瑪維
第一點，由於疫情期過後復工上班，公司可能會讓員工拼命的加班，把在疫情期間無法上班的產量給趕回來，會出行趕產量什麼的，就會導致員工過渡勞累，員工主動辭職的幾率比較大。
第二點，還有一種情況就是員工開始上班的時候，公司提出降薪，在這種情況下也是會有許多的員工辭職的，忍受不了公司降薪就會主動辭職走人的。
第三點也是最重要的一點，就是受疫情的影響，有好多企業會出現工作無人狀況，就會抬高工價招人，一些原本在企業上班的一看哪家在招人，而且工資待遇都比自己所在的公司工資待遇高，就會出現主動辭職跳槽去另一家。
念力嗨
如果你是一個管理者或者經營者，這個問題值得我們自己深思~
如果你是一個員工，這個情況需要你去審視下你的周圍環境了~
1.作為一個管理者，這種突發疫情，會造成很多不可預估的結果，人員流動也是其中之一。因為在通過疫情，可以讓每個人以至於每個家庭的問題會暴露出來，所以不可控的情況很多，人員流動的原因也會有很多，有個人原因也有公司原因。那麼個人原因我們沒法過多幹預，可是公司原因就要我們深思了，是公司讓員工沒有歸屬感還是員工找到了所謂更好的平臺？
2.那麼如果我是一個員工，身邊有同事主動離職，那麼我可能要先考慮這個平臺受疫情影響有多大，公司現在的精神狀態是怎樣的，管理者的狀態決定了公司的接下來是拼搏還是分崩離析。那麼同事的離開如果僅僅是個人的原因，這個我們只有自己再多扛一份責任，因為，公司不止是老闆的，也是我們大家的！~
大磊所在的室內軟裝設計行業受疫情打擊很大，我們錯過了裝修黃金時間315，並且有可能持續到五一，我們的團隊當然也有戰友離開，離開的原因也讓大磊深思許久~
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大磊專注精裝軟裝
你好
疫情得情況下為什麼還會選擇主動離職，我認為：大部分人都是因為工資或者就是在這個公司不開心。
1.雖然疫情比較嚴重但是除了疫區，其他地區也沒有到達那種連班都沒辦法上的地步。在金錢和生命面前理所當然是生命更重要，但是很多地區只要做好防護完全可以復工，所以沒有必要為了一個去辭職。
2.對於過去一年的薪資待遇不滿意，上班的目的就是為了掙錢，當沒有達到自己預期的時候就會產生不滿，很多人選擇辭職的原因就是因為在原來公司工資低或者超過一年了還不漲工資，那麼這些人必然選擇辭職。
3.工作中經常會不開心的相處，在一個公司或辦公室，不會和所有人都處好關係，總有這樣那樣的人讓你看一眼就不想說話，有一兩個交心的人就很不錯了，其他的同事就是同事關係。大家都是為了來掙錢的，又不是要過一輩子，湊合著吧能錢賺了就行了。
由於這些原因導致本身就有想離職的想法，剛好這次疫情影響間接的導致了這些人的離職想法從有想法直接“變現”了。
職場三十三
您好，您好！多年企事業單位管理崗位工作經驗，很高興解答您的問題。
此次新型冠狀肺炎病毒，嚴重影響著人民的生命安全和經濟收入，就目前嚴峻的形勢下，主動提出離職的人員，主要有以4下個方面的原因：
個人安全：公司要求復工，但是上班後個人安全得不到有效的防護，缺少防護物資（比如口罩、酒精等），而且在交通和工作時要接觸很多人，不安全因素很大，處於安全考慮而離職。
公司發展受挫：在此疫情的影響下，公司發展受挫，失去發展的前景，不符合個人的職業發展規劃而選擇辭職。
收入降低：公司採取了降薪，推遲發放工資等措施，影響原有的福利待遇，對生活造成了困難，不得不尋找更好待遇的工作。
有更好的去處：找到了合適的項目或者工作。
你覺得呢?
