阿甘历史观
其实也不用担心，疫情期间私企为了生存，不得已和职工解聘，要知道疫情毕竟是暂时的，疫情过去，各行各业为了发展势必会增加人手，提高生产力，到时自然工作就有了。所以耐心等待一下，相信黑夜终将过去明天一定到来。
健康咨询管理
这个月我们本身是1号上班的，但是由于疫情的影响，我们公司是延迟到了20号才上班，中间也有申请过复工，但是一直没有批下来，然后直到前一段时间才批下来。
现在上班有几天了，前几天公司炒了一个同事，难免有一种兔死狐悲的感受。
因为我们是电商行业的，上个月过年，然后再加上现在这个月疫情影响，都没有赚什么钱，老板他炒了一个人也不知道是什么感受。
之前他也发话过，年终奖跟奖金是没有的。如果年终奖跟奖金发放下来的话，大概有1万多块钱。
但是因为这次疫情影响太大，公司没有发也不好说什么，毕竟比被辞的那个员工好很多了。
如果我刚好就是那位被辞退员工的话，我想，我会尽快拿到应有的工资，然后尽快去找一份新工作。
虽然说现在疫情影响，很多地方都不招聘。如果说实在找不到适合的岗位，可以在家休养一段时间。
等过段时间再找工作，这段时间待在家呢，可以充实一下自己，慢慢规划以后要做什么，要有一个计划。
或者说陪伴家人也是很好的，毕竟有难得的这个时间可以和家人在一起。
深圳黄小敏
我是自己创业，现在歇业了。相对于你们没有收入，我们在家窝着还要给房东交租。一个月光房租六七千，还好一直都很穷没有买房，不然还要还房贷。
家里有两个幼儿园小朋友，明天开始线上上课了，也不知道收不收学费，一月好几千。
家里六口人，吃喝开支也是大的很。
现在到处找线上兼职
阿燕来了
从你的问题中我更多理解到的是，你是希望来寻求心理安慰而不是解决问题的。我没法站在心理安慰的角度来回答这个问题。我分两个维度来分析。
1、成年人我们思考问题的角度，要站在中立的立场。因为疫情被公司解聘，这只是一个结论，这个结论已成事实，我们要站在这个结论上去看。那就需要职业化的思考方式。
即经历此事到现在这个状况下，我们可以从自己身上做到哪些改变，才能避免类似的事情发生。
疫情只是外因，既然被解雇，那就一定有你自己没有做好的地方，从职场上来说，一家公司的存续一定是靠人，而这个公司最不可或缺的就是中坚力量不可取代的人，从这点上来看，你在工作上一定有缺失的地方，举个简单例子，比如工作质量、工作态度、成绩、职场关系、等都应该是有欠缺的地方，自己总结反省一下，找清楚根本原因。这个很重要。
记住第一步是找原因，第二部寻求从自我身上需要做哪些改变
2、成年人对自己的人生要有掌控力，就一定要有规划。你问出怎么办这个问题，那你就真的需要认真审视一下自己的过往生活经验积累和学习所形成的人生观了。
少花时间在互联网的广阔信息量中，筛选有用信息，提升自己的思考能力。把自己的脑路回路调整成具备深度加工能力，这点需要你减少平常对大脑的即使满足感的刺激，尝试坚持学习，逐渐跳出舒适区。
做到这两点后再去思考和接受职场的复杂性和多面性，要不然一直这样下去，职场混不下去，升职加薪是无望的。
之乎者一
以下几点可以参考希望可以帮到你：
疫情期间被公司辞退怎么办?
一、疫情期间可以辞退员工吗?
对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。
二、被公司辞退怎么办?
职工因感染、疑似感染或者是密切接触者，在其隔离治疗期间或者医学观察期间，包括政府因为实施隔离或者采取紧急措施导致不能提供正常劳动的。这种情况下，企业究竟能不能依据劳动合同法第40条，以过失性的辞退，或者以经济裁员等为由与职工解除劳动合同呢?
这一点在人社部2020年1月24号发布的《关于妥善处理心情冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》就已经做出了明确的规定，是不可以的。这份通知同时规定，在此期间如果说劳动合同到期的，应当分别顺延至职工医疗期期满，医学观察期、隔离期期满骑或者政府采取的紧急措施结束为止。
三、企业因疫情经营困难，不能正常支付工资怎么办?
