會飛的魚22375132
疫情或多或少會給勞動關係造成一定的惡劣影響，因為像這麼嚴重的疫情給各個企業的發展造成的衝擊也很大，特別是那些中小業。不上班的話公司也沒錢賺，如果能按照國家政府發佈的正策發放最好。公司有公司的難處，員工有員工的難處，這隻能看自己什麼看待了，現在只希望疫情早點過去恢復正常上班！
金釵小鎮
首先，回公司讓你自我隔離14天既是對別人負責，也是對自己負責，政府也有相關的規定。所以，單位的做法是正確的。
第二，由於這十四天不是勞動者事假不能工作，因此應該要發放工資的。
第三，由於單位和勞動者都沒錯，從公平角度，按最低工資發放是比較合理的。
我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。另外，請求大家關注我，謝謝了！！！
晉科律師談法
你好！，很高興回答你的問題！！！首先，回公司讓你自我隔離14天既是對別人負責，也是對自己負責，政府也有相關的規定。所以，單位的做法是正確的。
第二，由於這十四天不是勞動者事假不能工作，因此應該要發放工資的。
第三，由於單位和勞動者都沒錯，從公平角度，按最低工資發放是比較合理的。
郭子在鄭
工廠或者企業工資結構大部分都是基本工資+績效工資+加班工資，因疫情沒有公司沒有安排上班隔離在家，加班工資這部分肯定沒有，公司不會發，績效工資主要是員工在本月的工作表現的一個提現，如果沒有上班應該也不會存在績效好與差，所以公司應該也不會發。
我覺得公司應該對員工發基本工資這一部分，基本工資跟員工所在的地方和員工的崗位各有不同，發了基本工資雖然不能保證員工家庭或者個人的一個月生活開支，但是有總比沒有好。
這是我個人的看法！
用戶6774013171
首先有個人認為:
工廠或者企業工資結構大部分都是基本工資+績效工資+加班工資，因疫情沒有公司沒有安排上班隔離在家，加班工資這部分肯定沒有，公司不會發，績效工資主要是員工在本月的工作表現的一個提現，如果沒有上班應該也不會存在績效好與差，所以公司應該也不會發。
我覺得公司應該對員工發基本工資這一部分，基本工資跟員工所在的地方和員工的崗位各有不同，發了基本工資雖然不能保證員工家庭或者個人的一個月生活開支，但是有總比沒有好。
這是我個人的看法！
在最好的年紀遇見了你
首先發表觀念 我支持公司的隔離政策 （隔離不等於放棄 而且更好的幫助你排除不健康問題） 疫情嚴重 從那些疫情嚴重地方來的必須做到隔離觀察 這是為了大家安全著想（暫時沒有特效藥 發現不及時治療 會死人的） 誇張點說 大環境裡 應該有犧牲小我 完成大我的精神 至於工資方面 國家會有相關的政策 公司也不會忘記你的 要相信政府 相信你自己所在的公司 （疫情期間 我公司給我們每個人3號到9號一週都算雙倍 7天 沒來的同事也會有相應的補償 疫情期間 公司免費口罩 茶水）
七嶺村的老唐
沒工資，去年離職。今年又遇到這種情況！唉沒法生活了…
艾薇兒薇薇
這問題你應該先去問公司、是否按國家規定要求執行
總裁小傻哥
公司若是按照國家規定而對員工提出隔離要求，未超過1個薪資就應該正常發放，超過1個週期按照國家要求的標準來發放。若是公司額外提出隔離，應該由公司負責，更應該全額髮放
圍城故事
到了現在這種程度，都是憑良心了，老闆有多少實力就保證多少工資，儘量線上辦公保證公司運轉。員工也講良心，皮之不存，毛將焉附。
