣，各种压榨，特别是最让人讨厌的就是经常要全体同事无偿加班。

茉莉觉得加班是有机会的，但是好歹也要让同事休息一下，不能连轴转，不给加班工资，补休半天也好。但是他们领导不是的，就是把人用完为止。

关键是茉莉好几次去他们公司，因为他们有点像创业公司那种，开放式办公，所以你可以坐在公共服务区域。然后他们老板也不知道茉莉在等小赵，经常就言语上侮辱很多同事。

反正就是不喜欢这个同事了，就叫她滚，大概意思是这样。

第三，目前选择

所以茉莉以前说了多不喜欢国企，体制内，说人际关系复杂。但是现在想想，例如像小赵这样，有了上顿没了下顿，你说这个1月的工资，是2月底发的，2月不发工资，小赵如果没有一点点储备的话，后面的生活怎么过去。

所以茉莉觉得，人际关系复杂又如何，好歹保证了吃饭情况，好歹保证了房贷情况，你就忍一下呗，各位大哥大姐。

Molly小秘书

疫情期间，最累、最辛苦的，恰恰是体制内。医生护士这些事业单位的就不用说了，他们时刻奋战在最危险的抗疫一线，公务员大部分也被派去做支援工作。

我本人前阵子在社区做了五天的疫情防控志愿者，当时去支援服务的除了我是国企的以外，其余都是公务员——他们来自镇政府、缉毒办、海关等单位。

千千万万的公职人员，在我们大部分人还能跟家人一起过春节的时候，他们是实打实的奋战在抗疫的一线。有的甚至会面临比较高的感染风险。因为薪酬福利不透明、养老保险不平衡等原因，很多人对体制内的人员会有所偏见，但国难当头，中国疫情防控之所以能取得如此有效的成果，跟体制内千千万万工作者的努力，是不能分开的。

回到这个问题本身，疫情过后，体制内工作不会比平时更抢手，不同性质单位间人员流动会有变化，但体制内、外变化不会太大。

一、体质内工作，在国内一直都很抢手，跟疫情并无太大关系

体质内工作为什么抢手呢？原因不外乎以下几个：

1. 工作稳定，旱涝保收。企业里收入情况是跟公司的营运状态密切相关的，企业效益决定了员工薪酬的高低。但体制内不一样，很多都是行政拨付，也很多是非盈利的单位，所以工资收入是比较稳定的，不会存在企业那种受制于市场的风险。
   
2. 失业风险低。企业即便是国企，因为市场化的加剧，也存在裁员风险，民企、外企更不用多说。但是体制内的单位就不一样了，目前阶段来说，只要遵纪守法、好好工作，被辞退的风险还是比较低的。
3. 薪酬福利好。体制内的收入情况，分地区，要看当地的财政实力。但是，不管那个地方，体制内的收入基本都是处于所在地中等偏上的水平。也就是说，体制内想很高的工资也不大可能，但相比于当地其他大部分的职业，还是有优势的。
4. 有面子。大家可以回想一下，有没有从小被父母洗脑要考公务员、事业单位？我反正是被我父母洗了多年脑。在我个人成长的经历里，老家的亲朋好友，跟他们说企业里的好，他们是没啥反应的，但如果是做了公务员，他们就觉得，你很不错，工作体面。

正是这些原因，使得体制内的单位一直很受欢迎。其实这也是个有意思的问题，很多人一边对体制内抱有偏见，一边又巴不得自己孩子都能进入体制内。

总体上，体制内工作在国内是很受欢迎的，跟疫情关系并不大，一直怀揣进入体制内工作想法的人，不会因为疫情而退缩；嫌体制内条条框框多，没有赚大钱机会的人，自然也不会考虑进入体制内。

二、不同性质单位间人员流动会有变化，但体制内外变化不会太大

这就涉及到体制内单位的编制问题了，在一个时间段内，编制数量是比较稳定的，不会大增大减。

比如公务员，一个地区一年也就两次考试的机会，一次国考、一次省考。好的地区和岗位，录取和报考的比例会去到几百分之一，甚至千分之一。试问有多少人能成为这个幸运儿？只是极少数。

事业单位对人员的需求，相对会多一些，比如医疗、学校，但总体也是相对稳定的，很难大增大减，也同样需要通过考试（考试的难度一般也不会太低）。

综上，体制内外的人员流动，我认为不会在疫情过后有大的变化，主要就是因为编制的问题。即使想进，一是要有岗位空缺、有编制，二是要考的上——不管是公务员，教师还是医生护士，要进去，首先要能够通过考试。