企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。
三河影视
记得前几天刚刚回答过这样一个问题，疫情期间，中小企业要如何给员工发工资。没想到今天又看到了这样的题目。
疫情目前已经全球化了，用金融术语讲，叫系统性风险。是人类无法消除的和避免的。所以，解聘既然已经成为事实，那我们就不要再纠结在气愤、焦虑等不安的情绪中了。此时最重要的措施，无非就是两项，开源和节流。
开源，自然是指找到工作，哪怕是临时的，但就目前而言，困难的确非常大。很多传统企业都在想办法把线下销售方式往线上转。还有一些有条件的企业，会让员工在家办公。所以，现在比较合适的工作更倾向于网络线上操作类的。祈祷你有好运气。
节流，自然是先要盘点一下，自己的身家还有多少，是否足够撑过疫情这段时间。如果能够撑过，那么万事大吉，也可以利用这段时间，好好给自己充充电，读读书，健健身。大灾过后，重整旗鼓。如果真的很不幸，也不要灰心，相信人间自有真情在，这个时候，家人、朋友，都会是你强有力的后盾。
没有过去的坎儿，没有爬不上的山。朋友，加油！
梦中有星辰
首先，要端正一个认识，那就是这次疫情是系统性危机，不是个体危机。
系统性危机，就是说是全国上下每个行业、每个企业、每个人都会被波及的严重事件，和你的能力毫无关系。
非要说，只能说运气不好。
所以，接受现实，万万不要因为被解聘对自己的能力质疑。这不是你的错，也不是公司的错。
忽然没了工作，首当其冲的问题就是收入没了，这时候慌乱、生气都是毫无意义的，你要做的是赶紧清点一下自己的财务现状。这次疫情的影响保守估计会持续3个月，甚至更长，如果做最坏的打算，你现在的积蓄是否能支撑到疫情散退？在你找到下一份工作之前，能否维持自己的生活？
如果你之前有储蓄的习惯，那么恭喜你，你现在需要的就是等待+自救；安心待在家里，重新规划一下自己的职业发展，是否需要换个行业？是否自己做点力所能及的生意？
同时也别忘了学习，疫情必然导致行业的大洗牌，新行业会缺乏大量人才。趁着赋闲的日子，抓紧学习，掌握技能，静待春暖花开。
如果很不幸，你是个月光族，那么最好的方法就是：向家人寻求短期的支持。
不要不好意思，这个时候，家人是你最坚固的后盾和最安心的港湾。
向家人说明情况，告诉他们你因为疫情失业了，并且可能一段时间内无法再工作，请他们伸出援手帮你渡过这个难关。
同样，不要放弃学习。疫情总会过去，等万物复苏时候，你是已经身怀绝技，还是空有松软四肢？
以上与各位寒冬中坚持的各位职场人共勉。
个人品牌变现教练张曦
对于企业来说，如果这段时间辞退员工，是很不明智的，虽然缓解了企业压力，是对员工、对社会、对企业自身是很不负责任的表现！疫情总会过去，一旦经济回暖，企业没有员工也不能正常开工！
对于个人来说，虽然被辞退是很让人无奈的事，但是，自己也应该感谢疫情让你看到了公司的抗压能力以及自己在企业的地位，自己在这样的企业呆长了对自身发展也没有好处！所以，建议不要沉浸在失去工作的痛苦里，要利用这段时间各大网络平台的优惠政策，加强知识储备，多关注企业的招工信息。
y江西小黄
疫情中被解聘的不止你一人，因为新型冠状病毒性肺炎好多城市里边的小区还有农村都封闭了，人人都在自我隔离，在这个关键的时候大家都在家等着疫情解除，你想想一个公司他有他的运行机制，半个月不上班，可能没有什么关系，但是一个月不上班，两个月不上班，那肯定就不可以了，公司不能因为你一个岗位停止运转啊。对你来说可能还是个机会了，等疫情结束后应该会有很多公司招聘，说不定下一个公司给你的待遇，福利会更好了。加油吧，有时候失业并不是一件坏事情。
猪猪航
遇到这样的公司也是很让人头疼的，在疫情特殊时期公司有困难也不该辞退员工的啊，疫情是暂时的，公司要考虑长远啊！如果被辞退了按照国家劳动法规定：若是被企业无理由开除，就涉嫌违法解除劳动合同。可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