閱華
第一點，由於疫情期過後復工上班，公司可能會讓員工拼命的加班，把在疫情期間無法上班的產量給趕回來，會出行趕產量什麼的，就會導致員工過渡勞累，員工主動辭職的幾率比較大。
第二點，還有一種情況就是員工開始上班的時候，公司提出降薪，在這種情況下也是會有許多的員工辭職的，忍受不了公司降薪就會主動辭職走人的。
第三點也是最重要的一點，就是受疫情的影響，有好多企業會出現工作無人狀況，就會抬高工價招人，一些原本在企業上班的一看哪家在招人，而且工資待遇都比自己所在的公司工資待遇高，就會出現主動辭職跳槽去另一家。
盱眙阿進
在現在疫情狀態下，選擇主動離職，從單位和個人等方面分析，可能是受以下因素影響：
一，對單位疫情防控方面不放心。
單位的工作環境丶用工的源頭丶工作類型都是當事人認為有風險的，既便採取指施，達不到當事人的心理預期，怕有風險，從健康因素考慮，選擇主動辭職。健康比金錢更重要。
二，對單位生存發展失去信心。單位受疫情影響，造成較大損失，而且發展趨勢不明朗，甚至會減員丶停業。當事人對單位失去了信心，才決定主動離職。
三，當事人有了更好的單位或崗位。有了新的發展機會和空間。或有了更有利於其成長的機遇。
四，其他因素。例如：與單位領導有衝突，且很嚴重，不願再待下去；家庭變故，需要當事人全身心投入到家中來等。
當下選擇主動辭職，原因還不止上述幾點。我覺得，有新的機遇是主動辭職的重要原因。
雨後平山
有很多人這麼思考是因為可能會想到離職之後這個情況不易找到工作，這麼想不是不對，只是太以自己主觀看法去看待問題了。
但事實是，這個時候有很多企業已經在大範圍的招人了，例如我司預料到面對現在的形勢，可能很多北漂、廣漂、深漂的朋友可能會選擇回來家鄉發展，那對於我們而言就希望招這些有一線城市大廠經驗的人，能為我們帶來一些新鮮血液，這就是一個思維方向的問題。
而對於求職者而言，我想離職是因為我在這裡得不到我想要的了，一味留下來是在浪費自己的時間；亦或是我根本不發愁我找不到工作，只是因為疫情原因我想在家休息一段時間等等。與目前所處的大環境無關，畢竟我們只是因為疫情暫時停工，又不是因為經濟大蕭條，企業倒閉破產比比皆是。
想離職就趁早，不要抱著將就觀望的態度，既耽誤了自己又耽誤了企業，損人不利己的事情我們不做。
奔跑的元寶
這個問題很好回答。大家都被困在家裡面，本來也想奔赴單位復工複查。但是大家一聽到說從外省回單位的話要隔離14天，大家都怕怕了。再加上一些按勞動法的大公司企業，就算你主動離職（自離）到月頭7號的時候也會發工資給你，一樣幫你把工資打到銀行卡里面。所以在現在疫情的形勢下，還是有大把人選擇主動離職。
寂寞有心人
疫情期間，經濟有所蕭條，上班也不會有太高工資。
想創業機會來了，在家有時間想想能做些什麼，來完美自己下半生。
看似有所矛盾，其實不然，所有創業都有過渡期，正是在過渡期能看清形式，看清不足之
.現在所在公司不發工資了，沒錢了，只能離職；
藝高人膽大，能力強，自信自己很快能找到更好的；
工作很可貴，生命價更高！不排除有人為了身體健康100%安全，不願意承擔復工可能被病毒感染的風險，寧願離職等疫情徹底結束後再找工作！
豫東來哥
首先我要說的事每一個人離職他都是經過深思熟慮的，也不會是無緣無故的，我們可以根據以下幾點分析
- 可能在公司工作不順心不被重視，內心比較焦慮，自己猶豫不決，剛好借疫情原因離職 ，也可以給自己和外界一個藉口。
- 還有是員工真的擔心疫情 怕感染 加上自己在公司也不重要，之後疫情好了也可以隨便找到工作，家庭並無太大壓力。
- 可能因為他已經找到了一份更好的工作或者因為自身原因需要休息一段時間有一個新的開始，
世界那麼大，什麼樣的情況都會有，每個人的選擇也不一樣，對你來說可能不可理解，但對離職者來說，他的選擇是正確的，畢竟每個人都也自己選擇的權利，