不过体制外的单位间，人员可能会存在一定幅度的流动。目前餐厅（除了少部分）、旅游行业等都处于歇业状态，等疫情过去，会有消费上的反弹，对员工的需求量预计也会增加。还有一些线下，经过疫情的打击，可能业务会更多的向线上倾斜，也带来员工数量的增加。

总之，体制内工作在我国的受欢迎程度，一直很高，跟几千年的文化积淀有关，跟疫情关系则并不大。但因为编制和考试选拔程序等原因，能进入体制内的人员，在一定时间段内并不会有大的增加。

条条大路通罗马，不管在哪个行业、哪个单位，选择最适合自己的，方能走的长远。

闻知

我觉得并不是抢不抢手的问题，现在也很抢手，但很多人能力并没有达到要求。何况现在大多数人，都快3月份了让他上班都不愿意，体制内的苦他们更加受不了了，我妻子就在体制内，她从年三十到现在都没休息过。

先说体制内的工作，基层并没有很多人想象的那么轻松

体制内工作的确是稳定，但除非你有关系，升到管理岗，否则在基层，并没有你想象的那么轻松，甚至比在私企更累。

先说这次疫情，从年三十上到现在一天没休息过，很多人会说，这是你的工作，你应该做的，有什么好抱怨，你觉得累可以辞职，我不怕累！

对于这些人，我觉得他也只是嘴上说说，真要让他去，他肯定不愿意。不信你可以让他们报名现在的志愿者，你看看有几个人愿意去的？先不谈待遇，这些志愿者的工作就是目前基层体制内工作人员的工作，除了每天去各小区量体温做宣传之外，甚至还要负责运送医疗物资。

他们最大的借口，就是你们体制内拿那么多钱，当然愿意干那么多事，给我那么多钱，我也愿意干。其实这是一个互相矛盾的话题，是先给你钱你才肯出力，还是你出力了才能获得这么多钱呢？

体制内的人也是先出了力，才能拿到目前的工资待遇，而不是先给他们那么多钱，他们才付出努力，最简单的例子就是：公务员每年都招人，你为什么不去考呢？考了为什么没考上呢？别人考上的难道付出的努力没你多？

要想工作稳定，平时就该努力提升自己，别人体制内的工作也不是天上掉下来的，也是千军万马中“杀”出来的。

也许有人会说，有些人是靠关系进去的，的确我不否认有这些人，但你敢说所有人都是靠关系进去的？就没有靠实力进去的？如果你这样认为，那你的世界观也太黑暗了。

我身边很多都是靠能力考进去的，他们并没有你所说的关系。那你是不是说他们运气比你好呢？其实你还是不肯承认，别人比你努力，付出比你多。

指责体制内工作轻松，只不过是你并不了解体制内的工作，每个月的审计报表，就能让你做到怀疑人生，何况基层还需要下户去了解情况，登记居民信息，应付各种检查，加班是常有的事，和外面传的朝九晚五根本不一样。

体制内的想出来，体制外的想进去，这本来就是一个围城，哪个地方都会存在。既然你向往体制内，那就凭你的本事考进来，而不是在网上说一些酸话，钱多不多，真正进入体制内的人才会了解，反正我们说不多，你们肯定会说我们不愿意露富，那也没必要辩驳什么。

还是那句话，你羡慕体制内就凭本事考进来，每年都有考试，并没有人限制你来考试，除非你连一个正规大学毕业证都没有。没有本事进来就没必要抨击体制内的人，他们工作的时候你并没有看到，你也没权利说别人轻松拿钱多！

职场新人王小明

体制内工作一直都抢手啊！哪年国考时不都呈现万人挤独木桥的场面？

之所以提出疫情过后，体制内工作会更抢手的问题，就是因为疫情对体制内的收入没有什么影响，工资足额按时发放，工作稳定，没有失业之虞；不象在企业工作的人们为企业发不出工资而担忧，生活没有保障。

的确是这么回事。

前几天，我做生意的妹妹还打电话说，很羡慕我在体制内，生活有保障。她是一天店面不开门，一天就没有钱，生活很艰难。

还有在私企上班的本家弟弟，春节待岗期间，公司没有工资，还房贷就很困难，从他的言语中也流露出对我的羡慕。

应该说，疫情过后，人们对体制内工作会更加羡慕。今年大学生就业会更加倾向于选择到体制内。可以预见，国考时或者事业单位招聘时，万人挤独木桥的场面将更加壮观。

至于说，社会各阶层会加速流动，真的是多虑了；真正流动的是打工者们的工作变动吧。

以上。

职言心语

我是吹梦西洲，品尝人间滋味，不负韶华。很高兴为您分享我所知道的：

疫情过后，体制内工作会更抢手吗？我觉得不会

我们一般说的体制内，多指的是公务员，事业编。例如政府机关、教师等。现在很多事业单位也都在改制，搞企业化，自负盈亏。我们只说政府机关和教师：

我目前在一家食品企业供职，县质监局几乎三天两头来企业检查。有次他们一车四人来企业后厨检查。期间，我跟一个女同志聊天，我问她：领导，你们经常来，挺辛苦啊，不休息休息吗？

