周素銀--
謝題主！單位工作歺吃方便麵，正常情況下，領導也太‘摳’了。但這是企業行為，不能片面的說：合理不合理。因為企業並沒有明確應該提供什麼伙食標準。而現在是疫情期間，單位為了避免員工聚集就歺，出於防控之需要，也是無奈。在這非常時期，大家只能相互理解吧！
愚叟2
自己帶飯到單位，就不能在餐點領取單位配發的作為工作餐的方便麵，這個規定合理，但不正常，甚至不合法。
你們的工作餐改成了方便麵這個事兒，這說明，如果不是你們的用人單位資金鍊斷裂，就是因為突然來了個雁過拔毛的小領導，處處佔你們便宜。但必須要說，變相剋扣餐補，屬於違法行為。
根據2019年1月1日實施的《個人所得稅法實施條例》第6條第1款：
稅法規定的各項個人所得的範圍包括了：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
也就是說，你們公司現在所配發的方便麵，他雖然不是實體錢幣，但它屬於實物，更是屬於與受僱和任職有關的所得，屬於工資所得項目的課稅對象，本質上是你的工資。你拿，就是拿你自己的工資。如果公司不允許你拿，那麼你可以向相關的勞動行政部門舉報。
夢裡瀾濤
明顯的不合理。
第1：選擇放棄帶飯，吃方便麵。這樣就心理平衡了。
第2：雖然不合理，但也可以說出理來。比如說公司並沒有明確提出鼓勵帶飯發放餐補的政策。解釋權在公司。
第3：不合理就在於，沒有餐補大家應該都可以領方便麵。可以提出，看下公司做何解釋。公司層面應該給出合理的解釋，否則行政的工作就有問題。
最後，保持心情愉快，一餐飯而已。😊
曉風3212
我個人覺得不合理，不能每天吃方便麵吧？可能是你們單位想慢慢的取消工作餐，所以用這個辦法，方便麵天天吃誰受得了啊，如果取消工作餐也可以，每個人每個月給點餐費補助就行，這樣的話個人想不想吃或者想吃什麼都由自己決定，如果工作餐取消也不給補助餐費，那真的不合適，你們可以找部門主管或者直接找領導溝通。
笑看六哥168
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震八方紫面崑崙劍
這種是不合理的，以下是我結合勞動法提出的自己的觀點
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楊憨憨的日常
不合理……
王三少
不合理
高明166631926
變相地逼著員工取消工作餐
Liusuboya
至於要讓員工有選擇權，