她回答：我从大年初一到现在，就大年初一休息了一天。我们局长，一天都没休息……

当时是正月二十几。因为疫情的原因，他们质监局，算是个关键部门，几乎每天都跑来跑去忙着检查。看着她脸上疲惫的神情，有些凌乱的头发，真是还有些心疼。

我的父亲是乡镇基层工作者，自从疫情开始，几乎每日都要执勤。有时候还是后半夜，五十多的人了，马上六十，感觉这段期间又沧桑了不少。

新闻里通告某某基层工作人员牺牲在岗位上，我的朋友有的还不信。但我相信，因为体质内的基层工作者，尤其是乡镇一线，太辛苦了，真有可能累死！工资低、活儿多、要求高。我觉得父亲就是在靠他那个时代人养成的信念在支撑。

爱人是教师，起初她因为要提交众多的表格，统计各种学生的信息，一直在抱怨。但她毕竟一直在家，时间相对自由。我觉得跟企业里的这些乱七八糟的事儿来比，跟乡镇基层的任务比，他们教师的工作已经够好了。

另外，我有的朋友在郑州的某小国企内上班，他们是3月2号开工，真是羡慕！

所以，总结第一个问题，我觉得体制内的工作，还是会跟之前一样状态。例如好的国企、教师、好的机关（烟草、税务、电力）还是一样抢手。某些没有油水，活儿多事儿多的例如乡镇基层，这样的体质内，不会抢手。

社会各阶层会加速流动吗？有可能

不知道题主所说的加速流动是指的哪方面。如果是阶层之间流动，我觉得有可能。因为此次疫情毕竟很严重，而且何时结束，尚未明确。一些中小企业已经支撑不住，社会中的一些中层，如果有高杠杆，很可能也支撑不住。虽然国家出台各种政策，但市场价值规律还是起主要作用，大的方向不会变。

我个人觉得一部分中层，可能会落低层次。至于其他，不知道。

我是吹梦西洲，期待与您一道品尝人间滋味。

吹梦西洲

个人觉得变化不大，但是想做副业的人群会增多。

不少人都觉得，疫情特殊时期，体制内的工作相对稳定，但是大部分的体制内工作都早早上岗，街道，办事处，甚至医疗部门，都没有假期的在开工。

我亲戚家弟弟，夫妻两个都是医生，弟妹目前是怀孕状态，但是依然忙碌到很晚才下班，而且还是有晚班，即便是难得休息的一天，还是要早上查房，等忙完就是半天了。

可能有人觉得医生是个个例。

办事处的人也早早上班，就在疫情开始，国家开始实行封锁的时候，他们已经分工在各个街道设障，而且每个人轮流上岗。

抛开这些，国企的小明，在家办公开始之后，早饭都是11点才吃，因为要开早会，开完早会匆匆吃个早饭，下午又开始他组织部门会议，等干活的时候就下班了。名义上的在家办公，实际上都是007工作制了。

所以，其实不管是体制内外，都一样，基层的体制内和基层的体制外，没有什么不同，高层的体制内和高层的体制外也没有区别。硬要比，基层的体制外肯定不如高层的体制内。

有差别的不是体制内外，还是职位的高低和工作性质。

唯一觉得不安定的是小企业的员工，因为这次突如其来的疫情，企业的生存都面临严峻的考验，何况是员工的处境。

这次事件之后，相信不管是个人还是一些小企业，都会采取一些措施，来增强自己本身的抗脆弱能力，很大的流动性会产生在反脆弱能力弱的人身上，以后老师的职业还是会吸引这部分人，毕竟除了高薪和升职，还有一年两次的寒暑假。

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言时姑娘

这个问题，首先要弄清楚体制内的工作，包括哪些，优势劣势，然后再看阶层划分流动的核心。

体制内的工作包括哪些

体制内的工作可以分为几类：国企、事业编、参照编、公务员。

现在的国企其实和体制外几乎一样了。营利能力好的国企比公务员滋润，但盈利能力差员工仍然很悲催，裁员优化方面只是会比私企民企更加遵守劳动法。

再说说事业编。目前国家正在整理的正是事业编类。国家倾向于把事业编分类改革，广电报社这样的变成企业，当然是国企；学校医院这样的算是真正的事业编，国家全额拨款；剩下的，归到行政。转成公务员的不用纠结，铁饭碗更铁了（起码几十年内还铁），但转成企业的很多人前景不好说。比如职称变职级后工资降低，财政弱的地方回补养老保险有困难。

参照编和公务员是一样的。如果单说政府工作人员，公务员数量不大。但是我们国家养着的形形色色的社会团体，公益团体等。只有在各级政府部门工作的是真正的公务员，其他都算成参照。

最后说的公务员、就是单指在各级政府部门工作的，现在都要参加公务员国考，通过才可以，而且考核变得更加透明、规范。所以能进去的也都是凭实力，难度不亚于你去考研或者考MBA，而且竞争激烈。

体制内的优势，劣势

体制内的优势毋庸置疑-稳定，遵守劳动法，福利有保障。

就拿这次疫情来说，很多在民企和私企的员工都焦虑不堪，因为复工之后很有可能面临的就是裁员降薪，直接导致生活质量受到影响。比如频繁可以看到的企业倒闭，裁员新闻，西贝，二手车平台，等等还有一些根本不知名的企业。

但是体制内不管是国企，事业编，还是公务员，都没有任何薪资的影响，也不存在因为疫情导致失业。

这是让很多体制外的人艳羡不已。

但不是说进去就完全稳定（针对国企，改企的事业编等），很多人抱着稳定安逸的心态，没有危机意识，会容易发展成温水青蛙的结局。

我表哥在报社工作，属于国企，十几年前属于黄金行业，大家也是击破脑袋进去。但是因为国企很多有政府补贴，没有自我发展的元动力，也没有改革能力。单位一直亏损严重，没有市场，印出来的报纸也仅仅是给国家政府部门去看。

表哥从十几年前的几千元工资，到现在仍然还是几千元，在一线城市，很多当初的同学已经成了企业高管或者创业开办了公司。对比之下，这种稳定，是你想要的吗？

社会阶层的分类，疫情加速阶层流动是不可能的

下面这张图是之前在某论坛贴出来的中国社会阶层划分模型，所以可以看看自己在哪个阶层。

一场疫情，能加速阶层流动的话题是可笑的，阶层虽然在现代社会没有固化，但是可以看出阶层的跨越是非常艰难的。

比如普通的农民，可能通过大半辈子的努力，在外地打工赚钱，能有机会在打工地买房定居的人都少之又少。

从农民，血汗工厂工人到知识分子的阶层跨越，可以通过教育实现，但那也是漫长的十几年的学习，参加高考，完成学业，会实现这一小步的跨越。

再看体制内的阶层跨越，那基本是半辈子的事，而且要结合自身的能力，机遇，伯乐等等复杂因素。

如何实现阶层跨越呢？

政治经济资本、自身素质是阶层划分的决定性因素。前者是先天的因素，自身素质大多是后天的因素。因此，要实现阶层跨越，提升自身素质才是根本。

自身素质包括心力、智商、情商、已经掌握的知识技能、社会阅历和见解等。

对于孩子来说，要实现阶层跨越，最便捷的途径就是得到优质的教育资源。

黛晓米

先说我的回答：疫情过后，体制内的工作会更抢手，但社会各阶层并不会加速流动。

正所谓“一疫惊醒梦中人”，经历这一疫，很多人都会对自己所处的位置有更清醒、更有危机感的认识——究竟自己的抗风险能力如何。尤其是身处民营、私企以及一直以“自由职业者”自居的灵活就业人员。这当中，已经成家、上有老下有小的准中年人（大概28-38岁）更甚。而这个年龄段的人还有一定的机会在就业方向上做出选择。所以，体制内工作会成为更多人的选择，理由就一个：“稳”字当先，再谋其他。

但社会各阶层会加速流动吗？未必，甚至很难。因为社会各阶层在大势上已经趋于固化，不是你想改变就能改变的。原有的既得/既有者不但不想跟别人分一杯羹，还想不断“继承”和进一步扩大。所以，社会各阶层的流动变化只会在一定范围内发生，不影响大势。另外，产业结构调整是一个漫长的过程，政策性的影响很大。体制之外的各行各业大多并不具备“化压力为动力”的市场应变能力和生存力。体制外的行业虽然抗风险能力和生存力不强，但进出门槛没这么高，特别是中小型的民营和私企，所以，大部分的就业岗位还是满足了普通劳动者的生存需求。而体制外各行各业的低进出门槛虽然会让普通劳动者可以通过转行、跳槽等方式进行人员流动，看似社会阶层在一定程度上有流动（或者某些时候呈现出“加速流动”），但其实从整个社会的层面上看，这种流动依然是在二八定律下的“局部流动”，换句话说，社会的阶层并没有发生结构性的变化。

關鍵字: 职场 疫情 传染病